教育機構(gòu)信用社薪酬方案

教育機構(gòu)信用社薪酬方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼及福利等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職務(wù)、級別及工作年限，甲方每月支付乙方人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3績效工資：乙方每月績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定，甲方每月支付乙方人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.4獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，取得相應(yīng)業(yè)績后，可獲得獎金。具體獎金金額及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得相應(yīng)津貼。具體津貼標準及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.6福利：乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額將乙方薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，甲方有權(quán)依法代扣乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等法定扣款。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬方案將根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、行業(yè)發(fā)展水平、市場競爭狀況及國家法律法規(guī)等因素進行定期調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬方案時，應(yīng)提前____天通知乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第五條合同解除與終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方停止支付乙方薪酬。5.3合同解除或終止后，乙方對甲方造成的損失應(yīng)承擔賠償責任。第六條其他約定6.1雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀活動。6.2雙方在合同期內(nèi)應(yīng)尊重彼此權(quán)益，保持良好溝通，共同維護甲方利益。6.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同期限7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____天協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職務(wù)、級別證明文件3.甲方績效考核制度4.甲方獎金制度5.甲方津貼制度6.國家法定節(jié)假日、年假等相關(guān)政策文件7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：認定標準為每月支付日屆滿后____天內(nèi)未支付。2.甲方未按約定代扣乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等法定扣款：認定標準為未在支付乙方薪酬時代扣相關(guān)法定扣款。3.甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬方案：認定標準為未提前____天通知乙方進行薪酬調(diào)整。4.乙方未遵守保密協(xié)議：認定標準為泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方未提前____天通知甲方解除或終止合同：認定標準為未提前通知甲方即停止工作。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方工作的固定月薪。2.績效工資：指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果確定的工資部分。3.獎金：指乙方根據(jù)甲方獎金制度取得的額外收入。4.津貼：指乙方根據(jù)甲方津貼制度取得的額外補貼。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)對甲方保密信息予以保密的義務(wù)。6.違約金：指乙方違反合同約定時，應(yīng)向甲方支付的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未代扣法定扣款：乙方應(yīng)及時向甲方指出錯誤，并要求甲方補扣。如甲方拒絕補扣，乙方可向稅務(wù)部門投訴或申請稅務(wù)仲裁。3.甲方未按約定調(diào)整薪酬方案：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行調(diào)整薪酬的義務(wù)。如甲方仍不調(diào)整，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任。如乙方拒絕履行，甲方可依法向法院提起訴訟。5.乙方未提前通知解除或終止合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行提前通知的義務(wù)。如乙方