職工帶薪年休假執(zhí)行情況報告

職工帶薪年休假執(zhí)行情況報告篇一:開展職工帶薪年休假專項檢查工作總結xx鎮(zhèn)關于開展職工帶薪年休假專項檢查情況工作總結縣人社局:為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及省、市、縣關于落實職工帶薪年休假相關文件精神，切實保障職工的合法權益，根據縣人社局《關于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知》(扶人社發(fā)〔2014〕162號)文件精神，經鎮(zhèn)政府決定對全鎮(zhèn)轄區(qū)內職工帶薪年休假執(zhí)行情況進行專項檢查?，F(xiàn)將專項檢查情況總結如下:一、高度重視，周密部署按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實維護職工權益、構建和諧勞動關系的高度，充分認識開展專項行動的重要意義，立即召開專題會議進行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項檢查領導小組，鎮(zhèn)長任組長，主管勞動保障的副鎮(zhèn)長為副組長，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)公共服務中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)進行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對轄區(qū)內用人單位重點檢查，層層分解落實了工作任務，嚴明了工作紀律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務求實效，從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎。二、加大宣傳，營造氛圍我們在專項行動活動中采用多種形式，廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學習《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護勞動者合法權益營造了良好氛圍。三、做好自查,建章立制專項檢查開展前,我們要求相關用人單位對其職工帶薪年休假的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業(yè)工會或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產經營正常運轉的情況下，建立健全帶薪年休假制度。四、加強督查,依法行政1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止，我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx，廣開信息渠道，及時、準確捕捉各種舉報投訴信息。2，嚴格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量，對所轄區(qū)域內的餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期改正，從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動，共檢查22戶企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實，在落實中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產過程中盈利低的原因，大多數沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時將企業(yè)關于帶薪年休假有關政策落實不到位情況予以當面通報，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實。通過開展此次專項行動，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認識還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數員工為了保住工作而委曲求全，這個方面投訴舉報也很少。在推進職工帶薪年休假制度的落實上，還應該著力做好以下幾個方面:一是加強宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權利不可侵犯，職工個人也要在追求經濟利益的同時,也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個人時間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關鍵，制訂相應的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是加強監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專項檢查中應把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內容督促落實，要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權利和義務，促使勞動者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動爭議，建立平等的、互相尊重的合作關系,以促進和諧勞動關系的構建，推動社會安定團結。