2024停薪留職合同員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2離職與入職手續(xù)的定義1.3本合同的目的與適用范圍2.合同雙方2.1員工的基本信息2.2用人單位的基本信息3.停薪留職條件3.1員工提出停薪留職的條件3.2用人單位同意停薪留職的條件3.3停薪留職期限4.離職手續(xù)辦理4.1員工離職前的通知義務4.2用人單位辦理離職手續(xù)的義務4.3員工離職后的待遇處理5.入職手續(xù)辦理5.1員工入職前的通知義務5.2用人單位辦理入職手續(xù)的義務5.3員工入職后的待遇處理6.保密條款6.1員工的保密義務6.2用人單位的保密義務6.3保密信息的范圍7.知識產(chǎn)權歸屬7.1員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬7.2用人單位在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除后的處理12.1員工離職后的待遇處理12.2用人單位解除合同后的義務13.合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同文本效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同中，停薪留職是指員工因特定原因，在保持勞動關系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留職位和崗位的一種特殊用工形式。1.2離職與入職手續(xù)的定義離職手續(xù)是指員工離開用人單位時，按照規(guī)定辦理的各種手續(xù)，包括但不限于離職通知、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。入職手續(xù)是指員工加入用人單位時，按照規(guī)定辦理的各種手續(xù)，包括但不限于入職通知、簽訂勞動合同、辦理入職登記等。1.3本合同的目的與適用范圍本合同旨在明確員工停薪留職期間的權利義務，規(guī)范離職與入職手續(xù)的辦理，保障雙方合法權益，適用于本合同簽訂后，員工因停薪留職而產(chǎn)生的相關事宜。第二條合同雙方2.1員工的基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______入職日期：_______2.2用人單位的基本信息單位名稱：_______法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第三條停薪留職條件3.1員工提出停薪留職的條件員工因個人原因，如家庭困難、照顧老人或子女、健康原因等，可以向用人單位提出停薪留職申請。3.2用人單位同意停薪留職的條件（1）員工提出停薪留職申請時，應提供相關證明材料；（2）停薪留職期間，員工應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（3）停薪留職期限不超過一年。3.3停薪留職期限停薪留職期限為_______個月，自員工提出申請并經(jīng)用人單位同意之日起計算。第四條離職手續(xù)辦理4.1員工離職前的通知義務員工提出離職申請后，應提前_______個工作日向用人單位提交書面離職通知。4.2用人單位辦理離職手續(xù)的義務（1）結清員工工資；（2）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）退還員工工作證件、鑰匙等物品；（4）辦理工作交接。4.3員工離職后的待遇處理（1）停薪留職期間，用人單位應保留員工職位；（2）員工離職后，可享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。第五條入職手續(xù)辦理5.1員工入職前的通知義務員工接到入職通知后，應在_______個工作日內(nèi)到用人單位報到。5.2用人單位辦理入職手續(xù)的義務（1）簽訂勞動合同；（2）辦理社會保險登記；（3）辦理入職登記；（4）發(fā)放工作證件、鑰匙等物品。5.3員工入職后的待遇處理（1）按照勞動合同約定，支付員工工資；（2）按照國家規(guī)定，繳納社會保險；（3）提供必要的工作條件和保障。第六條保密條款6.1員工的保密義務員工在停薪留職期間，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。6.2用人單位的保密義務用人單位應妥善保管員工在停薪留職期間所知悉的保密信息，不得泄露給無關人員。6.3保密信息的范圍保密信息包括但不限于：商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。第七條知識產(chǎn)權歸屬7.1員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸員工本人所有。7.2用人單位在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬用人單位在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。第八條違約責任8.1員工違約責任（1）未按約定時間提出停薪留職申請，影響用人單位工作安排的，應賠償用人單位損失；（2）在停薪留職期間，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應賠償用人單位損失；（3）未按約定時間完成工作交接的，應賠償用人單位損失。8.2用人單位違約責任（1）未按約定時間辦理員工離職手續(xù)的，應賠償員工損失；（2）未按約定時間辦理員工入職手續(xù)的，應賠償員工損失；（3）未按約定支付員工工資的，應賠償員工損失。8.3違約金的計算與支付（1）員工違約，賠償金額為_______元；（2）用人單位違約，賠償金額為_______元。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為_______。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）員工或用人單位提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，另一方提出解除合同。10.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方，應提前_______個工作日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商解除合同，簽訂解除合同協(xié)議；（3）合同解除后，辦理相關手續(xù)。第十一條合同變更11.1合同變更條件合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整。11.2合同變更程序合同變更程序如下：（1）提出變更要求的一方，應提前_______個工作日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更合同；（3）變更合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條合同解除后的處理12.1員工離職后的待遇處理（1）停薪留職期間，用人單位應保留員工職位；（2）員工離職后，可享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。12.2用人單位解除合同后的義務（1）結清員工工資；（2）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）退還員工工作證件、鑰匙等物品。第十三條合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為_______。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件（1）員工停薪留職申請表；（2）離職與入職手續(xù)辦理清單；（3）保密協(xié)議。