《人力資源管理》知識考試題庫

（新版）《人力資源管理》知識考試題庫

一、單項(xiàng)選擇題

1.影響人力資源供給最為基本的因素是O。C

A、人力資源供給狀況

B、人力資源流動狀況

C、工資因素

D、非工資因素

2.“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。D

A、學(xué)歷高的人

B、經(jīng)驗(yàn)豐富的人

C、人品好的人

D、實(shí)踐動手能力強(qiáng)的人

3.組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，最突出的問題是O。A

A、解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問題

B、解決員工思想教育問題

C、解決員工教育投入問題

D、解決組織文化培養(yǎng)問題

4.人才隊(duì)伍建設(shè)的核心是（）。C

A、改革

B、強(qiáng)化競爭

C、能力建設(shè)

D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管

5.依賴于專家的知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對人力資源的未來需求

做出長期預(yù)測的方法是()。B

A、主觀判斷預(yù)測法

B、德爾菲法

C、數(shù)學(xué)預(yù)測法

D、馬爾可夫分析法

6.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類

型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？()B

A、預(yù)測未來的人力資源供給

B、預(yù)測未來的人力資源需求

C、供給與需求的平衡

D、制定能滿足人

力資源需求的政策和措施

7.由于某些勞動保護(hù)措施與工作條件的不完善而導(dǎo)致人力資源供給

受到影響，這種影響屬于O的影響。

A

A、工作因素

B、勞動者自身因素

C、工資因素

D、心理因素

8.()是指某一組織在某一階段或時(shí)限內(nèi)人力資源的需求量C

A、總量需求

B、總量需求

C、個(gè)量需求

D、狹義需求

9.依賴于專家知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作

出長期預(yù)測的方法是O。D

A、回歸分析法

B、經(jīng)驗(yàn)規(guī)則

C、計(jì)算機(jī)模擬法

D、德爾菲法

10.通過對大量過去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來預(yù)測未來變化發(fā)展的

方法是（）。

A

A、回歸分析法

B、回歸分析法

C、市場調(diào)查法

D、單元預(yù)測法

n.通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并

分析，預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是O。C

A、回歸分析法

B、專家意見法

C、相關(guān)因素預(yù)測法

D、市場調(diào)查法

12.對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的

人力資源狀況是（）。D

A、市場調(diào)查預(yù)測法

B、過渡矩陣

C、德爾菲法

D、人力資源盤點(diǎn)法

13.在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是

（）oB

A、組織外部招聘短缺的人員

B、利用組織的現(xiàn)有人員

C、工作轉(zhuǎn)包

D、放棄生產(chǎn)

14.組織在人員長期短缺的情況下，一般采用（）。D

A、組織外部招聘短缺的人員

B、利用組織的現(xiàn)有人員

C、工作轉(zhuǎn)包

D、資金替代法

15.引導(dǎo)人員提前退休，是一種O。A

A、永久性裁員方法

B、人員重新配置的方法

C、勞動力成本降低的方法

D、符合法律規(guī)定的方法

16.人力資源成本會計(jì)的必要前提是O。B

A、人力資產(chǎn)成本會計(jì)

B、人力資源管理成本會計(jì)

C、成本會計(jì)

D、財(cái)務(wù)會計(jì)

17.把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告，這是指

（）。C

A、人力資產(chǎn)成本會計(jì)

B、人力資源管理會計(jì)

C、人力資源會計(jì)

D、成本會計(jì)

18.首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是（）。A

A、威廉?配第

B、西奧多？舒爾茨

C、周其仁

D、李建民

19.西方公認(rèn)的人力資本之父是（）。B

A、威廉?配第

B、西奧多？舒爾茨

C、周其仁

D、李建民

20.人力資本的均衡模型是由()提出的。D

A、威廉?配第

B、西奧多？舒爾茨

C、周其仁

D、貝克爾

21.“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”理論是由O提出的。

C

A、威廉?配第

B、西奧多?舒爾茨

C、周其仁

D、李建民

22.以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效

率的重要保證，這主要體現(xiàn)()的核心思想。B

A、人力資本投資理論

B、人力資本配置理論

C、人力資本激勵(lì)理論

D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論

23.經(jīng)濟(jì)增長主要源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由于對

人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現(xiàn)()的核心思想。A

A、人力資本投資理論

B、人力資本配置理論

C、內(nèi)耗性人力資本激勵(lì)理論

D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論

24.人力資源的獲得成本包括（）。C

A、教育成本

B、培訓(xùn)成本

C、選擇成本

D、使用成本

25.安置成本屬于（）。D

A、保障成本

B、使用成本

C、開發(fā)成本

D、獲得成本

26.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為

（）。A

A、人力資源的獲得成本

B、人力資源的開發(fā)成本

C、人力資源的使用成本

D、人力資源保障成本

27.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？O。B

A、獲得成本

B、開發(fā)成本

C、使用成本

D、保障成本

28.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)I,從講課到實(shí)習(xí)一共

花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列

支？（）。B

A、獲得成本

B、開發(fā)成本

C、使用成本

D、保障成本

29.讓秘書起草一份文件這是一種（）。A

A、任務(wù)

B、工作要素

C、責(zé)任

D、職責(zé)

30.通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到職務(wù)分析目的的一

種方法是（）。B

A、訪談法

B、紀(jì)實(shí)分析法

C、問卷調(diào)查法

D、觀察法

31.一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（）。B

A、人力資源

B、人口資源

C、勞動力資源

D、人才資源

32.（）是人力資源的基礎(chǔ)。B

A、人力資本

B、人口資源

C、勞動力資源

D、人才資源

33.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，中國勞動年齡的下限為（）。

B

A、14歲

B、16歲

C、18歲

D、20歲

34.具有內(nèi)耗性的資源是O。B

A、物質(zhì)資源

B、人力資源

C、礦產(chǎn)資源

D、信息資源

35.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別在（）。B

A、內(nèi)容上

B、觀念上

C、工作程序上

D、部門性質(zhì)

