2024年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（二篇）

2024年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法《辦法》旨在強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)工作的系統(tǒng)管理與綜合評(píng)價(jià)，以確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及責(zé)任的嚴(yán)格履行。一、考核范疇本《辦法》適用于全體機(jī)關(guān)單位工作目標(biāo)責(zé)任制的考核工作。二、考核要點(diǎn)1.全面落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制的情況。2.工作目標(biāo)的完成情況，將依據(jù)機(jī)關(guān)單位的任務(wù)目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)工作成效進(jìn)行全面評(píng)估。3.考量機(jī)關(guān)單位的工作效果及影響力，包括但不限于工作成果與服務(wù)質(zhì)量的評(píng)估。4.評(píng)估機(jī)關(guān)單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)以及工作人員政治紀(jì)律和職業(yè)道德方面的表現(xiàn)。5.對(duì)工作目標(biāo)責(zé)任制相關(guān)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格審核。三、考核方法1.績(jī)效考核：結(jié)合定量與定性評(píng)價(jià)，制定明確的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)機(jī)關(guān)單位工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行全面評(píng)估。2.自評(píng)與互評(píng)：機(jī)關(guān)單位需自行評(píng)估工作目標(biāo)完成情況，并參與互評(píng)，以實(shí)現(xiàn)相互學(xué)習(xí)、借鑒與提升。3.定期考核：定期對(duì)機(jī)關(guān)單位進(jìn)行考核，以確?？己斯ぷ鞯募皶r(shí)性與準(zhǔn)確性。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果將作為機(jī)關(guān)單位干部人事管理與績(jī)效薪資分配的重要依據(jù)。2.考核結(jié)果將納入機(jī)關(guān)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)及工作目標(biāo)責(zé)任制的年度綜合評(píng)估中。3.考核結(jié)果將上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)，用于對(duì)機(jī)關(guān)單位的指導(dǎo)與改進(jìn)。五、考核責(zé)任與獎(jiǎng)懲1.對(duì)于工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)不到位的機(jī)關(guān)單位及工作人員，將依法追究其責(zé)任。2.對(duì)于工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)良好的機(jī)關(guān)單位及工作人員，將給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于虛報(bào)、瞞報(bào)工作目標(biāo)完成情況的機(jī)關(guān)單位及工作人員，將依法給予相應(yīng)懲處。六、其他各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)本《辦法》制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案執(zhí)行。本《辦法》自頒布之日起正式施行。2024年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（二）主要包括以下幾個(gè)方面：一、考核目標(biāo)的確定根據(jù)機(jī)關(guān)的工作情況和發(fā)展需求，確定____年度的工作目標(biāo)，并明確責(zé)任人和責(zé)任部門。工作目標(biāo)應(yīng)具體、可量化、切實(shí)可行，并與機(jī)關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略相契合。二、考核指標(biāo)的制定根據(jù)機(jī)關(guān)的工作目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，用于衡量責(zé)任人和責(zé)任部門的工作績(jī)效?？己酥笜?biāo)應(yīng)包括績(jī)效目標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等方面，并與機(jī)關(guān)的工作重點(diǎn)相匹配。三、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定根據(jù)考核指標(biāo)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)指標(biāo)的具體要求和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、科學(xué)，并具有可操作性和可比性。四、考核程序的規(guī)定明確考核的具體程序和流程，包括考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人的報(bào)送及填報(bào)等要求。同時(shí)，規(guī)定相關(guān)責(zé)任人的考核權(quán)責(zé)和考核手續(xù)?？己顺绦驊?yīng)公開透明、公正公平，并有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。五、考核結(jié)果的運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任部門