企業(yè)消防知識培訓(xùn)3

企業(yè)消防知識培訓(xùn)火災(zāi)自救消防安全知識員工消防安全培訓(xùn)fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesfireselfrescuefiresafetyknowledge宣講人:某某某時間:二XX.XX一火災(zāi)特性和預(yù)防二火災(zāi)應(yīng)急處理三防火與疏散逃生四常用消防器材介紹目錄火災(zāi)特性和預(yù)防第一部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge突發(fā)性:停電；黑暗；高溫；大火；濃烈煙霧；眾人驚慌.主要成分為氣態(tài)、液態(tài)和固態(tài)物質(zhì)與空氣混合物,如一氧化碳、二氧化碳、硫化氫、氯化氫、氰化氫二氧化氮等成分復(fù)雜有毒氣體,炭黑、碎屑、灰燼等顆粒物；人吸入后造成中毒和缺氧,誘發(fā)暈厥或者其他疾病,造成死亡安全措施成分復(fù)雜一般著火物質(zhì)燃燒,火場內(nèi)溫度可以到八攝氏度以上；高溫輻射可能引燃衣物,或直接作用于人體,造成燒傷甚至死亡；高溫輻射引燃附近未直接接觸其他可燃物；高溫破壞建筑結(jié)構(gòu).由于物質(zhì)燃燒需要消耗大量氧氣,在相對通風(fēng)不良室內(nèi)火災(zāi)中火場空間內(nèi)氧氣急劇消耗,造成空氣中氧含量不足.控制可燃物使用不燃或難燃物質(zhì)代替可燃物質(zhì)；易燃易爆氣體、粉塵環(huán)境加強通風(fēng),避免易燃易爆氣體、粉塵積聚；隔絕空氣易燃易爆物生產(chǎn)過程應(yīng)密封設(shè)備內(nèi)進行；充裝惰性氣體保護；隔絕空氣儲存某些化學(xué)危險品,如金屬鈉儲存在煤油中.消除著火源易燃易爆場所防爆電氣；可燃物禁止放在電箱等電氣設(shè)備附近；高溫設(shè)備,動火作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)清理可燃物阻止火勢蔓延火災(zāi)探測報警器；滅火器等滅火器材；可燃物堆放保持適當距離設(shè)置防火分區(qū)、防火墻火災(zāi)應(yīng)急處理第二部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge火警電話號碼是一一九.這個號碼應(yīng)當牢記,在全國任何地區(qū),向公安消防部門報告火警電話號碼都是一樣；打電話報警一定要想法先讓自己冷靜鎮(zhèn)定,以免慌慌張張,說話前言不搭后語,延長時間.一不能隨意撥打火警電話,假報火警是擾亂社會公共秩序違行為.二發(fā)現(xiàn)火災(zāi),可以打電話直接報警.家中沒有電話,要盡快使用鄰居、電話亭或者附近單位電話報警.三報警以后,最好安排人員到附近路口等候消防車,指引通往火場道路.四優(yōu)先保障人員人身安全；

