2024年新招募員工試崗協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新招募員工試崗協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.試崗期限與崗位2.1試崗期限2.2試崗崗位2.3工作內(nèi)容3.雙方權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位權(quán)利與義務(wù)3.2試崗員工權(quán)利與義務(wù)4.勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1試崗報(bào)酬4.2福利待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.試用評(píng)估與結(jié)果5.1試用評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)估結(jié)果處理5.3未通過試崗的處理6.合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形6.2用人單位單方面解除合同的情形6.3試崗員工單方面解除合同的情形7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2試崗員工違約10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2交通工具10.3住宿安排11.合同的簽訂、生效與終止11.1簽訂程序11.2生效條件11.3終止條件12.附件12.1用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.2試崗員工身份證明復(fù)印件12.3其他相關(guān)文件13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.合同的完整性與法律效力14.1合同完整性14.2法律效力第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方對新招募員工進(jìn)行的試崗期管理。1.3法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二條試崗期限與崗位2.1試崗期限乙方的試崗期限為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.2試崗崗位乙方試崗的崗位為____，具體職責(zé)和要求詳見附件。2.3工作內(nèi)容乙方在試崗期間應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方在試崗期間的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付試崗報(bào)酬；甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。3.2試崗員工權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成試崗期間的工作任務(wù)；乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1試崗報(bào)酬乙方的試崗報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元，按月支付。4.2福利待遇乙方在試崗期間，享有與正式員工同等的國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條試用評(píng)估與結(jié)果5.1試用評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)甲方對乙方在試崗期間的績效評(píng)估，主要包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。5.2評(píng)估結(jié)果處理乙方試崗期滿后，甲方將對乙方進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分為合格、不合格兩種。5.3未通過試崗的處理乙方試崗評(píng)估不合格的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方同意自愿離開甲方，不得要求甲方支付任何費(fèi)用。第六條合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；乙方因個(gè)人原因提前終止試崗，需提前一個(gè)月通知甲方；甲方因客觀原因需提前終止試崗，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.2用人單位單方面解除合同的情形乙方在試崗期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方在試崗期間嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；乙方在試崗期間涉嫌違法、犯罪。6.3試崗員工單方面解除合同的情形乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行試崗義務(wù)，需提前一個(gè)月通知甲方。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起算，至試崗期結(jié)束。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。9.2試崗員工違約乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條其他約定10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)。10.2交通工具乙方在履行職務(wù)過程中所需的交通工具，由甲方根據(jù)實(shí)際情況予以保障。10.3住宿安排如需安排住宿，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供合適的住宿條件。第十一條合同的簽訂、生效與終止11.1簽訂程序本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效條件本協(xié)議自簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。11.3終止條件本協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。第十二條附件12.1用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.2試崗員工身份證明復(fù)印件12.3其他相關(guān)文件第十三條合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂程序本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。13.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。第十四條合同的完整性與法律效力14.1合同完整性本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議及其附件構(gòu)成完整的法律文件。14.2法律效力本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件內(nèi)容：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為甲方合法經(jīng)營的有效證明。附件二：試崗員工身份證明復(fù)印件內(nèi)容：乙方的身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)身份證明文件的復(fù)印件，作為乙方資格的有效證明。附件三：職位說明書內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方試崗崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等信息。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。附件五：交通工具保障方案內(nèi)容：詳細(xì)描述甲方為乙方提供的交通工具保障方案，包括交通補(bǔ)貼、車輛安排等。附件六：住宿安排方案內(nèi)容：詳細(xì)描述甲方為乙方提供的住宿安排方案，包括住宿地點(diǎn)、條件等。附件七：保密協(xié)議內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方在試崗期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：乙方在工作中遲到早退、無故缺勤，未經(jīng)甲方允許私自離崗等行為，均屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。違約行為：乙方在試崗期間嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：乙方在工作中因疏忽大意導(dǎo)致重要文件丟失、項(xiàng)目進(jìn)度延誤，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。違約行為：乙方在試崗期間涉嫌違法、犯罪。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并報(bào)告相關(guān)執(zhí)法部門。示例說明：乙方在工作中涉及貪污、受賄、侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)等違法行為。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指在本協(xié)議中提供試崗崗位、支付試崗報(bào)酬的一方，即甲方。2.試崗員工：指在本協(xié)議中接受試崗崗位、履行試崗義務(wù)的一方，即乙方。3.試崗期限：指乙方在甲方試崗的時(shí)間段，自乙方入職之日起計(jì)算。4.試崗報(bào)酬：指乙方在試崗期間，按照甲方規(guī)定獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。5.福利待遇：指乙方在試崗期間，享受的國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利