2024年南京市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞務(wù)派遣合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年南京市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞務(wù)派遣合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、住所、法定代表人1.2用工單位名稱、住所、法定代表人1.3派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱、崗位類別2.2工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)2.3工作時間、班次安排3.派遣期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽4.派遣人員工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2公積金繳納比例及繳納方式6.休息休假6.1工作時間及休息時間6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期規(guī)定7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度及考核結(jié)果運(yùn)用8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3派遣人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除、終止合同的通知及手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位住所：[派遣單位詳細(xì)地址]1.3派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4用工單位名稱：[用工單位全稱]1.5用工單位住所：[用工單位詳細(xì)地址]1.6用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7派遣人員姓名：[派遣人員姓名]1.8派遣人員性別：[性別]1.9派遣人員出生日期：[出生年月日]1.10派遣人員身份證號碼：[身份證號碼]2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：[崗位名稱]2.2崗位類別：[崗位類別]2.3工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]2.4工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]2.5工作時間：[每日工作時間，如：8小時/天]2.6班次安排：[班次安排，如：白班、夜班等]3.派遣期限3.1合同期限：[合同起始日期]至[合同終止日期]3.2合同續(xù)簽：[說明是否可以續(xù)簽，續(xù)簽條件和程序]4.派遣人員工資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額及支付周期]4.2獎金及津貼：[獎金種類、津貼種類及計算方式]4.3工資支付方式及時間：[工資支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬；支付時間，如：每月15日]5.社會保險及公積金5.1社會保險種類：[社會保險種類，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]5.2社會保險繳納比例：[各險種繳納比例]5.3公積金繳納比例：[公積金繳納比例]5.4公積金繳納方式：[公積金繳納方式，如：按月繳納]6.休息休假6.1工作時間及休息時間：[工作時間規(guī)定，休息時間安排]6.2休息日及法定節(jié)假日安排：[休息日安排，法定節(jié)假日安排]6.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期規(guī)定：[各類假期天數(shù)及申請程序]7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律：[工作紀(jì)律內(nèi)容，如：遵守職業(yè)道德、保密規(guī)定等]7.2考核制度：[考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用]8.保密條款8.1保密義務(wù)：[涉及公司秘密的范圍、保密期限、保密措施]8.2保密期限：[保密期限，如：合同有效期內(nèi)及終止后一定年限]8.3違約責(zé)任：[泄露公司秘密的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任]9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：[派遣單位未履行合同義務(wù)的違約責(zé)任]9.2用工單位違約責(zé)任：[用工單位未履行合同義務(wù)的違約責(zé)任]9.3派遣人員違約責(zé)任：[派遣人員違反合同約定的違約責(zé)任，如：擅自離職、違反保密條款等]10.合同解除與終止10.1合同解除條件：[合同可被解除的條件，如：嚴(yán)重違約、不可抗力等]10.2合同終止條件：[合同自然終止的條件，如：合同期限屆滿]10.3解除、終止合同的通知及手續(xù)：[解除或終止合同的通知方式、期限及手續(xù)]11.爭議解決11.1爭議解決方式：[爭議解決的途徑，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟]11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱或法院管轄法院]11.3爭議解決程序：[爭議解決的具體程序和規(guī)則]12.合同生效及變更12.1合同生效條件：[合同生效所需的條件，如：雙方簽字蓋章]12.2合同變更條件：[合同變更的條件，如：雙方協(xié)商一致]12.3合同變更程序：[合同變更的流程，如：簽訂書面變更協(xié)議]13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件：[合同附件清單，如：崗位說明書、保密協(xié)議等]13.2其他約定事項(xiàng)：[其他需要約定的內(nèi)容，如：合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)萞14.合同簽署14.1簽署時間：[合同簽署的具體日期]14.2簽署地點(diǎn)：[合同簽署的具體地點(diǎn)]14.3簽署人員：[雙方代表姓名、職務(wù)、簽字蓋章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等非合同當(dāng)事人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同各方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。15.3.2合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任劃分。15.3.3第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使職責(zé)，不得超越其職責(zé)范圍。16.甲乙方額外條款16.1.1甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲乙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)與第三方達(dá)成一致意見，并在合作協(xié)議中明確。16.1.3甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以支持第三方履行職責(zé)。16.1.4甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：合同雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：17.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其責(zé)任限額為[金額]元。17.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其責(zé)任限額為[金額]元。17.1.3第三方責(zé)任限額的計算方式，如：按照實(shí)際損失的一定比例計算。18.責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙方提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.1.3第三方有權(quán)要求甲乙方履行其合作義務(wù)。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其職責(zé)，確保合同履行。