海南省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣聘用合同

海南省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為海南省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，乙方為具有相關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣能力的個人或單位，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位，具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項目的實施與管理工作；（2）負(fù)責(zé)甲方農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助甲方開展農(nóng)業(yè)科研、試驗和示范工作；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約方支付違約金。5.2違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同總價款的____%。六、爭議解決6.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同，對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)按合同文件的通常含義和公平原則予以解釋。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.乙方的個人簡歷或單位簡介3.乙方的工作證明或單位同意書4.社會保險繳納證明5.甲方農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項目計劃書6.甲方農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和咨詢服務(wù)方案7.甲方農(nóng)業(yè)科研、試驗和示范工作相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.乙方提前解除合同4.甲方未按時支付乙方工資5.甲方未依法為乙方繳納社會保險6.甲方未按約定提供休假待遇7.甲方未按約定提供工作條件三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣：指通過技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等方式，將先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)普及到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效果不佳：解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，定期對乙方的工作效果進行評估，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂《保密協(xié)議》，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，加強對乙方保密意識的培訓(xùn)。3.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。5.甲方未按約定提供休假待遇：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定為乙方提供休假待遇，保障乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)與具有農(nóng)業(yè)技術(shù)推