36.人力資源管理理解正確的是()。D

A、以事為中心

B、消費(fèi)性部門

C、視人為物

D、用人看重潛能

37.()不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之

不竭的資源。D

A、自然資源

B、礦山資源

C、物質(zhì)資源

D、人力資源

38.人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開

發(fā)與管理的O。B

A、能動性

B、時(shí)效性

C、內(nèi)耗性

D、再生性

39.人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中

再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源O的特點(diǎn)。A

A、再生性

B、資本性

C、時(shí)效性

D、開發(fā)的持續(xù)性

40.人力資源的形成不是一個(gè)自然而然的過程，它需要有計(jì)劃有組織

地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點(diǎn)體現(xiàn)出人力資源()特點(diǎn)。D

A、再生性

B、資本性

C、時(shí)效性

D、可控性

41.某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源

的()特性。C

A、活動性

B、時(shí)效性

C、變化性和不穩(wěn)定性

D、能動性

42.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)。()A

A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B、“社會人”假設(shè)

C、“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D、“復(fù)雜人”假設(shè)

43.主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？()B

A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B、“社會人”假設(shè)

C、“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D、“復(fù)雜人”假設(shè)

44.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?

OD

A、人的管理第一

B、以激勵(lì)為主要方式

C、積極開發(fā)人力資源

D、培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

45.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？()

B

A、動力機(jī)制

B、壓力機(jī)制

C、約束機(jī)制

D、環(huán)境影響機(jī)制

46.()是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會因人、

因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行

為動機(jī)的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。A

A、復(fù)雜人

B、社會人

C、經(jīng)濟(jì)人

D、自我實(shí)現(xiàn)人

47.()是假設(shè)人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了

得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。C

A、復(fù)雜人

B、社會人

C、經(jīng)濟(jì)人

D、自我實(shí)現(xiàn)人

48.組織管理活動的主體與客體是O。A

A、員工

B、環(huán)境

C、任務(wù)

D、信息

49.主要目的是保護(hù)人的基本權(quán)力、利益、人格不受侵害以及人的基

本生活條件，是人本管理機(jī)制中（）。C

A、壓力機(jī)制

B、動力機(jī)制

C、保證機(jī)制

D、約束機(jī)制

50.人本管理的主體是（）。A

A、員工

B、管理環(huán)境

C、文化背景

D、價(jià)值觀

51.“復(fù)雜人”假設(shè)是由（）提出的。D

A、馬斯洛

B、泰羅

C、法約爾

D、薛恩

52.（）是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個(gè)概念。D

A、科學(xué)管理

B、目標(biāo)管理

C、時(shí)間管理

D、標(biāo)桿管理

53.19401960年這段時(shí)間，在人力資源管理發(fā)展史上，屬于（）C

A、萌芽時(shí)期

B、科學(xué)管理時(shí)期

C、人際關(guān)系時(shí)期

D、人本心理學(xué)時(shí)期

54.與人本心理學(xué)時(shí)期相關(guān)的的人力資源理論是（）。D

A、人際關(guān)系學(xué)說

B、科學(xué)管理

C、《道德經(jīng)》

D、期望理論

55.（）是指決定目標(biāo)（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實(shí)施的過程。

C

A、戰(zhàn)略管理

B、組織戰(zhàn)略

C、戰(zhàn)略規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)管理

56.()作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對員工、求職者的工作預(yù)

期。D

A、人員配置

B、員工培訓(xùn)開發(fā)

C、績效管理

D、薪酬管理

57.績效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績效目標(biāo)過程中的O。

A

A、具體的

B、可衡量的

C、可達(dá)到的

D、高度相關(guān)的

58.績效管理中的SMART原則中的A是指設(shè)置績效目標(biāo)過程中的()。

C

A、具體的

B、可衡量的

C、可達(dá)到的

D、高度相關(guān)的

59.績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的

()oA

A、基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

B、基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

C、基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

D、基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)

60.專注于員工對組織的滿意度、責(zé)任感、忠誠度等，一般是指績效

標(biāo)準(zhǔn)中的（）。B

A、基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

B、基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

C、基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

D、基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)

61.構(gòu)建工作分析體系以及與人匹配的勝任力模式，屬于人力資源管

理戰(zhàn)略中的O。A

A、人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略

B、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

C、人員績效管理戰(zhàn)略

D、薪酬戰(zhàn)略

62.服務(wù)于組織發(fā)展規(guī)劃的人力資源需求，可行的人力資源供給等，

屬于屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的O。D

A、人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略

B、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

C、人員績效管理戰(zhàn)略

D、人力資源中長期規(guī)劃

63.戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展觀的核心是（）。B

A、員工個(gè)人職業(yè)生涯和個(gè)人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)

B、員工個(gè)人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)

C、員工個(gè)人職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)與個(gè)人需求和組織需求同時(shí)匹配、協(xié)調(diào)

D、以上均不正確

64.適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長時(shí)間的心理素質(zhì)

的分析的方法是（）C

A、紀(jì)實(shí)分析法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、訪談法

65.績效管理能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這主要指績效

管理的O。A

A、反饋功能

B、甄別功能

C、補(bǔ)償功能

D、管理功能

66.績效管理的核心、關(guān)鍵部分是（）。C

A、準(zhǔn)備績效考核系統(tǒng)

B、實(shí)施績效考核過程

C、設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)

D、評估績效考核系統(tǒng)

67.信度，主要指績效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的（）。C

A、明確性

B、敏感性

C、一致性

D、準(zhǔn)確性

68.效度，主要指績效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的O。D

A、明確性

B、敏感性

C、一致性

D、準(zhǔn)確性

69.績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)過程的第一步為（）。C

A、試用

B、歸類合并篩選

C、指標(biāo)內(nèi)容設(shè)計(jì)

