人力資源管理師四級習(xí)題庫（含答案）

人力資源管理師四級習(xí)題庫（含答案）一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是()A、具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)B、題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量C、對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高D、應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響正確答案：A2.使用頻率最高的市場薪酬調(diào)查的方法是()A、文獻(xiàn)收集法B、電話調(diào)查法C、面談?wù){(diào)查法D、問卷調(diào)查法正確答案：D3.某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價(jià)值為21美元,又將其望造成一件工藝品,所得價(jià)值為28萬美元,其中所體現(xiàn)的是()A、合作意識(shí)B、創(chuàng)新精神C、誠信品質(zhì)D、金錢至上正確答案：B4.關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述,不正確的是()。A、聽取下屬的意見,給予下屬充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)B、在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上,作出總體評估C、上級主管根據(jù)下屬自評報(bào)告,認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)D、它首先要求上級主管對下屬過去的工作進(jìn)行回顧正確答案：D5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的“四步法”,1、反饋與修正,2、自我剖析,3、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略,4、目標(biāo)設(shè)定。其正確的順序是()A、4321B、2413C、2431D、3214正確答案：C6.運(yùn)用設(shè)備看管定員法進(jìn)行定員時(shí),不需要采集的數(shù)據(jù)是()A、平均的生產(chǎn)效率B、需要開動(dòng)的設(shè)備班次C、設(shè)備的看管定額D、需要開動(dòng)的設(shè)備臺(tái)數(shù)正確答案：A7.關(guān)于工資集體協(xié)商的表述,不正確的是()A、它是我國集體合同制度的重要組成部分B、通過集體協(xié)商使員工薪酬水平勻速增長C、它是在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議D、它是有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制正確答案：B8.考評重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”的考評方法屬于()A、效果導(dǎo)向型B、品質(zhì)導(dǎo)向型C、價(jià)值導(dǎo)向型D、行為導(dǎo)向型正確答案：D9.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者須提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、30日B、3天C、60日D、一周正確答案：A10.以下關(guān)于“德”與“才”的說法,正確的是()A、用人要德才兼?zhèn)銪、用人主要看業(yè)績,德其次C、用人可以不考慮技能,但德要好D、德與才沒關(guān)系正確答案：A11.培訓(xùn)評估可以進(jìn)行的時(shí)間是()A、培訓(xùn)前B、培訓(xùn)后C、培訓(xùn)中D、以上三個(gè)都正確正確答案：D12.勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于()A、人民幣200萬元B、人民幣50萬元C、人民幣500萬元D、人民幣100萬元正確答案：A13.我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()A、科學(xué)發(fā)展觀B、愛國主義C、集體主義D、為人民服務(wù)正確答案：D14.下列關(guān)于360度考評的表述,正確的()A、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀B、具有全方位、多角度的特點(diǎn)C、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向D、阻礙管理者與員工的雙向交流正確答案：B15.“江山易改,稟性難移”說的是個(gè)性的()A、穩(wěn)定性B、特征性C、一致性D、獨(dú)特性正確答案：A16.崗位工作擴(kuò)大化,包括()A、工作豐富化B、橫向擴(kuò)大化C、崗位工作滿負(fù)荷D、崗位工作工時(shí)制正確答案：B17.戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對員工的()A、目標(biāo)激勵(lì)B、培訓(xùn)激勵(lì)C、行為激勵(lì)D、心理激勵(lì)正確答案：C18.NNI是()A、否決性指標(biāo)B、關(guān)鍵性指標(biāo)C、肯定性指標(biāo)D、過程性指標(biāo)正確答案：A19.員工降職是員工職位的()A、向下流動(dòng)B、平行流動(dòng)C、向上流動(dòng)D、雙向流動(dòng)正確答案：A20.工作輪換法的缺點(diǎn)是()A、難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)B、受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足C、不適用于企業(yè)職能管理人員D、無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系正確答案：C21.“他這個(gè)人怎么樣?”是()績效考評方法。A、績效主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型正確答案：D22.績效日常管理小組的成員一般不包括()A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子B、財(cái)務(wù)部C、戰(zhàn)略規(guī)劃部D、人力資源部正確答案：A23.崗位評價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()A、顯著性B、可觀察性C、可衡量性D、共通性正確答案：A24.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人B、工人C、企業(yè)法定代表人D、總工程師正確答案：B25.績效管理的四個(gè)環(huán)節(jié),1、激勵(lì)發(fā)展,2、目標(biāo)設(shè)計(jì),3、考核反饋,4、過程指導(dǎo),正確的順序是()A、2431B、1234C、4321D、4213正確答案：A26.在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測評小組,該小組的成員不包括()A、人力資源管理人員B、企業(yè)優(yōu)秀員工代表C、招聘崗位所在部門的主管D、招聘崗位的資深任職人員正確答案：B27.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點(diǎn),不包括()。A、考評的內(nèi)容是否包含員工信息B、指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性C、考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間D、考評的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品正確答案：A28.