2024版幼兒園教職工績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版幼兒園教職工績效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.教職工考核范圍3.1考核對象3.2考核內(nèi)容3.3考核標準4.教職工考核程序4.1考核時間4.2考核方式4.3考核流程5.教職工考核結果5.1考核結果等級5.2考核結果應用5.3考核結果申訴6.教職工績效工資6.1工資構成6.2工資調(diào)整6.3工資支付7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓實施7.3培訓考核8.教職工獎懲8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.教職工離職與辭職9.1離職條件9.2辭職程序9.3離職待遇10.教職工保密與知識產(chǎn)權10.1保密義務10.2知識產(chǎn)權歸屬11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1合同生效14.2合同變更與解除14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：幼兒園乙方：幼兒園教職工1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方在幼兒園工作期間的績效考核標準、考核程序、獎懲措施等內(nèi)容，以促進幼兒園教育教學質(zhì)量的提高。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)制定。3.教職工考核范圍3.1考核對象本合同適用于甲方幼兒園全體在編教職工。3.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，具體包括：1.德：政治思想、職業(yè)道德、團隊合作、遵守規(guī)章制度等；2.能：教育教學能力、教育科研能力、管理能力等；3.勤：工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等；4.績：工作完成情況、教學質(zhì)量、班級管理效果等。3.3考核標準考核標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標準如下：1.優(yōu)秀：各項指標達到或超過優(yōu)秀水平；2.良好：各項指標達到或超過良好水平；3.合格：各項指標達到或超過合格水平；4.不合格：各項指標未達到合格水平。4.教職工考核程序4.1考核時間考核時間為每年一次，具體時間由甲方另行通知。4.2考核方式考核采用個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式進行。4.3考核流程1.教職工進行個人自評；2.同事進行互評；3.領導進行評價；4.形成考核結果。5.教職工考核結果5.1考核結果等級根據(jù)考核結果，對教職工進行等級評定。5.2考核結果應用考核結果作為教職工績效工資、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。5.3考核結果申訴教職工對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。6.教職工績效工資6.1工資構成教職工工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。6.2工資調(diào)整根據(jù)國家及地方相關政策，結合幼兒園實際情況，定期調(diào)整教職工工資。6.3工資支付工資按月支付，具體支付日期由甲方另行通知。8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方應根據(jù)幼兒園發(fā)展需要和教職工個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師繼續(xù)教育、專項技能培訓等。8.2培訓實施1.確定培訓主題和內(nèi)容；2.選擇合適的培訓方式和時間；3.安排培訓教師或邀請外部專家；4.對培訓效果進行評估。8.3培訓考核9.教職工獎懲9.1獎勵措施對表現(xiàn)突出的教職工給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，獎勵包括但不限于：1.表彰大會；2.獎金；3.優(yōu)秀員工稱號。9.2懲罰措施1.警告；2.記過；3.永久解除勞動合同。10.教職工離職與辭職10.1離職條件教職工因個人原因提出離職，應提前一個月向甲方提出書面申請。10.2辭職程序教職工提出辭職后，甲方應在收到辭職申請之日起15個工作日內(nèi)辦理辭職手續(xù)。10.3離職待遇教職工離職后，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定支付其離職待遇。11.教職工保密與知識產(chǎn)權11.1保密義務教職工應保守幼兒園的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權歸屬教職工在履行職務過程中創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型等知識產(chǎn)權，歸甲方所有。12.合同解除與終止12.1解除條件1.教職工嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；2.教職工因個人原因無法履行合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2終止條件1.雙方協(xié)商一致；2.合同期滿；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.違約責任13.1違約情形在合同履行過程中，任何一方違反合同約定的，應承擔違約責任。13.2違約責任承擔1.