工會與職工代表管理制度

工會與職工代表管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)與職工之間的溝通與合作，保障職工權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于我司全體職工和工會組織，規(guī)定了企業(yè)工會與職工代表的選舉、權(quán)益、職責和管理等相關(guān)事項。第三條企業(yè)工會是我司職工自己樂意構(gòu)成的群眾團體，是職工代表自身權(quán)益的維護者和組織者，依法維護職工合法權(quán)益，促進職工團結(jié)、協(xié)作與發(fā)展。第四條職工代表是由職工選舉產(chǎn)生的代表團體，代表全體職工與企業(yè)進行溝通對話和協(xié)商，履行職工與企業(yè)之間的聯(lián)系紐帶和橋梁作用。第二章工會組織第五條工會組織的設立與管理企業(yè)應設立工會組織，定期選舉職工代表構(gòu)成工會委員會，由具備工會經(jīng)驗的職工擔負工會主席和副主席。工會組織由全體職工自己樂意參加，工會會員享有工會供應的權(quán)益和服務。工會組織不得干涉企業(yè)日常經(jīng)營事務，必需依照法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的權(quán)限和職責開展工作。第六條工會委員會的職責與權(quán)益工會委員會有權(quán)代表全體職工與企業(yè)進行協(xié)商、簽訂勞動合同和勞動合同解除協(xié)議等事項。工會委員會負責維護職工權(quán)益，參加企業(yè)福利待遇與薪酬制度的訂立、調(diào)整和優(yōu)化，確保合理公正。工會委員會應樂觀開展職工培訓、文體活動等，提高職工素養(yǎng)水平，增長職工團結(jié)與凝集力。第七條工會經(jīng)費企業(yè)依照法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定，按年度預算劃撥工會經(jīng)費。工會經(jīng)費用于工會組織日常開展工作以及職工福利待遇的改善，必需公開透亮，符合合理合法原則。第八條職工代表選舉職工代表選舉由全體職工自主介紹和選舉產(chǎn)生，依照民主、公開、平等和競爭原則進行。職工代表選舉程序應規(guī)范、公正，選舉結(jié)果經(jīng)全體職工知情并參加評議。職工代表產(chǎn)生后，應及時公布并向企業(yè)管理層和全體職工匯報工作情況。第三章職工代表權(quán)益與責任第九條職工代表權(quán)益職工代表享有提案、詢問、參加決策、監(jiān)督和批判的權(quán)利，有權(quán)對企業(yè)管理層的重點決策提出看法和建議。職工代表有權(quán)參加勞動合同談判、勞動糾紛調(diào)解、勞動保障等活動，保障職工合法權(quán)益。職工代表享有法律法規(guī)和企業(yè)章程給予的其他權(quán)益和福利。第十條職工代表責任職工代表應履行職責，維護職工合法權(quán)益，真實反映職工看法和訴求，維護和諧勞動關(guān)系。職工代表應保守職工秘密，嚴守職業(yè)道德，不得泄露與職工相關(guān)的敏感信息。職工代表應參加企業(yè)組織的相關(guān)培訓，不絕提高專業(yè)素養(yǎng)和管理水平。第四章工會與職工代表管理第十一條工會與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)商工會委員會有權(quán)與企業(yè)管理層進行溝通、協(xié)商，就影響全體職工的重點事項達成全都看法。企業(yè)管理層應傾聽工會的看法建議，及時回應工會的提案和需求，并將其納入企業(yè)決策。第十二條工會活動的組織與開展工會委員會應組織開展職工關(guān)切的豐富多樣的文體活動，促進職工之間的溝通與溝通。工會委員會應定期組織開展職工代表會議和職工大會等緊要活動，聽取職工看法和建議。第十三條維護和諧勞動關(guān)系工會委員會應促進企業(yè)與職工之間的和諧勞動關(guān)系，解決勞動爭議、處理職工投訴，搭配企業(yè)開展員工關(guān)愛活動等。工會委員會應及時向企業(yè)管理層匯報勞動關(guān)系方面的情況，并提出建議改進建議。第十四條工會與其他組織的合作工會委員會應樂觀與其他組織、社會團體建立合作關(guān)系，共同開展職工關(guān)懷工作、提升職工福利待遇。工會委員會應與其他工會組織進行經(jīng)驗溝通、學習借鑒，提升工會工作水平。第五章附則第十五條本制度的修訂與解釋本制度的修訂必需經(jīng)過工會委員會討論通過，并征求職工代表看法后生效。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會委員會全部。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有與國家相關(guān)法律法規(guī)不全都之處，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第十七