D、量化

70.績效考核指標(biāo)必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，而且是員工能夠影響和

控制的，這主要指績效考核指標(biāo)的（）。A

A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則

B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則

C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則

D、績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則

71.在績效考核過程中，可以極大的降低抵觸情緒的考核者是（）。D

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下級員工

72.適用于專業(yè)性組織如大學(xué)和醫(yī)院或?qū)I(yè)性部門的考評方法為O。

B

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下級員工

73.可能會導(dǎo)致“穿小鞋”的一種考評方法是（）。D

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下級員工

74.績效考評的實(shí)施程序中的縱向程序中，考評一般先（）。A

A、基層考評

B、中層考評

C、高層考評

D、都可以

75.要求考核者將每一個(gè)員工與其他員工進(jìn)行一對一的比較，并記錄

員工在每一次比較中的結(jié)果，最后，匯總員工的優(yōu)勝次數(shù)，得出員工

的績效得分，排出順序。這主要指（）。C

A、簡單排序法

B、交替配對排序法

C、配對比較法

D、強(qiáng)制分布法

76.績效考核中，典型的成果法是（）。A

A、目標(biāo)管理法

B、交替配對排序法

C、評價(jià)中心技術(shù)法

D、強(qiáng)制分布法

77.基本工資的計(jì)量形式有（）。A

A、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

B、崗位工資和技能工資

C、崗位工資和技能工資

D、崗位工資和技能工資

78.下列特點(diǎn)企業(yè)，適宜采用計(jì)件工資的是（）。B

A、勞動成果不易數(shù)量化

B、自動化、機(jī)械化程度低

C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能

D、產(chǎn)品數(shù)量取決

于機(jī)械性能

79.適用于技術(shù)要求高、需要靈活使用勞動力、團(tuán)隊(duì)合作方式的工作

的工資制為（）。A

A、技能工資制

B、崗位工資制

C、寬帶型工資制

D、職能工資制

80.計(jì)件工資屬于（）一種特殊形式。B

A、技能工資

B、定額工資

C、提成工資

D、獎(jiǎng)金

81.既體現(xiàn)不同崗位差別，又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個(gè)人的技能差別的工

資制為（）。B

A、單一型

B、銜接可變型

C、重合可變型

D、技能工資制

82.下列哪一項(xiàng)不屬于薪酬管理的目標(biāo)（）?C

A、吸引和留住人才

B、激勵(lì)員工

C、保障員工的基本生活

D、引導(dǎo)員工與組織保持相同的目標(biāo)

83.對企業(yè)中受聘廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（）。A

A、計(jì)時(shí)工資

B、計(jì)件工資

C、獎(jiǎng)金

D、津貼

84.對員工的突出貢獻(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的薪酬是()。B

A、基本工資

B、績效工資

C、福利

D、津貼

85.為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資水平不受

特殊條件影響而支付的薪酬是()D

A、基本工資

B、績效工資

C、福利

D、津貼

86.()不僅適用于技能職務(wù)，也適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)

職務(wù)。A

A、職能工資制

B、技能工資制

C、崗位工資制

D、寬帶型工資制

87.按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取一部分

貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式為（）B

A、基本工資

B、績效工資

C、福利

D、津貼

88.以贈送或低價(jià)出售公司股票的形式來支付員工部分報(bào)酬的資金形

式稱為（）。A

A、所有權(quán)計(jì)劃

B、超額獎(jiǎng)

C、成本獎(jiǎng)

D、合理化建議獎(jiǎng)

89.根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報(bào)酬稱為

（）oB

A、基本工資

B、績效工資

C、福利

D、津貼

90.不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果上的差別的工資

是（）。A

A、崗位工資制

B、結(jié)構(gòu)工資制

C、技能工資制

D、績效工資制

91.勞動的O形態(tài)，是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。A

A、物化

B、流動

C、潛在

D、有形

92.在貫徹按勞分配原則是，需要有（）勞動為主要依據(jù)同時(shí)考慮（）

勞動來進(jìn)行分配。A

A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動

B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動

C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動

D、物化勞動；流動勞動和固定勞動

93.影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是（）。C

A、生產(chǎn)技術(shù)因素

B、財(cái)務(wù)實(shí)力因素

C、組織戰(zhàn)略因素

D、組織文化因素

94.職業(yè)生涯管理的目標(biāo)是（）。C

A、社會發(fā)展需求

B、組織發(fā)展需求

C、員工自身發(fā)展需求

D、組織發(fā)展需求與員工自身發(fā)展需求相結(jié)合

95.員工入職前，組織職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)是（）。D

A、對新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘

B、開通新的職業(yè)通道和制定激勵(lì)措施

C、鼓勵(lì)員工發(fā)揮良師益有的作用

D、進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃

96.員工后期發(fā)展時(shí)，組織職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)是O。C

A、對新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘

B、開通新的職業(yè)通道和制定激勵(lì)措施

C、鼓勵(lì)員工發(fā)揮良師益有的作用

D、進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃

97.根據(jù)金斯伯格的職業(yè)意識發(fā)展過程理論，16歲屬于（）。B

A、幻想期

B、嘗試期

C、現(xiàn)實(shí)期

D、以上均不正確

98.根據(jù)薩伯的終身職業(yè)生涯發(fā)展理論，25歲屬于O。C

A、成長階段

B、探索階段

C、建立階段

D、維護(hù)階段

99.將職業(yè)生涯劃分為八個(gè)階段的學(xué)者是（）。D

A、金斯伯格

B、薩伯

C、格林豪斯

D、薛恩

100.“職業(yè)一人”匹配理論是由()提出的。B

A、金斯伯格

B、帕爾森

C、佛隆

D、薛恩

101.職業(yè)生涯滿意度調(diào)查中，被視為預(yù)防和監(jiān)控手段的是O。

A

A、“地震預(yù)測儀”

B、組織“溫度計(jì)”

C、“體質(zhì)檢驗(yàn)單”

D、CT檢測儀

102.我國實(shí)行的是()保險(xiǎn)制度。。D

A、投保資助型

B、強(qiáng)制儲蓄型

C、國家統(tǒng)籌型

D、社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合型

103.具有我國特色、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是()。D

A、投保資助型

B、強(qiáng)制儲蓄型

C、國家統(tǒng)籌型

D、社會統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型

104.在處理勞動爭議時(shí)，對爭議結(jié)果不滿時(shí)，如接到仲裁書O日內(nèi)，

可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。B

A、5

B、15

C、30

D、60

105.所交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用不分配到個(gè)人賬戶，只取決于自己是否交納的

類型為（）。A

A、投保資助型

B、強(qiáng)制儲蓄型

C、國家統(tǒng)籌

D、社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶

106.不屬于社會保障的是（）。B

A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、個(gè)人福利

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

107.中國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（1）安全第一，預(yù)防為主;

