2024建筑有限責(zé)任公司員工合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：2024建筑有限責(zé)任公司地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實(shí)行雙休日。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：2024建筑有限責(zé)任公司乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時書面通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)定期檢查個人信息，一旦發(fā)現(xiàn)變更，立即通知對方，并書面更新合同相關(guān)條款。2.合同期限內(nèi)，乙方如因故不能繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。解決辦法：乙方如有特殊情況，應(yīng)提前與甲方溝通，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付工資及福利，如有延誤，應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)，并向乙方支付違約金。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為，否則造成的一切后果由責(zé)任方承擔(dān)。解決辦法：雙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，加強(qiáng)自我約束，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)及時糾正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.如合同期內(nèi)發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商終止或解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注天氣、社會狀況等信息，一旦發(fā)生不可抗力因素，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并協(xié)商解決合同履行問題。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得勞動報酬的自然人。4.勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動合同約定的范圍內(nèi)，所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。6.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。7.休息休假：休息休假是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。8.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。9.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動者的人身安全和健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害而采取的措施。10.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。11.違約金：違約金是指當(dāng)合同一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。12.不可抗力：不可抗力是指合同雙方在簽訂合無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.2024建筑有限責(zé)任公司與新入職員工簽訂勞動合同。2.2024建筑有限責(zé)任公司與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.2024建筑有限責(zé)任公司與員工變更合同條款時使用。4.2024建筑有限責(zé)任公司與員工解決勞動合同糾紛時參考。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，如繼續(xù)在同行業(yè)從事相關(guān)工作，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，如涉及知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明、創(chuàng)新、創(chuàng)作等，屬于職務(wù)成果，歸甲方所有。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方同意在合同期限內(nèi)，如因工作原因?qū)е律眢w受傷或患職業(yè)病，應(yīng)按國家規(guī)定享受工傷待遇。附件列表：1.乙方身份