支付違約金；2.恢復原狀；3.支付損害賠償。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構仲裁機構或人民法院的地點和選擇由雙方協(xié)商確定。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.教職工考核標準；2.教職工培訓計劃；3.教職工獎懲規(guī)定。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務、咨詢、評估等而介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義1.中介機構：如律師事務所、會計師事務所、評估機構等；2.專業(yè)顧問：如教育顧問、人力資源顧問等；3.政府機構或監(jiān)管部門：如教育行政部門、勞動監(jiān)察部門等；4.其他第三方：如保險公司、銀行等。16.第三方的責權利16.1責任1.遵守國家法律法規(guī)；2.遵守本合同的約定；3.對其提供的服務或咨詢負責，確保其提供的信息和意見的真實性、準確性和完整性；4.對其行為造成的后果承擔相應責任。16.2權利1.收取合理的服務費用；2.要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.在其職責范圍內(nèi)，獨立開展工作；4.對其提供的服務或咨詢結果享有知識產(chǎn)權。16.3利益第三方在介入本合同時，應保護甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同時，應與甲方明確各自的權利、義務和責任，確保第三方的工作不影響甲方的正常運營。17.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同時，應與乙方明確各自的權利、義務和責任，確保第三方的工作符合乙方的實際需求。17.3第三方與其他第三方的關系第三方在介入本合同時，應與其他第三方保持溝通，避免重復工作或沖突。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方在介入本合同時，對其行為可能造成的損失承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定1.第三方提供的服務或咨詢的性質(zhì)；2.第三方的工作范圍；3.第三方的專業(yè)能力和經(jīng)驗；4.市場行情。18.3責任限額的約定甲乙雙方應在合同中明確約定第三方的責任限額，并在第三方介入本合同時，由第三方提供相應的責任保險。19.第三方介入的程序19.1第三方的選擇甲乙雙方應根據(jù)本合同的需要，共同選擇合適的第三方。19.2第三方的介入1.第三方資質(zhì)證明；2.第三方責任保險證明；3.第三方工作計劃。19.3第三方的退出20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同約定。20.2評估甲乙雙方應定期對第三方的工作進行評估，評估內(nèi)容包括：1.工作完成情況；2.工作質(zhì)量；3.工作效率；4.對甲乙雙方的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工考核標準詳細要求：包括德、能、勤、績四個方面的具體考核指標和評分標準，以及優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級的界定標準。2.教職工培訓計劃詳細要求：包括年度培訓計劃、培訓主題、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓教師等信息。3.教職工獎懲規(guī)定詳細要求：包括獎勵措施的具體內(nèi)容、獎勵的評定標準和實施程序，以及懲罰措施的具體內(nèi)容和實施程序。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。5.第三方責任保險證明詳細要求：包括第三方責任保險的保險單、保險范圍、保險金額等。6.第三方工作計劃詳細要求：包括第三方介入的具體工作內(nèi)容、工作步驟、工作期限、工作目標等。詳細要求：包括第三方完成的工作內(nèi)容、工作成果、存在的問題及改進措施等。8.第三方退出報告詳細要求：包括第三方工作完成情況、工作成果、退出原因、后續(xù)工作安排等。9.教職工離職申請表詳細要求：包括教職工個人信息、離職原因、離職時間、離職待遇等。10.教職工辭職申請表詳細要求：包括教職工個人信息、辭職原因、辭職時間、辭職待遇等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教職工未按照合同約定的時間、地點參加培訓。責任認定標準：根據(jù)合同約定，教職工應按時參加培訓。若未參加，應視為違約，甲方有權扣除相應培訓費用。示例說明：若教職工未參加某次培訓，甲方有權扣除其本次培訓費用的50%。2.違約行為：教職工違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定標準：根據(jù)合同約定，教職工應遵守幼兒園規(guī)章制度。若違反，甲方有權給予警告、記過等處分。示例說明：若教職工在工作期間擅離職守，造成安全隱患，甲方有權給予其警告處分。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供的服務或咨詢。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應提供符合要求的服務或咨詢。若未達到要求，甲方有權要求第三方承擔違約責任。示例說明：若第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權要求第三方進行整改，直至符合要求。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付教職工工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應按時支付教職工工資。