2024年農(nóng)民工季節(jié)性務工合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農(nóng)民工季節(jié)性務工合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.3.1用工單位名稱1.3.2用工單位地址1.3.3用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.4農(nóng)民工姓名1.3.5農(nóng)民工身份證號碼1.3.6農(nóng)民工住址1.3.7農(nóng)民工聯(lián)系方式2.工作內容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.3.1工作班制2.3.2工作時長2.3.3休息日及休息時間3.工資待遇3.1工資支付方式3.1.1月工資制3.1.2日工資制3.2工資標準3.3工資支付時間3.4加班工資計算3.5技術津貼及獎勵4.保險福利4.1社會保險4.1.1養(yǎng)老保險4.1.2失業(yè)保險4.1.3工傷保險4.1.4醫(yī)療保險4.1.5生育保險4.2補充醫(yī)療保險4.3住房公積金5.勞動保護5.1工作環(huán)境及條件5.2安全生產(chǎn)5.3健康檢查5.4個人防護用品6.勞動紀律6.1出勤制度6.2請假制度6.3違紀處理7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商解除8.2因法定事由解除8.3因用工單位原因解除8.4因農(nóng)民工原因解除9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2農(nóng)民工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1隱私保護11.2信息披露11.3法律適用11.4爭議條款12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2工作環(huán)境及條件說明12.3保險福利明細12.4其他相關文件13.合同簽訂13.1合同簽訂地點13.2合同生效日期14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240100011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方信息1.3.1用工單位名稱：建設集團有限公司1.3.2用工單位地址：省市區(qū)路號1.3.3用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張先生，電話：138xxxx56781.3.4農(nóng)民工姓名：李明1.3.5農(nóng)民工身份證號碼：5130xxxx1990030500141.3.6農(nóng)民工住址：省市縣鄉(xiāng)村1.3.7農(nóng)民工聯(lián)系方式：139xxxx2.工作內容2.1工作崗位：建筑工地現(xiàn)場施工員2.2工作地點：省市區(qū)路號建筑工地2.3工作時間2.3.1工作班制：一班制2.3.2工作時長：每天8小時，每周工作5天，每周休息2天2.3.3休息日及休息時間：周六、周日為休息日，每天休息時間為18:00至次日6:003.工資待遇3.1工資支付方式：月工資制3.2工資標準：每月工資為人民幣8000元3.3工資支付時間：每月5日支付上月工資3.4加班工資計算：加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資為工資的1.5倍3.5技術津貼及獎勵：根據(jù)工作表現(xiàn)及技能水平，每月可額外獲得技術津貼及獎勵4.保險福利4.1社會保險4.1.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險4.1.2失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險4.1.3工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險4.1.4醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險4.1.5生育保險：按照國家規(guī)定繳納生育保險4.2補充醫(yī)療保險：根據(jù)實際情況繳納補充醫(yī)療保險4.3住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.勞動保護5.1工作環(huán)境及條件5.1.1工作環(huán)境：施工現(xiàn)場應滿足安全生產(chǎn)、文明施工的要求5.1.2工作條件：提供必要的勞動保護用品及設施5.2安全生產(chǎn)5.2.1用工單位應定期對施工現(xiàn)場進行安全檢查，確保安全5.2.2農(nóng)民工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章操作5.3健康檢查5.3.1用工單位應定期組織農(nóng)民工進行健康檢查5.3.2農(nóng)民工應如實告知健康狀況5.4個人防護用品5.4.1用工單位應免費提供符合國家標準的安全帽、工作服等個人防護用品5.4.2農(nóng)民工應正確佩戴和使用個人防護用品6.勞動紀律6.1出勤制度6.1.1農(nóng)民工應按時上下班，不得遲到、早退6.1.2因特殊原因需請假，應提前向用工單位提出申請6.2請假制度6.2.1病假：因病需請假，需提供醫(yī)院證明6.2.2事假：因私事需請假，需提供相關證明6.3違紀處理6.3.1違反勞動紀律，用工單位有權進行批評教育或處罰7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日7.2合同終止日期：2024年12月31日7.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商解除8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同8.1.2協(xié)商解除合同，應提前30日書面通知對方8.2因法定事由解除8.2.1農(nóng)民工因傷病不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的8.2.2用工單位因不可抗力導致合同無法履行的8.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形8.3因用工單位原因解除8.3.1用工單位未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件的8.3.2用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫農(nóng)民工勞動的8.3.3用工單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的8.4因農(nóng)民工原因解除8.4.1農(nóng)民工在試用期間被證明不符合錄用條件的8.4.2農(nóng)民工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的8.4.3農(nóng)民工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的8.4.4農(nóng)民工被依法追究刑事責任的9.