2024年度企業(yè)正式員工勞動協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)正式員工勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂與生效1.1簽訂勞動合同的條件1.2勞動合同的有效期1.3勞動合同的生效日期2.員工的基本信息2.1員工的個人信息2.2員工的崗位信息2.3員工的聯(lián)系方式3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4工資發(fā)放時間與方式4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班工資支付5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.3培訓(xùn)成果歸屬6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)病防治6.3勞動安全與衛(wèi)生7.員工離職7.1員工主動離職7.2企業(yè)解除勞動合同7.3勞動合同到期終止7.4離職手續(xù)辦理8.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違反保密義務(wù)的賠償9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁申請9.3法律訴訟10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的后果處理11.違反合同的法律責(zé)任11.1員工違反合同的責(zé)任11.2企業(yè)違反合同的責(zé)任12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的程序13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的附件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息14.3合同蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂與生效1.1簽訂勞動合同的條件甲乙雙方同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面勞動合同。甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2勞動合同的有效期本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為____個月，自合同生效之日起計算。1.3勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方簽字（或蓋章）的日期不一致的，以一方簽字（或蓋章）的日期為準(zhǔn)。第二條員工的基本信息2.1員工的個人信息乙方須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息，包括姓名、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等。如個人信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方。2.2員工的崗位信息乙方的工作崗位為____，崗位職責(zé)和要求詳見附件一。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。2.3員工的聯(lián)系方式乙方的聯(lián)系方式為____，如聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。甲方每月____日前向乙方支付工資。3.2獎金與提成乙方完成工作任務(wù)后，按照甲方制定的獎勵與提成辦法，獲得相應(yīng)的獎金與提成。3.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法詳見附件二。3.4工資發(fā)放時間與方式甲方每月____日前以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資。乙方同意甲方按照法律規(guī)定和公司制度進(jìn)行工資發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間安排詳見附件三。4.2休息休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方根據(jù)公司制度規(guī)定，為乙方安排年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假。4.3加班工資支付乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。甲方保證乙方加班工資的支付符合國家法律法規(guī)規(guī)定。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用。具體費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)和辦法詳見附件四。5.3培訓(xùn)成果歸屬乙方所取得的培訓(xùn)成果，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等，歸甲方所有。乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的成果，如需認(rèn)定為個人作品的，應(yīng)經(jīng)甲方同意。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施。6.2職業(yè)病防治甲方建立健全職業(yè)病防治制度，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3勞動安全與衛(wèi)生甲方加強(qiáng)勞動安全與衛(wèi)生管理，確保乙方的人身安全和身體健康。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)乙方在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息是指未公開的、具有經(jīng)濟(jì)價值并能為甲方帶來競爭優(yōu)勢的信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。8.3違反保密義務(wù)的賠償乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方損失的實(shí)際金額計算，最高不超過乙方在甲方獲得的年收入總額。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁申請乙方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起____日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3法律訴訟對仲裁裁決不服的，乙方可以在接到裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除的條件合同解除的條件如下：1）乙方提前____日書面通知甲方解除合同；2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或本合同約定，解除與乙方的勞動合同；3）合同到期，雙方未續(xù)簽。10.3合同解除的后果處理合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。甲方依法支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違反合同的法律責(zé)任11.1員工違反合同的責(zé)任乙方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。11.2企業(yè)違反合同的責(zé)任甲方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第十二條合同的終止與解除12.1合同終止的條件本合同終止的條件如下：1）合同到期，雙方未續(xù)簽；2）乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)；3）甲方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)。12.2合同解除的程序合同解除應(yīng)按照雙方約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方共同進(jìn)行，并以書面形式簽訂。修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同的附件本合同附件是對合同的補(bǔ)充和說明，附件與具有同等法律效力。附件包括附件一：崗位說明書；附件二：工資福利制度；附件三：工作時間安排；附件四：培訓(xùn)計劃等。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。14.2簽署人信息甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字/蓋章）：____________________14.3合同蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同蓋章后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、performanceindicators等。附件二：工資福利制度詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、獎金制度、社會保險、公積金等相關(guān)福利。附件三：工作時間安排詳細(xì)描述乙方的日常工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方損失的實(shí)際金額計算，最高不超過乙方在甲方獲得的年收入總額。違反勞動合同約定乙方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。如乙方未按時完成工作任務(wù)、未按約定參加培訓(xùn)等。甲方違反勞動合同約定甲方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。如甲方未按時支付工資、未按約定提供培訓(xùn)等。說明三：法律名詞及解釋：勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)