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.3第三方與其他各方的劃分說明：18.3.1第三方與甲乙方之間是合作關(guān)系，第三方不參與合同的權(quán)利義務(wù)分配。18.3.2第三方與用工單位、派遣人員之間無直接合同關(guān)系，但需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。18.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和利益。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：若第三方需要變更，甲乙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。19.2第三方退出：第三方因故退出時，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)問題，并確保合同繼續(xù)有效履行。20.第三方責(zé)任追究20.1第三方在履行職責(zé)過程中，若造成甲乙方損失，甲乙方有權(quán)根據(jù)本合同和合作協(xié)議追究其責(zé)任。20.2第三方責(zé)任追究程序：甲乙方應(yīng)向第三方發(fā)出書面通知，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方應(yīng)在接到通知后[天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)。若第三方未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)，甲乙方有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確派遣人員的具體工作職責(zé)和崗位要求。2.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密措施。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.社會保險及公積金繳納明細(xì)表要求：列明社會保險和公積金的繳納種類、比例、繳納基數(shù)等。說明：明細(xì)表作為合同附件，用于明確社會保險和公積金的繳納情況。4.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄派遣人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：明細(xì)表作為合同附件，用于明確工資支付的具體情況。5.休息休假安排表要求：列明派遣人員的休息日、法定節(jié)假日安排及休假申請流程。說明：安排表作為合同附件，用于明確派遣人員的休息休假安排。6.考核報告要求：記錄派遣人員的考核內(nèi)容、考核結(jié)果及改進(jìn)措施。說明：考核報告作為合同附件，用于評估派遣人員的績效表現(xiàn)。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方同意的變更條款等。說明：變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任劃分。說明：合作協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時支付工資：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。未按規(guī)定繳納社會保險和公積金：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳部分，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時安排工作：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。未提供必要的工作條件：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣人員因此遭受的損失。3.派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定擅自離職：派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位和用工單位因此遭受的損失。違反保密條款：派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未履行合作協(xié)議：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例說明：派遣單位未按時支付工資，導(dǎo)致派遣人員生活困難，派遣單位應(yīng)支付工資及滯納金，并賠償派遣人員因生活困難而產(chǎn)生的額外損失。用工單位未提供必要的工作條件，導(dǎo)致派遣人員受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。全文完。2024年南京市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞務(wù)派遣合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣員工信息3.派遣員工工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)要求3.3工作地點(diǎn)和時間安排4.勞動報酬與福利待遇4.1基本工資4.2試用期工資4.3績效獎金4.4社會保險與住房公積金4.5其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3法定節(jié)假日安排6.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限約定7.2續(xù)簽條件與程序7.3合同解除與終止8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭議解決方式8.3仲裁與訴訟9.派遣員工管理與考核9.1管理制度與規(guī)范9.2考核指標(biāo)與方法9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.派遣員工權(quán)益保障10.1勞動權(quán)益保護(hù)10.2隱私保護(hù)10.3安全與健康保障11.合同附件與補(bǔ)充條款11.1附件內(nèi)容說明11.2補(bǔ)充條款約定12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同變更與通知13.1合同變更程序13.2變更內(nèi)容通知13.3變更對合同效力的影響14.其他約定事項(xiàng)14.1其他未盡事宜14.2特別約定條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》以及《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同訂立的目的在于明確派遣單位、用工單位和派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣員工的合法權(quán)益，維護(hù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的健康發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1派遣單位名稱：[派遣單位名稱]2.2派遣單位地址：[派遣單位地址]2.3用工單位名稱：[用工單位名稱]2.4用工單位地址：[用工單位地址]2.5派遣員工姓名：[派遣員工姓名]2.6派遣員工身份證號碼：[派遣員工身份證號碼]3.派遣員工工作內(nèi)容與崗位3.1派遣員工在用工單位從事[具體崗位名稱]工作，工作內(nèi)容包括但不限于：3.1.1[具體工作內(nèi)容1]3.1.2[具體工作內(nèi)容2]3.1.3[具體工作內(nèi)容3]3.2派遣員工應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)，遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.勞動報酬與福利待遇4.1派遣員工的基本工資為每月[具體金額]，試用期工資為每月[具體金額]。4.2派遣員工每月可享受[具體天數(shù)]的帶薪年休假。4.3派遣員工的社會保險和住房公積金由派遣單位依法繳納。5.工作時間與休息休假5.1派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。5.2派遣員工每月可享受[具體天數(shù)]的休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1派遣單位應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，幫助派遣員工提升工作技能。6.2派遣員工有權(quán)利參與用工單位組織的各類培訓(xùn)活動。6.3派遣員工在培訓(xùn)期間，其工資和福利待遇不變。7.合同期限與續(xù)簽7.1本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。