老年教育院校長聘任合同

老年教育院校長聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任老年教育院校長，負(fù)責(zé)老年教育院的全面工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行校長職責(zé)，組織實施甲方確定的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，確保老年教育院的正常運營和發(fā)展。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行教育部門的各項政策規(guī)定，保證教育質(zhì)量，維護學(xué)校的聲譽。第二條聘任期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘任期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)聘，應(yīng)提前一個月書面續(xù)約。第三條待遇3.1乙方在聘任期間，甲方應(yīng)支付乙方年薪人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方在聘任期間，享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在聘任期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條業(yè)績考核4.1甲方對乙方實行年度業(yè)績考核，考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校管理、招生情況、財務(wù)狀況等。4.2乙方如因主觀原因?qū)е聵I(yè)績考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。4.3乙方如因客觀原因?qū)е聵I(yè)績考核不合格，甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，制定改進措施，給予乙方改進的機會。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘任期間及離任后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。6.3甲方如提前解除本合同，應(yīng)支付乙方賠償金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方教育許可證副本復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)8.薪酬支付證明9.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行校長職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方提前解除合同，未支付賠償金，視為違約。5.雙方未按保密協(xié)議約定保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》規(guī)定的合同法律法規(guī)。2.教育法：指《中華人民共和國教育法》及相關(guān)教育政策規(guī)定。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.賠償金：指因違約行為給對方造成的損失，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償。5.保密信息：指合同雙方在合作過程中涉及的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同履行困難，雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決。2.遇到業(yè)績考核不合格，乙方應(yīng)制定改進計劃，甲方給予支持。3.遇到薪酬爭議，可參照國家相關(guān)規(guī)定和雙方約定進行解決。4.遇到保密信息泄露，雙方應(yīng)立即采取補救措施，追究違約方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為老年教育院，需要聘請校長管理學(xué)校。2.乙方具備校長職責(zé)和相關(guān)能力，愿意接受甲