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同文本效力本合同文本為最終版本，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的類型（1）中介機構；（2）律師事務所；（3）會計師事務所；（4）人力資源服務機構；（5）其他為合同履行提供服務的第三方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入的必要性（1）合同約定或法律法規(guī)要求；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方具備相應的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。第三條第三方職責與權利3.1第三方職責（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、代理等服務；（2）確保服務的客觀、公正、合法；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照合作協(xié)議履行其他相關職責。3.2第三方權利（1）根據(jù)合作協(xié)議獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（4）根據(jù)合作協(xié)議享有其他權利。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）按照合作協(xié)議支付第三方報酬；（2）提供必要的信息和資料；（3）配合第三方履行職責。4.2第三方與乙方的劃分（1）按照合作協(xié)議支付第三方報酬；（2）提供必要的信息和資料；（3）配合第三方履行職責。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方責任限額5.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失，應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額計算（1）根據(jù)第三方提供服務的類型和內(nèi)容，確定責任限額；（2）責任限額不得低于合作協(xié)議約定的金額。5.3責任限額的承擔第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任，超出部分由甲乙雙方自行承擔。第六條第三方違約責任6.1第三方違約行為（1）未按約定提供服務的；（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；（3）違反保密協(xié)議的；（4）其他違約行為。6.2第三方違約責任承擔第三方違約責任承擔方式如下：（1）賠償甲乙雙方損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。第七條第三方介入后的合同履行7.1合同履行變更（1）變更后的合同履行方式不得違反法律法規(guī)；（2）變更后的合同履行方式不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）變更后的合同履行方式經(jīng)甲乙雙方同意。7.2合同履行監(jiān)督第三方介入后，甲乙雙方應加強對合同履行的監(jiān)督，確保合同目的實現(xiàn)。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。8.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。8.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入后的合同解除9.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。9.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序，仍按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十條本合同其他條款的適用第三方介入后，本合同其他條款仍適用于甲乙雙方及第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等。說明：該表格用于員工向用人單位提出停薪留職申請。2.離職與入職手續(xù)辦理清單要求：清單應詳細列出離職和入職所需辦理的手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉(zhuǎn)移、工作交接等。說明：該清單用于明確離職和入職手續(xù)的辦理流程。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：該協(xié)議用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、報酬、責任限額、違約責任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應明確合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的詳細信息。6.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應明確合同解除的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間提出停薪留職申請。責任認定：賠償用人單位損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出停薪留職申請，導致用人單位工作安排受到影響，應賠償用人單位相應損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間辦理員工離職手續(xù)。責任認定：賠償員工損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理員工離職手續(xù)，導致員工無法及時享受失業(yè)保險待遇，應賠償員工相應損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供中介、咨詢、代理等服務。責任認定：賠償甲乙雙方損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。示例：第三方未按約定提供中介服務，導致甲乙雙方無法達成交易，應賠償甲乙雙方相應損失。4.合同變更違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間提出合同變更申請。責任認定：賠償對方損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出合同變更申請，導致對方利益受損，應賠償對方相應損失。5.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間提出合同解除申請。責任認定：賠償對方損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出合同解除申請，導致對方利益受損，應賠償對方相應損失。全文完。2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2公司基本信息2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險及公積金3.3其他待遇4.離職手續(xù)辦理4.1離職申請4.2離職面談4.3離職證明5.入職手續(xù)辦理5.1入職通知5.2入職面談5.3入職手續(xù)辦理6.合同解除條件及程序6.1合同解除條件6.2合同解除程序7.違約責任7.1員工違約責任7.2公司違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1其他事項約定13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：離職證明13.3附件三：入職手續(xù)辦理清單14.合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2公司基本信息公司名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因因____________________原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定員工____________________（姓名）在____________________期間停薪留職。