《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年平壩縣模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年平壩縣模擬試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.在我國，按照《證券投資基金法》的規(guī)定，基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的（）擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的

保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

2.企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的（）。

A、可比性B、相關(guān)性C、及時(shí)性D、可靠性

3.績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于0。

A、培訓(xùn)B、薪酬發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

4.下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，集權(quán)程度最高的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

5.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下市場(chǎng)在資源配置過程中應(yīng)起（）作用。

A、基礎(chǔ)性B、輔助性C、主導(dǎo)性D、統(tǒng)治性

6.產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差稱為（）。

A、顧客滿意度B、顧客認(rèn)知價(jià)值C、企業(yè)利潤D、顧客期望

7.某公司把客戶服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的情況錄制成錄像，讓新員工觀摩、討論和學(xué)習(xí)，該公司的培訓(xùn)方法稱為0。

A、行為示范法B、演講法C、情景模擬法D、教練

8.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式中，矩陣制所表現(xiàn)出的最突出的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A、管理層次清楚B、管理比較深入C、橫向聯(lián)系密切D、信息反饋及時(shí)

9.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于。的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。

A、30天B、60天C、90天D、180天

10.按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是0。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

11.下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A、主題專家會(huì)議法操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展B、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

C、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者I）、結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)

12.業(yè)主對(duì)物業(yè)重大事項(xiàng)的管理權(quán)和決策權(quán)是通過。來實(shí)現(xiàn)的。

A、街道居委會(huì)B、業(yè)主大會(huì)C、業(yè)主委員會(huì)D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

13.下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)B、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)C、組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與

開發(fā)I）、組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)溝開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

14.空想社會(huì)主義者羅伯特?歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是0。

A、使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究B、描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電

話接線生的經(jīng)過C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率D、用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信

息

15.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前。向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞

動(dòng)者。

A、7日B、15日C、1個(gè)月D、3個(gè)月

16.關(guān)于公司制企業(yè)的下列說法，不正確的是O。

A、由兩個(gè)以上股東共同出資組成B、獨(dú)立對(duì)自己經(jīng)營的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任C、有自己的名

稱和固定的場(chǎng)所D、公司的法人代表對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任

17.()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國

公司

18.某企業(yè)持面額100萬元、尚有3個(gè)月到期的銀行承兌匯票到銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)。如果年貼現(xiàn)率為8%,則銀行應(yīng)付給該

企業(yè)。萬元資金。

A、76B、92C、98D、102

19.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是0。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營管理層

20.下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的訪談法的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法B、非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息C、結(jié)構(gòu)化訪談不利

于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維D、在訪談結(jié)束階段，允許被訪談?wù)咛釂?/p>

21.增加財(cái)政收入的有效途徑是()。

A、提高經(jīng)濟(jì)效益B、提高價(jià)格水平C、增加稅收征管人員D、提高預(yù)算管理水平

22.下列關(guān)于仲裁庭的表述，正確的是()。

A、仲裁庭是一種常設(shè)機(jī)構(gòu)B、仲裁庭必須由三名仲裁員組成C、由三名仲裁員組成的仲裁庭稱為合議仲裁

庭D、三名仲裁員都由仲裁委員會(huì)主任指定

23.銀行對(duì)各項(xiàng)貸款利息按月或按季進(jìn)行計(jì)提利息，計(jì)息時(shí)的會(huì)計(jì)分錄()。

A、借記“利息收入”，貸記“應(yīng)收利息”B、借記“應(yīng)收利息”，貸記“利息收入”C、借記“利息收入”，貸記“活期存

款”D、借記“活期存款”，貸記“利息收入”

24.用人單位對(duì)己經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備查。

A、半年B、1年C、2年D、5年

25.下列指標(biāo)中，用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)，并且易受極端值影響的是()。

A、算術(shù)平均數(shù)B、中位數(shù)3眾數(shù)D、極差

26.戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)是()。

A、技術(shù)優(yōu)勢(shì)B、文化優(yōu)勢(shì)C、比較優(yōu)勢(shì)D、變革優(yōu)勢(shì)

