2024年教育機構(gòu)員工保密與競業(yè)限制協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年教育機構(gòu)員工保密與競業(yè)限制協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.保密義務(wù)2.1保密信息2.2保密義務(wù)的適用范圍2.3保密義務(wù)的期限3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的適用范圍3.2競業(yè)限制的期限3.3競業(yè)限制的例外情況4.違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任4.2違反競業(yè)限制的責(zé)任5.合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件5.2合同的變更5.3合同的終止6.爭議解決6.1爭議解決的方式6.2爭議解決的地點與適用法律7.合同的適用范圍與法律效力7.1適用范圍7.2法律效力8.員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的保密權(quán)利與義務(wù)8.2員工的競業(yè)權(quán)利與義務(wù)9.保密措施與保護9.1保密措施的實施9.2保密信息的保護10.競業(yè)限制的例外情況10.1例外情況的認定10.2例外情況的處理11.違約金的計算與支付11.1違約金的計算方式11.2違約金的支付期限12.保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)與告知12.1培訓(xùn)內(nèi)容12.2告知義務(wù)的履行13.合同的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1合同的轉(zhuǎn)讓13.2合同的繼承14.其他條款14.1通知與送達14.2法律適用與爭議解決14.3合同的修訂與更新第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）教育機構(gòu)的商業(yè)秘密，如經(jīng)營策略、商業(yè)模式、客戶名單等；（2）教育機構(gòu)的知識產(chǎn)權(quán)，如教學(xué)方法、課程體系、教材等；（3）教育機構(gòu)與合作單位、合作伙伴之間的秘密協(xié)議及合作項目信息；（4）教育機構(gòu)的內(nèi)部管理資料，如管理制度、財務(wù)報表等；（5）其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2解釋本合同所稱的“競業(yè)限制”是指員工在與教育機構(gòu)解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與教育機構(gòu)經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、社會組織或者個體工商戶從事相同或者相似的工作，包括但不限于擔(dān)任法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、顧問等職務(wù)。第二條保密義務(wù)2.1保密信息員工在勞動合同期間以及解除或者終止勞動合同后，對教育機構(gòu)的保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、透露或者披露。2.2保密義務(wù)的適用范圍保密義務(wù)適用于員工在教育機構(gòu)工作期間接觸到的所有保密信息，無論是否屬于教育機構(gòu)的知識產(chǎn)權(quán)。2.3保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限自員工離職之日起計算，為期五年。第三條競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于員工在教育機構(gòu)工作期間接觸到的所有保密信息以及與教育機構(gòu)經(jīng)營相關(guān)的工作經(jīng)驗。3.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期兩年。3.3競業(yè)限制的例外情況（1）員工獲得教育機構(gòu)書面同意；（2）員工所從事的業(yè)務(wù)與教育機構(gòu)經(jīng)營的業(yè)務(wù)不同，且不涉及任何保密信息；（3）員工離職后所從事的工作與教育機構(gòu)無直接競爭關(guān)系；（4）其他法律規(guī)定的情形。第四條違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，教育機構(gòu)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償教育機構(gòu)因此遭受的損失、違約金等。4.2違反競業(yè)限制的責(zé)任員工違反競業(yè)限制的，教育機構(gòu)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償教育機構(gòu)因此遭受的損失、違約金等。第五條合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2合同的變更合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.3合同的終止合同終止的情形如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工離職；（3）教育機構(gòu)依法解除；（4）其他法定或者約定的終止情形。第六條爭議解決6.1爭議解決的方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的地點與適用法律本合同爭議解決的地點為教育機構(gòu)所在地，適用中華人民共和國法律。第八條員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的保密權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)知悉教育機構(gòu)的保密信息，但同時應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露、透露或者披露保密信息。8.2員工的競業(yè)權(quán)利與義務(wù)員工在勞動合同期間及解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制的約定，不得在與教育機構(gòu)經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、社會組織或者個體工商戶從事相同或者相似的工作。