2024年度融資合同的獎勵與激勵機制2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度融資合同的獎勵與激勵機制本合同目錄一覽1.獎勵與激勵機制概述1.1.獎勵與激勵的目的1.2.獎勵與激勵的適用范圍1.3.獎勵與激勵的執(zhí)行時間2.獎勵條件與標準2.1.業(yè)績指標的設(shè)定2.2.獎勵的計算方法2.3.激勵的發(fā)放條件3.獎勵與激勵的發(fā)放方式3.1.獎勵的發(fā)放方式3.2.激勵的發(fā)放方式3.3.獎勵與激勵的發(fā)放時間4.獎勵與激勵的調(diào)整與撤銷4.1.獎勵與激勵的調(diào)整條件4.2.獎勵與激勵的撤銷條件4.3.獎勵與激勵調(diào)整與撤銷的程序5.獎勵與激勵的個稅處理5.1.獎勵與激勵的個稅計算方法5.2.獎勵與激勵的個稅支付責任5.3.獎勵與激勵個稅處理的程序6.獎勵與激勵的爭議解決6.1.獎勵與激勵爭議的解決方式6.2.獎勵與激勵爭議的解決程序6.3.獎勵與激勵爭議解決的適用法律7.獎勵與激勵的保密與披露7.1.獎勵與激勵信息的保密義務7.2.獎勵與激勵信息的披露條件7.3.獎勵與激勵信息披露的程序8.獎勵與激勵的變更與終止8.1.獎勵與激勵變更的條件8.2.獎勵與激勵終止的條件8.3.獎勵與激勵變更與終止的程序9.獎勵與激勵的權(quán)益處理9.1.獎勵與激勵的權(quán)益歸屬9.2.獎勵與激勵的權(quán)益轉(zhuǎn)讓9.3.獎勵與激勵的權(quán)益喪失10.獎勵與激勵的合同效力10.1.獎勵與激勵合同的生效條件10.2.獎勵與激勵合同的無效條件10.3.獎勵與激勵合同的解除條件11.獎勵與激勵的違約責任11.1.違約行為的界定11.2.違約責任的形式11.3.違約責任的追究程序12.獎勵與激勵的爭議解決12.1.獎勵與激勵爭議的解決方式12.2.獎勵與激勵爭議的解決程序12.3.獎勵與激勵爭議解決的適用法律13.獎勵與激勵的其他條款13.1.獎勵與激勵的補充規(guī)定13.2.獎勵與激勵的修改程序13.3.獎勵與激勵的終止后事項14.獎勵與激勵的附件14.1.獎勵與激勵的相關(guān)表格14.2.獎勵與激勵的相關(guān)文件14.3.獎勵與激勵的相關(guān)計算器第一部分：合同如下：1.獎勵與激勵機制概述1.1.獎勵與激勵的目的為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作熱情，提高公司整體業(yè)績，特制定本獎勵與激勵機制。1.2.獎勵與激勵的適用范圍本獎勵與激勵機制適用于公司所有簽訂勞動合同的員工。1.3.獎勵與激勵的執(zhí)行時間本獎勵與激勵機制自2024年1月1日起執(zhí)行，至2024年12月31日止。2.獎勵條件與標準2.1.業(yè)績指標的設(shè)定公司設(shè)定年度業(yè)績指標，包括銷售額、利潤率、客戶滿意度等，作為員工獎勵與激勵的依據(jù)。2.2.獎勵的計算方法根據(jù)員工的年度業(yè)績完成情況，按照公司制定的計算方法，確定獎勵金額。2.3.激勵的發(fā)放條件員工需滿足公司規(guī)定的激勵發(fā)放條件，如完成特定項目、提出有效建議等。3.獎勵與激勵的發(fā)放方式3.1.獎勵的發(fā)放方式獎勵以現(xiàn)金形式發(fā)放，并在每個季度結(jié)束后一個月內(nèi)完成。3.2.激勵的發(fā)放方式激勵以股票期權(quán)形式發(fā)放，員工可在規(guī)定時間內(nèi)行使期權(quán)購買公司股票。3.3.獎勵與激勵的發(fā)放時間獎勵與激勵的發(fā)放時間分別為每年的4月30日和10月31日。4.獎勵與激勵的調(diào)整與撤銷4.1.獎勵與激勵的調(diào)整條件若員工業(yè)績出現(xiàn)下滑或不符合公司規(guī)定，公司有權(quán)對獎勵與激勵進行調(diào)整。4.2.獎勵與激勵的撤銷條件若員工發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定、失職等問題，公司有權(quán)撤銷已發(fā)放的獎勵與激勵。4.3.獎勵與激勵調(diào)整與撤銷的程序公司需書面通知員工獎勵與激勵的調(diào)整或撤銷原因，并在一個月內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。5.獎勵與激勵的個稅處理5.1.獎勵與激勵的個稅計算方法根據(jù)國家稅收法規(guī)，員工需繳納個人所得稅，公司代扣代繳。