7.2合同期滿前[具體天數(shù)]內(nèi)，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為[具體期限]。7.3如一方提出終止合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并按照合同約定支付相應(yīng)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1如派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金，或者未履行其他合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2如用工單位未按照合同約定提供工作條件、工作內(nèi)容或未支付勞動報酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3派遣員工違反合同約定，給派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.4雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.派遣員工管理與考核9.1派遣單位負(fù)責(zé)對派遣員工的管理，包括但不限于入職、培訓(xùn)、考核、獎懲等。9.2用工單位對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為派遣員工工資調(diào)整、晉升等依據(jù)。9.3派遣單位應(yīng)定期對派遣員工的工作情況進(jìn)行評估，并及時向用工單位反饋。10.派遣員工權(quán)益保障10.1派遣單位應(yīng)保障派遣員工的勞動安全衛(wèi)生，提供必要的勞動保護(hù)用品。10.2派遣單位應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得非法限制派遣員工的人身自由。10.3派遣員工有權(quán)依法參與民主管理，對派遣單位的工作提出意見和建議。11.合同附件與補(bǔ)充條款11.1本合同附件包括但不限于：派遣員工入職登記表、派遣員工培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。11.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。12.3如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法解決的，可依法解除合同。13.合同變更與通知13.1合同任何條款的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.2一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并取得對方書面同意。13.3未履行通知義務(wù)的一方，若因未通知而給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1派遣員工招聘與推薦1.2.2勞動合同簽訂與備案1.2.3社會保險和住房公積金的繳納1.2.4派遣員工培訓(xùn)與管理1.2.5爭議解決與仲裁2.第三方介入的審批與授權(quán)2.1甲乙雙方同意在必要時引入第三方介入，但需經(jīng)雙方書面同意。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其責(zé)任限額不超過合作協(xié)議中約定的金額。3.3第三方責(zé)任限額的計算方式如下：3.3.1以實(shí)際損失為計算依據(jù)。3.3.2若實(shí)際損失低于責(zé)任限額，則以實(shí)際損失為準(zhǔn)；若實(shí)際損失高于責(zé)任限額，則以責(zé)任限額為準(zhǔn)。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2依法履行合作協(xié)議約定的義務(wù)。4.1.3享有合作協(xié)議約定的其他權(quán)利。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合作協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.2.3在其能力范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方介入后，其與甲乙雙方、派遣員工之間的關(guān)系如下：5.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議。5.1.2第三方與派遣員工之間的關(guān)系基于勞務(wù)派遣合同。5.1.3第三方對派遣員工的管理和服務(wù)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。5.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的終止與解除6.1第三方介入如需終止或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商處理相關(guān)事宜。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。7.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時間等由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄派遣員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本表用于派遣員工的入職登記，作為合同附件之一。2.派遣員工培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本記錄用于跟蹤派遣員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。3.考核結(jié)果要求：記錄派遣員工的績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技能水平等。說明：本考核結(jié)果用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.社會保險和住房公積金繳納證明要求：證明派遣員工的社會保險和住房公積金已按規(guī)定繳納。說明：本證明用于證明派遣員工的社會保障權(quán)益，作為合同附件之一。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件之一。6.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序、仲裁機(jī)構(gòu)等。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，作為合同附件之一。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如會議紀(jì)要、通知等。說明：本文件用于記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因違約造成的損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣員工因違約造成的損失。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：派遣員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣單位或用工單位因違約造成的損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因違約造成的損失。5.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按爭議解決協(xié)議約定履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的仲裁費(fèi)用。示例說明：派遣單位未按合同約定在每月5日前支付員工工資，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金[具體金額]，并賠償員工因未按時收到工資造成的損失。用工單位未按合同約定提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公場所，導(dǎo)致派遣員工在工作中受傷，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等損失。全文完。2024年南京市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞務(wù)派遣合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同期限長度2.3合同續(xù)簽及終止條件3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作時間及地點(diǎn)4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2加班規(guī)定5.3休息休假制度6.