2014年6月5日篇二:企業(yè)職工帶薪年休假制度實施情況調查企業(yè)職工帶薪年休假制度實施情況的工作匯報2012年4月6日，接到市局關于開展職工帶薪年休假制度實施情況調研的函，我局領導高度重視，迅速組織專班對我縣職工帶薪年休假制度實施情況進行調查，現(xiàn)將調查情況匯報如下:一、二0一一年度我縣人社勞動關系工作基本情況全年，我縣切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。狠抓執(zhí)法、維權和服務，重點做到“三個強化”。一是強化勞動關系協(xié)調。以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)為重點，組織開展了“春暖行動”、“彩虹計劃”和小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進勞動合同用工備案制度的落實。大力推進農業(yè)“小三場”、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、“五七工、家屬工”參保工作，全面推行實施工傷、生育保險工作，共辦理“小三場”職工參保1000余人，城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參保1500余人，“五七工、家屬工”參保近3000人。并做到及時發(fā)布勞動力市場工資指導價位和企業(yè)工資指導線，落實執(zhí)行最低工資標準和企業(yè)工資支付保障制度，較好地維護了勞動者權益。二是強化人事勞動爭議調解仲裁。認真貫徹勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，加強調解工作指導，加大辦案力度，及時受理處理勞動人事爭議案件，做到快立、快審、快結。全年勞動合同簽訂率為98%，勞動人事爭議案件結案率達到98%。三是強化執(zhí)法監(jiān)察。先后組織開展了“農民工工資清欠”和勞動用工等專項檢查活動。共審查各類用人單位352戶次，涉及職工1.3萬人，督促補簽勞動合同3600份，清欠勞動者工資6萬元，其中農民工工資4.8萬元，督促102戶用人單位繳納社會保險費600多萬元，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為90余件，勞動保障投訴案件結案率達到98%。二、我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實施的基本情況對我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實施的情況進行了調查，在國有企業(yè)、金融企業(yè)和部分大型股份制企業(yè)中執(zhí)行得比較好，比如:紅安卷煙廠、煙草專賣局、建行、中行、農行、工行、農發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百。紅安卷煙廠2008年元月1日實施以來，每年都有30—40人享受了帶薪年休假，約占6%，其他因崗位等原因沒能享受到帶薪年休假的600多名職工，均按該實施辦法的規(guī)定支付其日工資收的300%未休年休假工資報酬。煙草專賣局、建行、中行、農行、工行、農發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百都鼓勵員工帶薪休假，休假天數都是按實施辦法的規(guī)定嚴格執(zhí)行:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10為;已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日均沒計入年休假假期。三、存在的主要問題(一)員工在勞動關系中處在劣勢地位帶薪年休假的實施存在著落實不到全，造成制度的缺失，主要原因是員工勞動關系中處在劣勢地位。由于我國剩余勞動力富足，大量失業(yè)人口作為勞動力“后備軍”，造成我國勞動力市場長期供過于求的狀況。除了少數掌握職業(yè)核心競爭力的勞動者外，大部分勞動者在勞動力市場是弱勢一方。普通勞動者珍惜來之不易的就業(yè)機會，憂于管理方權威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權利。(二)雙方的利益關系不平衡在我國現(xiàn)有經濟發(fā)展水平的制約下，帶薪年休假制度的實施現(xiàn)狀無論對于勞動者自身還是企業(yè)而言，都是出于經濟利益的理性選擇?！靶剿蛘邸笔亲璧K年休假的一大理由。據了解，目前中國大多數公司的薪酬體系都與員工績效水平的高低有直接關系，這樣，休假情況或多或少會影響到個人的薪資水平?？冃Ц?，相應的薪水也高;績效低，相應的薪水也低。