違約責任9.1用工單位違約責任9.1.1用工單位未按照合同約定支付工資的，應當向農(nóng)民工支付所欠工資，并按照國家規(guī)定支付賠償金9.1.2用工單位未按照合同約定提供勞動條件的，應當承擔相應的法律責任9.2農(nóng)民工違約責任9.2.1農(nóng)民工未按照合同約定完成工作任務的，應當承擔相應的法律責任9.2.2農(nóng)民工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用工單位可以解除合同，并要求農(nóng)民工承擔相應的法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?1.其他約定11.1隱私保護11.1.1雙方對本合同內容負有保密義務11.1.2用工單位不得泄露農(nóng)民工的個人信息11.2信息披露11.2.1用工單位應及時向農(nóng)民工披露與工作相關的信息11.2.2農(nóng)民工有權要求用工單位提供相關證明材料11.3法律適用11.3.1本合同適用中華人民共和國法律11.3.2若本合同條款與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準11.4爭議條款11.4.1若本合同條款內容不明確，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2工作環(huán)境及條件說明12.3保險福利明細12.4其他相關文件13.合同簽訂13.1合同簽訂地點：省市區(qū)路號13.2合同生效日期：雙方簽字蓋章之日起生效14.合同生效及其他14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同生效14.2合同變更：任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更14.3合同解除：除合同約定外，任何一方不得擅自解除合同14.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1第三方是指在農(nóng)民工與用工單位簽訂的2024年農(nóng)民工季節(jié)性務工合同中，不直接參與合同主體，但為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、勞務派遣公司、保險代理機構等。15.2第三方介入情形15.2.1用工單位因業(yè)務需要，需通過第三方提供勞動力服務時；15.2.2農(nóng)民工因個人原因，需通過第三方尋找工作機會時；15.2.3合同履行過程中，因特殊原因需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助時。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致農(nóng)民工權益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容和性質，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為服務提供與接受關系，雙方應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。16.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害農(nóng)民工合法權益。17.第三方權利義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權按照合同約定，向甲乙方收取服務費用；17.1.2第三方有權要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；17.2.2第三方應確保農(nóng)民工的合法權益不受侵害；17.2.3第三方應及時向甲乙方反饋農(nóng)民工的工作情況及需求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與農(nóng)民工的關系18.1.1第三方與農(nóng)民工之間不存在勞動關系，農(nóng)民工的勞動關系仍屬于用工單位；18.1.2第三方應尊重農(nóng)民工的合法權益，不得侵犯農(nóng)民工的人身和財產(chǎn)權益。18.2第三方與用工單位的關系18.2.1第三方與用工單位之間為服務提供與接受關系；18.2.2第三方應按照合同約定，履行服務義務，確保農(nóng)民工的工作質量和效率。18.3第三方與其他第三方的關系18.3.1各第三方之間應相互尊重，不得惡意競爭；18.3.2如有合作，應簽訂合作協(xié)議，明確各方權利義務。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務和責任；19.2.1第三方的服務內容、服務標準、服務期限；19.2.2第三方的責任限額；19.2.3第三方的違約責任；19.2.4第三方的保密義務；19.2.5第三方的爭議解決方式。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙方應按照本合同約定履行各自的義務；20.2第三方應按照合作協(xié)議履行服務義務，確保農(nóng)民工的合法權益；20.3如第三方未能履行服務義務，甲乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細要求：包括工作職責、工作內容、工作環(huán)境、工作條件、任職資格等。附件說明：用于明確農(nóng)民工的工作內容和要求，保障農(nóng)民工的權益。2.工作環(huán)境及條件說明詳細要求：包括工作場所的安全、衛(wèi)生、照明、通風等條件。附件說明：確保農(nóng)民工的工作環(huán)境符合國家相關標準，保障農(nóng)民工的人身安全。3.保險福利明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。附件說明：明確農(nóng)民工享有的保險福利，保障農(nóng)民工的基本生活。4.個人防護用品清單詳細要求：包括安全帽、工作服、手套、護目鏡等。附件說明：確保農(nóng)民工在作業(yè)過程中佩戴必要的個人防護用品。5.勞動紀律及處罰措施詳細要求：包括出勤制度、請假制度、違紀處罰等。附件說明：規(guī)范農(nóng)民工的勞動行為，維護用工單位的正常秩序。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務標準、服務期限、費用、責任等。附件說明：明確第三方在合同履行過程中的權利義務。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。8.附件清單詳細要求：列出所有附件的名稱及編號。附件說明：確保合同附件的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用工單位違約行為1.1未按時支付工資或提供勞動條件1.2違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致農(nóng)民工受傷1.3未按規(guī)定繳納社會保險費農(nóng)民工違約行為2.1違反勞動紀律，影響用工單位正常生產(chǎn)2.2因個人原因擅自離崗2.3偽造、篡改、泄露個人信息2.