高級經(jīng)濟師實務(wù)工商管理-第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)

高級經(jīng)濟師實務(wù)工商管理-第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)1.【單項選擇題】根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于(??)。A.就業(yè)人口B.失業(yè)人口C.非勞動力（江南博哥）D.準(zhǔn)就業(yè)人口正確答案：A參考解析：本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于就業(yè)人口.2.【單項選擇題】在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是(??)。A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員D.一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)正確答案：D參考解析：本題考查失業(yè)率統(tǒng)計。失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人口當(dāng)中，有多大比例的人想工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況；失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（失業(yè)人數(shù)＋就業(yè)人數(shù)），一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)，相當(dāng)于就業(yè)人數(shù)增加，所以會使失業(yè)率下降。3.【單項選擇題】我國在統(tǒng)計失業(yè)率時，所應(yīng)用的指標(biāo)是(??)。A.國民失業(yè)率B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率C.城市失業(yè)率D.城鄉(xiāng)失業(yè)率正確答案：B參考解析：本題考查中國的失業(yè)率統(tǒng)計問題。我國在統(tǒng)計失業(yè)率時，所應(yīng)用的指標(biāo)是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。中國從1994年開始用"失業(yè)人員"的概念替代"待業(yè)人員"的概念，同時開始用"城鎮(zhèn)登記失業(yè)率"的概念取代"城鎮(zhèn)登記待業(yè)率"。4.【單項選擇題】關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是(??)。A.雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)正確答案：C參考解析：本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。選項C錯誤，16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但未找到的，屬于失業(yè)人員。5.【單項選擇題】如果勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，則表明存在(??)失業(yè)。A.摩擦性B.結(jié)構(gòu)性C.季節(jié)性D.周期性正確答案：B參考解析：本題考查失業(yè)的類型。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。6.【單項選擇題】結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是(??)。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)正確答案：B參考解析：本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是技術(shù)性失業(yè)。7.【單項選擇題】由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是(??)。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)正確答案：B參考解析：本題考查技術(shù)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。8.【單項選擇題】(??)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.季節(jié)形失業(yè)C.周期性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)正確答案：C參考解析：本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。9.【單項選擇題】如果一勞動者只從事家務(wù)等非市場勞動，且未到市場上尋找工作，則他被歸入(??)A.就業(yè)者B.失業(yè)勞動力C.非勞動力D.經(jīng)濟活動人口正確答案：C參考解析：就業(yè)者由于退休、結(jié)婚等原因而決定退出勞動力市場，則他們就從就業(yè)者變成了非勞動力;同時，那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則他們就會從失業(yè)者變成非勞動力。10.【案例分析題】某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內(nèi)人工成本卻在不斷上升，這導(dǎo)致該公司的財務(wù)狀況陷入困境，針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作。（1）該公司員工遭遇的失業(yè)屬于哪些類型？（2）該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法有哪些？參考解析：（1）該公司員工遭遇的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。該公司有一部分人員被裁掉的原因在于公司著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)備減少對人工的依賴，此部分員工失業(yè)類型屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。公司進行采用的一部分原因在于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單銳減，國內(nèi)人工成本卻在不斷上升，公司的財務(wù)狀況陷入困境，此部分員工的失業(yè)屬于周期性失業(yè)。（2）經(jīng)濟學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制訂各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。11.【案例分析題】小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作是不僅考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。問題：1.簡述勞動力市場的概念。