2024全新版秘書職務(wù)勞動協(xié)議范本下載版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新版秘書職務(wù)勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及崗位1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）地址1.3甲方（用人單位）聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4乙方（勞動者）姓名1.5乙方（勞動者）身份證號碼1.6乙方（勞動者）崗位及職責第二條合同期限2.1勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)實際情況提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方（勞動者）。第三條工作時間和休息休假3.1乙方（勞動者）應遵守甲方（用人單位）的工作時間規(guī)定，按時到崗上班。3.2乙方（勞動者）享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方（用人單位）的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方（勞動者）的月工資為人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2乙方（勞動者）的工資發(fā)放時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。4.3甲方（用人單位）應依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費，并按時足額支付乙方（勞動者）的工資。第五條保密條款5.1乙方（勞動者）在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方（用人單位）的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方（勞動者）違反保密義務(wù)的，甲方（用人單位）有權(quán)要求乙方（勞動者）承擔違約責任。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方（勞動者）在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方（用人單位）所有。6.2乙方（勞動者）應協(xié)助甲方（用人單位）辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護工作。第七條勞動紀律7.1乙方（勞動者）應遵守國家法律法規(guī)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度。7.2乙方（勞動者）如有違反勞動紀律的行為，甲方（用人單位）有權(quán)依法給予紀律處分。第八條合同的解除和終止8.1合同期滿，雙方無異議的，本合同自然終止。8.2一方提前終止合同的，應提前一個月通知對方。8.3乙方（勞動者）解除合同的，應提前一個月向甲方（用人單位）提出書面申請。第九條違約責任9.1雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方（勞動者）違反保密義務(wù)的，甲方（用人單位）有權(quán)要求乙方（勞動者）支付違約金。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同簽訂日期本合同于____年__月__日在____（地點）簽訂。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：______________________（蓋章）（簽名）第十三條附件本合同附件包括：13.1乙方（勞動者）簡歷13.2甲方（用人單位）規(guī)章制度13.3其他與本合同相關(guān)的文件第十四條備注本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，前期的其他相關(guān)協(xié)議同時終止。第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及崗位1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司1.2甲方（用人單位）地址：××市××區(qū)××路××號1.3甲方（用人單位）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，電話：138xxxx56781.4乙方（勞動者）姓名：1.5乙方（勞動者）身份證號碼：××××××××××××××××1.6乙方（勞動者）崗位及職責：秘書，負責協(xié)助甲方處理日常工作事務(wù)，包括但不限于文件整理、會議安排、資料收集等。第二條合同期限2.1勞動合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.2甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)實際情況提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方（勞動者）。第三條工作時間和休息休假3.1乙方（勞動者）應遵守甲方（用人單位）的工作時間規(guī)定，按時到崗上班。3.2乙方（勞動者）享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方（用人單位）的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方（勞動者）的月工資為人民幣6000元（大寫：陸仟圓整）。4.2乙方（勞動者）的工資發(fā)放時間為每月5日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。4.3甲方（用人單位）應依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費，并按時足額支付乙方（勞動者）的工資。第五條保密條款5.1乙方（勞動者）在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方（用人單位）的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方（勞動者）違反保密義務(wù)的，甲方（用人單位）有權(quán)要求乙方（勞動者）承擔違約責任。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方（勞動者）在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方（用人單位）所有。6.2乙方（勞動者）應協(xié)助甲方（用人單位）辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護工作。第七條勞動紀律7.1乙方（勞動者）應遵守國家法律法規(guī)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度。7.2乙方（勞動者）如有違反勞動紀律的行為，甲方（用人單位）有權(quán)依法給予紀律處分。第八條合同的解除和終止8.1合同期滿，雙方無異議的，本合同自然終止。8.2一方提前終止合同的，應提前一個月通知對方。8.3乙方（勞動者）解除合同的，應提前一個月向甲方（用人單位）提出書面申請。8.4乙方（勞動者）解除合同的，應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。8.5甲方（用人單位）解除合同的，應依法支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方（勞動者）違反保密義務(wù)的，甲方（用人單位）有權(quán)要求乙方（勞動者）支付違約金。9.3甲方（用人單位）未按時支付乙方（勞動者）工資的，應支付乙方（勞動者）遲延履行違約金。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十二條合同簽訂日期本合同于2024年1月10日在甲方（用人單位）所在地簽訂。甲方（用人單位）：×××公司乙方（勞動者）：（蓋章）（簽名）第十三條附件本合同附件包括：13.1乙方（勞動者）簡歷13.2甲方（用人單位）規(guī)章制度13.3其他與本合同相關(guān)的文件第十四條備注本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，前期的其他相關(guān)協(xié)議同時終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方（勞動者）簡歷詳細要求和說明：乙方（勞動者）應提供真實的個人簡歷，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以便甲方（用人單位）了解乙方的能力和經(jīng)驗。附件二：甲方（用人單位）規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方（用人單位）應提供詳細的規(guī)章制度，包括工作時間、休假規(guī)定、福利待遇等，以便乙方（勞動者）了解甲方的工作環(huán)境和相關(guān)規(guī)定。附件三：其他與本合同相關(guān)的文件詳細要求和說明：包括但不限于甲方（用人單位）的保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護政策等，以便乙方（勞動者）了解甲方的保密要求和知識產(chǎn)權(quán)保護政策。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方（勞動者）未經(jīng)甲方（用人單位）同意，提前解除勞動合同。2.乙方（勞動者）違反保密義務(wù)，泄露甲方（用人單位）的商業(yè)秘密。3.甲方（用人單位）未按時支付乙方（勞動者）工資。4.甲方（用人單位）未依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費。違約責任認定標準：1.乙方（勞動者）提前解除勞動合同，應支付甲方（用人單位）違約金，違約金金額為一個月工資的倍數(shù)，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。2.乙方（勞動者）泄露甲方（用人單位）商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方（用人單位）因此遭受的損失。3.甲方（用人單位）未按時支付乙方（勞動者）工資，應支付遲延履行違約金，違約金金額為應支付工資的百分之一百。4.甲方（用人單位）未依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費，應承擔相應的法律責任，并補繳社會保險費及利息。示例說明：1.如果乙方（勞動者）在合同期未滿的情況下提前解除勞動合同，甲方（用人單位）可以根據(jù)合同約定要求乙方（勞動者）支付違約金，例如一個月工資的2倍。2.如果乙方（勞動者）泄露了甲方（用人單位）的商業(yè)秘密，甲方（用人單位）可以要求乙方（勞動者）停止侵權(quán)行為，并承擔因此遭受的損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等。4.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除勞動