2024年度勞動(dòng)合同簽訂與員工加班工資計(jì)算合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同簽訂與員工加班工資計(jì)算合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)與要求4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3工資支付方式與時(shí)間6.加班工資計(jì)算與支付6.1加班工資計(jì)算依據(jù)6.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.3加班工資支付時(shí)間7.休息休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3事假、病假等8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.勞動(dòng)合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3合同生效與終止13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬體系說(shuō)明13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在2024年度內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：________________________住所地：________________________法定代表人：________________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號(hào)碼：________________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：________________________3.2職責(zé)與要求員工職責(zé)：（1）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（2）遵守單位規(guī)章制度；（3）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。員工要求：（2）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；（3）具備一定的業(yè)務(wù)能力。4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：________________________5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)_____元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼（1）崗位津貼：人民幣_(tái)_____元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)定，最高不超過(guò)基本工資的20%；（3）夜班津貼：人民幣_(tái)_____元/班；（4）其他津貼：根據(jù)國(guó)家及地方政策及公司規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式與時(shí)間工資每月支付一次，具體支付時(shí)間為每月______日。6.加班工資計(jì)算與支付6.1加班工資計(jì)算依據(jù)加班工資計(jì)算依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)（1）法定休假日加班工資為工資的300%；（2）休息日加班工資為工資的200%；（3）法定工作時(shí)間外加班工資為工資的150%。6.3加班工資支付時(shí)間加班工資與當(dāng)月工資一同支付。7.休息休假7.1休息日員工每周享有1天休息日，具體休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要統(tǒng)籌安排。7.2法定節(jié)假日員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。7.3事假、病假等員工因事、因病需要請(qǐng)假，按照國(guó)家及地方政策及公司規(guī)定執(zhí)行。8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。8.2福利待遇（1）帶薪年休假：?jiǎn)T工工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等，并給予相應(yīng)假期；（3）節(jié)日慰問(wèn)：用人單位在傳統(tǒng)節(jié)日向員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。9.勞動(dòng)合同變更與解除9.1合同變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。變更后的合同條款對(duì)雙方具有同等約束力。9.2合同解除（1）員工解除合同：?jiǎn)T工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：a.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款員工同意在勞動(dòng)合同期間及合同解除后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.3合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，合同終止。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬體系說(shuō)明13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等，其定義為協(xié)助甲乙雙方履行本合同或提供特定服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，應(yīng)在書(shū)面協(xié)議中明確。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照書(shū)面協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。15.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)書(shū)面協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)職責(zé)。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)書(shū)面協(xié)議中約定的責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在書(shū)面協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行其服務(wù)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。乙方有權(quán)要求第三方按照約定履行其服務(wù)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以本合同和書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并重新簽訂書(shū)面協(xié)議。20.2第三方退出第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照書(shū)面協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的法院。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件（1）本合同終止；（2）書(shū)面協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（3）第三方退出本合同；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。22.2合同終止程序合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照書(shū)面協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件等，作為合同附件。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是員工履行工作職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)與勞動(dòng)合同一并保存。2.附件二：薪酬體系說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方式、調(diào)整機(jī)制等，作為合同附件。說(shuō)明：薪酬體系說(shuō)明是員工了解自身薪酬待遇的重要依據(jù)，應(yīng)與勞動(dòng)合同一并保存。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工及用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等，作為合同附件。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工了解社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，應(yīng)與勞動(dòng)合同一并保存。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等，作為合同附件。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)的重要文件，應(yīng)與勞動(dòng)合同一并保存。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明員工的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等，作為合同附件。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)與勞動(dòng)合同一并保存。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，判定員工是否達(dá)到工作要求。2.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，判定用人單位是否按時(shí)足額支付工資。示例說(shuō)明：用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，未能按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，判定用人單位是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分并支付滯納金。4.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議及合同約定，判定員工是否泄露公司商業(yè)秘密。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工離職后，泄露公司客戶(hù)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議及合同約定，判定第三方服務(wù)是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。示例說(shuō)明：第三方技術(shù)支持服務(wù)未達(dá)到合同約定的響應(yīng)時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同簽訂與員工加班工資計(jì)算合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂雙方的權(quán)利義務(wù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工崗位職責(zé)4.3崗位職責(zé)變更5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間安排5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金6.3加班工資計(jì)算方法7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納7.3保險(xiǎn)福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任與合同解除9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.其他約定事項(xiàng)11.1違反保密協(xié)議的處理11.2員工培訓(xùn)與發(fā)展11.3合同附件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表13.2附件二：工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3附件三：加班工資計(jì)算表14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同備案信息第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的基本原則1.2.1依法簽訂原則：本合同依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)簽訂，保障雙方合法權(quán)益。