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少;遠的來看，本季度或本年的績效評估會受影響，從而造成經濟上更大的損失。因此很多人寧愿放棄一時的舒服而選擇繼續(xù)上班。還有一些勞動者擔心休假影響了自己的升遷:勞動者基于自身的短期利益(如工資、獎金等)和長遠利益(如在公司企業(yè)中的地位、業(yè)績等方面)的考慮，勢必會對帶薪年休假制度的實施持消極抵制的態(tài)度。而企業(yè)也有相應的顧慮:職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，對于企業(yè)來說的一筆不小的支出，尤其對于工種專一、技術要求高的特殊崗位而言更是如此。(三)公司內部管理中的沖突帶薪年休假的實施，是的公司內部管理產生一定的影響。如:上級的休假情況直接影響著下屬的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少，不少部門經理、總監(jiān)級別的人幾乎放棄了帶薪年休假的權利。隨著企業(yè)中工作職責的劃分越來越明確，組織內部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現(xiàn)空缺便會產生一系列連鎖反應，所以上司通常不會輕易答應員工的休假請求。此種現(xiàn)象也是制約著帶薪年休假的有效實施。使得這一人性化的政策難以落實。五、進一步落實帶薪年休假制度的建議(一)規(guī)范帶薪年休假的制度與規(guī)則在我國現(xiàn)在階段、社會經濟發(fā)展水平非常不均衡、人均經濟實力不強的大背景下，不要實行一刀切的強制帶薪休假制度，而是要通過細化相關的法律法規(guī)，規(guī)范假期管理，明確規(guī)定哪些假日需要強制執(zhí)行(比如一些傳統(tǒng)節(jié)日)，明確規(guī)定企業(yè)實施帶薪休假或不實施帶薪休假應該遵循的具體細則，而且，還必須提供明確的司法解釋，避免出現(xiàn)法律糾紛時卻無法可依的窘境。(二)給予企業(yè)從文化意識的引導加強對“以人為本”意識的輿論宣傳，倡導企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)意識到建立以人為本的企業(yè)文化對企業(yè)長期健康發(fā)展的必要性和緊迫性，并通過一些評選活動，樹立“以人為本”企業(yè)文化的標桿企業(yè)，引導企業(yè)樹立以人為本的企業(yè)文化。(三)使企業(yè)切實意識到帶薪休假的直接收益加強對帶薪休假的輿論宣傳，一方面，加強對企業(yè)管理者的宣傳，使他們意識到帶薪休假能夠給企業(yè)帶來的收益，另一方面，加強對員工的宣傳，使他們意識到帶薪休假是他們應該享有的一項基本權利，使他們了解國家及地方政府關于帶薪休假的政策與法規(guī)，使他們獲得是否選擇此項權利的機會。(四)保證帶薪休假制度的切實落實將帶薪休假制度作為勞動監(jiān)察的一項重要內容，一方面監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)落實帶薪休假的制度，另一方面監(jiān)察、了解企業(yè)帶薪休假制度落實的情況，為國家?guī)叫菁僦贫鹊倪M一步完善提供依據。(五)保證員工在取消“黃金周”后休息時間不減少將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強制假日，企業(yè)必須按照相關規(guī)定落實，勞動監(jiān)察大隊要加大監(jiān)察的力度，保證員工不會因為“黃金周”的取消而減少休息時間。實行職工帶薪年休假是社會的一大進步，更是關注、重視人文的體現(xiàn)，標志著社會休閑文化的一次大升華。要真正實施落實首先要把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面，將其和企業(yè)整體利益、長遠利益掛起鉤，讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行，使帶薪年休假真正成為一項惠民政策。篇三:帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報臨沭縣物資集團總公司公司關于開展事業(yè)單位帶薪年休假制度落實情況匯報根據臨沭縣人力資源和社會保障局《關于開展機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況專項調查的通知》要求，我單位對省市下發(fā)的關于帶薪年休假工作的文件進行了認真貫徹學習。集中學習了省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(魯政辦字[2014]20號)和市人力資源和社會保障局、市財政局《關于轉發(fā)省人社廳省財政廳〈關于為機關事業(yè)單位工作人員發(fā)放應休未休年休假工資報酬有關問題的通知〉的通知》(臨人社發(fā)[2014]19號)文件。因為單位人員少，工作任務重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據上級規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴格執(zhí)行帶薪休假制度。