二零二四年勞動(dòng)合同之試用期規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同之試用期規(guī)定本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍第二條：試用期的長(zhǎng)度2.1試用期的最短長(zhǎng)度2.2試用期的最長(zhǎng)長(zhǎng)度第三條：試用期的起始日期3.1試用期的起始日期確定3.2試用期的起始日期變更第四條：試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)4.1試用期內(nèi)的權(quán)利4.2試用期內(nèi)的義務(wù)第五條：試用期的評(píng)估與考核5.1試用期評(píng)估的方式與方法5.2試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容第六條：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序6.2試用期終止的條件與程序第七條：試用期解除或終止后的待遇7.1試用期解除后的待遇7.2試用期終止后的待遇第八條：試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.2試用期內(nèi)的學(xué)習(xí)要求與評(píng)價(jià)第九條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律9.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律處罰第十條：試用期內(nèi)的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容與范圍10.2保密協(xié)議的解除與終止第十一條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同變更11.1勞動(dòng)合同變更的條件與程序11.2勞動(dòng)合同變更后的試用期的調(diào)整第十二條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與程序12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果與執(zhí)行第十三條：試用期外的勞動(dòng)合同續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件與程序13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽后的試用期的重新設(shè)定第十四條：試用期外的勞動(dòng)合同終止與解除14.1勞動(dòng)合同終止的條件與程序14.2勞動(dòng)合同解除的條件與程序第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指自勞動(dòng)合同簽訂之日起，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的期限。1.2試用期的范圍試用期適用于所有新入職的勞動(dòng)者，包括全職、兼職和派遣制員工。第二條：試用期的長(zhǎng)度2.1試用期的最短長(zhǎng)度試用期最短不得少于一個(gè)月。2.2試用期的最長(zhǎng)長(zhǎng)度試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第三條：試用期的起始日期3.1試用期的起始日期確定試用期的起始日期為勞動(dòng)合同簽訂之日起。3.2試用期的起始日期變更如雙方協(xié)商一致，可在勞動(dòng)合同中約定試用期起始日期的變更，變更后的起始日期應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。第四條：試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)4.1試用期內(nèi)的權(quán)利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提出意見(jiàn)和建議等權(quán)利。4.2試用期內(nèi)的義務(wù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，按時(shí)完成工作任務(wù)。第五條：試用期的評(píng)估與考核5.1試用期評(píng)估的方式與方法試用期評(píng)估可通過(guò)日常觀察、工作記錄、定期面談等方式進(jìn)行，用人單位應(yīng)書(shū)面記錄評(píng)估結(jié)果。5.2試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容試用期考核主要包括勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可量化、可操作性。第六條：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，并提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.2試用期終止的條件與程序試用期結(jié)束后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。如雙方未達(dá)成續(xù)簽意向，試用期結(jié)束時(shí)勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第八條：試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容與方式用人單位應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可包括講座、實(shí)操培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.2試用期內(nèi)的學(xué)習(xí)要求與評(píng)價(jià)第九條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律9.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，包括按時(shí)上下班、服從工作安排、保守公司秘密等。9.2試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律處罰勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。第十條：試用期內(nèi)的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容與范圍保密協(xié)議包括但不限于公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密協(xié)議的解除與終止保密協(xié)議的解除與終止應(yīng)符合合同約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同變更11.1勞動(dòng)合同變更的條件與程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。11.2勞動(dòng)合同變更后的試用期的調(diào)整勞動(dòng)合同變更后，試用期的長(zhǎng)度、起始日期等事項(xiàng)如需調(diào)整，雙方應(yīng)重新約定，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第十二條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與程序勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果與執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決執(zhí)行。