2.小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作是不僅考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)聲譽等因素體現(xiàn)了勞動力市場的什么特征。3.資本替代勞動力對就業(yè)的影響？參考解析：1.勞動力市場是企業(yè)為了實現(xiàn)正常運營所必須面對的三大市場之一，除了勞動力市場之外，企業(yè)在經(jīng)營過程中還必須與資本市場和產(chǎn)品市場發(fā)生關(guān)系。其中，在勞動力市場和資本市場上，企業(yè)是以購買投入要素(勞動力和資本)的買方身份出現(xiàn)的，而在產(chǎn)品市場上，企業(yè)則是以出售產(chǎn)出的賣方身份出現(xiàn)的。勞動力市場是一種要素市場，是對勞動力或者勞動服務(wù)進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供需雙方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將勞動者配置在一定的工作崗位上。這種勞動力的配置不僅能滿足了個人的需要，而且滿足了社會的需要。這種把勞動者配置在不同的工作崗位上并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場就被稱為勞動力市場。勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部或單一勞動力市場構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。從微觀的角度來看，勞動力市場實際上是特定類型的勞動力供求雙方，以通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時所存在的一種市場環(huán)境。從各市場經(jīng)濟國家的發(fā)展經(jīng)驗來看，一國的勞動力市場體系發(fā)育通常是一個漸進的過程，它往往是從單個的或局部的勞動力市場發(fā)育開始，逐漸擴散，最終形成一個統(tǒng)一的勞動力市場。在勞動力市場上存在三種不同的力量：①市場力量，即勞動力供求雙方在勞動力市場上的相互作用過程及其所產(chǎn)生的結(jié)果，這是勞動力市場上最根本的一種力量。②機構(gòu)的力量，主要是指工會、政府等各種組織對于勞動力配置和工資決定所產(chǎn)生的影響。它們可能會通過正式的規(guī)則、制度或者是非正式的習(xí)慣將勞動力市場分隔為一系列相互分離但是具有松散聯(lián)系的細分勞動力市場，這些規(guī)則往往是以集體合同協(xié)商、政府立法等形式體現(xiàn)出來的。③社會的力量，即社會群體或規(guī)范對于勞動力配置和工資決定也會產(chǎn)生影響，如一個社會的風(fēng)俗習(xí)慣、文化等，也有可能會對勞動力市場上的就業(yè)和工資產(chǎn)生影響。2.小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作是不僅考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)聲譽等因素體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復(fù)雜性。因為勞動力的購買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易達成就宣告結(jié)束，勞動力提供者要直接參與生產(chǎn)過程。所以在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素?？傊?，勞動力市場上的交易往往受-整套條件的約束。勞動者在市場上找工作時，會全面考慮所有的工資與非工資就業(yè)條件，并且總是傾向于選擇凈收益最大的那種工作。而對于企業(yè)來說，在需要吸引員工或留住已有員工時，既可以采取提高工資的做法，又可以采取改善非工資就業(yè)條件的做法。3.技術(shù)變革常常是與自動化或者資本對勞動力的替代聯(lián)系在一起的。技術(shù)變革對于勞動力需求所產(chǎn)生的影響主要通過兩個方面顯示出來：①降低原有資本的價格；②推出新的技術(shù)。由于這兩種情況都會導(dǎo)致資本的使用價格下降，因而都會引起資本對勞動力的替代，從而對就業(yè)產(chǎn)生不利影響。然而，資本價格下降對于某一類勞動力的需求所產(chǎn)生的最終影響是什么，關(guān)鍵取決于資本和這種勞動力之間到底是一種總替代關(guān)系還是一種總互補關(guān)系。如果某種特定的勞動力在生產(chǎn)過程中是資本的一種替代要素，并且資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)相對較弱，那么資本和這種勞動力之間呈現(xiàn)出一種總替代關(guān)系，技術(shù)變革就會減少對這種勞動力的需求，造成這種勞動力的就業(yè)損失。相反，對于那些和新技術(shù)之間并沒有太大替代關(guān)系的勞動力而言，規(guī)模效應(yīng)可能會占主導(dǎo)地位，超過替代效應(yīng)，這樣，在勞動力和資本之間就可能呈現(xiàn)出一種總互補關(guān)系。這時，技術(shù)變革對于這一類勞動力的需求所產(chǎn)生的影響就可能是積極的，而不是消極的。一般情況下，人們傾向于認(rèn)為技術(shù)勞動力和資本之間更有可能是一種總互補關(guān)系，而非總替代關(guān)系，因此就形成了所謂的資本—技能互補假設(shè)，即技術(shù)進步有利于技術(shù)勞動力的就業(yè)，而不利于非技術(shù)勞動力的就業(yè)。但是，由于以下兩個方面的原因，我們還無法斷定技術(shù)變革是否真的對非技術(shù)勞動力的就業(yè)而言是不利因素：①在規(guī)模效應(yīng)足夠大的情況下，即使是在生產(chǎn)過程中相互替代的要素，仍然有可能是總互補的；②資本對非技術(shù)勞動力的替代可能會摧毀他們所在的某些非技術(shù)崗位，但規(guī)模效應(yīng)同時有可能創(chuàng)造出另一些非技術(shù)崗位，有時候甚至就在同一行業(yè)之中。事實上，許多關(guān)于技術(shù)變革的討論都忽略了規(guī)模效應(yīng)，關(guān)注點都放在替代效應(yīng)上，導(dǎo)致技術(shù)進步對就業(yè)的破壞作用在很多時候被夸大了。然而，無論如何，技術(shù)變革確實給某些勞動者帶來了很大的危機，這些勞動者的勞動力需求下降導(dǎo)致他們必須重新尋找工作，并且承擔(dān)與工資損失、暫時失業(yè)或者不得不投資于新技能等有關(guān)的成本。這種部分人受益、部分人受損的情況顯然是規(guī)范經(jīng)濟學(xué)的一個重要研究內(nèi)容，從規(guī)范經(jīng)濟學(xué)的角度來說，如果在一個社會中，技術(shù)變革的受益者所獲得的收益超過了受損者所遭受的損失，但是所有的受損者都能得到充分的補償，技術(shù)變革就會使整個社會福利出現(xiàn)帕累托改善(即在沒有使任何人境況變壞的前提下，使得至少一個人變得更好)。如果技術(shù)進步受損者的利益能夠得到補償，國家采取的某些鼓勵新技術(shù)和新設(shè)備引進的政策也就變得合理。如果沒有一種機制來補償非技術(shù)勞動力因此而遭受的損失，國家出臺的鼓勵技術(shù)進步或技術(shù)升級的政策的公平性就會因為對非技術(shù)勞動力不利而受到質(zhì)疑。事實上，由于大多數(shù)技術(shù)變革都是來源于市場上的大量企業(yè)所做的決策，所以，要想