2.2停薪留職期限停薪留職期限自____________________起至____________________止，共計____________________個月。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇員工停薪留職期間，公司不再支付員工工資，但保留員工在公司的人事檔案。3.2社會保險及公積金員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳費基數(shù)、比例等按國家及地方相關政策執(zhí)行。3.3其他待遇員工停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.離職手續(xù)辦理4.1離職申請員工在停薪留職期滿前一個月，向公司提出離職申請。4.2離職面談公司安排與員工進行離職面談，確認離職事宜。4.3離職證明員工離職后，公司出具離職證明，證明員工在公司的任職情況。5.入職手續(xù)辦理5.1入職通知員工在停薪留職期滿后，公司發(fā)出入職通知，告知員工入職事宜。5.2入職面談員工接到入職通知后，按照公司要求參加入職面談。5.3入職手續(xù)辦理員工按照公司要求辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理入職登記等。6.合同解除條件及程序6.1合同解除條件（1）員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除合同；（3）其他法定或約定解除合同的情形。6.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、支付經(jīng)濟補償?shù)取?.保密條款8.1保密內(nèi)容在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負有保密義務。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)。8.3違反保密責任任何一方違反保密義務，導致對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構若雙方選擇仲裁解決，爭議提交至____________________仲裁委員會仲裁。10.法律適用及管轄10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同簽訂地及履行地為____________________，雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至____________________人民法院管轄。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1其他事項約定（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：離職證明13.3附件三：入職手續(xù)辦理清單14.合同簽訂日期及地點14.1簽訂日期本合同于____________________年____________________月____________________日簽訂。14.2簽訂地點本合同在____________________簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術支持、咨詢服務、法律援助等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方介入時，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的需求、目的及預期效果。16.2介入同意對方收到介入申請后，應在____________________個工作日內(nèi)給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙雙方的責任17.1甲方的責任（1）甲方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責。（2）甲方應配合第三方的工作，及時解決第三方在履行職責過程中遇到的問題。（3）甲方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方的責任（1）乙方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責。（2）乙方應配合第三方的工作，及時解決第三方在履行職責過程中遇到的問題。（3）乙方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任及責任限額18.1第三方責任第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。18.2責任限額《第三方介入?yún)f(xié)議》中應明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失造成的損失，甲方和乙方有權要求第三方賠償；（2）第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用，由甲方和乙方按照協(xié)議約定分擔；（3）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致?lián)p失，甲方和乙方互不承擔責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）甲乙雙方對合同履行的責任和義務不因第三方介入而改變；（2）第三方僅在其職責范圍內(nèi)提供專業(yè)服務，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務；（3）第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應嚴格保密。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更及終止20.1變更《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2終止（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方或第三方提出終止請求，并經(jīng)其他方同意；（3）出現(xiàn)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的終止情形。21.合同履行中的第三方介入21.1介入條件（1）合同履行過程中出現(xiàn)重大分歧；（2）合同履行過程中出現(xiàn)重大風險；（3）合同履行過程中出現(xiàn)法律糾紛。21.2介入程序介入程序參照第16.1至16.3條執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、簽字及日期等。說明：員工填寫此表，作為停薪留職申請的正式文件。2.附件二：離職證明詳細要求：離職證明應包含員工基本信息、離職日期、在職期間、離職原因、公司蓋章及簽字等。說明：離職證明是員工離職后，公司出具的證明文件，用于員工辦理相關手續(xù)。3.附件三：入職手續(xù)辦理清單詳細要求：清單應包含入職所需材料、辦理流程、注意事項等。說明：清單用于指導員工辦理入職手續(xù)，確保流程的順利進行。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含甲乙雙方及第三方的基本信息、介入目的、服務內(nèi)容、費用承擔、責任限額、保密條款、爭議解決等。說明：協(xié)議是甲乙雙方與第三方達成的一致意見，明確各方的權利、義務和責任。5.附件五：合同補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包含合同變更內(nèi)容、簽字及日期等。說明：補充協(xié)議用于對合同進行修改或補充，確保合同的完整性。6.附件六：違約行為記錄詳細要求：記錄應包含違約行為、發(fā)生時間、涉及人員、處理結果等。