統(tǒng)一指揮、同步行動原則,由現(xiàn)場最高職位人員負責(zé)統(tǒng)一指揮,每項工作指定負責(zé)人組織實施；.先控制、后滅火原則,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時應(yīng)立即組織移開起火點附近可燃物（電氣火災(zāi)還需安排斷電）,并同步安排人員準備滅火.優(yōu)先保障人員人身安全防火與疏散逃生第三部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge疏散除應(yīng)急人員之外所有無關(guān)人員；在火勢允許情況下,優(yōu)先從熟悉路線疏散；優(yōu)先疏散行動不便人員和女員工；統(tǒng)一疏散至公司緊急集合點（籃球場）；疏散完畢應(yīng)進行人員清點,發(fā)現(xiàn)人員失蹤應(yīng)通報部門負責(zé)人或安管.發(fā)生火災(zāi)時,不要盲目慌亂擇路而逃,更而是要冷靜下來觀察火勢、火源尋求逃生路線.?發(fā)生火災(zāi)時,不要盲目慌亂擇路而逃,更而是要冷靜下來觀察火勢、火源尋求逃生路線.?不要留戀財物,盡快逃出火場,千萬記住,既已逃出決不回跑.如逃生必經(jīng)路線充滿煙霧,要用濕毛巾或衣物捂住臉部,防止或減少吸入有毒煙氣,并降低姿勢或葡匐在地前進.從火場逃生時可將浸濕棉大衣、棉被、窗簾、毛毯、等遮蓋在身上,防止被火燒傷.防火常識尋找并按下報警器吸引他人注意.火災(zāi)發(fā)生時會產(chǎn)生毒煙,如果大聲喊叫則會吸入大量毒煙,所以喊叫是不可取.防火常識火災(zāi)時產(chǎn)生濃煙會大量聚集于上部空間,用濕毛巾捂住口鼻并彎腰前行可以有效減少濃煙帶來傷害.防火常識因為電梯不具有耐高溫性,當遇到高溫時,電梯容易發(fā)生變形甚至卡住,甚至還會有觸電危險.常用消防器材介紹第四部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge主要針對各種易燃、可燃液體、可燃氣體及帶電設(shè)備初起火災(zāi).主要針對儀器儀表圖書檔案、珍貴文物等初起火災(zāi).主要針對各種易燃、可燃液體和氣體火災(zāi),貴重物品、檔案資料儀器儀表以及六伏以下電器設(shè)備.手提滅火器把,在距離起火點三M—五M左右處,將滅火器放下,在室外使用時注意占據(jù)上風(fēng)方向.一使用前先將滅火器上下顛倒幾次,使筒內(nèi)干粉松動.二拔下保險銷,一只手握住噴嘴,使其對準火焰根部,另一只手用力按下壓把,干粉便會從噴嘴噴射出來.三左右噴射,不能上下噴射,滅火過程中應(yīng)保持滅火器直立狀態(tài),不能橫臥或顛倒使用.四企業(yè)消防知識培訓(xùn)火災(zāi)自救消防安全知識員工消防安全培訓(xùn)fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesfireselfrescuefiresafetyknowledge演示完畢感謝您觀看Theemployeehandbook企業(yè)新員工入職培訓(xùn)SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培訓(xùn)人:哇哇哇PART