1.2.2公平自愿原則：合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.2.3誠(chéng)實(shí)信用原則：合同雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自義務(wù)。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：X有限公司住所地：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)法定代表人：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：052.2員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號(hào)碼：5619900101聯(lián)系電話：13856782.3合同簽訂雙方的權(quán)利義務(wù)2.3.1用人單位權(quán)利：（1）要求員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）根據(jù)工作需要安排員工的工作任務(wù)；（3）對(duì)員工進(jìn)行考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等管理；（4）依法支付員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)。2.3.2員工權(quán)利：（1）獲得合法工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）依法享受休息、休假等權(quán)益；（3）參與公司民主管理；（4）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽本合同。4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位員工工作崗位為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員。4.2員工崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況；（2）制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)；（3）協(xié)調(diào)與合作伙伴的關(guān)系，維護(hù)公司利益；（4）收集客戶(hù)反饋，提出改進(jìn)建議。4.3崗位職責(zé)變更如因工作需要，用人單位可對(duì)員工崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，并提前告知員工。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息時(shí)間安排員工每周休息兩天，具體休息日由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。5.3休假制度員工依法享受帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資員工基本工資為每月人民幣8000元。6.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金員工根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。6.3加班工資計(jì)算方法員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時(shí)間×加班工資比例。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金繳納用人單位依法為員工繳納住房公積金，繳納比例為員工工資的5%。7.3保險(xiǎn)福利待遇員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保員工在工作過(guò)程中的安全和健康。用人單位需定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)從事有害作業(yè)的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，防止和減少生產(chǎn)安全事故。9.違約責(zé)任與合同解除9.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2合同解除條件9.2.1用人單位單方解除合同：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。9.2.2員工單方解除合同：（1）用人單位未按照約定支付工資；（2）用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）用人單位未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益。9.3合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.其他約定事項(xiàng)11.1違反保密協(xié)議的處理員工違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2員工培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)提供員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工素質(zhì)和技能。11.3合同附件（1）員工基本信息表；（2）工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（3）加班工資計(jì)算表。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問(wèn)題。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同備案信息本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向相關(guān)部門(mén)備案。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表14.2附件二：工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.3附件三：加班工資計(jì)算表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及類(lèi)型1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指本合同簽訂的甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供商、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方類(lèi)型（1）中介方：為甲乙雙方提供信息、溝通、撮合等服務(wù)的第三方；（2）咨詢(xún)方：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)的第三方；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)服務(wù)或設(shè)備的第三方；（4）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方：對(duì)甲乙雙方或項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的第三方。2.第三方介入情形2.1第三方介入情形（1）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）甲乙雙方需要第三方進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或?qū)徲?jì)；（3）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過(guò)程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方專(zhuān)業(yè)能力及信譽(yù)；（3）甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)的需求；（4）相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例。3.3責(zé)任限額條款本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、咨詢(xún)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)或職責(zé)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲乙雙方合法權(quán)益；（3）保守甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私；（4）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方的關(guān)系由合同約定，第三方應(yīng)遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方的關(guān)系由合同約定，第三方應(yīng)遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)合同約定的義務(wù)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。6.2第三方介入確認(rèn)第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)確認(rèn)是否接受介入。6.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)就介入事宜簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。6.4第三方介入實(shí)施第三方按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)或職責(zé)。6.5第三方介入結(jié)束第三方完成介入服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。7.2第三方介入費(fèi)用結(jié)算第三方介入費(fèi)用結(jié)算按照合同約定或協(xié)議約定進(jìn)行。8.第三方介入爭(zhēng)議解決8.1第三方介入爭(zhēng)議甲乙雙方與第三方在介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2第三方介入爭(zhēng)議解決方式協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3第三方介入爭(zhēng)議期限第三方介入爭(zhēng)議解決期限由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、家庭住址、婚姻狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。2.工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。3.加班工資計(jì)算表要求：明確加班工資的計(jì)算方法、加班工資基數(shù)、加班工資比例等信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。5.住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄員工及用人單位繳納的住房公積金種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。6.員工培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)效果等信息。7.員工考核記錄表要求：記錄員工年度考核結(jié)果、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：記錄甲乙雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容、解決方式、執(zhí)行期限等信息。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：記錄甲乙雙方與第三方就介入事宜簽訂的協(xié)議內(nèi)容，包括第三方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)等信息。10.合同變更協(xié)議要求：記錄甲乙雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的協(xié)議內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）用人單位未按合同約定支付工資；（2）用人單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；（3）用人單位未按合同約定提供休息、休假；（4）用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（5）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（6）員工違反用人單位規(guī)章制度；（7）員工泄露用人單位商業(yè)秘密；（8）第三方未按合同約定履行職責(zé)；（9）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位違約責(zé)任：用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付員工違約金，并賠償員工因此遭受的損失。