27.我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心不包括()。

A、加強(qiáng)國家對(duì)城鎮(zhèn)住房的管控力度B、建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系C、實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社

會(huì)化和商品化D、最終達(dá)到“人人享有適當(dāng)?shù)淖》俊钡纳鐣?huì)發(fā)展目標(biāo)

28.某設(shè)備的原始價(jià)值為K=1600元,每年低劣化增加值為1=50元,設(shè)備的殘值為700元，最佳更新年限為0年。

A、6B、7C、8D、9

29.隨著不足值貨幣的流通，金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài)，貨幣的()逐漸分離。

A、名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值B、重量與質(zhì)地C、價(jià)值與價(jià)格D、重量與價(jià)值

30.當(dāng)本幣升值時(shí)，會(huì)使國內(nèi)物價(jià)水平()。

A、上漲B、下降C、不變D、沒影響

31.下列民法基本原則中，被學(xué)者稱為“帝王條款”的是()。

A、平等原則B、誠實(shí)信用原則C、公序良俗原則D、公平原則

32.制定營銷策略要考慮的最重要的因素和山發(fā)點(diǎn)是0。

A、顧客的需要及其變化趨勢(shì)B、競(jìng)爭者的策略C、公眾的輿論D、品牌的定位

33.某零件投產(chǎn)批量為3件，經(jīng)過5道工序加工，單件每道工序作業(yè)時(shí)間依次為20分鐘、5分鐘、20分鐘、20分鐘、

10分鐘，在平行移動(dòng)方式下，每批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期是()分鐘。

A、105B、115C、125D、145

34.某商業(yè)銀行簽訂買人500萬美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是()

交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

35.根據(jù)民法通則的規(guī)定，()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C^10D、16

36.在房地產(chǎn)市場(chǎng)供給調(diào)研中,對(duì)同類企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、市場(chǎng)行情B、市場(chǎng)反響C、市場(chǎng)競(jìng)爭者D、消費(fèi)行為

37.下列關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是0。

A、對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃B、通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C、適當(dāng)豐富T作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感D、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

38.在土地出讓過程中,商業(yè)用地的最高出讓年限為()。

A、40年B、50年C、70年D、無使用年限限制

39.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)模的說法錯(cuò)誤的是0。

A、企業(yè)規(guī)模有小型、中型、大型和特大型之分B、大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益，普遍要求建立分權(quán)型組織

系統(tǒng)C、小型企業(yè)組織簡單，通常實(shí)行直線式管理,集權(quán)程度較高D、大型企業(yè)適宜集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合，以分權(quán)為

主

40.在我國現(xiàn)階段房地產(chǎn)需求是0。

A、缺乏價(jià)格彈性B、富有收入彈性C、富有價(jià)格彈性D、富有供給彈性

41.金融機(jī)構(gòu)在辦理具體的信托業(yè)務(wù)中，充當(dāng)()的角色。

A、委托人B、受益人C、受托人D、擔(dān)保人

42.關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者生產(chǎn)某種商品使用價(jià)值的效率B、生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間越長勞動(dòng)生產(chǎn)率越

高C、單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品越多勞動(dòng)生產(chǎn)率越高D、生產(chǎn)資料的質(zhì)量和效能越高勞動(dòng)生產(chǎn)率越高

43.某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競(jìng)爭性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

44.質(zhì)量控制的目的是()。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶D、質(zhì)量改進(jìn)、滿足要求

45.房地產(chǎn)分割后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理房屋所有權(quán)()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、更正登記D、初始登記

46.金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是()。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

47.當(dāng)央行購入政府債券時(shí)，將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率()。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

48.貨幣的基本職能是()。

A、價(jià)值尺度和流通手段B、價(jià)值尺度和貯藏手段C、支付手段和流通手段IK世界貨幣和價(jià)值尺度

49.商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣信用業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)，在社會(huì)再生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用，它最基本的職能是()。

A、信用創(chuàng)造B、信用中介C、化貨幣為資本I)、支付中介

50.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭。日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

A、3B、5C、7D、9

51.商業(yè)匯票的收款人或持票人向付款人提示付款時(shí)，應(yīng)在匯票背面記載()字樣。

A、“承兌”B、“委托收款”C、“背書”D、“收妥后抵用”

