員工權(quán)益保障政策

員工權(quán)益保障政策合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本員工權(quán)益保障政策，以便為乙方提供一個(gè)公平、公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。第一章總則第一條本合同的目的和適用范圍本合同旨在明確甲方與乙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。本合同適用于甲方與乙方之間的所有勞動(dòng)者。第二條甲乙雙方的義務(wù)甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益，按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)等。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方及其管理人員，保守甲方商業(yè)秘密，不得有損害甲方利益的行為。第三條本合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二章勞動(dòng)條件第四條工作內(nèi)容乙方的工作崗位、職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方保證乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第六條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資。第七條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第三章勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)第九條知情權(quán)乙方有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、薪酬待遇、晉升機(jī)制等信息。甲方有義務(wù)向乙方如實(shí)告知相關(guān)信息。第十條參與權(quán)乙方有權(quán)參與甲方組織的培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)等。甲方鼓勵(lì)乙方積極參與，提高自身綜合素質(zhì)。第十一條申訴權(quán)乙方如認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后及時(shí)調(diào)查處理，并為乙方保密。第十二條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方提前30日書面通知乙方，可以解除本合同。4.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。5.甲方因客觀原因依法解除本合同。第四章違約責(zé)任第十三條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。第五章附則第十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。有效期屆滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.工資支付證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方崗位說明7.乙方培訓(xùn)計(jì)劃8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除或終止證明10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境惡劣等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)利。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、違反公司紀(jì)律等。7.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同。8.甲方提前解除合同未依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.乙方提前解除合同未按照甲方規(guī)定提前通知。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動(dòng)者行為，提高工作效率而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向社保部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除合同。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除合同。6.問題：雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一