（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）oB

A、安全與生產(chǎn)兼管

B、管生產(chǎn)必須管安全

C、只管生產(chǎn)不管安全

D、只管安全不管生產(chǎn)

108.勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期

最長不超過____________oB

A、4個(gè)月

B、6個(gè)月

C、8個(gè)月

D、10個(gè)月

109.勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況

下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種

情況造成死亡，在勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，勞動者或其遺

屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金

補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？OD

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

110.我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。

A

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、就業(yè)保險(xiǎn)

C、生活保障

D、房屋公積金

111.（）的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種固定繳費(fèi)的模式，對繳費(fèi)率有具體規(guī)

定，待遇由所繳費(fèi)用及利息決定，繳

費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶上，繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。B

A、投保資助型

B、強(qiáng)制儲蓄型

C、國家統(tǒng)籌型

D、社會統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型

H2.典型的福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）。C

A、投保資助型

B、強(qiáng)制儲蓄型

C、國家統(tǒng)籌型

D、社會統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型

113.對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法

是（）。D

A、紀(jì)實(shí)分析法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、主管人員分析法

114.適合于對無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進(jìn)行工作分析

的方法是（）。D

A、紀(jì)實(shí)分析法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、訪談法

115.辦公室主任屬于（）。A

A、職位

B、職務(wù)

C、職業(yè)

D、任務(wù)

116.副廠長屬于（）。B

A、職位

B、職務(wù)

C、責(zé)任

D、責(zé)任

117.當(dāng)工作分析的側(cè)重點(diǎn)是該職位的工作職責(zé)和對任職者的要求時(shí),

此時(shí)工作分析的目（）。A

A、為空缺的職位招聘雇員

B、確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)

C、確定薪資體系

D、關(guān)心職位的定編定員

118.適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析

方法是（）。A

A、自我記錄法

B、紀(jì)實(shí)分析法

C、問卷調(diào)查法

D、觀察法

119.工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進(jìn)行歸

納，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責(zé)的信息，這種方法是指O。C

A、自我記錄法

B、紀(jì)實(shí)分析法

C、典型事件法

D、觀察法

120.通常，建筑安裝部門的女工比例不應(yīng)超過（）。B

A、10%

B、30%

C、50%

D、50%

121.一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是

（）oD

A、按勞動效率定員法

B、按設(shè)備定員法

C、按崗位定員法

D、按比例定員法

122.警衛(wèi)人員的定員一般使用（）。A

A、按崗位定員法

B、按效率定員法

C、按比例定員法

D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

123.適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（）。D

A、按崗位定員法

B、按效率定員法

C、按效率定員法

D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

124.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于人力資源的O。C

A、獲得成本

B、使用成本

C、開發(fā)成本

D、保障成本

125.獎(jiǎng)勵(lì)成本上升應(yīng)屬于人力資源的（）。B

A、獲得成本

B、使用成本

C、開發(fā)成本

D、保障成本

126.專業(yè)定向成本一般是指（）A

A、崗前培訓(xùn)成本

B、在崗培訓(xùn)成本

C、離崗培訓(xùn)成本

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

127.員工療養(yǎng)費(fèi)用、娛樂等開支一般計(jì)入（）。B

A、獎(jiǎng)勵(lì)成本

B、調(diào)劑成本

C、離職成本

D、保障成本

128.能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個(gè)重要崗位出現(xiàn)

空缺時(shí)合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是O。B

A、晉升

B、內(nèi)部人才庫選撥

C、發(fā)布職位空缺公告

D、外部招聘

129.員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于該途徑的

優(yōu)點(diǎn)？（）C

A、招聘成本小

B、應(yīng)聘人員素質(zhì)高

C、覆蓋面廣

D、可靠性高

130.招聘費(fèi)用低、覆蓋面廣、聯(lián)系快的方法為O。D

A、人才交流中心

B、招聘洽談會

C、傳統(tǒng)媒體

D、網(wǎng)上招聘

131.包括著幾種不同的測評的方法為（）。C

A、心理測驗(yàn)

B、面試

C、評價(jià)中心技術(shù)

D、筆跡學(xué)法

132.擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用

工作的哪個(gè)階段？O。B

A、籌劃與準(zhǔn)備階段

B、宣傳與報(bào)名階段

C、考核與錄用階段

D、崗前教育與安置階段

133.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？

（）。A

A、準(zhǔn)備階段

B、實(shí)施階段

C、選擇階段

D、檢驗(yàn)效度階段

134.在招聘過程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型的

工作是（）。B

A、招聘策略

B、招聘計(jì)劃

C、甄選

D、尋找候選人

135.在招聘過程中，招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘

時(shí)間的確定、招聘宣傳、招聘推介以及評價(jià)等工作是O。A

A、招聘策略

B、招聘計(jì)劃

C、甄選

D、尋找候選人

136.在面試過程中，對整個(gè)面試的實(shí)施、提問內(nèi)容、方式、時(shí)間、評

分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素嚴(yán)加規(guī)定，主試人不能隨意變更的面試是O。B

A、半結(jié)構(gòu)面試

B、結(jié)構(gòu)面試

C、非結(jié)構(gòu)面試

D、隨意面試

137.現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容，方式、程序等，允

許主試人在具體操作過程中根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于O。

A

A、半結(jié)構(gòu)面試

B、結(jié)構(gòu)面試

C、非結(jié)構(gòu)面試

D、隨意面試

138.提問的目的是問出更多的信息，這種面試技巧是（）。C

A、直接式

B、開放式

C、澄清式

D、自我評價(jià)式

139.提問的目的使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，這種面試技巧

是（）。A

A、直接式

B、開放式

C、澄清式

D、自我評價(jià)式

140.在評價(jià)中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個(gè)或更多的公司

的成員，來解決一些實(shí)際問題的方法是O。B

A、角色扮演

B、管理游戲

C、公文處理

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

141.在評價(jià)中心法，一種主要測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模

擬活動是O。A

A、角色扮演

B、管理游戲

C、公文處理

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

142.在評價(jià)中心法，被測者面對大量報(bào)告，備忘錄、電話記錄、信函

以及其他材料，并按要求對每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚?這種方式是O。

C

A、角色扮演

B、管理游戲

C、公文處理

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

143.員工培訓(xùn)的基本程序是()。A

A、培訓(xùn)需求分析一制定培訓(xùn)計(jì)劃一設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程一培訓(xùn)課程實(shí)施一

