2024年事業(yè)單位臨時用工標準協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時用工標準協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.臨時用工定義與范圍1.1定義1.2范圍2.臨時用工人員條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4技能要求3.臨時用工崗位及職責(zé)3.1崗位3.2職責(zé)4.臨時用工時間4.1工作時間4.2工作期限5.臨時用工報酬5.1工資待遇5.2獎金待遇5.3社會保障6.臨時用工管理與培訓(xùn)6.1管理方式6.2培訓(xùn)內(nèi)容7.臨時用工終止與解除7.1終止條件7.2解除方式8.合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.法律適用12.1適用法律12.2法律解釋13.其他約定13.1生活保障13.2勞動保護13.3休息休假14.合同的訂立、生效與解除14.1訂立方式14.2生效條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條臨時用工定義與范圍1.1定義臨時用工是指事業(yè)單位在編制外，根據(jù)工作需要，臨時招聘的人員。1.2范圍臨時用工適用于那些非全日制的、短期性的、技術(shù)性的或者輔助性的工作崗位。第二條臨時用工人員條件2.1年齡要求臨時用工人員的年齡應(yīng)在18周歲至法定退休年齡之間。2.2學(xué)歷要求臨時用工人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷要求，具體要求根據(jù)崗位要求確定。2.3專業(yè)要求臨時用工人員應(yīng)具備與崗位要求相符合的專業(yè)技能和知識。2.4技能要求臨時用工人員應(yīng)具備崗位所需的基本技能，如計算機操作、文字處理等。第三條臨時用工崗位及職責(zé)3.1崗位臨時用工人員將被安排到事業(yè)單位所需的各個崗位上，包括但不限于科研、教學(xué)、行政管理等崗位。3.2職責(zé)臨時用工人員需按照崗位要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第四條臨時用工時間4.1工作時間臨時用工人員的工作時間根據(jù)實際工作需要確定，可能包括日班、夜班、節(jié)假日班等。4.2工作期限臨時用工人員的工作期限根據(jù)實際工作需要確定，最長不得超過一年。第五條臨時用工報酬5.1工資待遇臨時用工人員的工資待遇根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)定和實際工作情況確定。5.2獎金待遇臨時用工人員的獎金待遇根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)定和工作表現(xiàn)確定。5.3社會保障臨時用工人員將按照國家和地方的規(guī)定，參加社會保險，享受相應(yīng)的社會保障待遇。第六條臨時用工管理與培訓(xùn)6.1管理方式臨時用工人員將接受事業(yè)單位的正常管理，包括但不限于考勤管理、工作任務(wù)分配等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容臨時用工人員將接受事業(yè)單位提供的培訓(xùn)，包括但不限于崗位職責(zé)、工作流程等。第八條合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件（1）表現(xiàn)良好，工作業(yè)績突出；（2）原合同期限屆滿；（3）單位有續(xù)簽需求。8.2續(xù)簽程序（1）個人簡歷；（2）工作表現(xiàn)證明；（3）身份證明文件。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容臨時用工人員需對在任職期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以保密。9.2保密期限臨時用工人員需對保密信息保密的期限自合同解除或終止之日起計算，不少于兩年。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）未經(jīng)單位同意，提前解除合同；（2）在任職期間，從事與單位有競爭關(guān)系的工作；（3）泄露單位保密信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，金額為一個月工資；（3）如情節(jié)嚴重，單位有權(quán)提前解除合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決臨時用工人員與單位之間如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3訴訟解決如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋對本合同條款的理解和解釋如有爭議，應(yīng)參照中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。第十三條其他約定13.1生活保障單位為臨時用工人員提供必要的生活保障，如住宿、餐飲等。13.2勞動保護單位為臨時用工人員提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。13.3休息休假臨時用工人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排根據(jù)單位工作需要確定。第十四條合同的訂立、生效與解除14.1訂立方式本合同采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。14.2生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3解除條件（1）合同期限屆滿；（2）臨時用工人員因個人原因提出解除合同；（3）臨時用工人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（4）單位因客觀原因需解除合同。合同解除應(yīng)提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時用工人員身份證明詳細要求：臨時用工人員應(yīng)提供有效的身份證明文件，如身份證、戶口本等。說明：此附件用于確認臨時用工人員的身份信息。2.附件二：學(xué)歷證明詳細要求：臨時用工人員應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷證書，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。說明：此附件用于證明臨時用工人員的學(xué)歷水平。3.附件三：專業(yè)技能證明詳細要求：臨時用工人員應(yīng)提供相關(guān)專業(yè)技能的證明文件，如資格證書、獲獎證書等。說明：此附件用于證明臨時用工人員具備相應(yīng)專業(yè)技能。4.附件四：工作表現(xiàn)證明詳細要求：臨時用工人員應(yīng)提供相關(guān)工作表現(xiàn)證明，如工作評價、業(yè)績報告等。說明：此附件用于證明臨時用工人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)定臨時用工人員對保密信息的保密義務(wù)。6.附件六：單位規(guī)章制度詳細要求：單位規(guī)章制度應(yīng)包含臨時用工人員需遵守的各項規(guī)定，如考勤制度、請假制度等。說明：此附件用于告知臨時用工人員需遵守的單位內(nèi)部管理制度。7.附件七：勞動保護設(shè)施和用品清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明提供的勞動保護設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等。說明：此附件用于確認臨時用工人員享有的勞動保護權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約情形示例：臨時用工人員未經(jīng)單位同意，提前解除合同。違約責(zé)任：臨時用工人員需承擔(dān)一個月工資的違約金，并賠償單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.違約情形示例：臨時用工人員在任職期間，從事與單位有競爭關(guān)系的工作。違約責(zé)任：臨時用工人員需支付違約金，金額為一個月工資，并承擔(dān)因此給單位造成的經(jīng)濟損失。3.違約情形示例：臨時用工人員泄露單位保密信息。違約責(zé)任：臨時用工人員需賠償單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金，金額為一個月工資。4.違約情形示例：臨時用工人員未按時完成工作任務(wù)。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時用工：指事業(yè)單位在編制外，根據(jù)工作需要，臨時招聘的人員。應(yīng)用：本合同中的臨時用工人員應(yīng)符合相關(guān)定義和條件。2.保密信息：指臨時用工人員在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。應(yīng)用：臨時用工人員需對保密信息予以保密，遵守保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。3.違約金：指臨時用工人員違約時需支付給單位的金錢賠償。應(yīng)用：臨時用工人員如發(fā)生違約行為，需按照約定支付違約金。4.經(jīng)濟損失：指因臨時用工人員違約行為導(dǎo)致單位遭受的直接經(jīng)濟損失。應(yīng)用：臨時用工人員如發(fā)生違約行為，需賠償單位因此遭受的經(jīng)濟損失。5.法律適用：指本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決適用中華人民共和國法律。應(yīng)用：本合同的合法性、有效性及爭議解決