若未按時支付，甲方應支付違約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資，應向教職工支付相當于應支付工資10%的違約金。5.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應履行其工作職責。若未履行，甲方有權要求乙方承擔違約責任。全文完。2024版幼兒園教職工績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生日期2.4教職工入職日期2.5教職工職位2.6教職工崗位3.績效考核指標3.1教學質(zhì)量3.1.1教學計劃執(zhí)行情況3.1.2教學內(nèi)容準確性3.1.3教學方法創(chuàng)新性3.1.4學生滿意度3.2教學管理3.2.1教學組織管理3.2.2教學紀律管理3.2.3教學資料管理3.3教研活動3.3.1參加教研活動頻率3.3.2教研成果轉化3.3.3教研論文發(fā)表3.4師德師風3.4.1教職工職業(yè)道德3.4.2教職工職業(yè)操守3.4.3教職工與幼兒、家長關系4.績效考核方法4.1定量考核4.1.1考核指標權重4.1.2考核數(shù)據(jù)來源4.1.3考核結果計算4.2定性考核4.2.1考核方式4.2.2考核評價標準4.2.3考核結果記錄5.績效考核周期5.1年度考核5.2學期考核5.3月度考核6.績效考核結果應用6.1績效獎金6.2職稱評定6.3培訓機會6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同解除與違約責任7.1合同解除條件7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.2仲裁8.3司法途徑9.合同生效與變更9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止10.保密條款11.其他約定12.合同附件13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（幼兒園名稱）：全稱、地址、法定代表人或負責人姓名1.1.2乙方（教職工姓名）：全稱、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期：年月日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.教職工基本信息2.1教職工姓名：X2.2教職工性別：男/女2.3教職工出生日期：年月日2.4教職工入職日期：年月日2.5教職工職位：教師/保育員/行政人員等2.6教職工崗位：主班教師/配班教師/保育員/辦公室管理員等3.績效考核指標3.1教學質(zhì)量3.1.1教學計劃執(zhí)行情況：按計劃完成教學任務，無重大偏差3.1.2教學內(nèi)容準確性：教學內(nèi)容符合國家教育標準和幼兒園教學大綱要求3.1.3教學方法創(chuàng)新性：采用多種教學方法，提高教學效果3.2教學管理3.2.1教學組織管理：合理組織教學活動，確保教學秩序3.2.2教學紀律管理：維護教學紀律，確保教學活動順利進行3.2.3教學資料管理：妥善保管教學資料，確保資料完整、準確3.3教研活動3.3.1參加教研活動頻率：積極參加幼兒園組織的教研活動，每年不少于次3.3.2教研成果轉化：將教研成果應用于教學實踐，提高教學質(zhì)量3.3.3教研論文發(fā)表：在幼兒園內(nèi)部或外部刊物上發(fā)表教研論文，每年不少于篇3.4師德師風3.4.2教職工職業(yè)操守：尊重幼兒，關愛幼兒，耐心細致，關愛學生3.4.3教職工與幼兒、家長關系：與幼兒、家長保持良好溝通，共同促進幼兒成長4.績效考核方法4.1定量考核4.1.1考核指標權重：教學質(zhì)量30%，教學管理20%，教研活動20%，師德師風30%4.1.2考核數(shù)據(jù)來源：教學計劃完成情況、家長滿意度調(diào)查、教研活動記錄、師德師風評價等4.1.3考核結果計算：根據(jù)各項指標的得分，計算綜合得分4.2定性考核4.2.1考核方式：由幼兒園成立考核小組，對教職工進行綜合評價4.2.2考核評價標準：根據(jù)幼兒園制定的評價標準進行評價4.2.3考核結果記錄：將考核結果記錄在教職工考核檔案中5.績效考核周期5.1年度考核：每年進行一次5.2學期考核：每學期進行一次5.3月度考核：每月進行一次6.績效考核結果應用6.1績效獎金：根據(jù)績效考核結果，發(fā)放相應比例的績效獎金6.2職稱評定：根據(jù)績效考核結果，優(yōu)先考慮職稱評定6.3培訓機會：根據(jù)績效考核結果，提供相應的培訓機會6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)績效考核結果，制定教職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同解除與違約責任7.1合同解除條件：因乙方嚴重違反合同約定或幼兒園規(guī)章制度，甲方有權解除合同7.2違約責任：雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方損失7.3違約賠償：根據(jù)具體情況，由雙方協(xié)商確定賠償金額8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向幼兒園人事部門申請調(diào)解。8.2仲裁：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。8.3司法途徑：如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同生效與變更9.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更：任何一方要求變更本合同條款，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。