企業(yè)工會會員管理制度（4篇）

企業(yè)工會會員管理制度為確保企業(yè)內(nèi)工會會員的有序組織、有效管理和合法權(quán)益的保護，建立了一項制度框架。以下是該企業(yè)工會會員管理制度的核心內(nèi)容和要點：1.會員資格規(guī)定：a.企業(yè)工會會員資格賦予成員特定權(quán)益，所有企業(yè)員工均有資格被接納為工會會員。b.會員資格遵循自愿原則，通過填寫并提交會員申請表，以及工會的會籍登記程序來確認(rèn)其身份。2.會費繳納與管理：a.會員需按照既定規(guī)則繳納工會會費，會費標(biāo)準(zhǔn)由工會成員集體商議，并經(jīng)全體會議投票通過。b.工會應(yīng)設(shè)立獨立的財務(wù)監(jiān)管機構(gòu)，負(fù)責(zé)會費收支的記錄和透明報告。3.會員權(quán)益：a.會員有權(quán)以集體協(xié)商的方式參與勞動關(guān)系的調(diào)整及經(jīng)濟利益的分配。b.會員可享用工會提供的各種服務(wù)，如職業(yè)培訓(xùn)、休閑活動等。4.會員義務(wù)：a.會員需遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及國家法律法規(guī)，維護企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益。b.會員應(yīng)積極參與工會的各項活動，保持與工會的溝通與聯(lián)系。5.會員權(quán)益保障措施：a.工會將積極倡導(dǎo)并確保會員的福利待遇，適時向企業(yè)提出合理化建議和需求。b.在就業(yè)、薪酬福利、工作環(huán)境等方面，工會會員應(yīng)受到平等對待，遵循非歧視原則。6.退出機制：a.會員有權(quán)自愿申請退出工會，工會將尊重并保障會員的自主選擇權(quán)。b.退出工會后，原會員將不再享受工會提供的各項服務(wù)和權(quán)益。以上概述了企業(yè)工會會員管理制度的基本框架，具體條款可根據(jù)企業(yè)的實際情況和工會的特殊需求進(jìn)行調(diào)整和擴展。企業(yè)工會會員管理制度（二）第一章總則一、為強化企業(yè)工會的組織建設(shè)，促進(jìn)其發(fā)展壯大，提升工會會員的思想覺悟與組織紀(jì)律性，以更好地發(fā)揮工會在企業(yè)中的積極作用，特制定本制度。二、本制度適用于本企業(yè)全體工會會員。第二章入會條件與程序一、入會條件：1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。2.為本單位正式聘用的勞動合同工。3.自愿申請加入工會，并表達(dá)明確意愿。二、入會程序：1.符合入會條件的個人向工會提交入會申請。2.填寫《工會會員申請表》，并附上所需的相關(guān)材料。3.申請經(jīng)所在部門審核同意后，由工會組織在規(guī)定期限內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時通知申請人。4.審批通過后，工會組織向申請人頒發(fā)工會會員證，并正式將其納入工會組織。第三章會員權(quán)利與義務(wù)一、會員權(quán)利：1.有權(quán)參與工會組織舉辦的各項活動，并享受工會提供的各項服務(wù)與待遇。2.有權(quán)參加工會選舉，參與工會事務(wù)的討論與決策過程。3.有權(quán)向企業(yè)提出建設(shè)性建議與意見，提供相關(guān)信息并反映問題。4.按規(guī)定享受工會提供的培訓(xùn)、獎勵、福利及必要的幫助。二、會員義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度，積極維護企業(yè)形象。2.服從工會組織的工作安排與決策，確保工作順利進(jìn)行。3.積極參與工會組織的各項活動，配合工會工作的開展。4.保護工會的合法權(quán)益，不得從事任何損害工會利益的行為。5.嚴(yán)格保守工會組織與會員的秘密信息，維護組織安全。第四章會籍管理與評先評優(yōu)一、會籍管理：1.工會組織定期對會員資格進(jìn)行審核，對無反對意見的會員保持其會籍。2.會員在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生崗位調(diào)動時，應(yīng)及時向工會組織報告，并更新會籍信息。3.會員如被企業(yè)正式解除勞動合同，其會籍將自動終止。二、評先評優(yōu)：1.每年組織一次工會會員評選活動，評選內(nèi)容涵蓋思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等多個方面。2.評選結(jié)果作為表彰與激勵的依據(jù)，對優(yōu)秀會員給予獎勵與表彰。3.評選工作由工會組織負(fù)責(zé)實施，評選結(jié)果將及時公示，確保公開透明。第五章工會會費管理一、會費征收：1.企業(yè)工會會員需按規(guī)定繳納工會會費。2.會費征收金額由企業(yè)工會提出方案，經(jīng)獨立審計部門審批后執(zhí)行。3.會費征收方式包括工資代扣與現(xiàn)金繳納兩種方式。二、會費使用：1.工會會費?？顚Ｓ?，主要用于工會活動與服務(wù)開支。2.會費使用計劃由工會組織編制，并提交工會會員代表大會審議通過后方可執(zhí)行。第六章違紀(jì)處理與退出工會一、違紀(jì)處理：1.如發(fā)現(xiàn)會員存在違法違紀(jì)行為，工會組織有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)處理，并報告相關(guān)部門。2.違紀(jì)行為包括但不限于失職、瀆職、貪污、賄賂、盜竊、騙取福利等嚴(yán)重?fù)p害組織利益的行為。二、退出工會：1.