建筑工地考勤制度管理規(guī)定

建筑工地考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)建筑工地人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行，制定本考勤制度管理規(guī)定。旨在通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度和休假制度，以及遲到、曠工管理制度，實(shí)現(xiàn)工地人員合理調(diào)配，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。

二、適用范圍

本考勤制度管理規(guī)定適用于我國境內(nèi)所有建筑工地工作人員，包括但不限于施工人員、管理人員、技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.建筑工地工作人員的日常工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況，工地可適當(dāng)調(diào)整工作班次，但必須保證工作人員的休息時(shí)間，每月工作時(shí)間不得超過國家規(guī)定的上限。

3.夜間施工需遵循相關(guān)法規(guī)，確保工作人員的身體健康和安全。

4.特殊情況下，如遇緊急工程或搶修任務(wù)，需安排加班的，應(yīng)提前通知工作人員，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工地應(yīng)合理安排工作計(jì)劃，避免高峰時(shí)段擁堵，確保工作人員按時(shí)上下班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工地工作人員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等，確保簽到真實(shí)有效。

a.工作人員到達(dá)工地后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

a.上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘。

b.下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

c.若因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，逾期無效。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導(dǎo)致無法按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回工地后立即補(bǔ)簽。

a.補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

b.若無法提供書面證明，需由上級(jí)主管書面說明情況，并經(jīng)考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

a.補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無效。

b.連續(xù)或多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。

b.各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查所轄部門或團(tuán)隊(duì)的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

c.工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

d.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，為企業(yè)管理提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

a.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需立即請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)，并在返回工作崗位后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附有相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

c.請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事務(wù)處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假審批權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

a.1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

c.3天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位的當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并補(bǔ)簽考勤記錄。

b.若請(qǐng)假期間有工作調(diào)整或變動(dòng)，工作人員應(yīng)在返回工作崗位后，及時(shí)了解并完成相關(guān)工作交接。

c.請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

d.請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將請(qǐng)假證明材料交由人力資源部門存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本公司設(shè)置的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.工作人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

c.審批通過后，工作人員按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，根據(jù)醫(yī)療建議給予相應(yīng)病假時(shí)間。

b.事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，原則上每年累計(jì)不超過15天。

c.婚假：工作人員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

d.喪假：工作人員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

e.產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

工作人員年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天。

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天。

d.工作滿20年以上的，年假20天。

年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

b.陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排，給予工作人員相應(yīng)假期。公眾假期期間，如需加班，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。特殊情況下，公司可根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

c.處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)重的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假：未提交請(qǐng)假申請(qǐng)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視同曠工處理。

b.偽造記錄：嚴(yán)禁工作人員偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b.辭退規(guī)定：累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

工作人員如未按時(shí)簽到，應(yīng)按以下規(guī)定處理：

a.忘記簽到：應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

b.因個(gè)人原因未簽到：經(jīng)核實(shí)后，視同遲到處理。

c.因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到：由考勤管理人員記錄并報(bào)告人力資源部門，按實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門或團(tuán)隊(duì)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

b.各