如對(duì)裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：試用期外的勞動(dòng)合同續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件與程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽后的試用期的重新設(shè)定勞動(dòng)合同續(xù)簽后，如需要設(shè)定試用期的，雙方應(yīng)重新約定試用期的長(zhǎng)度、起始日期等事項(xiàng)，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第十四條：試用期外的勞動(dòng)合同終止與解除14.1勞動(dòng)合同終止的條件與程序勞動(dòng)合同終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定。用人單位應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。14.2勞動(dòng)合同解除的條件與程序用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，并提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方外，其他非合同主體參與到合同執(zhí)行過(guò)程中，包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、監(jiān)管方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、監(jiān)管方等，如合同執(zhí)行過(guò)程中涉及的其他方。第二條：第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中如需第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、時(shí)間、方式等。2.2第三方介入的條件第三方介入需經(jīng)甲乙方雙方同意，并明確介入的權(quán)限、職責(zé)等。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利第三方在介入過(guò)程中享有查閱合同相關(guān)資料、參與合同執(zhí)行的權(quán)利，以及對(duì)合同執(zhí)行提出建議和意見(jiàn)的權(quán)利。3.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定，公正、客觀地執(zhí)行介入職責(zé)，并保守合同相關(guān)秘密。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，如需甲方承擔(dān)，應(yīng)在合同中明確。4.2第三方介入費(fèi)用的支付甲乙方應(yīng)在第三方提交介入報(bào)告或完成介入工作后，按照約定及時(shí)支付第三方介入費(fèi)用。第五條：第三方介入的結(jié)果處理5.1第三方介入結(jié)果的確認(rèn)第三方介入的結(jié)果需經(jīng)甲乙方共同確認(rèn)，如有異議，雙方可協(xié)商解決或按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。5.2第三方介入結(jié)果的執(zhí)行甲乙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行，如涉及合同變更、解除等，雙方應(yīng)按照第三方介入結(jié)果辦理。第六條：第三方的責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任的限定第三方在介入過(guò)程中的行為，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。如第三方超出合同約定的范圍，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，如無(wú)明確約定，雙方可協(xié)商確定。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入過(guò)程中，與甲乙方保持獨(dú)立關(guān)系，不受甲乙方控制，獨(dú)立履行介入職責(zé)。7.2第三方與合同其他參與方的關(guān)系第三方在介入過(guò)程中，與其他合同參與方保持合作關(guān)系，共同推進(jìn)合同的執(zhí)行。第八條：第三方介入的終止8.1第三方介入終止的條件第三方介入應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成，如無(wú)特殊原因，不得延長(zhǎng)。8.2第三方介入終止的程序第三方介入終止時(shí)，甲乙方應(yīng)共同辦理終止手續(xù)，并書(shū)面確認(rèn)。第九條：第三方介入后的合同變更9.1合同變更的條件與程序第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，甲乙方應(yīng)按照合同約定的變更程序辦理。9.2合同變更后的第三方介入合同變更后，如第三方仍需介入，甲乙方應(yīng)重新約定第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)。第十條：第三方介入后的合同解除與終止10.1合同解除與終止的條件與程序第三方介入可能導(dǎo)致合同解除或終止，甲乙方應(yīng)按照合同約定的解除與終止程序辦理。10.2合同解除與終止后的第三方介入合同解除或終止后，第三方不再介入，甲乙方應(yīng)按照合同約定的方式處理后續(xù)事宜。第十一條：第三方介入的違約處理11.1第三方違約的處理第三方在介入過(guò)程中違約的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2第三方違約的賠償?shù)谌竭`約導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條：第三方介入的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式與程序第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決的結(jié)果執(zhí)行爭(zhēng)議解決后，甲乙方應(yīng)按照解決結(jié)果執(zhí)行，并履行相關(guān)手續(xù)。第十三條：第三方介入的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的履行第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保守合同相關(guān)秘密，不得泄露給第三方。13.2保密義務(wù)的違約處理第三方違反保密義務(wù)的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條：其他事項(xiàng)14.1甲乙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。14.2第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)，甲乙方應(yīng)協(xié)商確定第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期評(píng)估表附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表附件四：保密協(xié)議附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則附件七：人民法院訴訟規(guī)則附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件二：試用期評(píng)估表詳細(xì)要求和說(shuō)明：試用期評(píng)估表應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、職位、試用期的起始日期和結(jié)束日期、評(píng)估項(xiàng)目、評(píng)估結(jié)果等內(nèi)容。