52.關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會(huì)提高員工的工作滿意度B、工作滿意度高的員工更可能

長久地留在組織中C、工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為D、工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工

作中出現(xiàn)暴力行為

53.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取。的形式。

A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和周最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最

低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

54.為適應(yīng)快速、多變的市場(chǎng)需求,以品牌為依托，通過信息網(wǎng)絡(luò)銷售產(chǎn)品的組織模式是0。

A、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)B、品牌企業(yè)C、虛擬企業(yè)D、新型企業(yè)

55.下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)類型中，由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、定性數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

56.在選定施工單位時(shí)應(yīng)考慮包價(jià)是否合理。包價(jià)在標(biāo)底上下()的幅度左右可視為合理價(jià)格()。

A、1%B、2%C、3%D、5%

57.在“貸款五級(jí)分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即

使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失的貸款級(jí)別是()。

A、關(guān)注類貸款B、次級(jí)類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

58.下述情況中,()屬于房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)滅失。

A、產(chǎn)權(quán)交換B、房屋焚毀C、法人解散D、產(chǎn)權(quán)人突然死亡

59.牙膏、香煙、肥皂等屬于消費(fèi)品中的0。

A、選購品B、便利品C、非尋求品D、特殊品

60.國家向納稅人征稅，憑借的是其0。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、國家信譽(yù)C、政治權(quán)力D、財(cái)產(chǎn)權(quán)力

61.關(guān)于發(fā)行短期融資券，下列各項(xiàng)錯(cuò)誤的是0。

A、成本低B、數(shù)量大C、限制寬松D、是短期無擔(dān)保的商業(yè)本票

62.下列離散程度的測(cè)度值中，能夠消除變量值水平和計(jì)量單位對(duì)測(cè)度值影響的是()。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、離散系數(shù)C、方差I(lǐng)K極差

63.我國目前大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所采用的開發(fā)方式是0。

A、綜合開發(fā)B、單項(xiàng)開發(fā)C、房屋開發(fā)D、土地開發(fā)

64.證券發(fā)行者將證券定向售給有限的機(jī)構(gòu)投資者稱為()。

A、公募發(fā)行B、私募發(fā)行C、機(jī)構(gòu)發(fā)行D、有限發(fā)行

65.我國國有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用，主要體現(xiàn)在()。

A、國有經(jīng)濟(jì)在各經(jīng)濟(jì)成分中占的比重較大B、國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈C、國有經(jīng)濟(jì)在各行業(yè)都起主導(dǎo)

作用D、國有經(jīng)濟(jì)比重應(yīng)不斷提高

66.下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)B、可能因?yàn)楦械奖粍兿鰿、必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

67.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是0。

A、反饋的有效性差B、無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響C、導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程I)、導(dǎo)致部

門內(nèi)部的不良競(jìng)爭

68.中央銀行調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率,直接影響的是0,進(jìn)而影響社會(huì)貨幣供應(yīng)量。

A、財(cái)政赤字規(guī)模B、金融市場(chǎng)規(guī)模C、商業(yè)銀行信貸能力D、市場(chǎng)利率

69.下列與溝通有關(guān)的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺的是()。

A、員工向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容B、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)員工不滿時(shí)，會(huì)更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

C、非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語D、極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級(jí)的意圖

70.影響質(zhì)量的因素可以分為偶然性因素和0。

A、間接性因素B、系統(tǒng)性因素C、開發(fā)性因素D、可靠性因素

71.甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買賣合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購買房款算作裝修費(fèi)用，甲未表示反

對(duì)。后來發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由，請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更。對(duì)該裝修費(fèi)用條款的效

力理解正確的是()。

A、是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，有效B、顯失公平，可變更C、以合法形式掩蓋非法目的，無效D、違

反法律禁止性規(guī)定，無效

72.從第一期起，在一定時(shí)期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項(xiàng)是0。

A、遞延年金B(yǎng)、永續(xù)年金C、先付年金D、普通年金

73.為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定了用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于的是0。