第九條保密措施與保護9.1保密措施的實施教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，確保員工的保密信息得到妥善保護，如限制員工接觸保密信息的范圍、簽訂保密協(xié)議等。9.2保密信息的保護員工在處理保密信息時，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧_保信息的保密性、完整性和可用性，防止信息泄露、毀損或者篡改。第十條競業(yè)限制的例外情況10.1例外情況的認定教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制的約定中明確例外情況的認定標(biāo)準(zhǔn)，員工在符合例外情況時，不承擔(dān)競業(yè)限制的違約責(zé)任。10.2例外情況的處理員工在遇到例外情況時，應(yīng)當(dāng)及時通知教育機構(gòu)，并按照教育機構(gòu)的要求提供相關(guān)證明材料。教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在核實后，終止競業(yè)限制的適用。第十一條違約金的計算與支付11.1違約金的計算方式員工違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，教育機構(gòu)有權(quán)要求員工支付違約金。違約金的計算方式根據(jù)教育機構(gòu)遭受的損失及員工違約程度確定。11.2違約金的支付期限員工在接到教育機構(gòu)要求支付違約金的書面通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)支付違約金。第十二條保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)與告知12.1培訓(xùn)內(nèi)容教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對員工進行保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)，使員工充分了解合同的內(nèi)容及其法律責(zé)任。12.2告知義務(wù)的履行教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在員工入職時、離職時以及合同變更時，向員工告知保密與競業(yè)限制的相關(guān)事項，確保員工明確知曉自己的權(quán)利與義務(wù)。第十三條合同的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)教育機構(gòu)書面同意，員工不得將其在合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2合同的繼承教育機構(gòu)與員工因合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，在不違反法律規(guī)定的前提下，依法繼承。第十四條其他條款14.1通知與送達教育機構(gòu)與員工之間的通知與送達，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，送達對方指定的地址。14.2法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同的修訂與更新教育機構(gòu)與員工可以協(xié)商一致修訂或者更新本合同，修訂或者更新后的合同取代原合同。修訂或者更新前的合同內(nèi)容繼續(xù)對雙方具有約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單附件二：競業(yè)限制例外情況說明附件三：違約金計算方式說明附件四：保密與競業(yè)限制培訓(xùn)資料附件五：合同轉(zhuǎn)讓與繼承協(xié)議附件一：保密信息清單本附件詳細列出教育機構(gòu)的保密信息，包括但不限于：商業(yè)秘密清單知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件合作項目信息內(nèi)部管理資料清單附件二：競業(yè)限制例外情況說明本附件詳細說明競業(yè)限制的例外情況，包括但不限于：員工獲得教育機構(gòu)書面同意的情況員工所從事的業(yè)務(wù)與教育機構(gòu)經(jīng)營的業(yè)務(wù)不同的情況員工離職后所從事的工作與教育機構(gòu)無直接競爭關(guān)系的情況附件三：違約金計算方式說明本附件詳細說明違約金的計算方式，包括但不限于：損失計算方法違約金計算公式違約金支付期限和方式附件四：保密與競業(yè)限制培訓(xùn)資料本附件提供保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)資料，包括但不限于：保密與競業(yè)限制法律法規(guī)保密與競業(yè)限制案例分析員工保密與競業(yè)限制權(quán)利義務(wù)說明附件五：合同轉(zhuǎn)讓與繼承協(xié)議本附件詳細說明合同的轉(zhuǎn)讓與繼承協(xié)議，包括但不限于：轉(zhuǎn)讓的條件和程序繼承的適用范圍和條件說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為包括但不限于：1.泄露、透露或者披露保密信息2.違反競業(yè)限制，在與教育機構(gòu)經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、社會組織或者個體工商戶從事相同或者相似的工作3.未按約定支付違約金4.未履行合同約定的其他義務(wù)違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失大小，確定違約金金額2.違約金支付期限和方式3.賠償因此給教育機構(gòu)造成的直接經(jīng)濟損失示例說明：如果員工違反保密義務(wù)，泄露了教育機構(gòu)的商業(yè)秘密，教育機構(gòu)可以要求員工支付違約金，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、合作項目信息、內(nèi)部管理資料等應(yīng)當(dāng)保密的信息。2.競業(yè)限制：指員工在與教育機構(gòu)解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與教育機構(gòu)經(jīng)營相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、社會組織或者個體工商戶從事相同或者相似的工作。3.違約金：指員工違反合同約定時，應(yīng)支付給教育機構(gòu)的賠償金。4.損失：指教育機構(gòu)因員工違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。5.勞動合同：指教育機構(gòu)與員工之間的勞動關(guān)系協(xié)議。保密信息：員工在合同期間及解除或者終止勞動合同后，對教育機構(gòu)的保