2024年企業(yè)協(xié)議歸檔管理細則要點版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)協(xié)議歸檔管理細則要點版B版本合同目錄一覽1.歸檔管理概述1.1歸檔范圍1.2歸檔流程1.3歸檔要求2.歸檔文件分類2.1文件類型2.2文件等級2.3文件編號規(guī)則3.歸檔文件整理3.1文件裝訂3.2文件標注3.3文件排序4.歸檔文件保管4.1保管條件4.2保管期限4.3保管責(zé)任人5.歸檔文件查閱5.1查閱條件5.2查閱流程5.3查閱記錄6.歸檔文件借閱6.1借閱條件6.2借閱流程6.3借閱期限7.電子文件管理7.1電子文件格式7.2電子文件備份7.3電子文件歸檔8.歸檔管理培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)責(zé)任人9.歸檔管理監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督方式9.2檢查頻率9.3檢查責(zé)任人10.歸檔管理異常處理10.1異常情況分類10.2異常處理流程10.3異常處理責(zé)任人11.歸檔管理責(zé)任分配11.1歸檔責(zé)任人11.2保管責(zé)任人11.3查閱與借閱責(zé)任人12.歸檔管理獎懲機制12.1獎勵標準12.2懲罰標準12.3獎勵與懲罰的執(zhí)行13.歸檔管理協(xié)調(diào)與溝通13.1協(xié)調(diào)事項13.2溝通渠道13.3協(xié)調(diào)與溝通責(zé)任人14.歸檔管理變更與修訂14.1變更條件14.2修訂流程14.3變更與修訂的執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條歸檔管理概述1.1歸檔范圍本合同涉及的歸檔范圍包括：企業(yè)協(xié)議、往來函件、會議紀要、規(guī)章制度、財務(wù)報表、人事檔案等所有企業(yè)文件資料。1.2歸檔流程歸檔流程分為：文件收集、文件整理、文件標注、文件裝訂、文件歸檔、文件保管、文件查閱、文件借閱等環(huán)節(jié)。1.3歸檔要求歸檔要求包括：文件資料的完整性、準確性、及時性；文件資料的分類、編號、標注清晰；文件資料的裝訂、保管、查閱、借閱等遵守相關(guān)規(guī)定。第二條歸檔文件分類2.1文件類型文件類型分為：企業(yè)協(xié)議、規(guī)章制度、往來函件、會議紀要、財務(wù)報表、人事檔案等。2.2文件等級文件等級分為：秘密、內(nèi)部、公開。秘密文件需按照國家保密規(guī)定進行管理。2.3文件編號規(guī)則文件編號規(guī)則：按照文件類型、年份、序號進行編排，如“制度2024001”。第三條歸檔文件整理3.1文件裝訂文件裝訂要求：按照文件類型和等級進行裝訂，秘密文件需使用專門的文件夾進行裝訂。3.2文件標注文件標注包括：文件名稱、文件等級、歸檔日期、歸檔人等。3.3文件排序文件排序：按照文件類型、年份、序號進行排序。第四條歸檔文件保管4.1保管條件文件保管條件：干燥、通風(fēng)、防塵、防盜、防火、防潮、防蟲蛀等。4.2保管期限文件保管期限：按照文件等級和類型確定，secret級文件至少保管20年，內(nèi)部級文件至少保管10年，公開級文件至少保管5年。4.3保管責(zé)任人文件保管責(zé)任人：由企業(yè)指定的專門負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)文件的保管、檢查和維護。第五條歸檔文件查閱5.1查閱條件文件查閱條件：需經(jīng)過歸檔責(zé)任人同意，并填寫查閱申請表。5.2查閱流程文件查閱流程：歸檔責(zé)任人審核查閱申請表，同意后發(fā)放文件，查閱人按照規(guī)定的流程進行查閱。5.3查閱記錄文件查閱記錄：查閱人需填寫查閱記錄表，記錄查閱時間、查閱內(nèi)容、查閱人等信息。第六條歸檔文件借閱6.1借閱條件文件借閱條件：需經(jīng)過歸檔責(zé)任人同意，并填寫借閱申請表。6.2借閱流程文件借閱流程：歸檔責(zé)任人審核借閱申請表，同意后發(fā)放文件，借閱人按照規(guī)定的流程進行借閱。6.3借閱期限文件借閱期限：最長不得超過3個月，如需續(xù)借，需重新提交借閱申請表。第八條電子文件管理7.1電子文件格式電子文件格式：統(tǒng)一使用PDF、Word、Excel等常用電子文件格式，確保文件可讀性、兼容性。