物業(yè)公司管理員聘用協(xié)議

物業(yè)公司管理員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（管理員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方物業(yè)公司管理員一事達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方物業(yè)公司的管理員，負(fù)責(zé)物業(yè)公司的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行管理員職責(zé)，確保物業(yè)公司的正常運(yùn)營(yíng)，提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、薪資待遇3.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。四、勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從工作安排。4.2乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權(quán)按公司規(guī)定予以處罰。4.3乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、解除和終止5.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假個(gè)人資料；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在簽訂本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（管理員）身份證明3.物業(yè)管理相關(guān)資質(zhì)證書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷6.物業(yè)公司管理員崗位職責(zé)說(shuō)明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.福利待遇說(shuō)明9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按甲方規(guī)定履行管理員職責(zé)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失3.乙方提供虛假個(gè)人資料，違反誠(chéng)實(shí)信用原則4.乙方嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方遭受重大損失5.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任6.甲方未按時(shí)支付乙方薪資，未按約定提供福利待遇7.甲方未按約定提供帶薪年假，未遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國(guó)合同法》2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法給予的一種社會(huì)保障制度4.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息6.誠(chéng)實(shí)信用原則：指在民事活動(dòng)中，當(dāng)事人應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)、信用、公平、公正的原則四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，無(wú)法勝任管理員職責(zé)解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除協(xié)議。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方薪資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，要求按時(shí)支付薪資；如甲方仍未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：甲方未按約定提供福利待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)福利待遇，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用