5.2.獎勵與激勵的個稅支付責任員工需承擔獎勵與激勵產(chǎn)生的個人所得稅責任。5.3.獎勵與激勵個稅處理的程序公司按照國家稅收法規(guī)，為員工辦理個稅申報和繳納手續(xù)。6.獎勵與激勵的爭議解決6.1.獎勵與激勵爭議的解決方式雙方可通過友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商無果，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。6.2.獎勵與激勵爭議的解決程序員工與公司在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)未能解決，即可啟動訴訟程序。6.3.獎勵與激勵爭議解決的適用法律本獎勵與激勵機制爭議的解決適用中華人民共和國法律。第二部分：其他條款7.獎勵與激勵的保密與披露7.1.獎勵與激勵信息的保密義務員工需對公司獎勵與激勵相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。7.2.獎勵與激勵信息的披露條件公司可在必要時披露員工獎勵與激勵信息，如業(yè)績公告等。7.3.獎勵與激勵信息披露的程序公司遵循公平、公正、公開的原則，按照相關(guān)法規(guī)和程序披露信息。8.獎勵與激勵的變更與終止8.1.獎勵與激勵變更的條件公司可根據(jù)經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，對獎勵與激勵機制進行變更。8.2.獎勵與激勵終止的條件若公司認為繼續(xù)實施獎勵與激勵機制不再具有必要性，可終止本機制。8.3.獎勵與激勵變更與終止的程序公司需書面通知員工獎勵與激勵機制的變更或終止原因，并在一個月內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。9.獎勵與激勵的權(quán)益處理9.1.獎勵與激勵的權(quán)益歸屬獎勵與激勵權(quán)益歸員工個人所有，不得轉(zhuǎn)讓給他人。9.2.獎勵與激勵的權(quán)益轉(zhuǎn)讓員工在離職時，可將其未行使的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。9.3.獎勵與激勵的權(quán)益喪失員工在發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定、失職等問題時，將喪失獎勵與激勵權(quán)益。10.獎勵與激勵的合同效力10.1.獎勵與激勵合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.獎勵與激勵合同的無效條件若本合同8.獎勵與激勵的變更與終止8.1.獎勵與激勵變更的條件公司可在必要時對獎勵與激勵機制進行變更，包括但不限于調(diào)整業(yè)績指標、獎勵金額、激勵形式等。8.2.獎勵與激勵終止的條件若公司認為繼續(xù)實施獎勵與激勵機制不再具有必要性，或員工發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定、失職等問題，公司有權(quán)終止本機制。8.3.獎勵與激勵變更與終止的程序公司需書面通知員工獎勵與激勵機制的變更或終止原因，并在一個月內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，包括但不限于調(diào)整獎勵與激勵方案、撤銷已發(fā)放的獎勵與激勵等。9.獎勵與激勵的權(quán)益處理9.1.獎勵與激勵的權(quán)益歸屬獎勵與激勵權(quán)益歸員工個人所有，不得轉(zhuǎn)讓給他人，員工離職時，除合同另有約定外，不得要求公司支付未行使的股票期權(quán)。9.2.獎勵與激勵的權(quán)益轉(zhuǎn)讓員工在離職時，可將其未行使的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，轉(zhuǎn)讓價格和程序按照公司制定的規(guī)定執(zhí)行。9.3.獎勵與激勵的權(quán)益喪失員工在發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定、失職等問題時，將喪失獎勵與激勵權(quán)益，公司有權(quán)收回已發(fā)放的獎勵與激勵。10.獎勵與激勵的合同效力10.1.獎勵與激勵合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的修改和補充需雙方書面同意。