A、晉職晉級(jí)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、評(píng)定職稱D、勞動(dòng)工種

74.在企業(yè)制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定稱為()。

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)B、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)C、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

75.應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別,正確的陳述是0。

A、應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑B、一般員工對(duì)公司期望要求過高C、應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系D、一

般員工職業(yè)技能不夠熟練

76.按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為0。

A、強(qiáng)行性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則B、強(qiáng)行性規(guī)則和任意性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則和任意性規(guī)則D、授權(quán)性規(guī)則和

義務(wù)規(guī)則

77.下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模

C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法來確定

78.國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合，這種國家壟斷資本主義形式產(chǎn)生的途徑不包括()。

A、國家收購私人壟斷企業(yè)的一部分股份B、國有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資C、國家直接投資興建

國有企業(yè)D、國家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)

79.關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是0。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)

能力I)、輪班制度可以提高作業(yè)能力

80.宗教型的人認(rèn)為0。

A、具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求B、追求世界的形式和諧，以美的原則如對(duì)稱、均衡和諧等評(píng)價(jià)事物

C、統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等D、追求權(quán)力、影響和聲望

81.具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃是()。

A、國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃B、政府預(yù)算C、決算D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

82.人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的0。

A、能動(dòng)性B、生產(chǎn)性C、可變性D、消費(fèi)性

83.()是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

A、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)C、生產(chǎn)資料所有制D、社會(huì)分工

84.銀行接受客戶的委托，為工商企業(yè)辦理與貨幣資本運(yùn)動(dòng)有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù)，這是銀行的()職能。

A、支付中介B、信用創(chuàng)造C、化貨幣為資本I)、信用中介

85.()是最活躍的購買力，對(duì)貨幣流通影響最為強(qiáng)烈，與宏觀經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)供求具有高度的相關(guān)性，是中央銀行首要調(diào)控

的對(duì)象。

A^B、C、D、

86.商品的使用價(jià)值是其價(jià)值和交換價(jià)值的()。

A、表現(xiàn)形式B、衍生形式C、物質(zhì)承擔(dān)者D、交叉重合內(nèi)容

87.根據(jù)第五次全國人口普查的結(jié)果，我國女性占總?cè)丝诘?8.37%,男性占總?cè)丝诘?1.63%,那么人口的性別比為

()。

A、100：106.74B、93.67：100C、106.74：100D、100：93.67

88.2007年3月16日，十屆全國人大五次會(huì)議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定。我國企業(yè)所得稅的稅率

為0。

A、33%B、30%C、25%D、20%

89.目前各國劃分不同貨幣層次時(shí)，主要依據(jù)的是貨幣資產(chǎn)的0。

A、安全性B、可兌換性C、收益性D、流動(dòng)性

90.假設(shè)某一預(yù)算年度中央本級(jí)預(yù)算支出規(guī)模安排為3萬億元，根據(jù)我國預(yù)算法，則該預(yù)算年度中央預(yù)備費(fèi)的最大規(guī)

?？稍O(shè)置為()億元。

A、300B、600C、900D、1500

91.我國香港地區(qū)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員分為地產(chǎn)代理和()。

A、經(jīng)紀(jì)人B、銷售員C、交易員D、營業(yè)員

92.《海洋環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，直接向海洋排放污染物的單位和個(gè)人，必須按照國家規(guī)定繳納排污費(fèi)。該規(guī)則屬于()。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、委任性規(guī)則D、準(zhǔn)用性規(guī)則

93.非住宅建設(shè)用地使用權(quán)屆滿，土地使用者申請(qǐng)續(xù)期，需()土地使用權(quán)出讓合同。

A、變更B、重新登記C、重新簽訂D、自動(dòng)延長

94.下列各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是0。

A、晉升機(jī)會(huì)B、帶薪休假C、職業(yè)發(fā)展D、成就

95.各國開展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策出發(fā)點(diǎn)是0。

A、拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長B、謀求本國利益的最大化C、提升綜合國力D、促進(jìn)國際收支的總體平

衡

96.財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重稱為0。

A、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出總量D、財(cái)政支出規(guī)模變化趨勢(shì)