下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容D、它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段正確答案：D29.在面試過程中,面試考官應(yīng)()A、少聽多說B、多聽多說C、少聽少說D、多聽少說正確答案：D30.給應(yīng)聘者設(shè)定一個(gè)角色和一堆文件,讓其處理的面試方式是()A、公文筐法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、結(jié)構(gòu)化面試D、頭腦風(fēng)暴法正確答案：A31.薪酬對員工的功能,不正確的是()A、對勞動(dòng)力資源的再配置B、激勵(lì)功能C、社會(huì)信號功能D、保障功能正確答案：A32.不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)的是()A、整體性B、長期性C、全局性D、即時(shí)性正確答案：D33.管理人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以()為突破口,激發(fā)正確和強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。A、端正態(tài)度B、提高技能C、增強(qiáng)知識(shí)D、提高績效正確答案：A34.德爾菲法又叫()A、專家評估法B、轉(zhuǎn)換法C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法D、描述法正確答案：A35.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范,不包括()A、經(jīng)歷B、學(xué)歷C、知識(shí)D、能力正確答案：B36.企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()A、轉(zhuǎn)崗B、上報(bào)C、解聘D、治療正確答案：D37.面試考官的暈輪效應(yīng)偏見,也就是()A、第一印象B、對比效應(yīng)C、與我相似心理D、以點(diǎn)代面正確答案：D38.在培訓(xùn)過程中,工作任務(wù)表的作用不包括()。A、減少培訓(xùn)的成本B、關(guān)注信息的反饋C、強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)D、提高學(xué)習(xí)的效果正確答案：A39.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法,不正確的是()A、社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助是主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目正確答案：A40.培訓(xùn)與開發(fā)評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、結(jié)果評估D、行為評估正確答案：C41.作為工作人員,要穿著得體,屬于()A、職業(yè)態(tài)度B、職業(yè)形象C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)技能正確答案：B42.以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計(jì),其優(yōu)點(diǎn)不包括()A、有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任B、有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長C、有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)D、有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量正確答案：C43.人生在世,利用有效的生命時(shí)間,進(jìn)行不斷的創(chuàng)造性勞動(dòng)()。A、是從業(yè)的基本保證B、是個(gè)人成才的一大規(guī)C、有利于防止腐敗D、是人生存的需要正確答案：D44.我國當(dāng)前年處的階段是()A、共產(chǎn)主義初級階段B、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義C、發(fā)達(dá)國家階段D、共產(chǎn)主義正確答案：B45.“你有什么業(yè)余愛好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的()。A、情境性問題B、背景性問題C、經(jīng)驗(yàn)性問題D、壓力性問題正確答案：B46.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利C、培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)D、教室租金及桌椅租賃費(fèi)正確答案：B47.薪酬的公平性原則,不包括()A、外部公平B、相對公平C、內(nèi)部公平D、絕對公平正確答案：D48.關(guān)于公司戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)關(guān)系,說法正確的是()A、組織結(jié)構(gòu)高于公司戰(zhàn)略B、組織結(jié)構(gòu)必須為公司戰(zhàn)略服務(wù)C、公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)沒有關(guān)系D、公司戰(zhàn)略必須為組織結(jié)構(gòu)服務(wù)正確答案：B49.結(jié)構(gòu)化面試對應(yīng)聘者提問的問題是()A、一樣的B、隨機(jī)抽取C、不一樣的D、進(jìn)行筆試正確答案：A50.社會(huì)知覺是個(gè)體對其他個(gè)體的知覺,具體不包括()A、對比效應(yīng)B、蝴蝶效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、投射效應(yīng)正確答案：B51.下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()A、有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心B、能反映員工的責(zé)任心、知識(shí)和技能的差別C、員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征D、崗位薪酬制和即務(wù)薪酬制是它的主要形式正確答案：B52.醫(yī)療期即員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其最長不得超過()月。A、6B、24C、36D、12正確答案：B53.()規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。A、回避制度B、區(qū)分舉證責(zé)任制度C、合議制度D、一次裁決制度正確答案：C54.面試官的目標(biāo),不正確的是()A、了解應(yīng)聘者的能力、水平、技能等B、決定應(yīng)聘者是否通過此次面試C、營造一種緊張的會(huì)談氣氛D、營造一種融洽的會(huì)談氣氛正確答案：C55.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則,不正確的是()A、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則B、人員不要流動(dòng)的原則C、確保人力資源需求的原則D、與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的原則正確答案：B56.