2024年版員工離職協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版員工離職協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職員工的資格與條件2.1離職員工的資格2.2離職員工的條件3.離職通知與離職程序3.1離職通知3.2離職程序4.離職員工的權(quán)利與福利4.1離職員工的權(quán)利4.2離職員工的福利5.離職員工的補(bǔ)償與賠償5.1離職員工的補(bǔ)償5.2離職員工的賠償6.離職員工的勞動(dòng)合同解除6.1勞動(dòng)合同的解除6.2勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)規(guī)定7.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制7.1保密協(xié)議7.2競(jìng)業(yè)限制8.離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.離職員工的人事檔案移交9.1人事檔案的移交9.2人事檔案的保管與保密10.離職員工的離職證明與推薦信10.1離職證明10.2推薦信11.離職員工與公司的聯(lián)系與溝通11.1離職員工與公司的聯(lián)系11.2離職員工與公司的溝通12.合同的變更與解除12.1合同的變更12.2合同的解除13.爭(zhēng)議解決與法律適用13.1爭(zhēng)議解決13.2法律適用14.合同的生效、期限與終止14.1合同的生效14.2合同的期限14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義本協(xié)議是員工與公司之間就員工離職相關(guān)事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，包括但不限于離職原因、離職程序、離職補(bǔ)償、保密協(xié)議等內(nèi)容。1.2離職協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工，員工在離職過(guò)程中應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定。本協(xié)議取代了任何之前的口頭或書(shū)面的離職協(xié)議。2.離職員工的資格與條件2.1離職員工的資格（1）員工應(yīng)為公司正式員工，且在職期間表現(xiàn)良好；（2）員工應(yīng)提前向公司提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，并注明離職原因；（3）員工應(yīng)完成公司規(guī)定的交接工作，包括但不限于工作資料、工作成果等。2.2離職員工的條件（1）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)；（3）員工應(yīng)放棄與公司相關(guān)的所有權(quán)利和福利。3.離職通知與離職程序3.1離職通知員工應(yīng)提前至少30天向公司提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，注明離職原因及離職日期。3.2離職程序（1）員工應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接；（2）員工應(yīng)與人力資源部門進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職原因及離職后的相關(guān)事宜；（3）員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；（4）公司應(yīng)在員工離職后一定時(shí)間內(nèi)支付離職補(bǔ)償。4.離職員工的權(quán)利與福利4.1離職員工的權(quán)利（1）獲得離職證明；（2）獲得依法應(yīng)得的離職補(bǔ)償；（3）對(duì)公司的不當(dāng)行為提出申訴。4.2離職員工的福利（1）公司提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；（2）公司提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；（3）公司提供的其他福利待遇。5.離職員工的補(bǔ)償與賠償5.1離職員工的補(bǔ)償公司應(yīng)根據(jù)員工在職期間的工作年限、工資水平等因素，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2離職員工的賠償員工應(yīng)賠償公司因離職而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、項(xiàng)目交接費(fèi)用等。6.離職員工的勞動(dòng)合同解除6.1勞動(dòng)合同的解除員工與公司的勞動(dòng)合同自離職手續(xù)辦理完畢之日起解除。6.2勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)規(guī)定（1）員工應(yīng)歸還公司提供的所有辦公用品、工作證等；（2）員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則公司有權(quán)依法追究其責(zé)任。7.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制7.1保密協(xié)議員工在離職后仍應(yīng)遵守公司與員工簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2競(jìng)業(yè)限制員工在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)公司規(guī)定），不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。8.離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均歸公司所有。8.2離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)積極配合公司對(duì)離職時(shí)所涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作，協(xié)助公司處理相關(guān)事宜。9.離職員工的人事檔案移交9.1人事檔案的移交員工在離職過(guò)程中應(yīng)將所有與公司相關(guān)的人事檔案、工作資料等交還給公司，并確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。9.2人事檔案的保管與保密員工應(yīng)保證所交檔案的真實(shí)性，不得隱瞞、篡改或刪除檔案內(nèi)容。公司應(yīng)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行妥善保管，確保信息安全。10.離職員工的離職證明與推薦信10.1離職證明公司應(yīng)在員工離職后一定時(shí)間內(nèi)為員工出具離職證明，證明員工的離職日期、在職期間的工作表現(xiàn)等。10.2推薦信公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司政策，為員工提供推薦信。推薦信的內(nèi)容和格式由公司決定。11.離職員工與公司的聯(lián)系與溝通11.1離職員工與公司的聯(lián)系員工在離職后如有需要，可與公司保持聯(lián)系，以便解決離職后可能出現(xiàn)的問(wèn)題。11.2離職員工與公司的溝通員工在離職過(guò)程中應(yīng)保持與公司的良好溝通，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。12.合同的變更與解除12.1合同的變更本協(xié)議在雙方協(xié)商一致、且符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂。12.2合同的解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工違反本協(xié)議，公司有權(quán)解除協(xié)議；（3）依法解除。13.爭(zhēng)議解決與法律適用13.1爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。13.2法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.合同的生效、期限與終止14.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的期限本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。14.3合同的終止（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：離職協(xié)議書(shū)附件2：保密協(xié)議附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件4：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件5：人事檔案移交清單附件6：離職證明附件7：推薦信附件1離職協(xié)議書(shū)：詳細(xì)要求：離職協(xié)議書(shū)應(yīng)包括員工的基本信息、離職原因、離職日期、離職補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：離職協(xié)議書(shū)是雙方就離職事宜達(dá)成一致的書(shū)面文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件2保密協(xié)議：詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，要求員工在離職后不得泄露相關(guān)信息。附件3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括限制期限、限制行業(yè)、限制地域等內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于限制員工在離職后在特定行業(yè)、特定地域從事與原職務(wù)相同或相似的工作。附件4知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)：詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)應(yīng)明確員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)用于明確員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。附件5人事檔案移交清單：詳細(xì)要求：人事檔案移交清單應(yīng)包括員工的人事檔案內(nèi)容，如入職資料、工作表現(xiàn)記錄等，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：人事檔案移交清單用于記錄員工人事檔案的移交過(guò)程，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。附件6離職證明：詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括員工的姓名、離職日期、在職期間的工作表現(xiàn)等內(nèi)容，并由公司蓋章確認(rèn)。說(shuō)明：離職證明用于證明員工的離職情況，供員工在離職后辦理相關(guān)事宜。附件7推薦信：詳細(xì)要求：推薦信應(yīng)包括員工的姓名、工作表現(xiàn)、公司評(píng)價(jià)等內(nèi)容，并由公司蓋章確認(rèn)。說(shuō)明：推薦信用于向第三方推薦員工，展示員工在公司的表現(xiàn)和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)；2.員工在離職過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密；3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在限制期限內(nèi)在限制行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作；4.員工未按照約定時(shí)間完成工作交接；5.公司未按照約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償；6.公司未按照約定提供離職證明或推薦信。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.員工泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失；3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失；5.公司未支付離職補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償；6.公司未提供離職證明或推薦信的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因此造成的損失。示例說(shuō)明：如果員工在離職過(guò)程中泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償公司因此造成的實(shí)際損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動(dòng)合同的員工。2.保密信息：指公司未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。3.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在職期間創(chuàng)造的、依法受到保護(hù)的智力成果，如專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等。5.離職補(bǔ)償：指公司根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，支付給員