9.3合同終止：本合同期滿或因雙方約定的其他原因終止。10.保密條款10.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1教職工個人信息表12.2績效考核指標體系12.3績效考核結果記錄表13.合同簽署13.1甲方（幼兒園名稱）代表：（簽字）13.2乙方（教職工姓名）代表：（簽字）13.3簽署日期：年月日14.合同生效日期14.1本合同自雙方代表簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務，包括但不限于績效考核評估、合同執(zhí)行監(jiān)督、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并說明介入的具體原因、目的和預期效果。16.2程序：雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方責任與權利17.1責任：第三方應按照協(xié)議約定，承擔相應的責任，包括但不限于：17.1.1嚴格按照合同約定提供專業(yè)服務；17.1.2對其提供的服務質(zhì)量負責；17.1.3對其工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息保密。17.2權利：第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務任務。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：在第三方介入過程中，因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其收取服務費用的%。18.2除外責任：因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務或第三方在履行職責時已盡合理注意義務但仍無法避免的情況，第三方不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。19.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，其職責僅限于履行合作協(xié)議中的內(nèi)容。20.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)20.1監(jiān)督：甲乙雙方有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，第三方應積極配合。20.2協(xié)調(diào)：甲乙雙方應共同協(xié)調(diào)第三方的工作，確保其服務符合合同要求。21.第三方介入的變更與終止21.1變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂相應的變更協(xié)議。21.2終止：如第三方無法繼續(xù)履行職責或雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入，并簽訂相應的終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等個人信息。說明：用于記錄教職工的個人基本信息，作為合同附件，用于核實和證明教職工的身份。2.績效考核指標體系詳細要求：明確列出績效考核的各項指標，包括教學質(zhì)量、教學管理、教研活動、師德師風等，并設定各指標的權重。說明：為績效考核提供標準，確保考核的客觀性和公正性。3.績效考核結果記錄表詳細要求：記錄每個考核周期內(nèi)教職工的績效考核結果，包括定量考核得分、定性評價等。說明：用于記錄和跟蹤教職工的績效考核情況，作為評價和獎懲的依據(jù)。4.合同變更協(xié)議詳細要求：當合同條款需要變更時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：當?shù)谌浇槿霑r，雙方應簽訂合作協(xié)議，明確第三方職責、服務內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權益。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：當發(fā)生爭議時，雙方應簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、期限等。說明：為爭議解決提供明確的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教職工工資或獎金。責任認定：甲方應支付違約金，金額為應付款項的%。示例：甲方未按時支付3月份工資，應支付違約金為工資總額的1%。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行教學職責，導致教學質(zhì)量下降。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因教學質(zhì)量下降而遭受的損失。示例：乙方未按計劃完成教學任務，導致班級學績下滑，應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于退還部分服務費用，賠償因服務質(zhì)量問題造成的損失。示例：第三方未能按時完成績效考核評估，導致甲方錯過招聘時機，應退還部分服務費用并賠償相應損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定的保密條款，泄露商業(yè)秘密或個人信息。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金，賠償因泄露信息造成的損失。示例：乙方違反保密條款，泄露幼兒個人信息，應支付違約金并賠償相關損失。全文完。2024版幼兒園教職工績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同期限2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學歷2.6職稱2.7崗位2.8入職日期3.