下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
精神科診所醫(yī)師招聘協(xié)議范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(招聘對象):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家精神科診所,乙方具備相關專業(yè)技能和資質,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方擔任甲方精神科診所醫(yī)師事宜,達成如下協(xié)議:一、崗位職責1.乙方擔任甲方精神科診所醫(yī)師,負責為患者提供專業(yè)的醫(yī)療服務,包括但不限于診斷、治療、康復及健康教育。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理,保持職業(yè)操守,維護甲方聲譽。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、學術研討等活動,提高自身業(yè)務水平和服務質量。二、薪資福利1.乙方薪資由基本工資、績效獎金、加班費等組成,具體金額及發(fā)放方式詳見附件。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產假、陪產假等休假待遇。3.乙方依法參加社會保險,甲方負責為乙方繳納社會保險費用。4.乙方享有甲方的其他福利待遇,包括但不限于員工體檢、培訓、團建活動等。三、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方,并簽訂新的協(xié)議。四、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定,導致協(xié)議無法履行,應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內提前解除合同的,應支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、福利的,乙方有權要求甲方支付違約金,并有權解除本協(xié)議。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(招聘對象):__________簽訂日期:____年__月__日附件:薪資福利詳細方案1.基本工資:人民幣____元/月。2.績效獎金:根據(jù)乙方每月工作業(yè)績,按照甲方的績效考核制度進行發(fā)放。3.加班費:乙方加班按照甲方的加班工資支付規(guī)定進行支付。4.社會保險:甲方為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.節(jié)假日、年假、產假、陪產假等休假待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。6.其他福利待遇:包括但不限于員工體檢、培訓、團建活動等。具體方案詳見甲方制定的《員工福利制度》。附件:培訓和發(fā)展計劃1.甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓,以提高乙方的業(yè)務水平和服務質量。2.甲方鼓勵乙方參加行業(yè)內外的學術研討、交流活動,乙方可申請甲方提供的資助。3.甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會,包括但不限于職位晉升、項目負責等。4.甲方將為乙方提供內部培訓和外部培訓的機會,以幫助乙方不斷提升個人能力。5.甲方將根據(jù)乙方的個人發(fā)展需求,制定個性化的培訓和發(fā)展計劃。一、附件列表:1.薪資福利詳細方案2.培訓和發(fā)展計劃二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定支付乙方薪資、福利的,視為違約。2.乙方在合同期內提前解除合同的,視為違約。3.任何一方違反本協(xié)議的約定,導致協(xié)議無法履行,應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋:1.精神科診所:專門提供精神疾病診斷、治療、康復及健康教育的醫(yī)療機構。2.醫(yī)師:具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,從事醫(yī)療工作的人員。3.違約金:違反合同約定,應支付給對方的一種經濟賠償。4.社會保險:國家為保障勞動者權益,強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.薪資福利支付問題:如甲方未按約定支付乙方薪資、福利,乙方有權要求甲方支付違約金,并有權解除本協(xié)議。2.提前解除合同問題:如乙方提前解除合同,應支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。3.爭議解決:雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教師職稱述職報告范文錦集8篇
- 買賣合同協(xié)議書集錦七篇
- 五星級網(wǎng)吧員工管理制度
- 培訓課件 -企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
- 酒店弱電系統(tǒng)設計方案(二)
- 佳作欣賞廣播稿3篇
- 飼料運輸合同
- 出租車間廠房合同
- 停車場出租合同范文
- 門面房租賃合同范文
- 醫(yī)源性皮膚損傷課件
- 崔允漷-基于課程標準的教學
- 2023年小學五年級下冊英語期末試卷分析,菁選3篇
- DL-T 2231-2021 油紙絕緣電力設備頻域介電譜測試導則
- 員工月度績效考核管理辦法
- 2023年云南保山電力股份有限公司招聘筆試題庫及答案解析
- GB/T 41904-2022信息技術自動化基礎設施管理(AIM)系統(tǒng)要求、數(shù)據(jù)交換及應用
- GB/T 41908-2022人類糞便樣本采集與處理
- 信息系統(tǒng)運維服務方案
- 簡支梁、懸臂梁撓度計算程序(自動版)
- 統(tǒng)編版小學四年級語文上冊五六單元測試卷(附答案)
評論
0/150
提交評論