無故曠工解除勞動合同協(xié)議

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方無故曠工解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、合同簽訂依據(jù)1.本合同是根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方依法制定的內(nèi)部勞動規(guī)則和乙方的實際工作情況制定的。2.本合同的簽訂目的是明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，維護雙方的合法權(quán)益。二、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_______2.甲方（用人單位）地址：_______3.乙方（勞動者）姓名：_______4.乙方（勞動者）身份證號碼：_______三、勞動合同內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方的勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作_______天，每天工作_______小時。四、解除勞動合同的事由1.乙方無故曠工連續(xù)超過_______天，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方曠工累計超過_______天，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方未經(jīng)甲方允許，擅自離崗的，甲方有權(quán)解除本合同。五、解除勞動合同的程序1.甲方在發(fā)現(xiàn)乙方無故曠工行為后，應立即通知乙方。2.甲方在通知乙方后，應給予乙方_______天的改正期限。3.乙方在改正期限內(nèi)仍未改正的，甲方有權(quán)解除本合同。4.甲方在解除本合同前，應提前_______天通知乙方。六、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。2.甲方應支付乙方依法享有的工資、獎金、補貼等各項待遇。3.甲方依法為乙方繳納的社會保險關系予以解除，并辦理相關手續(xù)。4.乙方應退還甲方提供的培訓、住房等福利待遇的相關證明文件。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方無故曠工給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂：確保甲乙雙方在簽訂合同時具備完全民事行為能力，合同內(nèi)容真實、合法、有效。2.合同內(nèi)容：明確雙方的權(quán)利和義務，特別是關于解除勞動合同的事由、程序和權(quán)益處理等方面的條款。3.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務，確保合同的順利進行。4.合同變更：如合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需變更合同內(nèi)容的，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.合同解除：甲乙雙方在解除合同時，應遵循相關法律法規(guī)，按照合同約定的程序進行，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.無故曠工：指勞動者無正當理由，未按照甲方的規(guī)定和工作時間履行工作職責的行為。5.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。7.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的過程。應用場合：1.員工因個人原因無法按時到崗，如家庭緊急情況、健康問題等。補充條款：甲方理解乙方可能因個人原因無法按時到崗，乙方可提前通知甲方，并盡量安排調(diào)整工作計劃。雙方應共同協(xié)商解決此類問題，確保工作的順利進行。2.員工因工作性質(zhì)需要臨時出差，無法按時到崗。補充條款：乙方因工作性質(zhì)需要臨時出差，無法按時到崗的，應提前向甲方提出申請，并盡量安排調(diào)整工作計劃。甲方應予以支持，并提供必要的工作便利。3.員工因與管理層發(fā)生矛盾，被管理層要求離職。補充條款：如乙方與甲方管理層發(fā)生矛盾，導致被要求離職的情況，甲方應遵循合法、公正、公平的原則處理。雙方應通過友好協(xié)商，盡量達成一致意見，確保雙方的