酒店前臺(tái)經(jīng)理聘用合同模板

酒店前臺(tái)經(jīng)理聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方具備前臺(tái)經(jīng)理的任職資格和能力，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店前臺(tái)經(jīng)理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方酒店前臺(tái)經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)部的日常管理工作，包括但不限于客房預(yù)訂、接待、收銀、問詢、行李服務(wù)等業(yè)務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)程，確保前臺(tái)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。二、聘用期限1.本合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方擔(dān)任前臺(tái)經(jīng)理期間的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅）。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、節(jié)假日福利等。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、合同的解除和終止1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止合同。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未履行本合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方管理制度和操作規(guī)程6.甲方薪酬福利制度7.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行前臺(tái)經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致酒店業(yè)務(wù)受影響2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法違紀(jì)行為3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利5.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，未保障乙方合法權(quán)益6.甲方提前解除或終止合同，未按照約定支付違約金三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的合法經(jīng)營(yíng)方2.乙方：指被甲方聘用擔(dān)任前臺(tái)經(jīng)理的員工3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系4.崗位職責(zé)：指乙方在甲方酒店前臺(tái)部的具體工作內(nèi)容5.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等6.勞動(dòng)紀(jì)律：指乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度7.違約行為：指雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響酒店業(yè)務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力2.乙方未按時(shí)到崗，造成工作延誤解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，督促其按時(shí)到崗；必要時(shí)可按違約處理3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資及福利，否則乙方有權(quán)要求支付違約金4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可解除或終止合同5.雙方發(fā)生爭(zhēng)議，無法協(xié)商解決解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律解決五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為合法經(jīng)營(yíng)的酒店，需要聘請(qǐng)前臺(tái)經(jīng)理2.乙方具備前臺(tái)經(jīng)理的任職資格和能力，愿意擔(dān)任該職位3.雙方就聘用期限、崗位職