7.2電子文件備份電子文件備份：定期對電子文件進行備份，備份介質(zhì)為硬盤、U盤或云存儲，備份數(shù)據(jù)需進行加密處理。7.3電子文件歸檔電子文件歸檔：將電子文件按照歸檔要求進行分類、編號、標注，并存放在企業(yè)指定的電子文件歸檔系統(tǒng)中。第九條歸檔管理培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容：歸檔管理的基本知識、歸檔流程、文件保管與維護、電子文件管理等。8.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間：每年至少進行一次歸檔管理培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)責(zé)任人培訓(xùn)責(zé)任人：由企業(yè)指定的專門負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)歸檔管理的培訓(xùn)工作。第十條歸檔管理監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督方式監(jiān)督方式：定期和不定期相結(jié)合的監(jiān)督方式，確保歸檔管理工作的順利進行。9.2檢查頻率檢查頻率：每半年進行一次全面檢查，必要時進行專項檢查。9.3檢查責(zé)任人檢查責(zé)任人：由企業(yè)指定的專門負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)歸檔管理的檢查工作。第十一條歸檔管理異常處理10.1異常情況分類異常情況分類：文件丟失、文件損壞、文件泄露、電子文件故障等。10.2異常處理流程異常處理流程：發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告歸檔責(zé)任人，歸檔責(zé)任人按照相關(guān)規(guī)定進行處理。10.3異常處理責(zé)任人異常處理責(zé)任人：歸檔責(zé)任人負責(zé)處理異常情況，必要時與企業(yè)其他相關(guān)部門協(xié)同處理。第十二條歸檔管理責(zé)任分配11.1歸檔責(zé)任人歸檔責(zé)任人：由企業(yè)指定的專門負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)文件歸檔工作的組織實施。11.2保管責(zé)任人保管責(zé)任人：由企業(yè)指定的專門負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)文件保管工作的組織實施。11.3查閱與借閱責(zé)任人查閱與借閱責(zé)任人：由企業(yè)指定的專門負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)文件查閱與借閱工作的組織實施。第十三條歸檔管理獎懲機制12.1獎勵標準獎勵標準：對歸檔管理工作成績突出的個人或團隊給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。12.2懲罰標準懲罰標準：對違反歸檔管理規(guī)定，造成嚴重后果的個人或團隊進行相應(yīng)的處罰。12.3獎勵與懲罰的執(zhí)行獎勵與懲罰的執(zhí)行：獎勵與懲罰由企業(yè)負責(zé)人審批，并由人力資源部門負責(zé)執(zhí)行。第十四條歸檔管理協(xié)調(diào)與溝通13.1協(xié)調(diào)事項協(xié)調(diào)事項：歸檔管理工作中出現(xiàn)的部門間矛盾、資源分配問題等。13.2溝通渠道溝通渠道：通過會議、郵件、電話等方式進行溝通。13.3協(xié)調(diào)與溝通責(zé)任人協(xié)調(diào)與溝通責(zé)任人：由企業(yè)指定的專門負責(zé)人擔(dān)任，負責(zé)歸檔管理的協(xié)調(diào)與溝通工作。14.1變更條件變更條件：歸檔管理工作出現(xiàn)新的要求、法律法規(guī)發(fā)生變化等。14.2修訂流程修訂流程：歸檔管理細則的修訂需經(jīng)過企業(yè)負責(zé)人審批，并由歸檔管理責(zé)任人負責(zé)實施。14.3變更與修訂的執(zhí)行變更與修訂的執(zhí)行：修訂后的歸檔管理細則應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并確保執(zhí)行到位。