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的方式、培訓(xùn)的地點(diǎn)等信息。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)的履行、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括介入的目的、介入的范圍、介入的程序、介入的費(fèi)用、介入的結(jié)果處理等內(nèi)容。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則應(yīng)包括仲裁的申請(qǐng)、仲裁的程序、仲裁的決定等內(nèi)容。附件七：人民法院訴訟規(guī)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：人民法院訴訟規(guī)則應(yīng)包括訴訟的提起、訴訟的程序、訴訟的決定等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.乙方未按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。4.乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。5.第三方未按照合同約定履行介入職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙方損失等。示例說(shuō)明：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方未按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，構(gòu)成違約。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.第三方未按照合同約定履行介入職責(zé)，構(gòu)成違約。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙方損失等。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同之試用期規(guī)定1本合同目錄一覽第一條試用期定義與目的1.1定義1.2目的第二條試用期限2.1期限長(zhǎng)度2.2起始日期與結(jié)束日期第三條試用期工資與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2福利待遇第四條試用期內(nèi)的工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作目標(biāo)第五條試用期的評(píng)估與考核5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式第六條試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)6.1工作質(zhì)量6.2工作態(tài)度第七條試用期離職規(guī)定7.1離職申請(qǐng)7.2離職手續(xù)第八條試用期合同終止8.1合同終止原因8.2合同終止程序第九條試用期內(nèi)合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件9.2補(bǔ)充內(nèi)容第十條試用期內(nèi)雙方的權(quán)益與義務(wù)10.1勞動(dòng)者權(quán)益10.2用人單位義務(wù)第十一條試用期爭(zhēng)議解決方式11.1解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二條試用期內(nèi)法律法規(guī)的適用12.1法律法規(guī)名稱12.2適用條款第十三條試用期內(nèi)信息安全與保密13.1信息安全13.2保密義務(wù)第十四條其他事項(xiàng)14.1通知與修改14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條試用期定義與目的1.1定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解、考察雙方是否符合對(duì)方的招聘條件和職位要求，而約定的一定時(shí)期。1.2目的試用期的設(shè)立旨在使用人單位和勞動(dòng)者雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定期限的共同考查，確定勞動(dòng)者是否能夠勝任工作，是否符合崗位需求。第二條試用期限2.1期限長(zhǎng)度試用期的長(zhǎng)度根據(jù)雙方的實(shí)際情況和約定，可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行商定。但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.2起始日期與結(jié)束日期試用期的起始日期為勞動(dòng)合同的簽訂日期，結(jié)束日期為約定的試用期長(zhǎng)度截止日期。第三條試用期工資與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2福利待遇勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期內(nèi)的工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的崗位職責(zé)，服從用人單位的工作安排和管理。4.2工作目標(biāo)在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位職責(zé)和用人單位的工作要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。第五條試用期的評(píng)估與考核5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用期的評(píng)估應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行。5.2考核方式用人單位應(yīng)采取定期的形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，可以采取書(shū)面考核、面談考核、同事評(píng)價(jià)等方式。第六條試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)6.1工作質(zhì)量勞動(dòng)者應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到崗位職責(zé)要求，無(wú)嚴(yán)重工作失誤。6.2工作態(tài)度勞動(dòng)者應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。第七條試用期離職規(guī)定7.1離職申請(qǐng)勞動(dòng)者如在試用期內(nèi)決定離職，應(yīng)提前向用人單位提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并根據(jù)雙方約定的通知期限提前通知用人單位。7.2離職手續(xù)勞動(dòng)者在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，完成工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等離職手續(xù)。第八條試用期合同終止8.1合同終止原因用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不得無(wú)理由終止勞動(dòng)合同。8.2合同終止程序用人單位在終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方可以根據(jù)約定協(xié)商解決合同終止事宜。