教職工工作職責3.1教學工作職責3.1.1教學計劃制定3.1.2教學活動組織3.1.3教學成果評估3.2教學管理工作職責3.2.1班級管理3.2.2家長溝通3.2.3教學資源管理3.3教育活動參與3.3.1教育活動策劃3.3.2教育活動組織3.3.3教育活動評估4.教職工績效考核指標4.1教學質(zhì)量4.1.1教學計劃完成情況4.1.2教學活動效果4.1.3教學成果4.2教學態(tài)度4.2.1工作責任心4.2.2工作積極性4.2.3工作主動性4.3教學創(chuàng)新4.3.1教學方法創(chuàng)新4.3.2教學手段創(chuàng)新4.3.3教學成果創(chuàng)新4.4教師專業(yè)發(fā)展4.4.1繼續(xù)教育4.4.2教學能力提升4.4.3教學成果轉化5.教職工績效考核方法5.1定量考核5.1.1教學成果量化指標5.1.2教學質(zhì)量量化指標5.1.3教學態(tài)度量化指標5.2定性考核5.2.1教學效果評價5.2.2教學管理評價5.2.3教學創(chuàng)新評價5.3綜合評價5.3.1教學質(zhì)量綜合評價5.3.2教學態(tài)度綜合評價5.3.3教學創(chuàng)新綜合評價6.教職工績效考核結果應用6.1教職工薪酬調(diào)整6.2教職工晉升評定6.3教職工培訓發(fā)展6.4教職工獎懲7.教職工績效考核申訴程序7.1申訴提出7.2申訴處理7.3申訴結果8.教職工績效考核合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1教職工違約責任9.2幼兒園違約責任10.爭議解決方式10.1爭議協(xié)商10.2爭議調(diào)解10.3爭議仲裁10.4爭議訴訟11.合同生效及其他11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同附件11.5合同份數(shù)11.6合同簽署日期12.教職工個人信息保護12.1個人信息收集12.2個人信息使用12.3個人信息保護13.教職工權利義務13.1教職工權利13.2教職工義務14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024YKY0011.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1幼兒園名稱：幼兒園1.3.2幼兒園地址：市區(qū)路號1.3.3教職工姓名：1.3.4教職工地址：市區(qū)路號1.4合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止2.教職工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：110101199005152.5學歷：本科2.6職稱：助理教師2.7崗位：大班班主任2.8入職日期：2023年9月1日3.教職工工作職責3.1教學工作職責3.1.1教學計劃制定：根據(jù)幼兒園教學大綱和班級實際情況，制定學期教學計劃，每學期初提交幼兒園審核。3.1.2教學活動組織：負責班級教學活動的組織與實施，確保教學活動有序進行，并注重培養(yǎng)幼兒的綜合素質(zhì)。3.2教學管理工作職責3.2.1班級管理：負責班級日常管理，包括幼兒生活、學習、活動等方面，確保班級秩序井然。3.2.2家長溝通：定期與家長溝通，了解幼兒家庭情況，及時反饋幼兒在園表現(xiàn)，共同促進幼兒成長。3.2.3教學資源管理：合理利用教學資源，包括教材、教具、多媒體設備等，提高教學質(zhì)量。3.3教育活動參與3.3.1教育活動策劃：參與幼兒園組織的教育活動策劃，提出合理化建議，豐富幼兒生活體驗。3.3.2教育活動組織：負責教育活動組織實施，確保活動順利進行，并收集活動反饋。4.教職工績效考核指標4.1教學質(zhì)量4.1.2教學活動效果：教學活動達到預期效果，幼兒學習興趣濃厚，學習成績有所提高。4.1.3教學成果：班級幼兒在各項評比活動中取得優(yōu)異成績。4.2教學態(tài)度4.2.1工作責任心：認真負責，遵守幼兒園各項規(guī)章制度，按時到崗，不遲到、不早退。4.2.2工作積極性：積極主動參與幼兒園工作，關心幼兒成長，樂于助人。4.2.3工作主動性：主動發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案，不斷提高自身工作水平。4.3教學創(chuàng)新4.3.1教學方法創(chuàng)新：根據(jù)幼兒特點，創(chuàng)新教學方法，提高教學效果。4.3.2教學手段創(chuàng)新：運用多媒體技術、游戲化教學等手段，豐富教學形式。4.3.3教學成果創(chuàng)新：培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新思維，鼓勵幼兒參與創(chuàng)新實踐。5.教職工績效考核方法5.1定量考核5.1.1教學成果量化指標：根據(jù)幼兒學習成績、課堂表現(xiàn)等，對教學成果進行量化評價。5.1.2教學質(zhì)量量化指標：根據(jù)教學計劃完成情況、教學活動效果等，對教學質(zhì)量進行量化評價。5.1.3教學態(tài)度量化指標：根據(jù)教職工工作責任心、工作積極性、工作主動性等，對教學態(tài)度進行量化評價。5.2定性考核5.2.1教學效果評價：由幼兒園領導和同事對教學效果進行評價。5.2.2教學管理評價：由幼兒園領導和同事對教學管理進行評價。5.2.3教學創(chuàng)新評價：由幼兒園領導和同事對教學創(chuàng)新進行評價。5.3綜合評價5.3.1教學質(zhì)量綜合評價：根據(jù)定量和定性評價結果，對教學質(zhì)量進行綜合評價。5.3.2教學態(tài)度綜合評價：根據(jù)定量和定性評價結果，對教學態(tài)度進行綜合評價。5.3.3教學創(chuàng)新綜合評價：根據(jù)定量和定性評價結果，對教學創(chuàng)新進行綜合評價。