培訓(xùn)效果評估

B、培訓(xùn)需求分析一設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程一制定培訓(xùn)計(jì)劃一培訓(xùn)課程實(shí)施一

培訓(xùn)效果評估

C、制定培訓(xùn)計(jì)劃一培訓(xùn)課程實(shí)施一培訓(xùn)需求分析一設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程一

培訓(xùn)效果評估

D、制定培訓(xùn)計(jì)劃一設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程一培訓(xùn)效果評估一培訓(xùn)課程實(shí)施一

培訓(xùn)需求分析

144.崗前培訓(xùn)是針對O,主要可采取()方法。A

A、企業(yè)新錄用員工，發(fā)放員工手冊

B、企業(yè)新錄用員工，核心業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C、企業(yè)老員工，發(fā)放員工手冊、座談會

D、企業(yè)新員工，業(yè)余自學(xué)

145.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于O。C

A、中國

B、英國

C、美國

D、日本

146.讓參加者扮演某種角色，使參加者借助角色的扮演來理解角色的

內(nèi)容，模擬性地處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問題的能力的一種

培訓(xùn)方法（）。D

A、研討法

B、案例分析法

C、講授法

D、角色扮演法

147.新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，以使他們盡快適性新崗位

的方法是（）。D

A、研討法

B、案例分析

C、講授法

D、角色扮演法

148.培訓(xùn)中最為普遍的方法為（）。C

A、研討法

B、案例分析法

C、講授法

D、角色扮演法

149.在培訓(xùn)方法選擇時(shí)，如果要作系統(tǒng)地知識更新和傳授，可以選用

()。C

A、角色扮演法

B、研討法

C、講授法

D、案例分析法

150.一種可以調(diào)動學(xué)習(xí)者廣泛參與，變單向信息傳遞為雙向交流，變

被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，變注重知識為注重能力的培訓(xùn)方式是O。D

A、角色扮演法

B、研討法

C、講授法

D、案例分析法

151.在員工培訓(xùn)中()的缺點(diǎn)是比較單調(diào)、機(jī)械，受訓(xùn)者往往處于一

種被動地位，參與學(xué)習(xí)的程度較低。C

A、角色扮演法

B、研討法

C、講授法

D、案例分析法

152.培訓(xùn)程序的首要階段為()B

A、培訓(xùn)計(jì)劃制定

B、培訓(xùn)需求分析

C、課程設(shè)計(jì)

D、效果評估

153.不屬于培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)是（）D

A、知識

B、行為

C、反應(yīng)

D、成本費(fèi)用

154.評價(jià)受訓(xùn)者對所學(xué)內(nèi)容的掌握程度是否達(dá)到了培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo),

主要是指培訓(xùn)效果評價(jià)中的O。A

A、知識

B、行為

C、反應(yīng)

D、成效

155.培訓(xùn)需求分析可以在多個(gè)層次上進(jìn)行，O主要目的是確定誰需

要接受培訓(xùn)及接受什么樣的培訓(xùn)。C

A、戰(zhàn)略分析

B、組織分析

C、員工分析

D、工作分析

156.評價(jià)中心技術(shù)中最常用的方法是（）。C

A、角色扮演

B、管理游戲

C、公文處理

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

157.費(fèi)用高、但針對于高級人才的招聘常用的方法是（）。D

A、人才交流中心

B、招聘洽談會

C、員工推薦

D、人才獵取

158.（）是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)模擬活動。B

A、角色扮演

B、管理游戲

C、公文處理

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

159.人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是O。C

A、人力資源投資成本分析

B、人力資源投資收益分析

C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析

D、人力資源投資決策分析

160.人力資源的使用價(jià)值的計(jì)量方法以（）。C

A、員工的工資為計(jì)量依據(jù)

B、以員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)

C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)

D、以上均不正確

161.下列不屬于社?；饡?jì)核算范圍的是（）。D

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、房屋公積金

二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于當(dāng)代中國人力資源管理理解正確的包括（）。BCD

A、已經(jīng)基本完成“后技術(shù)時(shí)代”人力資源管理的主要部分工作

B、需要加強(qiáng)人力資源相關(guān)制度的的修正、完善

C、屬于以“戰(zhàn)略層面”和“終極層面”為主的人力資源管理時(shí)期

D、還有一些組織處于人力資源管理的“技術(shù)時(shí)代”

E、組織更注重“非確定性情景”下的人力資源管理

2.關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期，下列說法錯(cuò)誤的包括O。ADE

A、泰勒為代表人物

B、理論基礎(chǔ)為需要層次理論

C、提倡實(shí)施針對性的管理

D、與全面質(zhì)量管理時(shí)期相同步

E、體現(xiàn)根據(jù)不同人采取不同管理方式的“權(quán)變管理”

3.下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括O。BDE

A、在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍

B、在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為

C、在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

D、在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等

E、在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制

4.舒勒的5P模式，包括()。ABCDE

A、人力資源理念

B、人力資源規(guī)劃

C、人力資源政策

D、人力資源實(shí)踐

E、人力資源流程

5.戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有O。ABCD

A、資本性

B、系統(tǒng)性

C、戰(zhàn)略性

D、目標(biāo)導(dǎo)向性

E、權(quán)變性

6.人員配置要求()。BE

A、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配

B、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配

C、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配

D、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配

E、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配

7.戰(zhàn)略績效管理中，組織在確定績效責(zé)任人中使用的360度考核方式

下，績效責(zé)任人包括（）。ABCDE

A、直接上司

B、同事

C、下屬

D、被考評者本人

E、外部專家

8.戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標(biāo)準(zhǔn)通常包括O。ABD

A、基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

B、基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

C、基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

D、基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)

E、基于生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

9.“平衡計(jì)分卡”要求組織必須改用（）這幾項(xiàng)要素來評價(jià)績效。ABCE

A、財(cái)務(wù)