責任認定標準用工單位違約責任2.1用工單位未按時支付工資或提供勞動條件，應支付所欠工資及賠償金。2.2用工單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致農(nóng)民工受傷，應承擔相應的賠償責任。2.3用工單位未按規(guī)定繳納社會保險費，應補繳并承擔滯納金。農(nóng)民工違約責任3.1農(nóng)民工違反勞動紀律，用工單位有權對其進行批評教育或處罰。3.2農(nóng)民工因個人原因擅自離崗，應承擔相應的賠償責任。3.3農(nóng)民工偽造、篡改、泄露個人信息，應承擔相應的法律責任。3.違約行為示例用工單位違約示例：3.1用工單位未按時支付農(nóng)民工工資，經(jīng)協(xié)商無果后，農(nóng)民工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)民工違約示例：3.2農(nóng)民工因個人原因擅自離崗，給用工單位造成損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年農(nóng)民工季節(jié)性務工合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同主體信息2.1用工單位信息2.2務工人員信息3.務工人員基本信息3.1姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號碼3.5婚姻狀況3.6家庭住址4.工作內容與崗位4.1工作內容4.2工作崗位4.3工作時間5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付周期5.4最低工資保障6.工作條件與福利6.1工作環(huán)境6.2勞動保護6.3休息休假6.4社會保險7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權保護10.2保密條款10.3其他約定事項11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同解除后的處理13.1勞務報酬結算13.2勞務關系終止13.3其他后續(xù)事宜處理14.合同附件與附則14.1合同附件14.2附則第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條合同主體信息2.1用工單位信息用工單位名稱：____________________法定代表人（負責人）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2務工人員信息務工人員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條務工人員基本信息3.1姓名務工人員姓名：____________________3.2性別務工人員性別：____________________3.3年齡務工人員出生日期：____________________3.4身份證號碼務工人員身份證號碼：____________________3.5婚姻狀況務工人員婚姻狀況：____________________3.6家庭住址務工人員家庭住址：____________________第四條工作內容與崗位4.1工作內容務工人員在本單位從事____________________工作。4.2工作崗位務工人員所在崗位：____________________4.3工作時間務工人員每日工作時間：____________________，每周工作時間不超過____________________小時。第五條工資待遇5.1工資標準務工人員月工資標準為人民幣____________________元，其中____________________元為基本工資，____________________元為崗位工資。5.2工資支付方式用工單位應按月以銀行轉賬或現(xiàn)金形式支付務工人員工資。5.3工資支付周期用工單位應在每月____________________日前支付務工人員上月工資。5.4最低工資保障本合同工資不低于____________________元/月，符合國家最低工資標準。第六條工作條件與福利6.1工作環(huán)境用工單位為務工人員提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.2勞動保護用工單位依法為務工人員提供勞動保護措施，確保務工人員的人身安全。6.3休息休假務工人員每周享有____________________天休息日，全年享有____________________天法定節(jié)假日。6.4社會保險用工單位依法為務工人員繳納社會保險，包括____________________、____________________、____________________等。第七條勞動合同期限7.1合同期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。7.2合同續(xù)簽雙方同意在合同到期前____________________個月內，協(xié)商一致可以續(xù)簽本合同。7.3合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1用工單位違約情形（1）未按約定支付工資；（2）未提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境；（3）未依法為務工人員繳納社會保險；（4）未按照合同約定履行其他義務。8.1.2務工人員違約情形（1）未按合同約定履行工作職責；（2）違反用工單位的規(guī)章制度；（3）泄露用人單位的商業(yè)秘密；（4）違反合同約定其他義務。8.2違約責任承擔8.2.1用工單位違約責任承擔用工單位違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償務工人員經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.2.2務工人員違約責任承擔務工人員違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用工單位經(jīng)濟損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________勞動爭議仲裁委員會。第十條其他約定事項10.1知識產(chǎn)權保護雙方在合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密，應予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密條款雙方對本合同內容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十一條合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方當事人違反合同約定，經(jīng)對方請求后仍未履行；（3）發(fā)生不可抗力致使合同無法履行。12.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止，合同自行終止。