10.2.獎勵與激勵合同的無效條件若本合同任何條款與適用的法律法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。10.3.獎勵與激勵合同的解除條件員工提前離職或公司因合理原因解除勞動合同的，本合同相應解除。11.獎勵與激勵的違約責任11.1.違約行為的界定違反本合同約定的行為視為違約行為，包括但不限于未達到業(yè)績指標、泄露公司機密等。11.2.違約責任的形式違約方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3.違約責任的追究程序公司在發(fā)現(xiàn)違約行為后，將書面通知違約方，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正或承擔相應的違約責任。12.獎勵與激勵的爭議解決12.1.獎勵與激勵爭議的解決方式雙方可通過友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商無果，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。12.2.獎勵與激勵爭議的解決程序員工與公司在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)未能解決，即可啟動訴訟程序。12.3.獎勵與激勵爭議解決的適用法律本獎勵與激勵機制爭議的解決適用中華人民共和國法律。13.獎勵與激勵的其他條款13.1.獎勵與激勵的補充規(guī)定公司可根據(jù)實際情況，對獎勵與激勵機制進行補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。13.2.獎勵與激勵的修改程序獎勵與激勵機制的修改需經(jīng)過公司董事會批準，并書面通知員工。13.3.獎勵與激勵的終止后事項合同終止后，員工需按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回股票期權(quán)證明、撤銷銀行授權(quán)等。14.獎勵與激勵的附件14.1.獎勵與激勵相關(guān)的表格包括獎勵計算表、激勵發(fā)放表等，用于詳細記錄員工的獎勵與激勵情況。14.2.獎勵與激勵相關(guān)的文件包括公司制定的獎勵與激勵政策、相關(guān)合同協(xié)議等。14.3.獎勵與激勵相關(guān)的計算器公司提供的在線計算器，用于員工自行計算獎勵與激勵金額。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1.第三方概念第三方指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2.第三方介入的情形第三方協(xié)助甲乙方進行業(yè)績評估與核算；第三方協(xié)助甲乙方進行獎勵與激勵的發(fā)放；第三方協(xié)助甲乙方處理合同爭議；第三方為甲乙方提供法律、財務等專業(yè)咨詢服務。16.第三方介入的責任與義務16.1.第三方責任第三方需按照甲乙方的要求，認真履行合同約定的職責，確保獎勵與激勵機制的公平、公正、公開。16.2.第三方義務第三方有義務保持與甲乙方的溝通，及時解答甲乙方關(guān)于獎勵與激勵機制的疑問，并提供必要的協(xié)助。16.3.第三方權(quán)利第三方在執(zhí)行合同過程中，有權(quán)要求甲乙方提供相關(guān)信息和支持，以確保第三方能夠順利完成職責。17.第三方介入的額外條款與說明17.1.額外條款甲乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任，并約定違約責任和相關(guān)爭議解決方式。17.2.說明甲乙方應確保與第三方簽訂的協(xié)議不與本合同相抵觸，且第三方在執(zhí)行合同過程中，不得違反本合同的任何條款。18.第三方責任限額18.1.責任限額定義第三方責任限額指第三方在執(zhí)行合同過程中，因違約、疏忽或其他原因?qū)е录滓曳綋p失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2.責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同金額、第三方資質(zhì)、行業(yè)標準等因素綜合確定，并由甲乙方在合同中明確。18.3.