B、顧客

C、內(nèi)部流程

D、人力資源

E、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展

10.下列關(guān)于“平衡計(jì)分卡”理解正確的包括（）。BCE

A、是一種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的績效衡量模式

B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的

實(shí)施工具

C、不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資

D、由五個(gè)方面的指標(biāo)構(gòu)建起來的體系

E、是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價(jià)體

系

11.通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（）。ABCD

A、來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)

B、來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)

C、來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)

D、來自組織文化的挑戰(zhàn)

E、來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)

12.人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括（）幾個(gè)環(huán)節(jié)。ABD

A、戰(zhàn)略分析

B、戰(zhàn)略選擇

C、戰(zhàn)略制定

D、戰(zhàn)略衡量

E、戰(zhàn)略調(diào)整

13.常見的戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn)有（）。ABCD

A、利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)

B、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)

C、市場增長標(biāo)準(zhǔn)

D、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)

E、人才配置標(biāo)準(zhǔn)

14.下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（）。BCDE

A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預(yù)測

B、總體規(guī)劃

C、職務(wù)編制規(guī)劃

D、人員配置規(guī)劃

E、人員招聘規(guī)劃

15.人力資源具有以下特性（）。ABCD

A、能動性

B、變化性

C、個(gè)體獨(dú)立性

D、資本性

E、主動性

16.下列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解正確的是（）。ABD

A、以人為中心

B、效益性部門

C、用人看重經(jīng)驗(yàn)

D、視人為資源

E、視人為工具

17.下列選項(xiàng)屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（）。ABC

A、以人為中心

B、視人為資源

C、把人力開發(fā)放在首位

D、視人為物，視人為成本

E、被視為非生產(chǎn)、非效益部門

18.（）是人本管理的基本要素。ACDE

A、企業(yè)人

B、產(chǎn)品

C、文化

D、環(huán)境

E、價(jià)值觀

19.人本管理的基本內(nèi)容有（）。ABCDE

A、人的管理第一

B、以激勵(lì)為主要方式

C、建立和諧的人際關(guān)系

D、積極開發(fā)人力資源

E、培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

20.人本管理的機(jī)制有（）。ABCDE

A、動力機(jī)制

B、壓力機(jī)制

C、約束機(jī)制

D、保證機(jī)制

E、選擇機(jī)制

21.通常，勞動力資源，主要包括（）。ABD

A、適齡就業(yè)人口

B、未成年就業(yè)人口

C、成年就業(yè)人口

D、老年就業(yè)人口

E、殘障人員

22.下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（）。AD

A、側(cè)重于人的質(zhì)量

B、突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量

C、注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一

D、反映了一個(gè)民族的素質(zhì)

E、我國在人才資源的整體水平上居世界首位

23.影響人力資源數(shù)量的因素包括O。ABC

A、人口總量及其生產(chǎn)狀況

B、人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動

C、人口遷移

D、勞動者的身體素質(zhì)

E、勞動者的智能水平

24.下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括O。ABCD

A、以事務(wù)工作為主

B、以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)

C、帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩

D、強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對應(yīng)的

E、屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代”

25.關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（）。BE

A、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將導(dǎo)致該產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量減少

B、食品行業(yè)技術(shù)水平提高，將導(dǎo)致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉(zhuǎn)移

C、技術(shù)水平對人力資源需求的影響一般是正面的影響

D、第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，可以吸納大量非熟練勞動力就業(yè)

E、國家總體規(guī)劃是一種對整體人力資源發(fā)展進(jìn)行的規(guī)劃

26.非工資因素主要包括（）。DE

A、人力資源供給因素

B、國家因素

C、組織因素

D、工作因素

E、勞動者自身因素

27.下列關(guān)于員工隊(duì)伍建設(shè)理解正確的是O。ACE

A、組織管理層扁平化

B、高、中、初級崗位人員比例應(yīng)形成棒槌型結(jié)構(gòu)

C、高、中、初級崗位人員比例應(yīng)形成橄欖型結(jié)構(gòu)

D、鼓勵(lì)具有大中專學(xué)歷的經(jīng)營管理人員走向職業(yè)化經(jīng)理人道路

E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才

28.下列關(guān)于德爾菲法理解正確的是（）。CE

A、是一種人力資源供給預(yù)測的方法

B、是一種定量預(yù)測方法

C、又稱專家意見法

D、專家人數(shù)越多越好

E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發(fā)生聯(lián)系

29.德爾非法具有下列特點(diǎn)（）。ABCDE

A、集思廣義

B、準(zhǔn)確度高

C、避免偏見

D、避免權(quán)威人才意見對其他人的影響

E、防止情面而固執(zhí)己見

30.外部人力資源供給的預(yù)測方法包括O。AB

A、相關(guān)因素預(yù)測法

B、市場調(diào)查預(yù)測法

C、過渡矩陣

D、德爾菲法

E、人力資源盤點(diǎn)法

31.人力資源流動的主要形式有（）。ABCD

A、自然流失，如死亡或傷殘

B、退休

C、離職

D、內(nèi)部變動，如提升等

E、培訓(xùn)

32.人力資源短缺時(shí)可采用以下途徑（）。ABCDE

A、利用高效率的機(jī)器

B、重新設(shè)計(jì)工作程序

C、提高勞動技能

D、外部招聘

E、工作轉(zhuǎn)包

33.人力資源剩余時(shí)的管理決策為（）。ABCD

A、提早退休

B、人員重新分配

C、臨時(shí)性解雇

D、削減工資和福利

E、提供經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)