97.利率市場(chǎng)化是市場(chǎng)主體根據(jù)()自行決定利率水平的利率形成機(jī)制。

A、資金供求狀況B、中央銀行利率C、銀監(jiān)會(huì)政策要求D、企業(yè)資金需要

98.活期儲(chǔ)蓄存款利息計(jì)算中的計(jì)息積數(shù)是。。

A、累計(jì)利息總數(shù)B、應(yīng)付利息數(shù)C、累計(jì)存款余額與利率的乘積D、每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積

99.員工工作績效的多維性是指()。

A、績效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響B(tài)、隨著時(shí)間推移，工作績效會(huì)發(fā)生變化C、員工績效考評(píng)從多方面

進(jìn)行D、在不同的環(huán)境下，員工績效會(huì)有差異

100.主要供應(yīng)長期資金，以滿足投資資金需要的金融市場(chǎng)是()。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)D、票據(jù)市場(chǎng)

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1、【B】在我國，基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管，并對(duì)基金管理人

的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價(jià)證券的投資公司，

2>[A]本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可比性要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和程序前后應(yīng)保持一致，不得隨

意變更。

3.[D]人力資源部門可依據(jù)績效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績效是決定薪酬的重要因素之一，將薪酬與績效掛

鉤越來越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過績效管理，企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

4、【A】直線制的特點(diǎn)是從最高管理層到最低管理層，上下垂直領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行統(tǒng)一指揮和管理職能，不設(shè)專

門的職能管理機(jī)構(gòu)。集權(quán)程度最高。

5>［Al社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，使市場(chǎng)在社會(huì)主義國家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用

的經(jīng)濟(jì)體制。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是同社會(huì)主義基本制度結(jié)合在一起的，它除了具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般特征外,還具有其特殊

性。

6.［B］顧客認(rèn)知價(jià)值是產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付

之差,當(dāng)然這里的利益指的是顧客感知到的利益，即顧客認(rèn)知價(jià)值;顧客總利益?顧客總成本。

7、［A］行為示范法是指讓培訓(xùn)對(duì)象觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)樣例或錄像、幻燈等，并進(jìn)行實(shí)際操練的一種培訓(xùn)方法。比如可以將

面試、績效考評(píng)面談、企業(yè)例會(huì)、客戶服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的情景錄制成錄像片，而后提供給培訓(xùn)對(duì)象觀摩并討論，從中學(xué)習(xí)有關(guān)好

的做法和經(jīng)驗(yàn)或者發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)改善的方面或問題，也可以通過一些實(shí)地參觀，直接接觸和學(xué)習(xí)一些真實(shí)的事物等。

8、［C1矩陣制所表現(xiàn)出的最突出的優(yōu)點(diǎn)是橫向聯(lián)系密切。

9、【C】《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假

為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天，對(duì)懷孕7個(gè)月以

上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

10、【D】第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)，可分為流通部門和服務(wù)部門，其中房地產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)部門。

11、【D】主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、

成本低，適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度的

得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性;要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景

的制約。

12、［B］在物業(yè)管理中，業(yè)主是物業(yè)服務(wù)企業(yè)所提供的物業(yè)管理服務(wù)的對(duì)象，是物業(yè)管理市場(chǎng)的需求主體。業(yè)主大會(huì)是

由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成的，決定本區(qū)域內(nèi)物業(yè)管理重大事項(xiàng)的業(yè)主自治管理組織。因此，重大物業(yè)管理事項(xiàng)的決

定只能由業(yè)主大會(huì)作出。

13、［A］組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

14、［D］空想社會(huì)主義者羅伯特?歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評(píng)價(jià)體系，把一個(gè)木塊的四面分別涂成白、黃、藍(lán)黑四種

顏色，其中白色代表優(yōu)秀，黃色代表良好，藍(lán)色代表平均水平，黑色代表差。他把這一木塊安裝在機(jī)器上，每天將反映員工前

一天工作表現(xiàn)的顏色轉(zhuǎn)向通道,及時(shí)向員工反饋工作業(yè)績的信息。他被譽(yù)為“人事管理的先驅(qū)”之一。

15、【C】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意

向書,送達(dá)勞動(dòng)者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商不同意

續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者出具書面證明。

16>［D］

17、［D］跨國公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)全球化的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不準(zhǔn)確。

