教育機(jī)構(gòu)店長招聘合同樣本

教育機(jī)構(gòu)店長招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的教育機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任店長一職，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方教育機(jī)構(gòu)的店長，主要負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理，包括招生、教學(xué)、學(xué)員管理、財務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)確保店面的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員滿意度，實(shí)現(xiàn)店面業(yè)績的持續(xù)增長。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方教育機(jī)構(gòu)指定的店面。第三條工作時間3.1乙方的每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方教育許可證副本復(fù)印件6.勞動合同模板7.保密協(xié)議模板8.績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.甲方規(guī)章制度10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方遲到早退、擅自離崗等違反考勤制度行為。4.乙方在合同期間涉及違法行為，給甲方造成損失。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金等薪酬待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照約定工作時間和工作內(nèi)容，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。4.保密條款：指勞動合同中約定的，勞動者在合同期間及合同期滿后，對用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息予以保密的條款。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，導(dǎo)致店面業(yè)績下滑。解決辦法：對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；設(shè)立績效考核機(jī)制，激勵乙方積極工作。2.問題：乙方在合同期間發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。解決辦法：按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、獎金等薪酬待遇，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育機(jī)構(gòu)，需要招聘店長負(fù)責(zé)店面經(jīng)營管理。2.乙方具備相關(guān)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)擔(dān)任店長。3.甲乙雙方就工作內(nèi)容、工作