34.人力資源會計(jì)的假設(shè)包括（）。ABCE

A、人是人力資本的載體

B、人是組織有價(jià)值的資源

C、作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響

D、人力資源的價(jià)值是可以計(jì)量的

E、用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息，對卓有成效地管理

人力資源是必不可少的

35.下列關(guān)于人力資本激勵(lì)理論理解錯(cuò)誤的是（）。ABD

A、由美國學(xué)者舒爾茨提出的

B、認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的永恒主題

C、目的在于如何使個(gè)人自利行為的客觀效果與社會目標(biāo)一致

D、不需要考慮利益分配機(jī)制，重要在于確定人力資本的投資收益

E、認(rèn)為個(gè)人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者

36.下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解正確的是（）。CDE

A、該理論代表人物是貝克爾

B、該理論包括人力資本的均衡模型

C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論

D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則

E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個(gè)長期的演進(jìn)過程

37.下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是（）。ACE

A、屬于人力資本投資理論

B、由周其仁提出的

C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益

D、認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本

E、如果教育收益率大于現(xiàn)實(shí)生活中的期望收益率，則教育投資是必

要的。

38.根據(jù)人力資源及其管理本身的特點(diǎn)，人力資源成本可以分為（）。

ABCDE

A、獲得成本

B、開發(fā)成本

C、使用成本

D、保障成本

E、離職成本

39.人力資源獲得成本包括有（）。ABCD

A、招聘成本

B、選擇成本

C、錄用成本

D、安置成本

E、開發(fā)成本

40.人力資源的成本核算應(yīng)按照（）程序進(jìn)行ABCD

A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源

B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總

C、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本

D、編制人力資源成本報(bào)表

E、設(shè)置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄。

41.人力資源的使用成本包括（）。BCD

A、錄用成本

B、維持成本

C、獎(jiǎng)勵(lì)成本

D、調(diào)劑成本

42.人力資源保障成本包括（）。ABD

A、健康保障

B、失業(yè)保障

C、教育保障

D、退休養(yǎng)老保障

43.人力資源的離職成本不包括（）。AB

A、招募成本

B、維持成本

C、離職前低效成本

D、空職成本

E補(bǔ)償成本

44.崗位培訓(xùn)成本通常包括O。AD

A、上崗培訓(xùn)成本

B、離崗培訓(xùn)成本

C、在崗培訓(xùn)成本

D、崗位再培訓(xùn)成本

E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

45.下列()的投資成本和收益是可以用貨幣計(jì)量的。ABC

A、員工招聘投資

B、員工培訓(xùn)投資

C、勞動力配置投資

D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資

E、醫(yī)療保健投資

46.組織的人力資源投資包括()。ABCDE

A、員工招聘投資

B、員工培訓(xùn)投資

C、勞動力配置投資

D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資

E、醫(yī)療保健投資

47.在人力資源價(jià)值會計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括O。CDE

A、人力資源的交換價(jià)值和剩余價(jià)值

B、人力資源的使用價(jià)值

C、人的行為和習(xí)慣

D、人的潛能和適應(yīng)力

E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛

48.通常，組織需要披露的人力資源會計(jì)信息主要包括O。ABCE

A、與人力資源成本有關(guān)的信息

B、與人力資源價(jià)值有關(guān)的信息

C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息

D、人力資源使用效率方面的信息

E、人力資源投資方面的信息

49.工作信息收集和分析通常包括O。ACDE

A、職位名稱分析

B、單位情況分析

C、工作環(huán)境分析

D、工作任職者的必備條件分析

E、工作內(nèi)容分析

50.工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點(diǎn)包括（）。ABD

A、費(fèi)用低，速度快

B、調(diào)查范圍廣

C、調(diào)查樣本量較小

D、在使用問卷前需要進(jìn)行測試

E、填寫調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的，缺少交流與溝通

51.下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有O。ABCD

A、工作分析人員直接到現(xiàn)場進(jìn)行觀察

B、通常與面談法相結(jié)合

C、適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力勞動為主的工作

D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求

E、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合

52.下列關(guān)于工作指導(dǎo)法理解正確的是（）。ABE

A、利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系

B、助于組織做好人才儲備工作

C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”

D、比較適合于較低層次員工的培訓(xùn)

E、對師資要求較高，合格師資較難挑選到

53.下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法理解正確的是（）。BCD

A、一般只可作為培訓(xùn)的輔助手段

B、比較適合成人學(xué)習(xí)

C、不限時(shí)間與空間的影響

D、使用比較靈活，并可增強(qiáng)教學(xué)趣味性

E、主要適用于技能培訓(xùn)

54.下列關(guān)于績效管理理解正確的是（）。BCE

A、績效管理就是績效考核

B、績效考核只是績效管理過程的一個(gè)組成部分

C、績效管理的核心是績效考核

D、績效管理是一個(gè)行為

E、績效管理可以各種形式被運(yùn)用到管理決策中

55.績效管理的職能包括O。ABE

A、反饋功能

B、甄別功能

C、補(bǔ)償功能

D、激勵(lì)功能

E、管理功能

56.績效考核指標(biāo)的確定原則包括（）。ABCD

A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則

B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則

C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則

D、績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則

E、績效考核指標(biāo)的全面性原則

57.績效考核過程中易受到人際關(guān)系影響的考核者是O。ABD

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下級員工

E、客戶

58.績效考核的執(zhí)行者包括（）。ABCDE

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下級員工

E、客戶

59.客戶評價(jià)有以下特點(diǎn)（）。BCDE

A、時(shí)間成本較低

B、減少人際矛盾

C、客觀公平

D、可獲得上司、同事無法觀察到的信息

E、在服務(wù)行業(yè)普遍使用

60.組織在進(jìn)行人事決策時(shí)，績效信息來源可來自于O。ABE

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下級員工

E、客戶

61.績效考核的比較排序法中比較適合于人數(shù)較少的組織的方法是（）。

ABC

A、簡單排序法

B、交替配對排序法

C、配對比較法

D、強(qiáng)制分布法

E、以上均不正確

62.行為法包括（）。ACE

A、關(guān)鍵事件法

B、交替配對排序法

C、行為對照表法

D、強(qiáng)制分布法

E、評價(jià)中心技術(shù)法

63.行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來的方法包括O。BC

A、行為對照表法

B、行為錨定等級評價(jià)法

C、行為觀察評價(jià)法

D、評價(jià)中心技術(shù)法

E、配對比較法

64.相對于比較排序法，行為法具有的特點(diǎn)是O。ABC

A、不對員工績效水平進(jìn)行排序

B、不是相對比較的結(jié)果

C、建立在客觀標(biāo)準(zhǔn)比較的基礎(chǔ)上

D、適合于員工人數(shù)較少的組織

E、更為簡便易行

65.創(chuàng)造有利于績效反饋面談的環(huán)境包括（）。BCD

A、尋找合適的面談?wù)?/p>

B、確定最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

C、選擇最佳的場所

D、布置好面談的場所

E、選擇最佳的面談手段

66.工資由以下幾個(gè)部分組成（）。ACD

A、基本工資

B、崗位工資

C、績效工資

D、津貼

E、工齡工資

67.下列屬于個(gè)別福利的是（）。DE

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、工傷保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