6.教職工績效考核結果應用6.1教職工薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結果，對教職工薪酬進行適當調(diào)整。6.2教職工晉升評定：根據(jù)績效考核結果，對教職工晉升進行評定。6.3教職工培訓發(fā)展：根據(jù)績效考核結果，對教職工培訓發(fā)展進行規(guī)劃。6.4教職工獎懲：根據(jù)績效考核結果，對教職工進行獎懲。8.教職工績效考核申訴程序8.1申訴提出8.1.1教職工對績效考核結果有異議時，應在收到考核結果通知之日起5個工作日內(nèi)向幼兒園提出書面申訴。8.1.2申訴材料應包括申訴人的基本信息、申訴事項、申訴理由及相關證據(jù)。8.2申訴處理8.2.1幼兒園應在收到申訴材料之日起10個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并形成調(diào)查報告。8.2.2調(diào)查過程中，幼兒園應通知申訴人參加，并提供必要的陳述和申辯機會。8.3申訴結果8.3.1幼兒園應在調(diào)查結束后5個工作日內(nèi)向申訴人反饋處理結果。8.3.2如申訴結果維持原考核結果，申訴人有權在收到反饋之日起5個工作日內(nèi)向幼兒園提出復議申請。9.教職工績效考核合同變更與解除9.1合同變更9.1.1如遇國家政策調(diào)整、幼兒園發(fā)展需要或其他不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。9.1.2合同變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。9.2合同解除9.2.1教職工有嚴重違反幼兒園規(guī)章制度的行為，經(jīng)教育無效，幼兒園有權解除合同。9.2.2教職工因個人原因提出解除合同，需提前30個工作日書面通知幼兒園。9.2.3幼兒園因特殊情況需解除合同，應提前30個工作日書面通知教職工，并按照國家相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1教職工違約責任10.1.1教職工如有違約行為，應根據(jù)違約情況承擔相應的法律責任，并賠償幼兒園因此遭受的損失。10.1.2教職工違約解除合同，不得要求幼兒園支付經(jīng)濟補償。10.2幼兒園違約責任10.2.1幼兒園如有違約行為，應根據(jù)違約情況承擔相應的法律責任，并賠償教職工因此遭受的損失。10.2.2幼兒園違約解除合同，應按照國家相關規(guī)定支付教職工經(jīng)濟補償。11.爭議解決方式11.1爭議協(xié)商11.1.1教職工與幼兒園之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商過程中，雙方應本著誠實信用、公平公正的原則，積極尋求解決方案。11.2爭議調(diào)解11.2.1如協(xié)商不成，雙方可向幼兒園上級主管部門申請調(diào)解。11.2.2調(diào)解過程中，雙方應遵循相關調(diào)解程序，尊重調(diào)解結果。11.3爭議仲裁11.3.1如調(diào)解不成，雙方可向具有管轄權的人民法院申請仲裁。11.3.2仲裁過程中，雙方應遵循相關仲裁程序，尊重仲裁結果。11.4爭議訴訟11.4.1如仲裁不成，雙方可向人民法院提起訴訟。11.4.2訴訟過程中，雙方應遵循相關訴訟程序，尊重法院判決。12.合同生效及其他12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括：教職工績效考核表教職工薪酬標準教職工培訓計劃12.3合同解釋12.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。12.3.2本合同解釋權歸幼兒園所有。13.教職工權利義務13.1教職工權利13.1.1教職工享有依法簽訂和履行勞動合同的權利。13.1.2教職工享有參加幼兒園組織的各項活動的權利。13.1.3教職工享有對幼兒園工作提出意見和建議的權利。13.2教職工義務13.2.1教職工應遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。13.2.2教職工應認真履行崗位職責，完成幼兒園分配的工作任務。13.2.3教職工應積極參加幼兒園組織的各項培訓和學習活動，提高自身素質(zhì)。14.合同附件14.1教職工績效考核表14.2教職工薪酬標準14.3教職工培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，經(jīng)雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方。15.2.1評估機構：負責對教職工進行績效考核評估。15.2.2培訓機構：負責對教職工進行專業(yè)培訓和技能提升。15.2.3調(diào)解機構：負責解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。15.2.4仲裁機構：負責對甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議進行仲裁。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、范圍、方式及費用進行協(xié)商一致。16.2.1第三方的選擇與確定；16.2.2第三方介入的具體事宜；16.2.3第三方介入的時間安排；16.2.4第三方介入的費用承擔。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應根據(jù)合同約定，獨立、公正、客觀地履行職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的費用。17.3第三方的義務：17.3.1第三方應按照合同約定的時間和方式，完成其職責。17.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。1