員工休息室管理準(zhǔn)則

員工休息室管理準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱(chēng)：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱(chēng)：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作場(chǎng)所，為規(guī)范甲方員工休息室的管理，保障員工的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、休息室設(shè)置與管理1.1甲方應(yīng)在辦公場(chǎng)所內(nèi)為乙方提供獨(dú)立的休息室。1.2休息室的使用面積應(yīng)滿足乙方員工人數(shù)與合理使用的需要。1.3甲方應(yīng)保證休息室內(nèi)的空氣質(zhì)量、采光、通風(fēng)等符合員工健康與舒適的要求。1.4甲方應(yīng)對(duì)休息室進(jìn)行定期清潔與維護(hù)，確保休息室的衛(wèi)生與設(shè)施正常使用。二、休息室設(shè)施與用品（1）舒適的座椅；（2）穩(wěn)定的電源與照明；（3）空調(diào)或暖氣設(shè)備；（4）飲水設(shè)施；（5）廢物桶；（6）其他必要的設(shè)施與用品。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方員工的實(shí)際需求，適時(shí)調(diào)整休息室的設(shè)施與用品。三、休息室使用規(guī)則（1）保持安靜，不得大聲喧嘩；（2）愛(ài)護(hù)休息室的設(shè)施與用品，不得損壞；（3）不得在休息室內(nèi)吸煙、飲酒；（4）不得在休息室內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)；（5）不得將休息室用作其他非休息用途。3.2乙方員工在使用休息室時(shí)，應(yīng)遵循先到先用的原則。3.3乙方員工在使用休息室時(shí)，應(yīng)合理安排時(shí)間，避免影響工作。四、休息室的管理與維護(hù)4.1甲方應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)休息室的管理與維護(hù)工作。4.2甲方應(yīng)對(duì)休息室的使用情況進(jìn)行定期檢查，確保休息室的正常使用。4.3甲方應(yīng)對(duì)違反本協(xié)議的行為進(jìn)行制止，并采取相應(yīng)的措施。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照本協(xié)議提供休息室或未保證休息室設(shè)施正常使用的，乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正。5.3乙方員工違反本協(xié)議使用休息室的，甲方有權(quán)要求乙方員工改正，并可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工休息室平面圖2.員工休息室設(shè)施清單3.員工休息室使用規(guī)則說(shuō)明4.員工休息室維護(hù)記錄表5.員工休息室檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議提供休息室或未保證休息室設(shè)施正常使用，經(jīng)乙方提出改正要求后，一定期限內(nèi)未改正。2.乙方員工在休息室內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、飲酒或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。3.乙方員工未合理安排休息時(shí)間，影響工作。4.甲方未指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)休息室的管理與維護(hù)。5.甲方未對(duì)違反協(xié)議的行為進(jìn)行制止或采取相應(yīng)措施。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指提供工作場(chǎng)所并負(fù)責(zé)管理的一方。2.乙方：指使用休息室的一方。3.違約行為：指未履行合同約定的義務(wù)。4.休息室：指為乙方員工提供休息的場(chǎng)所。5.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未提供符合協(xié)議要求的休息室。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并提供符合條件的休息室。2.休息室設(shè)施損壞或缺失。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)維修或更換損壞的設(shè)施，確保休息室設(shè)施正常使用。3.乙方員工違反休息室使用規(guī)則。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方員工改正，并可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.甲方未指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)休息室的管理與維護(hù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并確保其履行職責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作場(chǎng)所，并負(fù)責(zé)管理。2.乙方在使