2024年勞動合同樣本：單位與員工共同發(fā)展2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同樣本：單位與員工共同發(fā)展本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同期限2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位名稱及性質(zhì)2.2工作地點2.3崗位職責(zé)及要求3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及津貼4.4工資支付方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同后的待遇7.保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用及報銷9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議處理機構(gòu)11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更后的合同效力12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同效力13.3合同解除或終止后的處理14.合同簽署14.1簽署時間及地點14.2簽署人及授權(quán)代表14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人（負責(zé)人）：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立時間及地點：____________________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____________________1.3.2合同終止日期：____________________1.3.3合同期限類型：____________________2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位名稱及性質(zhì)：____________________2.2工作地點：____________________2.3崗位職責(zé)及要求2.3.1主要職責(zé)：____________________2.3.2工作內(nèi)容：____________________2.3.3工作標準：____________________2.3.4專業(yè)技能要求：____________________2.3.5工作時間要求：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間：____________________3.1.2工作班次：____________________3.2休息休假3.2.1法定節(jié)假日：____________________3.2.2休息日：____________________3.2.3休息時間：____________________3.3加班制度3.3.1加班工資計算標準：____________________3.3.2加班申請及審批流程：____________________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：____________________4.1.2基本工資支付周期：____________________4.2績效工資4.2.1績效考核標準：____________________4.2.2績效工資支付周期：____________________4.3獎金及津貼4.3.1獎金種類及發(fā)放條件：____________________4.3.2津貼種類及發(fā)放條件：____________________4.4工資支付方式及時間4.4.1工資支付方式：____________________4.4.2工資支付時間：____________________5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.1.1社會保險種類：____________________5.1.2社會保險繳費比例：____________________5.2住房公積金5.2.1住房公積金繳費比例：____________________5.2.2住房公積金提取條件：____________________6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致解除6.1.2不可抗力6.1.3員工違紀6.2合同終止條件6.2.1合同期滿6.2.2用人單位破產(chǎn)、解散6.2.3員工退休、死亡6.3解除或終止合同后的待遇6.3.1經(jīng)濟補償6.3.2社會保險待遇6.3.3工作交接7.保密協(xié)議7.1保密范圍7.1.1業(yè)務(wù)秘密7.1.2技術(shù)秘密7.1.3其他保密信息7.2保密期限7.2.1保密期限為合同終止后兩年7.3違約責(zé)任7.3.1違約行為：____________________7.3.2違約責(zé)任：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.1.1用人單位將提供必要的在職培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和工作效率。8.1.2員工有權(quán)利根據(jù)工作需要和單位安排參加外部培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的資源和支持。8.2.2員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。8.3培訓(xùn)費用及報銷8.3.1用人單位承擔(dān)員工在職培訓(xùn)的費用。8.3.2員工參加外部培訓(xùn)的費用，根據(jù)實際情況由用人單位報銷。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相競爭的領(lǐng)域工作。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____________________。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起____日內(nèi)提出解決爭議的請求。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。10.3爭議處理機構(gòu)10.3.1勞動爭議調(diào)解委員會10.3.2有管轄權(quán)的人民法院11.合同變更11.1變更條件11.1.1合同任何一方提出變更請求，需以書面形式提出。11.2變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3變更后的合同效力11.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同效力13.2.1本合同對雙方具有法律約束力。13.3合同解除或終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同簽署14.1簽署時間及地點14.1.1本合同簽署時間為____________________。14.1.2本合同簽署地點為____________________。14.2簽署人及授權(quán)代表14.2.1用人單位代表簽字：____________________14.2.2員工簽字：____________________14.2.3授權(quán)代表簽字（如有）：____________________14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中或合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、評估、擔(dān)保等職責(zé)，并對因其過錯導(dǎo)致的甲乙雙方損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方介入的類型15.3.1中介方：在合同訂立過程中，提供信息對接、促成交易等服務(wù)的第三方。15.3.2咨詢方：在合同履行過程中，提供專業(yè)意見、風(fēng)險評估等服務(wù)的第三方。15.3.3評估方：對合同標的物進行價值評估的第三方。15.3.4擔(dān)保方：為合同履行提供擔(dān)保服務(wù)的第三方。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項、方式及程序。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達成一致意見，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方履行合同義務(wù)。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1.1第三方的資質(zhì)和授權(quán)情況。17.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求。17.1.3第三方的費用標準和支付方式。