18、［C］根據(jù)題意，貼現(xiàn)利息=100萬x(8%X2)x3=2萬,因此銀行應(yīng)付給企業(yè)98萬元。

19、【A】公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心；股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)；董事會(huì)是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，由股東大

會(huì)選出；監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由股東大會(huì)選出；經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營活動(dòng)，依照公司章程和董事會(huì)的授

權(quán)行使經(jīng)營權(quán)，接受監(jiān)督：部門經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

20>［B］

2K［A］本題考查影響財(cái)政收入規(guī)模的因素。促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，是增加財(cái)政收入的有效途徑。

22、【C】仲裁庭不是一種常設(shè)的機(jī)構(gòu)，其組成的原則是一案一組庭，有兩種組成方式:①由三名仲裁員組成，即合議仲裁庭,

合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員;②由一名仲裁員組成，即獨(dú)任仲裁庭,當(dāng)事人約定仲裁庭的組成。當(dāng)事人約定合議仲裁庭的，應(yīng)

當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員即首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委

托仲裁委員會(huì)主任指定。

23、【B】各項(xiàng)貸款利息除有特殊規(guī)定者外，一般按季或按月計(jì)提利息并確認(rèn)收入。計(jì)息時(shí)，借記“應(yīng)收利息”科目，貸記“利

息收入”科目。實(shí)際收到時(shí)，借記“活期存款”科目，貸記“應(yīng)收利息”科目。

24、［C］本題目考查勞動(dòng)合同的解除與終止

25、【A】本題考查算術(shù)平均數(shù)的特點(diǎn)。中位數(shù)和眾數(shù)都不受極端值的影響，極差描述數(shù)據(jù)離散程度，只有選項(xiàng)A算術(shù)

平均數(shù)用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)，并且易受極端值影響。

26.［C］比較優(yōu)勢(shì)是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)。為了使戰(zhàn)略聯(lián)盟具有較高的市場(chǎng)競(jìng)爭力，各成員企業(yè)要具有在核心技術(shù)上的巨

大合作潛力和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)性，或具有相關(guān)零部件生產(chǎn)的優(yōu)勢(shì)，或具有將新產(chǎn)品推廣到國內(nèi)外市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)等。

27、【A】我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心是通過全面建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社會(huì)化

和商品化，最終達(dá)到“人人享有適當(dāng)?shù)淖》俊钡纳鐣?huì)發(fā)展目標(biāo)。城鎮(zhèn)住房制度的社會(huì)化、商品化包括住宅的建設(shè)投資、供

應(yīng)、分配、管理和消費(fèi)等環(huán)節(jié)。

28、1A】采用低劣化數(shù)值法計(jì)算設(shè)備最佳更新期，其計(jì)算公式為:T=

29、［A］隨著不足值貨幣的流通，金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài)，貨幣的名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值逐漸分離。

30、【B】本幣升值時(shí)，以本幣表示的國內(nèi)進(jìn)口商品價(jià)格會(huì)下降，進(jìn)而帶動(dòng)國內(nèi)同類商品價(jià)格下降，同時(shí)出口難度增大,

部分出口商品會(huì)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，國內(nèi)同類產(chǎn)品供給增加促使國內(nèi)物價(jià)水平的降低。

31.［B］本題考查民法的基本原則。誠實(shí)信用原則是道德規(guī)范的法律化，對(duì)于維護(hù)正常市場(chǎng)秩序很有幫助，被學(xué)者稱

為“帝王條款

32、【A】本題考查制定營銷策略要考慮的因素。顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出

發(fā)點(diǎn)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于制定營銷策略的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不正確。

33、【B】第一件:20+5+20+20+10=75第二件：20+20+5+20+20+10=95第三件：20+20+20+5+20+20+10=115

34、【B】本題考查互換的形式。期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來進(jìn)行的外匯買賣，若即期賣出一定

