畜牧養(yǎng)殖信用社薪酬制度

畜牧養(yǎng)殖信用社薪酬制度合同編號(hào)：__________畜牧養(yǎng)殖信用社薪酬制度合同書甲方（畜牧養(yǎng)殖信用社）：__________乙方（員工）：__________一、薪酬構(gòu)成1.乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼及福利等構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及職級(jí)，按照甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。3.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、技能要求等因素，按照甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。4.績效工資：根據(jù)乙方工作績效、業(yè)務(wù)成果及甲方經(jīng)營狀況，按照甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。5.補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，按照甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。6.福利：包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等，按照甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬支付1.甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪酬支付給乙方。3.乙方提供有效的銀行賬戶信息，確保薪酬順利支付。三、薪酬調(diào)整1.乙方薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬制度及市場行情定期進(jìn)行。2.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力提高，可獲得薪酬晉升。3.乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦匠臧l(fā)生變化，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方薪酬。四、其他規(guī)定1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方薪酬制度規(guī)定。2.乙方如違反勞動(dòng)合同或甲方規(guī)定，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)薪酬。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金。4.甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休息休假權(quán)益。5.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，公平公正評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)。五、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未履行勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁結(jié)果如仍有爭議，可以向人民法院提起訴訟。八、合同的簽訂與生效1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（畜牧養(yǎng)殖信用社）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（畜牧養(yǎng)殖信用社）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方薪酬制度規(guī)定4.乙方崗位說明書5.績效考核辦法6.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，視為違約。2.乙方未履行勞動(dòng)合同規(guī)定，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供福利保障，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力，視為違約。5.甲方未按照合同約定進(jìn)行績效考核，視為違約。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定每月應(yīng)得的固定工資。4.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、技能要求等因素確定的工資。5.績效工資：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效、業(yè)務(wù)成果及用人單位經(jīng)營狀況確定的工資。6.補(bǔ)貼：給予勞動(dòng)者額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他待遇，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方未履行勞動(dòng)合同規(guī)定：甲方可以要求乙方支付違約金，并根據(jù)實(shí)際情況考慮是否解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照合同約定提供福利保障：乙方可以要求甲方履行合同約定，并向勞動(dòng)保障部門投訴。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力：甲方可以考慮扣除相應(yīng)薪酬，并根據(jù)實(shí)際情況考慮是否解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按照合同約定進(jìn)行績效考核：乙方可以要求甲方按照合同約定進(jìn)行績效考核，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