創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文（2篇）

創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文考勤管理規(guī)范模板1.目標與適用范圍本規(guī)范旨在規(guī)范和監(jiān)督初創(chuàng)小公司的員工考勤行為，以確保員工準時到崗、完成打卡，提升工作效率和團隊協(xié)作能力。本規(guī)范適用于公司全體職員。2.考勤時間與地點員工的正常工作時間為每日上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午休時段。所有員工需在公司指定的打卡設備上按時完成打卡。3.考勤規(guī)則3.1員工應遵守公司設定的考勤時間表，按時出勤并完成打卡。3.2遲到定義：如員工在工作開始后____分鐘內未到崗，將被視為遲到。若遲到超過____分鐘，將面臨工資和績效的相應扣除。3.3早退定義：員工在下班前____分鐘內離崗被視為早退，早退超過____分鐘同樣會受到工資和績效的扣除。3.4請假程序：員工如需請假，需至少提前____個工作日向直屬上級提交請假申請，獲得批準后方可請假，期間工資和績效將受到影響。3.5出差規(guī)定：員工出差需提前填寫出差申請表，并經上級經理審批。出差期間的考勤視為正常工作時間。3.6外勤工作：員工在外勤工作時，需提前向直屬上級申請并填寫外勤申請表，外勤期間的考勤計入正常工作時間。4.考勤記錄與統(tǒng)計公司將定期統(tǒng)計并分析員工的考勤記錄，根據(jù)考勤情況執(zhí)行獎勵或懲罰措施?？记谟涗泴⒆鳛樵u估員工績效的參考依據(jù)之一。5.違規(guī)處理5.1對于頻繁遲到、早退或未按規(guī)定打卡的員工，將面臨工資、績效扣除或警告處分。5.2遲到、早退或未按規(guī)定打卡行為嚴重者，將受到工資、績效扣除、記過、降級等更嚴厲的處罰。5.3未經許可頻繁請假或擅自離崗的員工，將面臨工資、績效扣除、降級甚至解雇的處分。6.其他條款6.1公司會定期評估并優(yōu)化考勤政策，并及時通知員工相關規(guī)定的變更。6.2遇到特殊情況需延遲或提前離崗的員工，需提前向直屬上級請假并獲得批準。6.3員工應妥善保管個人的打卡卡或卡片，丟失時需立即向人力資源部申請補辦。6.4員工應確保個人打卡記錄的準確性，發(fā)現(xiàn)異常情況時，應及時向人力資源部申請核實和修正。本規(guī)范自發(fā)布之日起實施，后續(xù)將根據(jù)實際情況進行調整和修訂。創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文（二）1.目標本考勤管理制度旨在規(guī)范員工的請假與出勤行為，以確保公司運營的正常進行并提升工作效率。2.適用范圍此考勤管理制度適用于公司全體職員。3.考勤機制公司采取電子考勤系統(tǒng)對員工進行管理，每位員工將被分配唯一的考勤編號。員工需通過刷卡、指紋識別或面部識別等手段進行上下班簽到和簽退。4.工作時間標準工作時間為每日上午9點至晚上6點，中午12點至1點為午休時間。根據(jù)業(yè)務需求，工作時間可適當調整，但每周工作時間不得低于40小時。5.遲到與早退若員工遲到或早退超過____分鐘，將計為半天缺勤。若累計3次以上遲到或早退，將計為一天缺勤。員工應盡量避免此類情況，并提前向直屬主管申請請假或調休。6.請假規(guī)定員工請假需提前向直屬主管提出申請，提供請假時間、原因及聯(lián)系方式等詳細信息。請假規(guī)定如下：病假：需提供醫(yī)生證明或公司指定醫(yī)院的診斷證明。事假：需提前申請，并在請假期間保持通訊暢通以備緊急聯(lián)絡。年假：員工有權享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工在職時間及公司政策確定。7.違規(guī)處理未經批準的缺勤或違反考勤制度的行為，將受到相應處罰，包括罰款、停薪留職乃至解雇。8.績效評估員工的出勤情況將作為績效評估的重要因素之一。出勤率越高，績效評級相應提升。9.制度更新與修訂本考勤管理制度可能因公司發(fā)展和需求變化進行更新與修訂