一人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

二薪資制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

三日常管理&獎罰機制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

四出差制度&其它細則Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目錄人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART一人事管理&考勤制度崗位培訓(xùn)人事部對新員工進行公司歷史、文化培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)外部培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及員工具體情況進行外部交流學(xué)習(xí)知識與技能培訓(xùn)公司鼓勵并支持員工在業(yè)余時間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)知識與技能公司為員工提供培訓(xùn),以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升機會,同時,我們知道,自身進步事潛力發(fā)掘重要一步,我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作相關(guān)技術(shù)和知識,并對員工考取相關(guān)專業(yè)證書給予相應(yīng)獎勵措施.人事管理&考勤制度試用期內(nèi)管理在試用期內(nèi),如果新員工工作表現(xiàn)未達到公司規(guī)定要求,公司有權(quán)隨時提出并終止勞動合同.試用期滿后管理試用期滿后,主管和人事部門艦隊員工進行試用期評估,并將評估結(jié)果報上級領(lǐng)導(dǎo)審批核查.為使新員工和公司有時間互相了解,企業(yè)將為每位員工設(shè)立一定時間試用期,在試用期內(nèi),公司會衡量員工工作態(tài)度、能力以及潛質(zhì).與此同時,員工也可以了解公司文虎啊、背景以及方針政策等,對公司做出正確判斷.人事管理&考勤制度員工調(diào)動根據(jù)公司以及工作特殊性需要,公司可以調(diào)動員工崗位或改變員工工作內(nèi)容,員工應(yīng)積極配合.員工晉升員工晉升取決于其工作表現(xiàn)、工作能力以及符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,經(jīng)總經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行提升.員工辭退聯(lián)系兩月物業(yè)及或無故曠工、打架斗毆、不務(wù)正業(yè),無組織無紀律給公司形象造成負面影響者給與辭退.人事管理&考勤制度全勤與全勤獎勵全月無請假、遲到、早退和礦工情況,給予一元全勤獎違規(guī)處理-遲到遲到三分鐘內(nèi)通報處理,超過三分鐘少于半天罰款一違規(guī)處理-早退如無請假提前早退,按照遲到處理方式,處以罰款違規(guī)處理-礦工根據(jù)礦工時常,罰扣雙倍薪資,超過三天予以勸退薪資制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART二薪資制度&假期福利基本工資八%績效工資一二%全勤獎三%其他補貼一%餐費補貼三%月工資=基本工資+績敁工資+餐費補貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人相關(guān)扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）.薪資制度&假期福利一五二五七五一五二五七五工齡晉升在職超過一年每月增加工薪工資一元,在職超過三年,美譽增加工薪工資五元工齡加薪方式根據(jù)員工發(fā)展情況以及為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出工薪,給予職位晉升提高薪資職位晉升提薪薪資制度&假期福利差旅費用包含乘車費、住宿費、伙食費,每次出差費用需保存發(fā)票作為消費憑證,拿憑證予以報銷.差旅費用每月,公司將根據(jù)員工工作性質(zhì)和工作內(nèi)容適當給予通訊費用報銷,或以補助形式發(fā)放到工資中.通訊費用如公司員工因公在本城市內(nèi)出差,自駕車給與油費補貼,打車或公交給與相應(yīng)交通補貼,以月為單位發(fā)放.交通費用薪資制度&假期福利法定節(jié)假日婚喪假期事假病假法定節(jié)假日嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行,如遇特殊情況需要員工加班予以三倍薪資補助.婚嫁七天,當事人提前一五天向人事部提出申請；喪假原則上五天,特殊情況可與年假同休.病假包含在公休假四天之內(nèi),員工正常上班后需要向人事補交假條和病例證明.事假需提前一天申請,如遇突發(fā)情況需電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),做好工作安排,事后補假條.薪資制度&假期福利五險一金福利按照國家規(guī)定,為正式上崗人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育保險,同時為員工繳納一定比列住房公積金.旅游體檢福利在公司任職滿一年員工,公司為其提供省內(nèi)旅游一次,免費體檢一次,任職滿兩年員工,提供省內(nèi)外旅游各一次,免費體檢一次.日常管理&獎罰機制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART三日常管理&獎罰機制嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽不工作無關(guān)網(wǎng)頁行為規(guī)范服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互劣行為規(guī)范嚴禁以任何手殌,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上保護信息行為規(guī)范愛護公物,節(jié)約開支杜絕浪費行為規(guī)范遵紈守法,忠于職守,兊己奉公行為規(guī)范日常管理&獎罰機制員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表.總體要求是:得體、大方、整潔.一、所有人員應(yīng)做到自然大方得體,注意休息好,充足睡眠,工作期間,應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷；二、每日上班前要檢查自己外表,在公共場所需正理儀表時,要到衛(wèi)生間或工作間,到客人看不到地方,不要當著客人面或在公共場所正理,上班之前,前后臺工作人員都要檢查自己儀表,做到著裝正潔后方可上崗；三、員工在為客戶提供服務(wù)時,要始終保持親切自然微笑.在工作中遇到客戶,必須面帶微笑,稍微點頭示意,注視對方,切勿迅速將頭轉(zhuǎn)向他方;工作中要求精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀態(tài),不帶個人情緒.日常管理&獎罰機制個人獎勵規(guī)定部門獎勵規(guī)定當月個人績效考核“優(yōu)秀”時獎勵一,年度優(yōu)秀員工獎勵二,業(yè)績最優(yōu)獎勵五.當月團隊績效考核“優(yōu)秀”時獎勵五,年度優(yōu)秀團隊獎勵五,團隊重大成就獎勵一.日常管理&獎罰機制個人處罰規(guī)定部門處罰規(guī)定當月個人績效考核極差罰款一,對公司利益造成損害,且損害公司信譽、形象者給與口頭警告,嚴重者予以辭退.當月部門績效考核極差罰款三,對公司利益造成損害,且損害公司信譽、形象者給與口頭警告,嚴重者予以辭退.出差制度&其它細則SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART四出差制度&其它細則員工出差依下列程序辦理.出差前應(yīng)填寫出差申請單.出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要予以核定,并依照程序核實當日出差出差當日可能往返,一般由部門經(jīng)理核準遠途出差由部門經(jīng)理核準,報主管副總審批,部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準出差制度&其它細則借款法則員工外出所需公務(wù)借款