說明：記錄用于記錄合同履行過程中的違約行為，便于跟蹤和處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導致公司無法及時處理離職手續(xù)。公司未按約定支付社會保險及公積金。第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務，導致合同履行受阻。甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同目的無法實現(xiàn)。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，應提供相關證據(jù)證明。根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定責任認定標準。責任認定標準應公平、合理，確保各方權益。3.違約責任示例員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導致公司無法及時處理離職手續(xù)，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。公司未按約定支付社會保險及公積金，乙方有權要求甲方支付相應費用，并承擔違約責任。第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。甲乙雙方未按約定履行合同義務，任何一方均有權要求對方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。全文完。2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.員工基本信息3.停薪留職期限4.員工離職手續(xù)5.員工入職手續(xù)6.員工工資待遇7.員工社會保險及福利8.員工考勤及休假9.員工培訓與發(fā)展10.員工保密與競業(yè)限制11.違約責任12.爭議解決13.合同生效與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確員工在停薪留職期間的雙方權利義務，保障雙方合法權益。第二條員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工身份證號碼：____________________2.4員工所在部門：____________________2.5員工入職日期：____________________2.6員工原崗位：____________________第三條停薪留職期限3.1員工停薪留職期限為：____年____個月。3.2停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條員工離職手續(xù)4.1員工在停薪留職期滿后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2員工需在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。4.3員工離職后，公司應出具離職證明，并辦理相關社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條員工入職手續(xù)5.1員工在停薪留職期滿后，如需重新入職，應按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。5.2員工需提供相關證明材料，包括但不限于學歷證書、資格證書等。5.3公司將對員工重新進行面試，評估其是否符合入職條件。第六條員工工資待遇6.1員工在停薪留職期間，公司不再支付工資，但保留員工原工資待遇。6.2員工在停薪留職期滿后，如重新入職，原工資待遇將根據(jù)公司規(guī)定進行調(diào)整。第七條員工社會保險及福利7.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2員工在停薪留職期間，公司不再為員工繳納住房公積金。7.3員工在停薪留職期滿后，如重新入職，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險及住房公積金。第八條員工考勤及休假8.1員工在停薪留職期間，不再參與公司日?？记诠芾?。8.2員工停薪留職期間，如需請假，應提前向公司提出書面申請，并說明請假事由。8.3員工請假期間，公司不支付工資，但應保留其原工資待遇。8.4員工在停薪留職期滿后，如重新入職，其請假記錄將根據(jù)公司規(guī)定進行處理。第九條員工培訓與發(fā)展9.1員工在停薪留職期間，公司不提供培訓機會。9.2員工停薪留職期滿后，如重新入職，公司將根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人情況，提供相應的培訓和發(fā)展機會。第十條員工保密與競業(yè)限制10.1員工在停薪留職期間及期滿后，應遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2員工在停薪留職期滿后，如重新入職，應遵守公司關于競業(yè)限制的規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作。第十一條違約責任11.1如員工違反本合同約定，導致公司遭受損失的，員工應承擔相應的賠償責任。11.2如公司違反本合同約定，導致員工遭受損失的，公司應承擔相應的賠償責任。11.3雙方因違約而產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同自動終止。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方可以是中介機構、評估機構、法律顧問、財務顧問等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1員工離職與入職手續(xù)辦理；2.1.2員工培訓與發(fā)展；2.1.3員工社會保險及福利轉(zhuǎn)移；2.1.4爭議解決過程中的專業(yè)評估；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方的責任限額應包括但不限于：3.1.1第三方提供的服務不符合合同約定；3.1.2第三方違反保密義務；3.1.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失。第四條第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1按照合同約定和甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；4.1.2收取合理的服務費用；4.1.3在合同約定范圍內(nèi)獨立行使職責。4.2第三方的義務：4.2.1嚴格遵守合同約定，確保服務質(zhì)量和效率；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3在服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時通知甲乙雙方。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的服務關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；5.1.2甲方應按照合同約定向第三方支付服務費用；5.1.3第三方對甲方承擔約定的責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的服務關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；5.2.2乙方應按照合同約定向第三方支付服務費用；5.2.3第三方對乙方承擔約定的責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應協(xié)助雙方協(xié)商解決；5.3.3第三方應遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的具體事項，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。6.2.