年度經(jīng)營業(yè)績考核指標計分辦法【模板】

PAGE附件1：年度經(jīng)營業(yè)績考核指標計分辦法年度經(jīng)營業(yè)績考核得分=指標完成情況考核得分+指標比較情況考核得分一、指標完成情況考核計分方法指標完成情況考核得分=利潤總額指標得分+經(jīng)濟增加值指標得分+分類指標得分+評議指標得分（一）市直管國有企業(yè)各指標計分：1.利潤總額指標（基本分為30分）完成或超額完成目標值得基本分；沒有完成的扣分，每低于目標值2%扣1分，最低為零分。2.經(jīng)濟增加值（基本分為35分）完成或超額完成目標值得基本分；沒有完成的扣分，每低于目標值2%扣1分，最低為零分。3.分類指標（基本分為15分）完成或超額完成目標值得基本分；沒有完成的，按實際完成值占目標值的比重計算得分，最低為零分。4.評議指標（基本分為20分）市國資委組織相關人員進行評議，并按下表打分：指標程度風險控制能力和技術創(chuàng)新能力綜合社會貢獻和節(jié)能減排廉政建設、安全生產(chǎn)、計劃生育和維穩(wěn)工作預決算差異率＝（年度利潤總額決算值-預算值）/預算值×100%完成市國資委布置的各項工作分值分值得分分值得分分值得分分值得分分值得分好334±30%（含）以內得3分7中222±30%-±35%（含）以內得2分5差110±35%-±40%（含）以內得1分3（二）委托主管部門和管委會管理的國有企業(yè)各指標計分：1.利潤總額指標（基本分為20分）完成或超額完成目標值得基本分；沒有完成的扣分，每低于目標值2%扣1分，最低為零分。2.經(jīng)濟增加值（基本分為25分）完成或超額完成目標值得基本分；沒有完成的扣分，每低于目標值2%扣1分，最低為零分。3.分類指標（基本分為35分）完成或超額完成目標值得基本分；沒有完成的，按實際完成值占目標值的比重計算得分，最低為零分。4.評議指標（基本分為20分）市國資委會同主管部門或管委會組成評議小組進行評議，并按下表打分：指標程度風險控制能力和技術創(chuàng)新能力綜合社會貢獻和節(jié)能減排廉政建設、安全生產(chǎn)、計劃生育和維穩(wěn)工作預決算差異率＝（年度利潤總額決算值-預算值）/預算值×100%完成市國資委、主管部門或管委會布置的各項工作分值得分分值得分分值得分分值得分分值得分好334±30%（含）以內得3分7中222±30%-±35%（含）以內得2分5差110±35%-±40%（含）以內得1分3委托主管部門和管委會管理的國有企業(yè)中，市場化程度較高的，可由企業(yè)提出申請，經(jīng)市國資委研究同意后，采用市直管國有企業(yè)各項考核指標及計分標準。二、指標比較情況考核計分方法指標比較情況考核得分=利潤總額指標比較得分+經(jīng)濟增加值指標比較得分1.利潤總額指標比較利潤總額指標對標值為上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較高值。其中，上年實際完成值和前三年實際完成值平均值均以市國資委核定的“以前年度扣除客觀因素后的調整數(shù)值”，即“考核利潤總額”為準。 考核年度實際完成值等于或低于對標值得0分。利潤總額對標值在2億元（含）以上的：對考核年度實際完成值超過對標值20％以下的部分，按每超過2％得1分計算；對考核年度實際完成值超過對標值20％以上的部分，按每超過1％得1分計算，最高得15分。利潤總額對標值在2億元以下的：對考核年度實際完成值超過對標值25％以下的部分，按每超過2.5％得1分計算；對考核年度實際完成值超過對標值25％以上的部分，按每超過2％得1分計算，最高得15分。2.經(jīng)濟增加值指標比較經(jīng)濟增加值對標值為前三年實際完成值平均值?？己四甓葘嶋H完成值等于或低于對標值得0分。凈資產(chǎn)在15億元（含）以上的：對經(jīng)濟增加值超過對標值20％以下的部分，按每超過對標值的2％得1分計算；對經(jīng)濟增加值超過對標值20％-35％的部分，按每超過對標值的1%得1分計算，最高得25分。經(jīng)濟增加值超過對標值35％以上的，予以獎勵，每超過對標值的2％得1分，最高獎勵8分。凈資產(chǎn)在15億元以下的：對經(jīng)濟增加值超過對標值25％以下的部分，按每超過對標值的2.5％得1分計算；對