數(shù)額的某種貨幣，那么同時(shí)簽訂一個(gè)買進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。

35、【C】本題考查民事行為能力。根據(jù)民法通則的規(guī)定，10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

36、【C】對(duì)競(jìng)爭企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭者調(diào)研。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭

者調(diào)研的內(nèi)容。

37、【D】

38、【A】

39、［D］企業(yè)規(guī)模有小型、中型、大型和特大型之分;大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益，普遍要求建立分權(quán)型組織系

統(tǒng);小型企業(yè)組織簡單,通常實(shí)行直線式管理，集權(quán)程度較高;中型企業(yè)有小企業(yè)集權(quán)經(jīng)歷，規(guī)模擴(kuò)大后普遍有分權(quán)要求，因

此，中型企業(yè)適宜集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合，以分權(quán)為主，這樣管理成木低,組織效率高。

40^［A］

41、【C】在信托業(yè)務(wù)的具體辦理中,商業(yè)銀行充當(dāng)受托人的角色，按照委托人的意愿，為受益人謀利益，主要業(yè)務(wù)是代理他

人運(yùn)用資金、管理財(cái)產(chǎn),典型的如委托貸款。

42、［B］生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間越長勞動(dòng)生產(chǎn)率越低，所以B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

43、1D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)，尤其要體現(xiàn)

對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。

44、【A】質(zhì)量控制適用于對(duì)組織任何質(zhì)量方面的控制,不僅僅限于生產(chǎn)領(lǐng)域,產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)原料的采購、服務(wù)的提

供、市場(chǎng)營銷、人力資源配置，涉及組織內(nèi)幾乎所有的活動(dòng)均適用。質(zhì)量控制的目的是保證質(zhì)量，滿足要求。

45、［B］當(dāng)發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更，房屋坐落的街道、門牌號(hào)或者房屋名稱變更,房屋面積增加或者減

少,同一所有權(quán)人分割、合并房屋等情形時(shí)，權(quán)利人應(yīng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后申請(qǐng)房屋所有權(quán)變更登記。

46、金融監(jiān)管應(yīng)該是把維護(hù)金融體系的安全和穩(wěn)定作為首要任務(wù)，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更好的金融環(huán)境。

所以選項(xiàng)A正確。

47、［C］當(dāng)央行購入政府債券時(shí)，直接引起市場(chǎng)上資金供應(yīng)增加，將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率下降。

48、1A】貨幣的基本職能是價(jià)值尺度和流通手段。【錯(cuò)因分析】對(duì)于貨幣的基本職能記憶不正確。

49、【B】本題考查商業(yè)銀行最基本的職能。信用中介是商業(yè)銀行最基本的職能。

50、【B】仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前

請(qǐng)求延期開庭，所以B正確。

51、［B］收款人或持票人向付款人提示付款時(shí)，應(yīng)在匯票背面記載“委托收款”字樣，在被背書人欄記載其開戶銀行名

稱，并在背書欄簽章、記載背書日期。

52、［A］高的工作績效會(huì)促成高的工作滿意度。高的滿意度會(huì)增加員工的組織忠誠度，促使員工對(duì)工作更加投入，最

終又導(dǎo)致績效得以提高，從而形成一個(gè)良性循環(huán)。

53、［D］最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

54、［C］虛擬企業(yè)是指在資源有限的條件下，為適應(yīng)快速、多變的市場(chǎng)需求，取得盡可能大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，生產(chǎn)商以其優(yōu)勢(shì)

的產(chǎn)品或品牌為依托，通過信息網(wǎng)絡(luò)和快速運(yùn)輸系統(tǒng)，將供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客,以及若干規(guī)模各異、擁有專長的小型企

業(yè)或車間連接起來，共同地、及時(shí)地開發(fā)、生產(chǎn)、銷售多樣化產(chǎn)品的開放式企業(yè)組織模式。

55、［D］數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)值特征。

56、【D】

57.［B］按照貸款風(fēng)險(xiǎn)程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級(jí)類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，

其中次級(jí)類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)

保，也可能會(huì)造成一定損失。

58、［B］

59、［B］便利品，即價(jià)格低廉、消費(fèi)者要經(jīng)常使用且通常不需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力去購買的物品，如牙膏、香煙、肥

