醫(yī)療護理培訓與發(fā)展管理制度

醫(yī)療護理培訓與發(fā)展管理制度第一章總則第一條【目的與依據(jù)】為加強醫(yī)院醫(yī)療護理團隊的專業(yè)本領，提升醫(yī)療服務水平，保障患者的安全與健康，本制度訂立。本制度依據(jù)國家有關法律法規(guī)以及醫(yī)院的相關規(guī)章制度。第二條【適用范圍】本制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)療護理人員及其相關培訓與發(fā)展工作。第二章培訓與發(fā)展體系第三條【培訓與發(fā)展體系】醫(yī)院建立健全醫(yī)療護理培訓與發(fā)展體系，包含基礎培訓、崗位培訓、連續(xù)教育、專業(yè)發(fā)展等四個層次。第四條【基礎培訓】基礎培訓針對新入職醫(yī)療護理人員，包含基本醫(yī)學知識、基本護理技能、職業(yè)道德規(guī)范等內容?；A培訓由醫(yī)院人力資源部門負責組織實施，培訓周期為3個月，培訓考核合格后方可獨立上崗。第五條【崗位培訓】崗位培訓依據(jù)不同崗位的特點和需求確定培訓內容，并由崗位負責人和培訓部門協(xié)同開展。培訓內容包含崗位所需的專業(yè)知識、操作技能、溝通協(xié)作本領等。崗位培訓周期依據(jù)具體情況確定，培訓合格后方可擔負相應崗位。第六條【連續(xù)教育】為保持醫(yī)療護理人員的專業(yè)本領和知識更新，醫(yī)院設立連續(xù)教育制度。連續(xù)教育內容包含新技術、新療法、新政策等方面的培訓。醫(yī)院每年組織不少于10次連續(xù)教育培訓活動，醫(yī)療護理人員應自動參加學習并完成培訓任務。第七條【專業(yè)發(fā)展】醫(yī)院鼓舞醫(yī)療護理人員參加學術研究、學位教育、職務晉升等專業(yè)發(fā)展。醫(yī)院將為有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T供應相應的培養(yǎng)計劃和機會，并對取得優(yōu)秀成績的人員予以嘉獎和榮譽。第三章培訓與發(fā)展管理第八條【培訓需求調研】醫(yī)院人力資源部門每年組織醫(yī)療護理崗位的培訓需求調研工作，明確各崗位的培訓需求和重點方向，為訂立培訓計劃供應依據(jù)。第九條【培訓計劃訂立】依據(jù)培訓需求調研結果，醫(yī)院人力資源部門訂立醫(yī)療護理培訓計劃，并征求崗位負責人的看法，最終經(jīng)醫(yī)院領導批準后執(zhí)行。第十條【培訓資源保障】醫(yī)院人力資源部門負責供應培訓所需的場合、設施、教材、教具等資源，并與培訓部門、相關機構合作，共同開展培訓工作。第十一條【培訓講師管理】醫(yī)院定期評估培訓講師的教學質量和教學效果，對培訓講師進行業(yè)務本領和教學水平的考核，通過考核合格的講師方可連續(xù)擔負培訓任務。第十二條【培訓記錄與評估】醫(yī)療護理人員參加培訓活動后，醫(yī)院人力資源部門將對其培訓記錄進行歸檔管理，并進行培訓效果的評估。培訓效果評估結果將作為醫(yī)療護理人員晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第四章培訓與發(fā)展激勵機制第十三條【嘉獎措施】醫(yī)院建立醫(yī)療護理培訓與發(fā)展的激勵機制，對取得優(yōu)異成績的培訓者予以嘉獎和榮譽。第十四條【職稱評定】醫(yī)院依據(jù)國家有關規(guī)定，設立各級醫(yī)療護理職稱評定制度，通過評定為醫(yī)療護理人員供應晉升機會和發(fā)展空間。第十五條【學習經(jīng)費支持】醫(yī)療護理人員參加連續(xù)教育、學術研究、學位教育等培訓項目，醫(yī)院可依據(jù)情況供應相應的學習經(jīng)費支持。第十六條【發(fā)展路徑規(guī)劃】醫(yī)院人力資源部門幫助醫(yī)療護理人員進行發(fā)展路徑規(guī)劃，為其供應晉升、專業(yè)發(fā)展等方面的引導和支持。第五章法律責任與監(jiān)督第十七條【工作紀律】醫(yī)院要求醫(yī)療護理人員遵守法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，嚴格依照培訓計劃參加培訓活動，不得擅自缺席或替換。第十八條【違紀處理】對違反本制度的醫(yī)療護理人員，醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)院紀律處分條例進行相應處理。第十九條【監(jiān)督與評估】醫(yī)院建立醫(yī)療護理培訓與發(fā)展的監(jiān)督與評估機制，定期對培訓活動進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。第二十條【監(jiān)督投訴渠道】醫(yī)院設立醫(yī)療護理培訓與發(fā)展的監(jiān)督投訴渠道，接受醫(yī)療護理人員及患者的監(jiān)督和投訴，并及時處理。第六章附則第二十一條【解釋權】本制度由醫(yī)院人力資源部門負責解釋，并依據(jù)醫(yī)院實際情況進行相應修