機(jī)關(guān)單位短期用工合同

合同編號：__________第一條合同期限1.本合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如乙方在合同到期前_______個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約的，雙方可簽訂新的短期用工合同。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方的工作時間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方節(jié)假日工資。4.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身自由和身體健康。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠工資。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方的社會保險權(quán)益。第五條合同解除和終止1.本合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。3.甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前_______天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等，確保甲方的合法性。3.乙方信息：填寫完整，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等，確保乙方的合法性。4.合同期限：明確填寫起始日期和終止日期，確保合同期限的準(zhǔn)確性。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，避免模糊不清。6.勞動報酬：明確填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)等，確保乙方的權(quán)益。7.勞動保護(hù)與勞動條件：確保符合國家和地方人民政府的規(guī)定，保障乙方的權(quán)益。8.合同解除和終止：明確填寫解除和終止合同的情形和程序，確保雙方的權(quán)益。9.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和程序，確保雙方的權(quán)益。10.其他約定：如有其他約定，填寫清晰，避免后續(xù)發(fā)生糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.短期用工合同：指合同期限在一定范圍內(nèi)的勞動合同。2.用人單位：指依法成立，招用勞動者為其提供勞動的單位。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件、衛(wèi)生保健設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。7.勞動條件：指勞動者從事勞動所處的環(huán)境、崗位、工作時間、休假制度等。8.合同解除：指在合同履行過程中，依法定事由使合同效力消滅的行為。9.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同約定的義務(wù)履行完畢，合同效力消滅的行為。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。12.訴訟：指勞動者或用人單位不服勞動仲裁裁決，向人民法院提起的訴訟行為。特殊應(yīng)用場合：1.臨時項目外包：當(dāng)甲方有一個臨時項目需要外包給乙方完成時，可以簽訂這份短期用工合同。合同補(bǔ)充條款：項目具體內(nèi)容、完成時間、質(zhì)量要求等。2.節(jié)假日替班：當(dāng)甲方員工因特殊情況無法工作時，可以請乙方在節(jié)假日期間替班。合同補(bǔ)充條款：工作日期、工作時間、工資待遇等。3.短期培訓(xùn)助教：甲方舉辦短期培訓(xùn)課程，需要乙方擔(dān)任助教。合同補(bǔ)充條款：培訓(xùn)課程內(nèi)容、工作時間、報酬等。4.臨時客服支持：甲方因業(yè)務(wù)高峰期需要增加客服人員，與乙方簽訂短期用工合同。合同補(bǔ)充條款：客服工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。5.臨時宣傳活動：甲方舉辦臨時宣傳活