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：歸檔管理流程圖詳細描述歸檔管理的整個流程，包括文件收集、文件整理、文件標注、文件裝訂、文件歸檔、文件保管、文件查閱、文件借閱等環(huán)節(jié)。附件2：文件分類及編號規(guī)則詳細列出文件類型、等級以及編號的規(guī)則，包括秘密、內(nèi)部、公開等文件等級的定義和編號的編排方式。附件3：歸檔文件保管條件及期限詳細描述文件保管的條件、期限，包括干燥、通風(fēng)、防塵、防盜、防火、防潮、防蟲蛀等保管條件以及不同文件等級的保管期限。附件4：電子文件管理規(guī)范詳細說明電子文件的格式、備份方式、歸檔要求等，包括PDF、Word、Excel等電子文件格式的要求和備份介質(zhì)的選擇。附件5：歸檔管理培訓(xùn)內(nèi)容及安排詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排，包括歸檔管理的基本知識、歸檔流程、文件保管與維護、電子文件管理等培訓(xùn)內(nèi)容。附件6：歸檔管理監(jiān)督與檢查方案詳細描述監(jiān)督方式、檢查頻率以及檢查責(zé)任人的信息，包括定期和不定期相結(jié)合的監(jiān)督方式以及每半年進行全面檢查的規(guī)定。附件7：歸檔管理異常處理流程詳細說明異常情況分類、異常處理流程以及異常處理責(zé)任人的規(guī)定，包括文件丟失、文件損壞、文件泄露、電子文件故障等異常情況的處理流程。附件8：歸檔管理責(zé)任分配明細詳細列出歸檔責(zé)任人、保管責(zé)任人、查閱與借閱責(zé)任人的信息，包括各責(zé)任人的職責(zé)范圍和責(zé)任要求。附件9：獎懲機制具體規(guī)定詳細描述獎勵標準、懲罰標準以及獎勵與懲罰的執(zhí)行方式，包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵的獎勵標準以及處罰的具體規(guī)定。附件10：協(xié)調(diào)與溝通機制詳細說明協(xié)調(diào)事項、溝通渠道以及協(xié)調(diào)與溝通責(zé)任人的規(guī)定，包括部門間矛盾、資源分配問題的協(xié)調(diào)事項以及會議、郵件、電話等溝通渠道的使用。附件11：歸檔管理變更與修訂記錄詳細記錄歸檔管理細則的變更與修訂的歷史，包括變更條件、修訂流程以及變更與修訂的執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.歸檔文件資料的遺漏、丟失或損壞。2.未按照規(guī)定的歸檔流程進行操作。3.未按時完成歸檔任務(wù)或歸檔不完整。4.泄露、篡改或破壞歸檔文件。5.未按照規(guī)定進行電子文件的備份或歸檔。6.未參加或未按時完成歸檔管理的培訓(xùn)。7.未按照監(jiān)督與檢查方案進行定期檢查。8.未及時處理歸檔管理中出現(xiàn)的異常情況。違約責(zé)任認定標準：1.歸檔文件資料的遺漏、丟失或損壞，根據(jù)文件的等級和重要性進行責(zé)任認定。2.未按照規(guī)定的歸檔流程進行操作，根據(jù)操作的嚴重性和影響范圍進行責(zé)任認定。3.未按時完成歸檔任務(wù)或歸檔不完整，根據(jù)任務(wù)的緊急程度和影響范圍進行責(zé)任認定。4.泄露、篡改或破壞歸檔文件，根據(jù)文件的等級和重要性進行責(zé)任認定。5.未按照規(guī)定進行電子文件的備份或歸檔，根據(jù)備份的完整性和文件的等級進行責(zé)任認定。6.未參加或未按時完成歸檔管理的培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)的重要性和影響范圍進行責(zé)任認定。7.未按照監(jiān)督與檢查方案進行定期檢查，根據(jù)檢查的重要性和影響范圍進行責(zé)任認定。8.未及時處理歸檔管理中出現(xiàn)的異常情況，根據(jù)異常情況的嚴重性和影響范圍進行責(zé)任認定。示例說明：1.若歸檔責(zé)任人未能按時完成歸檔任務(wù)，導(dǎo)致重要文件遺漏，則歸檔責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若歸檔管理過程中出現(xiàn)文件泄露