我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。特此報告。2014年9月11日篇四:職工帶薪年休假報告單職工帶薪年休假報告單部門:銷假時，若休假時間與安排時間不符，應在銷假欄中注明實際休假時間篇五:旬邑職工帶薪休假落實情況調查報告旬邑職工帶薪休假落實情況調查報告--部門性差異大、自費旅游影響原因多2014年8月9日國務院發(fā)布了《國務院關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，文件要求切實落實職工帶薪休假制度，同時建議中小學可按有關規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。為了深入了解旬邑縣職工帶薪休假落實情況，我公司近期組織開展了職工帶薪休假專項調查。調查組通過發(fā)放調查問卷、實地走訪等形式，在全縣范圍內針對政府機關、國有企事業(yè)單位、私營企業(yè)職工進行抽樣調查。調查結果顯示目前旬邑職工帶薪休假落實情況存在巨大的部門性差異，職工自費旅游受到假期和費用等多方面原因影響。一、調查基本情況1、樣本的具體分布:本次共調查含政府機關、國有企事業(yè)單位、私營企業(yè)職工共60人，其中政府機關20人，國有企事業(yè)單位20人，私營企業(yè)20人。2、對帶薪休假相關法規(guī)制度的了解狀況:60個調查對象中對帶薪休假的相關法規(guī)制度基本都有了解，但具體的了解程度有所不同:十分了解的職工占35%、了解一些的職工占45%、聽說過但不了解的職工占20%。二、調查結果(一)帶薪休假落實情況不容樂觀且存在巨大的單位性差異。通過對調查問卷中享受帶薪年休假情況進行統(tǒng)計，得到下表:從表中可以看出1、帶薪休假落實情況不容樂觀。接受調查的60人中，目前完全享受到帶薪休假的只有22人，僅占調查人數的36.7%，其中20人是國有機關企事業(yè)單位人員，占90.9%;在私營企業(yè)工作的只有2人完全享受到帶薪休假。部分享受到帶薪休假的有19人，占調查人數的32.0%;14人來自國有機關企事業(yè)單位，占73.7%;其中僅5人來自私營企業(yè)。在40名接受調查的國有機關企事業(yè)單位職工中，完全享受到帶薪休假的占50%，部分享受到帶薪休假的占35%,仍有17.5%的人員從未享受到帶薪休假。2、單位性差異巨大。從工作單位看，機關事業(yè)單位比企業(yè)執(zhí)行好;國有企業(yè)比私營企業(yè)執(zhí)行好;經濟效益好的企業(yè)比經濟效益差的企業(yè)執(zhí)行好。2013年1月23日旬邑縣人民政府向全縣各機關事業(yè)單位下發(fā)了《關于轉發(fā)〈市政府轉發(fā)〈省政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見〉的通知〉的通知》(旬政發(fā)〔2013〕5號)文件，要求全縣各級各部門嚴格執(zhí)行職工帶薪年休假制度，建立健全年休假執(zhí)行情況報告、備案和考核制度，適時安排職工輪流休假。在這一文件的要求下，旬邑縣各機關事業(yè)單位的年休假制度普遍執(zhí)行較好。3、未能享受年休假情況調查。無法享受或未能全額享受帶薪休假的38人中，由于受單位限制的有21人，占55%;個人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。對于未能享受或未能全額享受帶薪休假，單位是否給予經濟補償問題的回答，38人中有僅有10人表示能夠得到補償,占26%;28人表示單位沒有給予補償，占74%。而在享受到補償的人群中僅有3人對補償表示滿意，占30%。(二)休假以自費旅游為主。過去三年內有33人曾自費出游，占調查人數的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%;出游3-5次的有8人，占24.2%。在33名曾出游人員中，14人平均每次出游時間為3天以內，占42.4%;18人平均每次出游時間為4-7天，占54.5%;平均每次出游時間在7天以上的只有1人。從出游時間段來看，18人選擇在法定節(jié)假日，占54.5%;而利用年休假出游的只有12人，占出游人數的36.4%。在近三年未曾出游的27人中，有9人因為出游費用較高無力支付，占未出游人數的33.3%;有9人因為缺少假期而放棄，占33.3%。(三)超八成家長支持春假制度。在60名參與調查的人員中有37人子女正在中小學就讀，其中30人表示支持春假制度，占81.1%;反對的原因主要在家長還要上班，擔心無法照顧孩子而出現(xiàn)安全問題。有28人支持學校組織學生開展研學旅行活動，占75.7%;反對的原因主要在擔心安全、擠占學習時間或增加學習負擔。調查中有25人認為給中小學生放春假會增加職工家庭外出旅游度假機會，占67.6%，原因主要在寒暑假、五一、國慶小長假因天氣、個人工作特點以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能給中小學生放春假則多一個全家外出的機會。反對的原因主要在春假假期短或家長還要上班，外出旅游成行率不高。三、帶薪休假執(zhí)行不到位的原因(一)國有機關企事業(yè)單位監(jiān)督制約機制不到位。雖然旬邑縣人民政府以文件的形式要求各單位安排職工休年假，但這