會員如因個人原因需退出工會，應(yīng)以書面形式向工會組織提交申請。2.工會組織將在收到申請后的十個工作日內(nèi)辦理退出手續(xù)，并注銷其會籍。第七章附則一、本制度的解釋權(quán)與具體問題的處理權(quán)歸工會組織所有。二、本制度自頒布之日起正式施行。三、本制度的修改與解釋需經(jīng)工會會員代表大會審議決定。企業(yè)工會會員管理制度（三）第一章總則第一條為強化企業(yè)工會組織的建設(shè)，規(guī)范會員管理，激發(fā)會員的積極參與性，以及維護企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____的工會會員管理事務(wù)，涵蓋會員的入會、退會、權(quán)益保護等各項內(nèi)容。第二章工會會員的資格與入會流程第三條申請成為企業(yè)工會會員應(yīng)具備以下條件：1.遵守勞動法規(guī)，具備完全民事行為能力；2.同意并支持工會的宗旨及工作原則；3.參與并支持工會組織的各項活動。第四條工會會員入會程序如下：1.意愿加入工會的員工需填寫《工會會員申請表》，并按規(guī)定繳納會費；2.經(jīng)企業(yè)工會審核，符合入會條件的員工將被接納為會員；3.如申請被拒絕，員工有權(quán)對決定提出申訴。第三章工會會員的退會與除名第五條工會會員自愿退會的情況：1.如有合理原因無法繼續(xù)參與工會活動，可向工會提交退會申請；2.經(jīng)工會審核并同意后，其會員資格將被終止。第六條工會會員非自愿退會及清退規(guī)定，詳細(xì)情況將在后續(xù)條款中闡述。企業(yè)工會會員管理制度（四）第一章總則第一條為確保企業(yè)工會會員的有效管理，加強會員的組織性和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會法實施條例》等法律法規(guī)，特制定本制度。第二條企業(yè)工會會員管理制度旨在規(guī)范與指導(dǎo)企業(yè)工會會員的組織與管理活動。第三條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有工會會員。第四條企業(yè)工會會員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，積極維護企業(yè)工會的形象與利益。第二章入會與退會第五條企業(yè)工會會員的入會條件為：依法與企業(yè)簽訂勞動合同，已正式入職，具有中國國籍，年滿18周歲的勞動者，均可申請加入工會。第六條企業(yè)工會會員的入會程序如下：1.勞動者向所在部門提交入會申請；2.所在部門對申請進(jìn)行審核，并提出意見；3.工會部門對申請進(jìn)行復(fù)審，并討論決定是否批準(zhǔn)入會；4.經(jīng)工會主席或其授權(quán)代表簽署確認(rèn)后，勞動者正式成為工會會員。第七條企業(yè)工會會員在以下情況下，可申請退會：1.因離職、辭職等原因不再符合入會條件的；2.有正當(dāng)理由無法繼續(xù)履行工會會員權(quán)利與義務(wù)的；3.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的退會情形。第八條企業(yè)工會會員的退會程序如下：1.勞動者向所在部門提交退會申請；2.所在部門對申請進(jìn)行審核，并提出意見；3.工會部門對申請進(jìn)行復(fù)審，并討論決定是否同意退會；4.經(jīng)工會主席或其授權(quán)代表簽署確認(rèn)后，勞動者正式退會。第三章權(quán)利與義務(wù)第九條企業(yè)工會會員享有以下權(quán)利：1.參加工會會員大會，享有提問、發(fā)言、表決等權(quán)利；2.參與工會組織的各項活動，并享受相應(yīng)的福利待遇；3.對工會工作提出意見和建議，參與工會事務(wù)的討論與決策；4.獲得工會提供的法律援助與維權(quán)服務(wù)；5.享有工會提供的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機會。第十條企業(yè)工會會員應(yīng)履行以下義務(wù)：1.遵守工會章程及相關(guān)規(guī)定，維護工會的利益與形象；2.積極參與工會組織的各項活動，支持工會工作；3.宣傳企業(yè)工會的政策與決策，增強工會的凝聚力與向心力；4.樹立積極向上的勞動態(tài)度，維護勞動者的合法權(quán)益；5.依法履行工會會員的權(quán)利與義務(wù)。第四章組織與管理第十一條企業(yè)工會會員的組織與管理由工會部門負(fù)責(zé)。工會主席作為會員代表，負(fù)責(zé)召集與主持會員大會，進(jìn)行會員管理工作。第十二條工會部門應(yīng)建立并完善會員管理系統(tǒng)，確保會員信息的及時記錄與更新，以保障會員管理的有效性與權(quán)威性。第十三條工會部門應(yīng)定期召開會員大會，向會員通報工會工作進(jìn)展，聽取會員意見與建議，并進(jìn)行討論與決策。第十四條工會部門應(yīng)建立健全會員投訴處理機制，妥善處理會員投訴與糾紛，并及時向會員反饋處理結(jié)果。第十五條工會部門應(yīng)積極組織各類培訓(xùn)與活動，以提升會員素質(zhì)與技能，促進(jìn)會員的職業(yè)發(fā)展。第五章監(jiān)督與制度的執(zhí)行第十六條企業(yè)工會會員管理制度的執(zhí)行由工會部門負(fù)責(zé)，并接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)支持工會部門的會員管理工作，提供必要的資源與條件，以保障制度的有效執(zhí)行。第十八條企業(yè)工會會員對制度執(zhí)行如有不滿，有權(quán)提出意見與建議，工會部門應(yīng)及時處理并反饋處理結(jié)