2024年勞動法規(guī)定正式勞動協(xié)議書樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動法規(guī)定正式勞動協(xié)議書樣本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議書概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3工作地點2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作目標(biāo)2.3工作時間3.勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動關(guān)系4.1合同簽訂4.2試用期限4.3合同終止4.4解除勞動合同的條件5.工作條件5.1勞動保護5.2勞動環(huán)境5.3休息休假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁申請9.4法律訴訟10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議管轄11.其他條款11.1通知與送達11.2合同修改與補充11.3合同解除11.4違約責(zé)任12.附件12.1員工手冊12.2崗位職責(zé)描述12.3薪資結(jié)構(gòu)表13.簽署頁13.1甲方（用人單位）13.2乙方（員工）14.生效日期及有效期14.1合同生效日期14.2合同有效期14.3合同續(xù)簽條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議書概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體年限]，自[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]。1.3工作地點乙方的工作地點為：[公司地址]。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（1）[具體工作職責(zé)1]（2）[具體工作職責(zé)2]（3）[具體工作職責(zé)3]2.2工作目標(biāo)（1）[具體工作目標(biāo)1]（2）[具體工作目標(biāo)2]（3）[具體工作目標(biāo)3]2.3工作時間乙方的工作時間為：[具體工作時間]，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間和加班時間。第三條勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。3.2獎金制度乙方根據(jù)公司的獎金制度，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有公司的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第四條勞動關(guān)系4.1合同簽訂本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2試用期限乙方在本協(xié)議簽訂后，享有[具體試用期限]的試用期。4.3合同終止（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方解除本協(xié)議；（3）乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除本協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。4.4解除勞動合同的條件乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的條件。第五條工作條件5.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2勞動環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。5.3休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機會。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，至該保密信息公開或者不再具有保密性為止。8.3泄密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)協(xié)助甲方保護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁申請如調(diào)解不成，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達雙方之間的通知與送達，應(yīng)以書面形式進行，送達對方指定的聯(lián)系地址。11.2合同修改與補充本合同的修改與補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。11.3合同解除雙方同意，本合同可以在約定的解除條件下解除。11.4違約責(zé)任一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條附件12.1員工手冊本合同附件包括員工手冊，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守員工手冊中的規(guī)定。12.2崗位職責(zé)描述本合同附件包括乙方的崗位職責(zé)描述，乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。12.3薪資結(jié)構(gòu)表本合同附件包括乙方的薪資結(jié)構(gòu)表，乙方了解并同意薪資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。第十三條簽署頁13.1甲方（用人單位）甲方簽署本合同的代表如下：（1）[甲方代表姓名]（2）[甲方代表職務(wù)]（3）[甲方代表簽名]13.2乙方（員工）乙方簽署本合同的代表如下：（1）[乙方代表姓名]（2）[乙方代表職務(wù)]（3）[乙方代表簽名]第十四條生效日期及有效期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同有效期本合同的有效期為[具體年限]，自[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]。14.3合同續(xù)簽條件雙方同意，本合同到期后，如雙方無異議，可按照相同的條款條件續(xù)簽。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細要求：員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、晉升機制等內(nèi)容。附件說明：員工手冊是乙方了解公司文化和管理的重要途徑，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守手冊中的規(guī)定。附件二：崗位職責(zé)描述詳細要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確乙方的具體工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：崗位職責(zé)描述有助于乙方清楚了解自己的工作內(nèi)容，確保工作方向的正確性。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件說明：薪資結(jié)構(gòu)表使乙方明確自己的薪資待遇，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議；6.其他違反本合同的行為。違約責(zé)任認定：1.乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；2.甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失；3.違約責(zé)任的認定和賠償金額的計算，由雙方協(xié)商確定，或者根據(jù)仲裁委員會和法院的裁決執(zhí)行。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或者無固定期限的勞動關(guān)系。2.試用期限：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在工作中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)