造紙廠文職人員聘用合同

造紙廠文職人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（文職人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方文職人員的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的文職人員，主要負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方工作安排，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），試用期為____個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)___元（稅前）。3.2甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方相關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)___元給甲方。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（文職人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如無(wú)故遲到、早退、曠工等，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如在工作中造成重大損失或事故，構(gòu)成違約。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，構(gòu)成違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密協(xié)議：雙方簽訂的約定乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，提高乙方工作積極性。2.乙方在工作中發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：按照《勞動(dòng)法》和甲方規(guī)章制度，為乙方提供工傷認(rèn)定和相應(yīng)的賠償。3.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況支付違約金或補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的造紙廠，需要招聘文職人員負(fù)責(zé)日常行政管理工作