第九條試用期內(nèi)合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件試用期內(nèi)，如雙方同意對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，可以協(xié)商一致，并在書(shū)面勞動(dòng)合同上簽字蓋章。9.2補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等方面的修改或約定。第十條試用期內(nèi)雙方的權(quán)益與義務(wù)10.1勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有合法權(quán)益，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休假、參加培訓(xùn)等。10.2用人單位義務(wù)第十一條試用期爭(zhēng)議解決方式11.1解決方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照合同約定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十二條試用期內(nèi)法律法規(guī)的適用12.1法律法規(guī)名稱試用期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。12.2適用條款具體適用條款包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。第十三條試用期內(nèi)信息安全與保密13.1信息安全勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的信息安全制度，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.2保密義務(wù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)對(duì)知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密義務(wù)。第十四條其他事項(xiàng)14.1通知與修改雙方在試用期內(nèi)應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式通知對(duì)方關(guān)于合同的修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期的起始日期為合同生效之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款第15條第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入是指在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，除甲乙方之外的單位或個(gè)人，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督、評(píng)估等環(huán)節(jié)。15.2范圍第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持單位等。第16條第三方介入的程序與條件16.1程序甲乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的第三方單位或個(gè)人、介入的環(huán)節(jié)、目的和期限等。16.2條件第三方介入需經(jīng)甲乙方雙方同意，并明確介入的權(quán)限、職責(zé)和義務(wù)。第17條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利第三方根據(jù)合同約定或甲乙方授權(quán)，享有合同約定的權(quán)利，如獲取合同履行相關(guān)信息、提出意見(jiàn)和建議等。17.2義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決問(wèn)題等。第18條第三方介入的賠償責(zé)任18.1責(zé)任限制第三方對(duì)甲乙方造成的損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額根據(jù)合同約定或甲乙方的協(xié)商確定。18.2責(zé)任劃分如第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)協(xié)商確定責(zé)任的劃分。如第三方原因?qū)е聯(lián)p失，由第三方承擔(dān)責(zé)任。第19條第三方介入的終止與解除19.1終止條件第三方介入可根據(jù)合同約定或甲乙方協(xié)商確定的條件終止。19.2解除程序甲乙方如需解除第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除的理由和依據(jù)。第20條第三方介入的保密義務(wù)20.1保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙方的保密制度，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。20.2保密期限第三方的保密義務(wù)自合同履行開(kāi)始之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起一年內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)。修正第三方責(zé)任限額的條款第21條第三方責(zé)任限額的確定21.1責(zé)任限額形式第三方責(zé)任限額可以采取固定金額、按比例承擔(dān)等形式。具體責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定。21.2責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第22條第三方責(zé)任限額的告知義務(wù)22.1告知義務(wù)甲乙方應(yīng)在合同中明確告知第三方其責(zé)任限額，并確保第三方了解并接受。22.2告知方式告知方式可以采取書(shū)面形式，也可以在合同簽訂時(shí)口頭告知，但應(yīng)以書(shū)面形式記錄。第23條第三方責(zé)任限額的適用范圍23.1適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方在介入過(guò)程中，因違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致甲乙方損失的情況。23.2例外情況法律、法規(guī)明確規(guī)定第三方無(wú)需承擔(dān)的責(zé)任，不適用責(zé)任限額條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《試用期評(píng)估表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該評(píng)估表用于記錄勞動(dòng)者在試用期的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評(píng)估。附件3：《試用期離職申請(qǐng)表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該申請(qǐng)表用于勞動(dòng)者向用人單位提出離職申請(qǐng)時(shí)填寫(xiě)，內(nèi)容包括離職原因、離職日期等。附件4：《試用期離職交接表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該交接表用于記錄勞動(dòng)者在離職時(shí)與用人單位進(jìn)行工作交接的內(nèi)容，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、工作資料等。附件5：《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該考核標(biāo)準(zhǔn)用于明確試用期內(nèi)勞動(dòng)者的考核內(nèi)容和要求，包括工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的具體標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前離職，未按照合同約定提前通知用人單位。