責任限額的調(diào)整甲乙方可根據(jù)實際情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責任限額，并簽訂書面補充協(xié)議。19.第三方與甲乙方的劃分說明19.1.第三方與甲乙方的關(guān)系第三方作為合同的輔助執(zhí)行方，與甲乙方構(gòu)成合同關(guān)系，第三方應嚴格遵循甲乙方的指示和要求。19.2.第三方與甲乙方之間的溝通甲乙方應與第三方保持密切溝通，確保第三方了解甲乙方的需求和期望，并及時反饋執(zhí)行情況。19.3.第三方與甲乙方責任的劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，若發(fā)生違約行為，由第三方承擔相應的責任；若甲乙方違反本合同，導致第三方無法履行合同義務，甲乙方應承擔相應責任。20.第三方介入的爭議解決20.1.第三方與甲乙方之間的爭議解決第三方與甲乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。20.2.第三方與乙丙方之間的爭議解決第三方與乙丙方之間的爭議，按照乙丙方之間的約定解決，若乙丙方之間無約定，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。21.第三方介入的合同效力21.1.第三方介入合同的生效條件第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的修改和補充需雙方書面同意。21.2.第三方介入合同的無效條件若第三方介入合同任何條款與適用的法律法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。21.3.第三方介入合同的解除條件合同解除后，第三方應按照甲乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回相關(guān)文件、撤銷銀行授權(quán)等。22.第三方介入的違約責任22.1.第三方違約行為的界定違反第三方介入合同約定的行為視為違約行為，包括但不限于未達到業(yè)績指標、泄露公司機密等。22.2.第三方違約責任的形式第三方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。22.3.第三方違約責任的追究程序公司在發(fā)現(xiàn)第三方違約行為后，將書面通知第三方，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正或承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獎勵計算表：詳細記錄員工獎勵的計算方法和計算過程，包括業(yè)績指標、獎勵金額等。2.激勵發(fā)放表：記錄員工激勵的發(fā)放情況，包括激勵形式、發(fā)放時間、行使條件等。3.第三方合作協(xié)議：甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任，以及違約責任和相關(guān)爭議解決方式。4.業(yè)績評估報告：第三方出具的業(yè)績評估報告，包括業(yè)績指標的設(shè)定、評估方法、評估結(jié)果等。5.法律、財務等專業(yè)咨詢報告：第三方提供的專業(yè)咨詢報告，包括法律、財務等方面的意見和建議。6.獎勵與激勵政策：公司制定的獎勵與激勵政策，包括獎勵條件、激勵形式、發(fā)放方式等。7.獎勵與激勵實施細則：公司制定的獎勵與激勵實施細則，包括業(yè)績指標的設(shè)定、獎勵計算方法、激勵發(fā)放條件等。8.合同爭議解決函：甲乙雙方就合同爭議事項發(fā)出的函件，包括爭議事項、解決方式等。9.第三方責任限額確認函：甲乙雙方與第三方簽訂的責任限額確認函，明確第三方責任限額。10.第三方違約通知函：甲乙方向第三方發(fā)出的違約通知函，包括違約事項、要求改正或承擔責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.未達到業(yè)績指標：員工未達到合同約定的業(yè)績指標，視為違約行為，需承擔相應的責任，如減少獎勵金額、取消激勵等。2.泄露公司機密：員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約行為，需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。3.