礦業(yè)公司招聘流程及管理辦法

礦業(yè)公司招聘流程及管理辦法合同編號：__________甲方（招聘方）：__________礦業(yè)公司乙方（被招聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、招聘職位、人數(shù)及要求1.職位：__________2.人數(shù)：__________3.職位要求：__________二、招聘方式1.甲方通過__________（招聘網(wǎng)站、報紙、社交媒體等）發(fā)布招聘信息。2.乙方根據(jù)招聘信息，自行報名并參加甲方組織的面試。3.甲方根據(jù)面試結果，確定錄用人員。三、錄用及待遇1.甲方錄用乙方后，雙方簽訂《勞動合同》。2.乙方的工資待遇按照甲方制定的《員工薪酬管理制度》執(zhí)行。3.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。四、培訓及考核1.甲方對乙方進行必要的崗位培訓。2.甲方定期對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工作進行調整、培訓或者解聘。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。2.乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方如因不可抗力導致無法履行本合同的，應立即通知對方，并協(xié)商解決。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（招聘方）：__________礦業(yè)公司乙方（被招聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方個人簡歷3.面試評價表4.勞動合同模板5.員工薪酬管理制度6.保密協(xié)議模板7.崗位培訓計劃8.考核制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方未按照約定完成工作任務，或者在工作中存在嚴重失誤。3.甲方未按照約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按照約定提供培訓或者考核機會。5.任何一方未經對方同意，提前解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密義務：指乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密的義務。5.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在面試過程中弄虛作假，提供虛假簡歷。解決辦法：取消乙方面試資格，并向其說明原因。2.乙方在工作中因個人原因導致合同無法履行。解決辦法：與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況解除合同。3.甲方未按照約定支付乙方工資待遇。解決辦法：立即支付乙方工資待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按照約定提供培訓或者考核機會。解決辦法：安排乙方參加相關培訓，并根據(jù)實際情況進行考核。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及面試機會。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。3.甲方按照約定支付乙方工資待遇及提供福利待遇。4.甲方對乙方進