2.用人單位在試用期內(nèi)無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。3.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資或福利待遇。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者提前離職未通知用人單位的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.用人單位無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。3.用人單位未支付工資或福利待遇的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資和福利待遇，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付違約金。5.勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如勞動(dòng)者在試用期第五個(gè)月內(nèi)提出離職，根據(jù)合同約定應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位，若未通知?jiǎng)t構(gòu)成違約，需支付違約金5000元。2.如用人單位在試用期內(nèi)無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。3.如用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資或福利待遇，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資和福利待遇，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。4.如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付違約金。5.如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失，需根據(jù)損失金額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，因勞動(dòng)者過(guò)失導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)5000元的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同之試用期規(guī)定2本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限1.3試用期的計(jì)算方式2.試用期內(nèi)的工作內(nèi)容2.1試用期工作職責(zé)2.2試用期工作目標(biāo)2.3試用期工作評(píng)估3.試用期工資待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼3.3試用期工資支付時(shí)間及方式4.試用期內(nèi)保險(xiǎn)及福利待遇4.1試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)4.2試用期公積金4.3試用期病假及生育假待遇5.試用期內(nèi)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)5.1試用期內(nèi)培訓(xùn)安排5.2試用期學(xué)習(xí)資源提供5.3試用期培訓(xùn)評(píng)估6.試用期合同解除與終止6.1試用期解除合同的情形6.2試用期終止合同的情形6.3試用期合同解除或終止的程序7.試用期離職手續(xù)7.1試用期離職通知7.2試用期離職證明7.3試用期離職后待遇處理8.試用期違約責(zé)任8.1試用期違約情形8.2試用期違約責(zé)任承擔(dān)8.3試用期違約金計(jì)算方式9.試用期爭(zhēng)議解決9.1試用期爭(zhēng)議協(xié)商9.2試用期爭(zhēng)議調(diào)解9.3試用期爭(zhēng)議仲裁及訴訟10.試用期合同的變更10.1試用期合同變更情形10.2試用期合同變更程序10.3試用期合同變更后的效力11.試用期合同的延續(xù)11.1試用期合同延續(xù)情形11.2試用期合同延續(xù)程序11.3試用期合同延續(xù)后的待遇12.試用期合同的解除及終止后果12.1試用期合同解除及終止的情形12.2試用期合同解除及終止后的待遇12.3試用期合同解除及終止后的義務(wù)13.其他約定13.1試用期內(nèi)的保密協(xié)議13.2試用期內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3試用期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制14.附件14.1試用期工作說(shuō)明書(shū)14.2試用期培訓(xùn)計(jì)劃14.3試用期績(jī)效評(píng)估表第一部分：合同如下：第一條試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指自勞動(dòng)合同生效之日起，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的期限。1.2試用期的期限本合同的試用期期限為自勞動(dòng)合同生效之日起不超過(guò)六個(gè)月。1.3試用期的計(jì)算方式試用期的計(jì)算方式以工作日為準(zhǔn)，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，不計(jì)入試用期。第二條試用期內(nèi)的工作內(nèi)容2.1試用期工作職責(zé)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)履行如下工作職責(zé)：（一）按照用人單位的要求，完成分配的工作任務(wù)；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（三）積極參與用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.2試用期工作目標(biāo)試用期工作目標(biāo)為：（一）充分展示勞動(dòng)者的專業(yè)技能和工作能力；（二）適應(yīng)工作環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)；（三）完成分配的工作任務(wù)，達(dá)到用人單位的要求。2.3試用期工作評(píng)估試用期滿時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。第三條試用期工資待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3.2試用期獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼試用期內(nèi)，勞動(dòng)者除基本工資外，不享有獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。3.3試用期工資支付時(shí)間及方式試用期工資支付時(shí)間為每月25日前，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條試用期內(nèi)保險(xiǎn)及福利待遇4.1試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2試用期公積金用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。