第十三條合同解除后的處理13.1勞務報酬結算合同解除后，雙方應按照合同約定進行勞務報酬結算。13.2勞務關系終止合同解除后，雙方勞務關系終止，不得再相互主張權利。13.3其他后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應妥善處理其他后續(xù)事宜，包括但不限于歸還物品、辦理工作交接等。第十四條合同附件與附則14.1合同附件本合同附件包括：（1）務工人員身份證復印件；（2）勞動合同書；（3）其他相關文件。14.2附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同目的的機構或個人。（2）咨詢服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的機構或個人。（3）技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持的機構或個人。（4）安全保障方：為甲乙雙方提供安全保障服務的機構或個人。第二條第三方介入方式及程序2.1第三方介入方式（1）甲乙雙方共同邀請第三方參與合同履行；（2）甲乙雙方委托第三方代表一方或雙方參與合同履行；（3）第三方根據(jù)自身業(yè)務需要，主動介入合同履行。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和內容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定，參與合同履行。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取合理的報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權和參與權；（3）根據(jù)合同履行情況，對甲乙雙方提出合理建議。3.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）按照協(xié)議約定，履行相應的職責；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙雙方責任甲乙雙方按照本合同約定，履行各自的權利和義務。4.2第三方責任第三方按照協(xié)議約定，履行相應的職責，并對自身的行為承擔相應責任。4.3責任劃分原則（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成合同履行障礙，應承擔相應的責任；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，如因第三方原因造成損失，有權向第三方追償；（3）第三方在介入合同履行過程中，如因不可抗力等原因造成合同履行障礙，免責。第五條第三方責任限額5.1責任限額定義在本合同中，“責任限額”是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成損失，應當承擔的最高賠償責任。5.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的咨詢服務、技術服務、安全保障等服務的性質和內容，確定責任限額；（2）責任限額不得超過第三方收取的報酬總額。5.3超過責任限額的處理（1）若第三方因自身原因造成損失，超過責任限額的，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任；（2）若甲乙雙方因第三方原因造成損失，超過責任限額的，第三方應承擔相應責任。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體，履行各自的權利和義務。6.2合同履行變更第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內容，但需經(jīng)第三方同意。6.3合同履行終止第三方介入后，合同履行終止的條件、程序和責任承擔，按照本合同約定執(zhí)行。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，按照本合同第九條約定執(zhí)行。7.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，按照本合同第九條約定執(zhí)行。第八條本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的補充部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.務工人員身份證復印件要求：提供務工人員有效身份證的復印件，需清晰可辨，并加蓋公章。2.勞動合同書要求：合同書需加蓋雙方公章，并由雙方法定代表人或授權代表簽字。3.工資支付記錄要求：記錄工資支付的具體日期、金額、支付方式等，需加蓋用工單位財務章。4.休息休假記錄要求：記錄務工人員的休息休假時間，需加蓋用工單位人事章。5.社會保險繳納憑證要求：提供用工單位為務工人員繳納社會保險的憑證，需加蓋社保機構公章。6.勞動保護措施實施情況記錄要求：記錄用工單位為務工人員提供勞動保護措施的實施情況，需加蓋用工單位安全管理部門章。7.爭議解決協(xié)議要求：如有爭議解決協(xié)議，需加蓋雙方公章，并由雙方法定代表人或授權代表簽字。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：如有第三方介入，需簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，協(xié)議需加蓋雙方公章及第三方公章。9.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他相關文件，需加蓋相關單位公章。說明二：違約行為及責任認定：1.用工單位違約行為及責任認定（1）未按約定支付工資責任認定：用工單位應支付違約金，違約金按未支付工資的____________________%計算。示例：用工單位應支付務工人員工資人民幣10,000元，未支付，則需支付違約金人民幣____________________元。（2）未提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境責任認定：用工單位應賠償務工人員因此遭受的損失，包括醫(yī)療費、誤工費等。示例：因工作環(huán)境不符合規(guī)定，導致務工人員受傷，用工單位需賠償醫(yī)療費人民幣____________________元。2.務工人員違約行為及責任認定（1）未按合同約定履行工作職責（2）違反用工單位的規(guī)章制度責任認定：用工單位有權根據(jù)規(guī)章制度，對務工人員進行處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。示例：務工人員違反公司規(guī)定，則可被處以警告或罰款。3.第三方違約行為及責任認定（1）未履行協(xié)議約定的職責責任認定：第三方應賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未提供合格技術服務，導致甲乙雙方遭受損失，則需賠償人民幣____________________元。（2）泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，導致甲乙雙方遭受損失，則需賠償人民幣____________________元。全文完。