違反合同條款：員工違反合同約定的其他條款，如違反保密義務、擅自轉(zhuǎn)讓權(quán)益等，視為違約行為，需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。4.第三方未履行合同義務：第三方未按照合同約定履行義務，如未按時提供業(yè)績評估報告、未及時解答疑問等，視為違約行為，需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。5.第三方提供虛假信息：第三方提供虛假信息、偽造業(yè)績等，視為違約行為，需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。6.第三方泄露公司機密：第三方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約行為，需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。7.第三方違反合同條款：第三方違反合同約定的其他條款，如未按時提供專業(yè)咨詢報告、擅自轉(zhuǎn)讓權(quán)益等，視為違約行為，需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。8.甲乙方未履行合同義務：甲乙方向第三方發(fā)出的違約通知函，包括違約事項、要求改正或承擔責任等內(nèi)容。全文完。2024年度融資合同的獎勵與激勵機制1本合同目錄一覽第一條：獎勵與激勵機制概述1.1獎勵與激勵的目的1.2獎勵與激勵的適用范圍1.3獎勵與激勵的執(zhí)行時間第二條：獎勵條件2.1完成融資目標2.2達成銷售目標2.3實現(xiàn)利潤目標2.4其他特殊貢獻第三條：激勵方式3.1獎金發(fā)放3.2股權(quán)激勵3.3晉升機會3.4培訓與發(fā)展機會3.5其他激勵措施第四條：獎金發(fā)放標準4.1融資目標的獎金發(fā)放標準4.2銷售目標的獎金發(fā)放標準4.3利潤目標的獎金發(fā)放標準4.4特殊貢獻的獎金發(fā)放標準第五條：股權(quán)激勵方案5.1股權(quán)激勵的適用人員5.2股權(quán)激勵的發(fā)放方式5.3股權(quán)激勵的解鎖與歸屬條件5.4股權(quán)激勵的管理與調(diào)整第六條：晉升機會的提供6.1晉升機會的適用人員6.2晉升條件的設(shè)定6.3晉升流程與時間安排第七條：培訓與發(fā)展機會的提供7.1培訓與發(fā)展機會的適用人員7.2培訓與發(fā)展內(nèi)容的設(shè)定7.3培訓與發(fā)展的時間安排第八條：獎勵與激勵的評審與決策8.1評審機構(gòu)與人員8.2評審流程與時間安排8.3獎勵與激勵的決策權(quán)歸屬第九條：獎勵與激勵的公示與通知9.1獎勵與激勵結(jié)果的公示方式9.2獎勵與激勵結(jié)果的通知方式第十條：獎勵與激勵的爭議處理10.1獎勵與激勵爭議的解決方式10.2獎勵與激勵爭議的處理機構(gòu)與人員第十一條：合同的變更與終止11.1獎勵與激勵機制的變更條件11.2獎勵與激勵機制的終止條件第十二條：合同的解除與違約12.1獎勵與激勵機制的解除條件12.2獎勵與激勵機制的違約處理第十三條：合同的法律適用與爭議解決13.1合同的法律適用13.2合同的爭議解決方式第十四條：合同的簽訂與生效14.1合同的簽訂主體14.2合同的生效條件與時間第一部分：合同如下：第一條：獎勵與激勵機制概述1.1獎勵與激勵的目的本合同旨在通過設(shè)立獎勵與激勵機制，激發(fā)合同簽署方的工作積極性、提高工作效率、促進業(yè)務發(fā)展，實現(xiàn)雙方的共贏。1.2獎勵與激勵的適用范圍獎勵與激勵機制適用于本合同約定的融資、銷售、利潤等目標達成情況，以及合同簽署方在合同期限內(nèi)提供的特殊貢獻。1.3獎勵與激勵的執(zhí)行時間獎勵與激勵機制自本合同生效之日起執(zhí)行，至合同到期日期止。第二條：獎勵條件2.1完成融資目標合同簽署方按照合同約定完成融資目標的，有權(quán)獲得本合同約定的獎勵。2.2達成銷售目標合同簽署方按照合同約定達成銷售目標的，有權(quán)獲得本合同約定的獎勵。2.3實現(xiàn)利潤目標合同簽署方按照合同約定實現(xiàn)利潤目標的，有權(quán)獲得本合同約定的獎勵。2.4其他特殊貢獻合同簽署方在合同期限內(nèi)提供其他特殊貢獻的，有權(quán)獲得本合同約定的獎勵。第三條：激勵方式3.1獎金發(fā)放合同簽署方按照本合同約定的獎勵條件達成相應目標的，甲方（或乙方）應當按照本合同約定的金額和時間向合同簽署方支付獎金。