股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)范例

合同編號(hào)：__________股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)甲方（公司）：_______有限公司住所地：_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______鑒于甲方是一家依據(jù)中國(guó)法律合法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方向乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1甲方旨在通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則2.1公平公正：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確保所有參與者處于同等競(jìng)爭(zhēng)條件下，遵循公平公正的原則。2.2權(quán)利與義務(wù)對(duì)等：乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于對(duì)公司的忠誠(chéng)、保密等。2.3績(jī)效掛鉤：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)與乙方的個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，體現(xiàn)按勞分配的原則。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1甲方同意向乙方授予_______份_______有限公司的股權(quán)，作為對(duì)乙方工作成績(jī)和貢獻(xiàn)的認(rèn)可。3.2股權(quán)的授予條件：（1）乙須滿足本協(xié)議約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和績(jī)效考核要求；（2）乙須持續(xù)在甲方工作，且不存在任何可能導(dǎo)致股權(quán)授予無(wú)效的情況；（3）乙須遵循甲方的公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定。四、股權(quán)的歸屬和鎖定期4.1股權(quán)的歸屬：（1）自授予之日起，乙方即成為甲公司的股東，享有股東權(quán)益；（2）股權(quán)的歸屬期限為_(kāi)______年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。4.2鎖定期：（1）乙方向甲方承諾，在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或處分其持有的股權(quán)；（2）鎖定期結(jié)束后，乙方按照本協(xié)議的約定進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止5.1如乙方因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳂I(yè)績(jī)下滑，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方的公司規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.3如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甲方有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改，并以書(shū)面形式通知乙方。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本協(xié)議的修改和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。甲方（公司）：_______有限公司乙方（激勵(lì)對(duì)象）：_______簽署日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性：確保合同符合《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免合同無(wú)效或被撤銷的風(fēng)險(xiǎn)。2.注意合同條款的明確性：合同中應(yīng)明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、授予條件、歸屬和鎖定期等，避免因條款不明確導(dǎo)致的爭(zhēng)議。3.注意合同的履行和管理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，甲方應(yīng)建立健全股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理機(jī)制，確保合同的順利履行。4.注意保護(hù)公司和員工的權(quán)益：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)不受損失，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為了激勵(lì)員工，將其業(yè)績(jī)和公司發(fā)展掛鉤，通過(guò)授予股權(quán)等方式，使員工分享公司發(fā)展成果的一種激勵(lì)機(jī)制。2.授予條件：指乙方獲得股權(quán)激勵(lì)所必須滿足的條件，包括業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作年限等。3.歸屬期限：指股權(quán)授予后，乙方必須持有股權(quán)的期限。4.鎖定期：指乙方在獲得股權(quán)后，不得轉(zhuǎn)讓或處分股權(quán)的一定期限。5.股東權(quán)益：指股東依法享有的公司收益、參與公司決策、分配利潤(rùn)等權(quán)益。6.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.初創(chuàng)期公司：對(duì)于一家初創(chuàng)期的公司，可能會(huì)面臨公司估值波動(dòng)較大的情況。因此，可以增加一條關(guān)于估值調(diào)整的條款，例如：“如因市場(chǎng)環(huán)境變化導(dǎo)致公司估值下降，雙方可協(xié)商調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量或比例?！?.高管激勵(lì)：對(duì)于公司高管，可能會(huì)需要更長(zhǎng)期的鎖定期的約定，以保證公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，可以在鎖定期條款中約定更長(zhǎng)的鎖定期，例如：“乙方的股權(quán)鎖定期為五年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算?！?.關(guān)鍵人才引進(jìn)：對(duì)于公司引進(jìn)的關(guān)鍵人才，可能需要提供額外的激勵(lì)措施。因此，可以增加一條關(guān)于關(guān)鍵人才額外激勵(lì)的條款，例如：“如乙方為公司引進(jìn)的關(guān)鍵人才，甲方同意在滿足一定條件下，額外提供一定比例的股權(quán)激勵(lì)?！备郊斜恚?.