17.1.4第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任。17.2.1第三方介入不影響本合同的效力。17.2.2第三方介入不影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。17.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持誠信，不得損害對方合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求。18.1.2第三方的資質(zhì)和授權(quán)情況。18.1.3甲乙雙方的風(fēng)險承受能力。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認。18.3若第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分說明：19.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，不承擔(dān)對乙方的責(zé)任。19.1.2甲方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險。19.2第三方與乙方的劃分說明：19.2.1第三方僅對乙方負責(zé)，不承擔(dān)對甲方的責(zé)任。19.2.2乙方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險。19.3第三方與合同外方的劃分說明：19.3.1第三方不承擔(dān)對合同外方的責(zé)任。19.3.2合同外方應(yīng)自行承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作標準等。說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工參加培訓(xùn)，提升員工技能。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：列明社會保險和住房公積金的繳納種類、繳費比例、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于明確甲乙雙方的社會保險和住房公積金繳納情況。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于限制員工在合同終止后的一定期限內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。6.附件六：培訓(xùn)費用報銷清單要求：列明培訓(xùn)費用、報銷金額、報銷時間等。說明：本附件用于記錄和證明員工參加培訓(xùn)的費用報銷情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何解決。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：本附件用于記錄和證明合同的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時足額支付工資。1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。1.3未按合同約定提供培訓(xùn)機會。乙方違約：2.1違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.2違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.3違反合同約定，未履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方未按時足額支付工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方損失。2.1.2甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。2.1.3甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)向乙方支付違約金。乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方損失。2.2.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原單位業(yè)務(wù)相競爭的工作，應(yīng)支付違約金。2.2.3乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)，應(yīng)支付違約金。3.違約示例說明：示例1：甲方未按時支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償因此造成的損失。示例2：乙方在合同終止后，違反競業(yè)限制協(xié)議，加入與原單位業(yè)務(wù)相競爭的公司，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年勞動合同樣本：單位與員工共同發(fā)展1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3單位規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.3聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2職業(yè)道德要求4.3工作績效標準5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3加班費計算及支付5.4津貼補貼5.5薪資調(diào)整機制6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金6.3福利待遇7.帶薪假期7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假、病假7.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.考勤與績效8.1考勤制度8.2績效考核8.3考核結(jié)果運用9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3技術(shù)保密措施10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.勞動合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2單位違約責(zé)任12.3違約金支付13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止14.5合同份數(shù)及保管14.6合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4其他相關(guān)法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.2.1國家、地方及行業(yè)相關(guān)政策規(guī)定1.2.2單位內(nèi)部相關(guān)政策規(guī)定1.3單位規(guī)章制度1.3.1單位內(nèi)部規(guī)章制度1.3.2崗位職責(zé)說明書2.合同雙方基本信息2.1單位名稱：公司2.1.1地址：省市區(qū)路號2.1.2法定代表人：2.2員工姓名：2.2.1性別：男2.2.2出生日期：1985年1月1日2.2.3身份證號碼：XXXXXX3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位：市場營銷經(jīng)理3.2工作內(nèi)容3.2.1負責(zé)市場調(diào)研與分析3.2.2制定市場營銷策略與計劃3.2.3管理市場營銷團隊3.2.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.3工作地點：公司總部3.4工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天8小時4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.1.1確保市場營銷工作的順利進行4.1.2完成年度銷售目標4.1.3提高公司品牌知名度和市場占有率4.2職業(yè)道德要求4.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度4.2.2誠實守信，保守公司商業(yè)秘密4.2.3嚴謹認真，勇于承擔(dān)責(zé)任4.3工作績效標準4.3.1年度銷售目標達成率4.3.2市場占有率提升比例4.3.3團隊管理能力5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金、津貼5.