3.2股權(quán)激勵甲方（或乙方）可以按照本合同的約定，向合同簽署方提供股權(quán)激勵，具體方案另行商定。3.3晉升機會甲方（或乙方）應為本合同簽署方提供晉升機會，晉升條件、流程等事項另行商定。3.4培訓與發(fā)展機會甲方（或乙方）應為本合同簽署方提供培訓與發(fā)展機會，培訓與發(fā)展內(nèi)容、時間等事項另行商定。3.5其他激勵措施甲方（或乙方）可以根據(jù)實際情況，為本合同簽署方提供其他激勵措施，具體事項另行商定。第四條：獎金發(fā)放標準4.1融資目標的獎金發(fā)放標準合同簽署方完成融資目標的，按照實際融資金額的1%發(fā)放獎金。4.2銷售目標的獎金發(fā)放標準合同簽署方達成銷售目標的，按照實際銷售金額的1%發(fā)放獎金。4.3利潤目標的獎金發(fā)放標準合同簽署方實現(xiàn)利潤目標的，按照實際利潤的1%發(fā)放獎金。4.4特殊貢獻的獎金發(fā)放標準合同簽署方提供特殊貢獻的，獎金發(fā)放標準由甲方（或乙方）根據(jù)實際情況另行商定。第五條：股權(quán)激勵方案5.1股權(quán)激勵的適用人員股權(quán)激勵適用于本合同約定的符合條件的合同簽署方。5.2股權(quán)激勵的發(fā)放方式股權(quán)激勵的發(fā)放方式包括但不限于股權(quán)授予、股權(quán)期權(quán)等形式。5.3股權(quán)激勵的解鎖與歸屬條件股權(quán)激勵的解鎖與歸屬條件包括但不限于合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績達成情況等。5.4股權(quán)激勵的管理與調(diào)整股權(quán)激勵的管理與調(diào)整事項包括但不限于股權(quán)激勵的授予、解鎖、歸屬等。第六條：晉升機會的提供6.1晉升機會的適用人員晉升機會適用于本合同約定的符合條件的合同簽署方。6.2晉升條件的設(shè)定晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、業(yè)績達成情況等。6.3晉升流程與時間安排晉升流程與時間安排由甲方（或乙方）根據(jù)實際情況另行商定。第八條：獎勵與激勵的評審與決策8.1評審機構(gòu)與人員獎勵與激勵的評審機構(gòu)為甲方（或乙方）設(shè)立的評審委員會，評審委員會成員由甲方（或乙方）高層管理人員擔任。8.2評審流程與時間安排評審流程包括但不限于合同簽署方提交獎勵與激勵申請、評審委員會進行評審、評審結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。評審流程的具體時間安排由甲方（或乙方）根據(jù)實際情況另行商定。8.3獎勵與激勵的決策權(quán)歸屬獎勵與激勵的決策權(quán)歸甲方（或乙方）所有，甲方（或乙方）有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整獎勵與激勵機制。第九條：獎勵與激勵的公示與通知9.1獎勵與激勵結(jié)果的公示方式獎勵與激勵結(jié)果將通過甲方（或乙方）內(nèi)部公告、郵件等方式進行公示。9.2獎勵與激勵結(jié)果的通知方式獎勵與激勵結(jié)果將通過郵件、電話、短信等方式通知合同簽署方。第十條：獎勵與激勵的爭議處理10.1獎勵與激勵爭議的解決方式獎勵與激勵爭議將通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向甲方（或乙方）所在地的人民法院提起訴訟。10.2獎勵與激勵爭議的處理機構(gòu)與人員獎勵與激勵爭議的處理機構(gòu)為甲方（或乙方）所在地的人民法院，處理人員為法院指定的法官。第十一條：合同的變更與終止11.1獎勵與激勵機制的變更條件獎勵與激勵機制的變更條件包括但不限于市場環(huán)境變化、業(yè)務發(fā)展需要等。11.2獎勵與激勵機制的終止條件獎勵與激勵機制的終止條件包括但不限于合同到期、合同簽署方離職等。第十二條：合同的解除與違約12.1獎勵與激勵機制的解除條件獎勵與激勵機制的解除條件包括但不限于合同簽署方嚴重違反合同約定、合同簽署方喪失資格等。12.2獎勵與激勵機制的違約處理獎勵與激勵機制的違約處理包括但不限于取消合同簽署方的獎勵與激勵資格、追究違約責任等。第十三條：合同的法律適用與爭議解決13.1合同的法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同的爭議解決方式合同的爭議解決方式包括但不限于友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。