4.3試用期病假及生育假待遇勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的病假和生育假待遇，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第五條試用期內(nèi)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)5.1試用期內(nèi)培訓(xùn)安排用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助勞動(dòng)者適應(yīng)工作。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2試用期學(xué)習(xí)資源提供用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源，如內(nèi)部教材、外部培訓(xùn)資料等，以支持勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。5.3試用期培訓(xùn)評(píng)估用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括知識(shí)掌握、技能提升等。第六條試用期合同解除與終止6.1試用期解除合同的情形（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。6.2試用期終止合同的情形（一）勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3試用期合同解除或終止的程序（一）提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知時(shí)間不少于三日；（二）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資支付等；（三）向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第八條試用期離職手續(xù)8.1試用期離職通知?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.2試用期離職證明用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后五個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具離職證明。離職證明應(yīng)載明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間、職務(wù)、離職原因等信息。8.3試用期離職后待遇處理勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，用人單位不再支付工資。勞動(dòng)者因用人單位原因離職的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者依法享有的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。第九條試用期違約責(zé)任9.1試用期違約情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反合同約定，有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照約定履行工作職責(zé)；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。9.2試用期違約責(zé)任承擔(dān)勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償方式可以協(xié)商確定，也可以按照合同約定執(zhí)行。9.3試用期違約金計(jì)算方式勞動(dòng)者違反合同約定，用人單位要求支付違約金的，違約金的計(jì)算方式如下：（一）按照勞動(dòng)者試用期滿后的月工資計(jì)算；（二）違約金數(shù)額不超過(guò)試用期滿后月工資的三倍。第十條試用期爭(zhēng)議解決10.1試用期爭(zhēng)議協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先進(jìn)行協(xié)商解決。10.2試用期爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。10.3試用期爭(zhēng)議仲裁及訴訟調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條試用期合同的變更11.1試用期合同變更情形有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同：（一）用人單位經(jīng)營(yíng)范圍或者名稱發(fā)生變更；（二）勞動(dòng)者的工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更。11.2試用期合同變更程序變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。11.3試用期合同變更后的效力變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效，原勞動(dòng)合同相應(yīng)失效。第十二條試用期合同的延續(xù)12.1試用期合同延續(xù)情形有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以延續(xù)勞動(dòng)合同：（一）雙方均同意延續(xù)勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由用人單位另行安排的工作。12.2試用期合同延續(xù)程序延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。12.3試用期合同延續(xù)后的待遇延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作崗位、工資待遇等事項(xiàng)不變。第十三條其他約定13.1試用期內(nèi)的保密協(xié)議勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。13.2試用期內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位。13.3試用期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作相關(guān)的工作。第十四條附件14.1試用期工作說(shuō)明書(shū)14.2試用期培訓(xùn)計(jì)劃14.3試用期績(jī)效評(píng)估表第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入定義與范圍15.1第三方介入定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方外，涉及到的其他單位或個(gè)人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介方提供的信息核實(shí)、咨詢服務(wù)；（二）評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙方履行合同情況的評(píng)估；（三）監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙方履行合同的監(jiān)督和檢查。第十六條第三方介入后的責(zé)任分配16.1第三方介入后的責(zé)任分配（一）甲乙雙方的合法權(quán)益應(yīng)得到保障；（二）第三方應(yīng)依法依規(guī)履行職責(zé)；（三）甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任分配應(yīng)明確清晰。16.2第三方介入后的額外條款及說(shuō)明甲乙雙方在合同中應(yīng)增加如下額外條款：（一）明確第三方的職責(zé)和權(quán)利；（二）規(guī)定第三方介入的具體程序和條件；（三）確定甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三