工作紀(jì)律及責(zé)任6.1工作紀(jì)律6.2職業(yè)道德6.3責(zé)任與義務(wù)7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.派遣員工的變更與解除8.1派遣員工變更條件8.2派遣員工解除條件8.3解除合同的程序9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3派遣員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.2其他約定事項(xiàng)說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：南京市勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3用工單位名稱：南京市醫(yī)院1.4用工單位地址：市區(qū)路號1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工身份證號碼：XXXXX1.7派遣員工性別：男1.8派遣員工出生日期：1990年1月1日1.9派遣員工聯(lián)系電話：1382.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同期限長度：三年2.3合同續(xù)簽及終止條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同；如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：護(hù)士3.2工作內(nèi)容描述：負(fù)責(zé)病患的護(hù)理工作，包括但不限于測量生命體征、給藥、觀察病情、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療等。3.3工作時間及地點(diǎn)：每日8小時工作制，每周工作5天，具體工作時間由用工單位安排；工作地點(diǎn)為南京市醫(yī)院。4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可額外獲得人民幣2000元獎金4.3社會保險及住房公積金：按照國家及南京市相關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金4.4其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等，以及用工單位提供的其他福利。5.工作時間及休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時5.2加班規(guī)定：加班需經(jīng)用工單位同意，加班費(fèi)按照國家規(guī)定支付5.3休息休假制度：按照國家及南京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.工作紀(jì)律及責(zé)任6.1工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及派遣單位相關(guān)規(guī)定6.2職業(yè)道德：關(guān)愛病患，尊重他人，維護(hù)醫(yī)療秩序6.3責(zé)任與義務(wù)：按照派遣崗位要求，完成工作任務(wù)，確保病患安全7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者予以認(rèn)可8.派遣員工的變更與解除8.1派遣員工變更條件：8.1.1派遣員工因個人原因提出崗位調(diào)動，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行崗位變更。8.1.2用工單位因工作需要，調(diào)整派遣員工崗位，需提前一個月通知派遣單位，并征求派遣員工意見。8.2派遣員工解除條件：8.2.1派遣員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣單位。8.2.2用工單位因工作需要，提前一個月書面通知派遣單位，可解除合同。8.2.3派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或因重大過失導(dǎo)致工作失誤，用工單位有權(quán)解除合同。8.2.4派遣員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格，用工單位有權(quán)解除合同。8.3解除合同的程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，需簽訂解除合同協(xié)議書。8.3.2用工單位單方面解除合同，需書面通知派遣單位，并說明理由。8.3.3派遣員工單方面解除合同，需書面通知用工單位，并說明理由。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：9.1.1派遣單位未按時足額支付派遣員工工資，需按日支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的1%。9.1.2派遣單位未提供必要的勞動條件，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任：9.2.1用工單位未按時足額支付派遣員工工資，需按日支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的1%。9.2.2用工單位未提供與崗位相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致派遣員工人身傷害，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3派遣員工違約責(zé)任：9.3.1派遣員工未履行合同約定，給用工單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向南京市區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁仍不成，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1南京市區(qū)勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序：10.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出書面申請。10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理后，按照法定程序進(jìn)行調(diào)解或仲裁。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.1.2派遣員工到崗工作。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余工資、福利待遇等事宜。11.3.2派遣員工離崗前，需辦理離職手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人員：13.2.1派遣單位代表：13.2.2用工單位代表：14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)或協(xié)助，確保合同履行。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得合同履行過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。15.2.3利益：第三方應(yīng)保證其服務(wù)或協(xié)助不損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項(xiàng)。16.1.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作。16.2第三方介入后的合同變更：16.2.1第三方介入后，合同內(nèi)容可能發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行必要的修訂。16.2.2修訂后的合同，仍需甲乙雙方及第三方共同簽署。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照服務(wù)協(xié)議約定由甲乙雙方承擔(dān)。16.3.2如無特殊約定，甲乙雙方按比例分擔(dān)費(fèi)用。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，并在合同中明確。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得低于其服務(wù)費(fèi)用的一倍。17.1.3如第三方在履行職責(zé)過程中，造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。17.2第三方的責(zé)任免除：17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職