第十四條：合同的簽訂與生效14.1合同的簽訂主體本合同的簽訂主體為甲方（或乙方）與合同簽署方。14.2合同的生效條件與時間本合同自合同簽署方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為合同約定的期限。在合同有效期內(nèi)，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲方、乙方和合同簽署方之外，涉及到合同執(zhí)行或利益相關(guān)的其他主體。第三方可以是中介方、咨詢方、審計方、監(jiān)管機構(gòu)等，包括但不限于財務顧問、法律顧問、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于合同的履行、監(jiān)督、評估、結(jié)算等環(huán)節(jié)，第三方根據(jù)本合同的約定或甲乙方的授權(quán)，可能參與到合同執(zhí)行的各個階段。第十六條：第三方的權(quán)利與義務16.1第三方的權(quán)利第三方根據(jù)本合同的約定或甲乙方的授權(quán)，有權(quán)獲得與合同執(zhí)行相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)和資料，有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估，并提出意見和建議。16.2第三方的義務第三方應按照甲乙方的要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，公正、客觀、及時地完成委托的事務，并對獲取的信息和數(shù)據(jù)保密。第十七條：第三方的責任限額17.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入本合同過程中，因其過錯導致甲方、乙方或合同簽署方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風險等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。17.3第三方責任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同執(zhí)行情況、市場環(huán)境變化等因素，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額，并在合同中予以更新。第十八條：第三方介入的程序與條件18.1第三方介入的程序第三方介入應遵循甲乙雙方約定的程序，包括但不限于第三方selection、委托事務的明確、合同簽署等環(huán)節(jié)。18.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于具備相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗、信譽等，并能滿足甲乙雙方的要求。第十九條：第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更第三方介入的變更應遵循甲乙雙方約定的程序，包括但不限于第三方的替換、委托事務的調(diào)整等。19.2第三方介入的終止第三方介入的終止應遵循甲乙雙方約定的程序，包括但不限于合同解除、事務交接等。第二十條：第三方與甲乙方的關(guān)系20.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入本合同時，應明確其與甲乙方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方行為的法律后果由其自行承擔。20.2第三方與合同簽署方的關(guān)系第三方介入本合同時，應明確其與合同簽署方的關(guān)系為非合同關(guān)系，第三方不對合同簽署方直接產(chǎn)生合同義務。第二十一條：第三方介入的違約處理21.1第三方違約的處理第三方如違反本合同的約定，甲方、乙方有權(quán)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，要求第三方承擔違約責任。21.2第三方違約的賠償?shù)谌饺缫蜻`約導致甲方、乙方或合同簽署方遭受損