2024年農(nóng)民工季節(jié)性務工合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政府相關政策1.3行業(yè)協(xié)會規(guī)定2.合同主體2.1用工單位信息2.2務工人員信息3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作任務4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付周期4.4加班工資計算4.5技能工資及補貼5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3其他福利待遇6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3勞動保護7.勞動紀律7.1出勤要求7.2請假制度7.3違紀處罰8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除或終止合同的程序9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2務工人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1隱私保護11.2信息保密11.3合同變更12.合同生效12.1合同簽訂時間12.2合同生效時間13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵守地方政府頒布的農(nóng)民工務工管理政策及相關行業(yè)規(guī)定。2.合同主體2.1用工單位信息：全稱：________，住所：________，法定代表人：________。2.2務工人員信息：姓名：________，性別：________，身份證號碼：________，住址：________。3.工作內容3.1工作崗位：________，具體工作內容為：________。3.2工作地點：________。3.3工作時間：每日工作時間為________小時，每周工作日為________天。3.4工作任務：完成用工單位下達的________工作任務。4.工資待遇4.1工資標準：月工資標準為人民幣________元。4.2工資支付方式：工資按月支付，于每月________日前發(fā)放至務工人員指定賬戶。4.3工資支付周期：每月支付一次工資。4.4加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，每月計算并支付。4.5技能工資及補貼：根據(jù)務工人員技能水平及崗位需求，給予相應的技能工資及補貼。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：用工單位按照國家規(guī)定為務工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納：用工單位按照國家規(guī)定為務工人員繳納住房公積金。5.3其他福利待遇：提供帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。6.工作條件6.1工作環(huán)境：用工單位確保工作環(huán)境符合國家相關安全衛(wèi)生標準。6.2安全生產(chǎn)：用工單位負責對務工人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，確保安全生產(chǎn)。6.3勞動保護：用工單位提供必要的勞動保護用品，保障務工人員的人身安全。7.勞動紀律7.1出勤要求：務工人員應按照用工單位規(guī)定的時間出勤，不得無故缺勤。7.2請假制度：務工人員需提前________天向用工單位提出請假申請，經(jīng)批準后方可請假。7.3違紀處罰：對違反勞動紀律的務工人員，用工單位有權進行批評教育或給予相應的處罰。8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1務工人員提出解除合同，需提前________天書面通知用工單位。8.1.2用工單位因故需要解除合同，應提前________天書面通知務工人員，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2終止合同的條件8.2.1工作崗位被撤銷或工作內容發(fā)生重大變更，導致合同無法履行。8.2.2務工人員嚴重違反勞動紀律或用工單位的規(guī)章制度。8.2.3用工單位因破產(chǎn)、解散、轉產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同。8.3解除或終止合同的程序8.3.1雙方應通過書面形式辦理合同解除或終止手續(xù)。8.3.2解除或終止合同后，雙方應結清工資、社會保險及福利待遇等。9.違約責任9.1用工單位違約責任9.1.1未按時足額支付工資的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。9.1.2未依法繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。9.2務工人員違約責任9.2.1未按合同約定完成工作任務或擅自離職的，應賠償用工單位因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。11.其他約定11.1隱私保護11.1.1用工單位應保護務工人員的個人信息，不得泄露。11.2信息保密11.2.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同變更11.3.1合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。12.合同生效12.1合同簽訂時間：____年____月____日。12.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：____份。13.2合同副本份數(shù)：____份。14.合同附件14.1.1勞動合同書；14.1.2工資支付憑證；14.1.3社會保險繳納憑證；14.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、項目管理、物資供應等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入應由甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的名稱、服務內容、服務期限、費用及支付方式等。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：17.1.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其提供的服務或協(xié)助。17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2權利：17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方介入的合同關系18.1第三方介入的合同關系僅限于第三方與甲乙雙方之間，不涉及第三方與其他第三方之間的法律關系。19.第三方介入的風險承擔19.1第三方介入過程中產(chǎn)生的風險，由第三方自行承擔。19.2因第三方原因導致合同履行受阻或