（2）員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：?jiǎn)T工違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失，應(yīng)支付違約金，并賠償損失。（3）第三方違約責(zé)任：第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)支付違約金，并賠償損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同簽訂與員工加班工資計(jì)算合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期2.2勞動(dòng)合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱(chēng)3.2工作崗位性質(zhì)3.3工作崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效工資5.4福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升制度7.2調(diào)動(dòng)制度7.3晉升與調(diào)動(dòng)的條件8.員工考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度8.2獎(jiǎng)懲制度8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.員工保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款9.3競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任的具體形式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]1.1.4用人單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5用人單位開(kāi)戶(hù)銀行：[開(kāi)戶(hù)銀行]1.1.6用人單位銀行賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：2024年[具體日期]1.2.2簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]1.3合同生效時(shí)間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期2.1.1勞動(dòng)合同自2024年[具體日期]開(kāi)始。2.2勞動(dòng)合同終止日期2.2.1勞動(dòng)合同至2024年[具體日期]終止。2.3合同續(xù)簽條件及程序2.3.1如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月提出續(xù)簽意向。2.3.2續(xù)簽程序按照首次簽訂合同程序執(zhí)行。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱(chēng)3.1.1崗位名稱(chēng)：[具體崗位名稱(chēng)]3.2工作崗位性質(zhì)3.2.1工作崗位性質(zhì)：[全職/兼職]3.3工作崗位職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)部門(mén)：[負(fù)責(zé)部門(mén)]3.3.2負(fù)責(zé)事項(xiàng)：[具體職責(zé)描述]4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.1.1工作制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制4.1.2每日工作時(shí)間：[具體工作小時(shí)數(shù)]4.2休息休假制度4.2.1休息日：每周[具體休息日]4.2.2年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策享受年假4.3加班制度4.3.1加班需提前向主管申請(qǐng)4.3.2加班工資計(jì)算方法：按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：[具體金額]5.2崗位工資5.2.1崗位工資：[具體金額]5.3績(jī)效工資5.3.1績(jī)效工資：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果確定5.4福利待遇5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納5.4.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納5.4.3其他福利：[具體福利描述]6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)崗位需求及個(gè)人發(fā)展制定6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)6.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.3.1培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作7.員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升制度7.1.1晉升條件：根據(jù)績(jī)效考核及工作表現(xiàn)7.2調(diào)動(dòng)制度7.2.1調(diào)動(dòng)條件：根據(jù)工作需要及個(gè)人意愿7.3晉升與調(diào)動(dòng)的條件7.3.1晉升：需通過(guò)公司內(nèi)部評(píng)審7.3.2調(diào)動(dòng)：需雙方同意8.員工考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度8.1.1考核周期：每季度一次8.1.2考核內(nèi)容：工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等8.2獎(jiǎng)懲制度8.2.1獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)金、晉升等8.2.2懲罰：對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，給予警告、罰款、降職等8.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)動(dòng)的依據(jù)9.員工保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.1.1員工需對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密保密9.1.2保密期限：自離職之日起[具體期限]內(nèi)9.2競(jìng)業(yè)限制條款9.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍：與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域9.2.2競(jìng)業(yè)限制期限：自離職之日起[具體期限]內(nèi)9.3競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限9.3.1競(jìng)業(yè)限制范圍：地域范圍為[具體地域]9.3.2競(jìng)業(yè)限制期限：[具體期限]10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.3用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形10.2合同終止條件10.2.1勞動(dòng)合同到期10.2.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同的情形10.3解除與終止的補(bǔ)償10.3.1解除合同：按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.2終止合同：按國(guó)家規(guī)定支付終止工資11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工未履行保密義務(wù)11.1.2員工未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)11.1.3用人單位未履行合同約定的義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2違約責(zé)任的具體形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約責(zé)任的具體形式11.3.1賠償損失：按照實(shí)際損失計(jì)算11.3.2支付違約金：根據(jù)違約情況確定12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3訴訟解決12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商：由雙方協(xié)商解決12.2.2仲裁：向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁12.2.3訴訟：向[具體法院]提起訴訟12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1協(xié)商：自爭(zhēng)議發(fā)生后[具體時(shí)間]內(nèi)達(dá)成一致12.3.2仲裁：自申請(qǐng)之日起[具體時(shí)間]內(nèi)仲裁12.3.3訴訟：自起訴之日起[具體時(shí)間]內(nèi)審理13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同變更條件13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2出現(xiàn)不可抗力因素13.3合同變更程序13.3.1變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方13.3.2變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力事件包括：地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害14.2合同附件14.2.1本合同附件一：[具體附件名稱(chēng)]14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份14.3.2合同自簽字之日起至[具體日期]止，由[具體單位]保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，基于甲乙雙方協(xié)議或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介、擔(dān)保、咨詢(xún)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，履行其提供的服務(wù)或職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)保證其服務(wù)或職責(zé)的合法性和有效性。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的觸發(fā)16.1.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，需要第三方介入以解決爭(zhēng)議、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的時(shí)，可以引入第三方。16.1.2第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，明確第三方介入的意愿和具體事宜。16.2.2雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方的權(quán)利17.1第三方的權(quán)利內(nèi)容17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，獲取必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同義務(wù)，并有權(quán)采取必要的措施保證其權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利限制17.2.1第三方不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。17.2.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的義務(wù)18.1第三方的義務(wù)內(nèi)容18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2第三方的義務(wù)限制18.2.1第三方不得擅自變更合同內(nèi)容。