E、住房補(bǔ)貼

68.薪酬的功能包括O。ABC

A、補(bǔ)償功能

B、激勵(lì)功能

C、調(diào)節(jié)功能

D、反饋功能

E、管理功能

69.下列特點(diǎn)的組織和工程適宜采取崗位工資制（）。CD

A、同一崗位技能要求差別大

B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

C、同一崗位技能要求差別小

D、生產(chǎn)

專業(yè)化、自動化程度高

70.薪酬管理的目標(biāo)有（）。ABCD

A、吸引人才

B、激勵(lì)人力

C、留住人才

D、引導(dǎo)員工與組織保持相同目標(biāo)

E、實(shí)施分配原則

71.績效工資的常見形式有（）。ABC

A、獎(jiǎng)金

B、利潤分成

C、銷售提成

D、福利

E、津貼

72.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則有（）oBCDE

A、反饋原則

B、按勞取酬原則

C、同工同酬原則

D、外部平衡原則

E、合法保障原則

73.工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示O。AC

A、不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大

B、不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小

C、實(shí)際工資值與工作評價(jià)值的比率變大

D、工作評價(jià)值與實(shí)際工資值的比率變大

74.下列（）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。BC

A、計(jì)件工資

B、收益分享

C、利潤分享

D、傭金

E、平衡計(jì)分卡

75.下列關(guān)于收益分享制的評價(jià)正確的有（）。BDE

A、以個(gè)人績效為依據(jù)的激勵(lì)手段

B、績效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門的績效

C、對高績效員工有吸引力

D、不利于控制整個(gè)組織的勞動力成本

E、導(dǎo)致部門主義滋生

76.從福利的經(jīng)濟(jì)性來看，員工福利分為（）。AB

A、經(jīng)濟(jì)性福利

B、非經(jīng)濟(jì)性福利

C、公共福利

D、個(gè)別福利

E組織福利

77.下列關(guān)于員工福利理解正確的是（）CDE

A、一般主要采取的形式主要是金錢或?qū)嵨?/p>

B、大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工

C、是一種間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

D、組織的福利設(shè)計(jì)需考慮內(nèi)外兩方面因素

E、如是組織支付的，通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分

78.下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的年齡階段理論的是（）。AC

A、職業(yè)意識發(fā)展過程理論

B、“職業(yè)一人”匹配理論

C、不同任務(wù)發(fā)展過程理論

D、擇業(yè)動機(jī)理論

E、職業(yè)個(gè)性理論

79.下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（）。

ADE

A、“職業(yè)一人”匹配理論

B、職業(yè)意識發(fā)展過程理論

C、不同任務(wù)發(fā)展過程理論

D、擇業(yè)動機(jī)理論

E、職業(yè)個(gè)性理論

80.金斯伯格的職業(yè)意識發(fā)展過程理論將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃分為

()。BCD

A、成長期

B、幻想期

C、嘗試期

D、現(xiàn)實(shí)期

E、衰退期

81.職業(yè)生涯的一般步驟包括()。BCE

A、確定需求

B、目的的擬定

C、計(jì)劃的執(zhí)行

D、保持和維護(hù)

E、評估和修訂

82.根據(jù)佛隆的擇業(yè)動機(jī)理論，擇業(yè)動機(jī)由()兩個(gè)因素決定。AC

A、職業(yè)效價(jià)

B、職業(yè)期望值

C、職業(yè)概率

D、職業(yè)聲望

E、勞動條件

83.當(dāng)今世界上大多數(shù)國家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形式是()ABC

A、投保資助型

B、強(qiáng)制儲蓄型

C、國家統(tǒng)籌型

D、社會統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型

E、以上均不正確

84.員工保障管理主要包括()ABCDE

A、社會保障管理

B、勞動保障管理

C、安全管理

D、衛(wèi)生管理

E、作業(yè)條件管理

85.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循的原則有O。ABCDE

A、強(qiáng)制性與統(tǒng)一性原則

B、公平與效率兼顧原則

C、適時(shí)調(diào)整原則

D、適當(dāng)積累原則

E適度原則

86.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)正確的是()。ACE

A、在因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間，原基本工資照發(fā)，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)止

B、搶險(xiǎn)救災(zāi)由于與本職工作無關(guān)，一般不計(jì)為工傷保險(xiǎn)

C、集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議可計(jì)為工傷保險(xiǎn)

D、工傷事故后一般在三天之內(nèi)由本人向相關(guān)部門報(bào)告

E、因工傷住院的伙食費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)2/3,個(gè)人負(fù)責(zé)1/3

87.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則正確的是O。ACD

A、無責(zé)任補(bǔ)償原則

B、個(gè)人部分繳費(fèi)原則

C、與非因工傷殘相區(qū)別

D、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則

E、強(qiáng)制性原則

88.勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有()ABCD

A、調(diào)解原則

B、及時(shí)原則

C、迅速原則

D、一次裁決原則

E公正原則

89.在處理勞動爭議時(shí)，具有法律強(qiáng)制力的是O。AC

A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民法院

D、工會

E、企業(yè)

90.解決勞動爭議實(shí)現(xiàn)的渠道有O。BDE

A、職工代表大會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、工會

D、勞動爭議仲裁委員會

E、人民法院

91.勞動合同管理主體包括（）。ACD

A、勞動行政部門

B、員工

C、員工所在組織

D、工會

E、員工所在的部門

92.下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（）。ABD

A、所需費(fèi)用較低

B、信息可靠性較高

C、使用范圍較廣

D、信息整理量較大

E、誤差性較小

93.下列關(guān)于工作分析中訪談法理解正確的有（）。BCD

A、成本較低