組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果被測評者為7人左右,討論的時(shí)間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。A、90B、150C、60D、120正確答案：A57.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)屬于()A、繪畫測驗(yàn)B、羅夏墨漬測驗(yàn)C、行為測驗(yàn)D、投射測驗(yàn)正確答案：D58.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()A、社會(huì)芳動(dòng)生產(chǎn)率B、人工成本水平C、勞動(dòng)力市場價(jià)格D、企業(yè)經(jīng)營狀況正確答案：D59.勞動(dòng)合同的分類,說法不正確的是()A、無固定期限勞動(dòng)合同B、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同C、固定期限勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣合同正確答案：D60.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、半年B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B61.()不屬于動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理的內(nèi)容。A、工具和設(shè)備設(shè)計(jì)B、工作地布置和工作條件的改善C、人體的利用D、人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)研究正確答案：D62.關(guān)于360度考評的表述,不正確的是()。A、必須采用實(shí)名制考評的方式B、既注重考評結(jié)果,也注重過程C、考評內(nèi)容涉及員工的勝任特征D、具有全方位、多角度的特點(diǎn)正確答案：A63.()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。A、安全第一B、及時(shí)響應(yīng)C、預(yù)防為主D、獎(jiǎng)懲分明正確答案：A64.中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實(shí)施。A、高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、企業(yè)的基層單位C、企業(yè)技術(shù)主管部門D、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心正確答案：D65.不可以作為招聘決策人員的有()A、企業(yè)高層管理者B、新員工C、用人部門經(jīng)理D、人力資源經(jīng)理正確答案：B66.與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密的是()A、基本工資B、績效工資C、激勵(lì)工茨D、福利保險(xiǎn)正確答案：A67.()是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。A、勞動(dòng)爭議訴訟B、勞動(dòng)爭議調(diào)解C、勞動(dòng)爭議協(xié)商D、勞動(dòng)爭議仲裁正確答案：A68.員工調(diào)動(dòng)是指員工的()A、橫向流動(dòng)B、縱向流動(dòng)C、降職D、晉升正確答案：A69.工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()A、參與職能B、教育職能C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、建設(shè)職能正確答案：B70.關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的表述,不正確的是()。A、崗位之間建立緊密協(xié)作才能有更高的勞動(dòng)效率B、要以科學(xué)的勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)C、崗位責(zé)任是驅(qū)使在崗職工更好完成工作的動(dòng)力D、先要明確所屬單位的總目標(biāo)正確答案：C71.適合于從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作的是霍蘭德職業(yè)類型的()A、常規(guī)型B、現(xiàn)實(shí)型C、研究型D、藝術(shù)型正確答案：C72.勞動(dòng)爭議仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是()A、由用人單位支付B、根據(jù)金額大小攫取一定比例C、10元每案D、,不收費(fèi)正確答案：D73.“在企業(yè)中,好的管理者應(yīng)更重公平,還是更重效率?”屬于()A、開放式問題B、資源爭奪型問題C、兩難式問題D、排序選擇型問題正確答案：C74.激勵(lì)的雙因素理論是,激勵(lì)因素和()A、成長因素B、績效因素C、保健因素D、學(xué)習(xí)因素正確答案：C75.()不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、監(jiān)事會(huì)B、經(jīng)理班子C、職能部門負(fù)責(zé)人D、董事會(huì)正確答案：C76.關(guān)于勞動(dòng)爭議的表述,正確的是()。A、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實(shí)質(zhì)B、利益爭議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的C、不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人D、只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議正確答案：D77.關(guān)于“見利思義”,正確的理解是()。A、認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成長的需要C、以是否符合企業(yè)和社會(huì)發(fā)展要求獲取利益D、利益是事物發(fā)展的永恒動(dòng)力正確答案：B78.培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)顱項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),包括對培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。A、績效成果B、技能成果C、認(rèn)知成果D、反應(yīng)成果正確答案：D79.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中層的薪酬C、所有員工平均薪酬D、薪酬等級正確答案：C80.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括A、可比性B、科學(xué)性C、準(zhǔn)確性D、合理性正確答案：B81.不屬于薪酬日常管理的是()A、薪酬調(diào)整B、薪酬制度設(shè)計(jì)C、薪酬支付D、薪酬預(yù)算正確答案：B82.獲得專利權(quán)的數(shù)量屬于()績效考評指標(biāo)。A、工作方式型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、行為過程型正確答案：C83.()的薪酬結(jié)構(gòu)適合于勞動(dòng)熟練程度差別大、技術(shù)復(fù)雜程度高的企業(yè)。A、以績效為導(dǎo)向B、以工作為導(dǎo)向C、以技能為導(dǎo)向D、以行為為導(dǎo)向正確答案：C84.在培訓(xùn)評估中,以下屬于結(jié)果評估的是()A、培訓(xùn)內(nèi)容的評估B、行為評估C、質(zhì)量評估D、培訓(xùn)場地評