皂等。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營此類產(chǎn)品的企業(yè)來說，應(yīng)盡量拓寬此類產(chǎn)品的分銷渠道，以方便消費(fèi)者購買。

60s［C］稅收是國家為實(shí)現(xiàn)其職能，憑借其政治權(quán)力，依法參與單位和個(gè)人的財(cái)富分配，強(qiáng)制、無償?shù)厝〉秘?cái)政收入的一

種形式。稅收已成為各國政府財(cái)政收入的最主要形式。

61、【C】短期融資券是由大型工商企業(yè)或金融企業(yè)發(fā)行的短期無擔(dān)保的商業(yè)本票，是企業(yè)獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。

這種籌資方式成本低，數(shù)量大,但有較嚴(yán)格的限制。

62、［B1本題考查離散系數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。離散系數(shù)可以消除變量值水平和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)度值的影響。

63、【A】房地產(chǎn)綜合開發(fā)是指對(duì)土地和房屋實(shí)行一體化開發(fā)的行為，是一項(xiàng)綜合性的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動(dòng)。房地產(chǎn)綜合

開發(fā)是目前采用較多的一種房地產(chǎn)開發(fā)方式。

64、【B】私募發(fā)行又稱私下發(fā)行，就是發(fā)行者將證券定向售給有限的機(jī)構(gòu)投資者，如保險(xiǎn)公司、共同基金等;而公募發(fā)行

是指證券發(fā)行者向不特定的社會(huì)公眾公開籌集資金。

65、【B】國有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用，主要體現(xiàn)在控制力上，對(duì)關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,國有經(jīng)濟(jì)必須占支配

地位;在其他領(lǐng)域，可以通過資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整,以加強(qiáng)重點(diǎn),提高國有資產(chǎn)的整體素質(zhì)。

66、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),

也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺

勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

67.IA］以員工特征為導(dǎo)向的考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性。這類考核方法簡單易行，但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、

無法提供有效的反饋信息。

68、［C］中央銀行調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率，直接影響的是商業(yè)銀行的信貸能力,進(jìn)而影響社會(huì)貨幣供應(yīng)量。

69、【B】選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。

知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的檢取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿，則他會(huì)更多的注意

證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注

投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

70、【B】影響質(zhì)量的因素可以分為兩大類:偶然性因素和系統(tǒng)性因素。偶然性因素影響的大小和方向是隨機(jī)的，對(duì)產(chǎn)品

質(zhì)量影響較小，因這些因素而產(chǎn)生的產(chǎn)品質(zhì)量的波動(dòng)屬于正常波動(dòng);系統(tǒng)性因素則會(huì)引起產(chǎn)品質(zhì)量的較大波動(dòng)，致使制造

過程處于非穩(wěn)定狀態(tài)或非統(tǒng)計(jì)控制狀態(tài)。

71、【C】本題考查無效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的

隱蔽行為的行為。在本題中，真實(shí)的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用，其虛假的意思表

示是以合法形式掩蓋違法目的，無效。

72、【C】年金按其每次收付發(fā)生的時(shí)點(diǎn)不同，可分為后付年金、先付年金、遞延年金、永續(xù)年金等幾種。其中,先付年

金是指從第一期起，在一定時(shí)期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項(xiàng)，又稱即付年金。

73、【D】為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞

動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

74、［D］標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理活動(dòng)中，具有多樣性和相關(guān)性特征的重復(fù)發(fā)生的對(duì)象，以特定程序和特定

形式頒發(fā)的統(tǒng)一規(guī)定。按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)可細(xì)分為:產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、

方法標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。其中，方法標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)

一規(guī)定，包括設(shè)計(jì)規(guī)程、工藝規(guī)程、材料裝備、操作方法和檢驗(yàn)方法等。

75、【A】應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場(chǎng)，他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對(duì)公司期望要求過

高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

76、【D】按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則。【錯(cuò)因分析】對(duì)于法律規(guī)則的分類記憶不正

確。

77、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,

而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。時(shí)間流逝