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工績效表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放5.2.2交通補貼：人民幣500元/月5.3加班費計算及支付5.3.1加班費按國家規(guī)定計算和支付5.3.2加班時間：超出標準工作時間后的工作時間5.4津貼補貼5.4.1根據(jù)員工工作性質(zhì)和實際情況，可享受相應(yīng)的津貼補貼6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1按國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2社會保險繳納比例為國家和地方規(guī)定比例6.2住房公積金6.2.1按國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為國家和地方規(guī)定比例6.3福利待遇6.3.1公司提供帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇6.3.2定期組織員工體檢6.3.3提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機會8.帶薪假期8.1法定節(jié)假日8.1.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)8.1.2法定節(jié)假日工資按照國家規(guī)定計算8.2年休假8.2.1根據(jù)國家規(guī)定和員工在本單位的工作年限，享受帶薪年休假8.2.2年休假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行8.3事假、病假8.3.1員工因私事需要可申請事假，病假按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行8.3.2事假、病假工資按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度計算8.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.4.1女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假按照公司規(guī)章制度執(zhí)行8.4.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度計算9.考勤與績效9.1考勤制度9.1.1員工應(yīng)按規(guī)定參加考勤，如實記錄工作時間9.1.2考勤結(jié)果作為績效考核的依據(jù)之一9.2績效考核9.2.1公司定期對員工進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等9.2.2績效考核結(jié)果與工資待遇、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤9.3考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果作為員工獎懲和晉升的重要依據(jù)9.3.2對考核不合格的員工，公司將采取相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整措施10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.1.1員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)10.1.2未經(jīng)本單位同意，員工不得泄露或使用本單位的保密信息10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有10.2.2員工應(yīng)積極配合本單位申請專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)保護10.3技術(shù)保密措施10.3.1單位將采取必要的技術(shù)保密措施，確保保密信息的安全10.3.2員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露或擅自使用保密信息11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或類似的工作11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限一般為離職后2年11.3競業(yè)限制補償11.3.1單位將按照國家規(guī)定和雙方約定支付競業(yè)限制補償11.3.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞胶徒痤~由雙方協(xié)商確定12.勞動合同解除與終止12.1解除條件12.1.1員工違反合同約定，給本單位造成重大損失12.1.2單位因法定原因或經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)按照法定程序和合同約定解除勞動合同12.2.2解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)12.3終止條件12.3.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽12.4終止程序12.4.1雙方應(yīng)按照法定程序和合同約定終止勞動合同12.4.2終止勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和社會保險等費用13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等13.2單位違約責(zé)任13.2.1單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等13.3違約金支付13.3.1違約金的計算和支付方式按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議14.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如勞動爭議仲裁委員會14.3爭議解決程序14.3.1雙方應(yīng)按照約定的爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行爭議解決14.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實和法律規(guī)定，公平公正地處理爭議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、審計評估方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢建議、技術(shù)支持、審計評估、法律援助等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂專門的第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付、責(zé)任范圍、保密條款等。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息，并確保第三方具備履行合同的能力。3.第三方介入時的額外條款3.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。3.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用本合同信息。3.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中的約定執(zhí)行。4.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失；4.1.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；4.1.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)導(dǎo)致的損失。4.2.1第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。4.2.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同后，其責(zé)任與權(quán)利僅限于第三方服務(wù)協(xié)議約定的范圍，不涉及本合同其他條款的履行。5.2第三方與甲乙雙方在履行合同過程中的關(guān)系如下：5.2.1第三方與甲乙雙方均應(yīng)遵守本合同約定；5.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)；5.2.3第三方在履行服務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。6.第三方介入后的合同變更與解除6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。6.2.1雙方書面通知對方及第三方；6.2.2簽訂變更或解除合同協(xié)議；6.2.3協(xié)議簽訂后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行各自義務(wù)。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照本合同約定的終止條件及程序進行。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定結(jié)清相關(guān)費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：勞動合同附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)。