2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（員工激勵(lì)）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（員工激勵(lì)）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同生效時(shí)間1.3合同期限1.4合同續(xù)簽2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9技能等級(jí)2.10入職時(shí)間3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作范圍3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間4.基本工資4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時(shí)間4.4工資調(diào)整4.5工資扣除5.獎(jiǎng)金及津貼5.1獎(jiǎng)金種類5.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3津貼種類5.4津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.員工激勵(lì)措施6.1員工激勵(lì)原則6.2激勵(lì)措施6.3激勵(lì)效果評(píng)估7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.2公積金繳納比例7.3繳納方式7.4變更及終止8.休假制度8.1帶薪年假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假8.5喪假9.考核及晉升9.1考核制度9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3晉升制度9.4晉升條件10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.其他13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽訂14.1簽訂時(shí)間14.2簽訂地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號(hào)碼：____________________1.1.6員工住址：____________________1.2合同生效時(shí)間：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同續(xù)簽：本合同期滿前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過____年2.員工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號(hào)碼：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7學(xué)歷：____________________2.8專業(yè)：____________________2.9技能等級(jí)：____________________2.10入職時(shí)間：____年____月____日3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱：人力資源經(jīng)理3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；3.2.2負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等管理工作；3.2.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；3.2.4負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和員工激勵(lì)工作；3.3工作范圍：全國(guó)范圍內(nèi)3.4工作地點(diǎn)：____________________3.5工作時(shí)間：周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作5天4.基本工資4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣_(tái)___元/月4.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3工資支付時(shí)間：每月____日4.4工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整4.5工資扣除：依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等5.獎(jiǎng)金及津貼5.1獎(jiǎng)金種類：5.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金5.1.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金5.1.3年終獎(jiǎng)金5.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按比例發(fā)放5.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，按比例發(fā)放5.2.3年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)，按比例發(fā)放5.3津貼種類：5.3.1交通補(bǔ)貼5.3.2通訊補(bǔ)貼5.3.3住房補(bǔ)貼5.4津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：5.4.1交通補(bǔ)貼：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷5.4.2通訊補(bǔ)貼：按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放5.4.3住房補(bǔ)貼：按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6.員工激勵(lì)措施6.1員工激勵(lì)原則：6.1.1公平、公正、公開6.1.2與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合6.1.3針對(duì)性強(qiáng)，注重實(shí)效6.2激勵(lì)措施：6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金6.2.3年終獎(jiǎng)金6.2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.5員工關(guān)懷活動(dòng)6.3激勵(lì)效果評(píng)估：6.3.1定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查6.3.2對(duì)激勵(lì)措施進(jìn)行效果評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和完善7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：7.1.1職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例____%，個(gè)人繳納比例____%7.1.2職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例____%，個(gè)人繳納比例____%7.1.3工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例____%7.1.4失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例____%，個(gè)人繳納比例____%7.1.5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例____%7.2公積金繳納比例：7.2.1單位繳納比例____%7.2.2個(gè)人繳納比例____%7.3繳納方式：按國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行7.4變更及終止：依法依規(guī)執(zhí)行，及時(shí)辦理變更或終止手續(xù)8.休假制度8.1帶薪年假8.1.1員工在合同有效期內(nèi)，每年享有帶薪年假5天；8.1.2員工入職滿1年不滿10年，根據(jù)工作年限，每年可累積1天帶薪年假；8.1.4員工帶薪年假應(yīng)當(dāng)在合同約定的年度內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)；8.2事假8.2.1員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.2.2事假最長(zhǎng)不得超過3天，連續(xù)請(qǐng)假不得超過5天；8.2.3請(qǐng)事假期間，員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)支付；8.3病假8.3.1員工因病需要休假，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假；8.3.2病假期間，員工工資按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；8.3.3病假連續(xù)超過30天，視情況調(diào)整工作或解除勞動(dòng)合同。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工入職后，公司將為員工提供必要的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；9.2公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和提升技能，員工培訓(xùn)期間工資及福利待遇不變；9.3員工晉升及調(diào)薪將根據(jù)其工作表現(xiàn)、技能提升及公司發(fā)展需要進(jìn)行。10.考核與晉升10.1公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度；10.2考核結(jié)果作為員工晉升和調(diào)薪的重要依據(jù)；10.3員工晉升及調(diào)薪將根據(jù)公司政策及員工個(gè)人發(fā)展需要進(jìn)行。11.違約責(zé)任11.1員工違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.2公司違反合同約定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.3雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同解除與終止12.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.2員工提前30天書面通知公司，可以解除合同；12.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；12.3.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；12.3.3員工被依法追究刑事責(zé)任；12.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。13.保密條款13.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密；13.2員工違反保密條款，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同項(xiàng)下，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)組織等，甲方和乙方應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方的概念：15.2.1第三方是指本合同簽訂的甲方和乙方之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w。15.2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量或解決合同履行中的問題。15.3第三方的責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)按照甲方和乙方的約定，履行其職責(zé)，并保證其提供的服務(wù)符合合同要求。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以確保其履行職責(zé)。15.5第三方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方和乙方應(yīng)確保第三方在合同項(xiàng)下不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。15.5.2第三方不得將甲方和乙方的合同內(nèi)容泄露給任何未授權(quán)的第三方。16.額外條款及說明16.1.1明確第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果；16.1.2規(guī)定第三方介入的具體方式和時(shí)間；16.1.3明確甲方和乙方在第三方介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并在合作協(xié)議中明確。16.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的費(fèi)用，且不得超過因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方和乙方遭受的直接損失。16.2.3如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方和乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方自行承擔(dān)。17.第三方介入的合同變更17.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲方和乙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并達(dá)成一致意見。17.2本合同變更后的內(nèi)容應(yīng)作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1甲方和乙方與第三方之間因合作協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同解除19.1如第三方違反合作協(xié)議，甲方和乙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2第三方違反本合同，甲方和乙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍。2.附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)措施細(xì)則要求：詳細(xì)列出公司各類激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、發(fā)放條件、發(fā)放時(shí)間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工激勵(lì)措施的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況。4.附件四：休假制度實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)列出各類休假的具體規(guī)定、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確休假制度的實(shí)施細(xì)節(jié)。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出公司為員工提供的各類培訓(xùn)課程、發(fā)展機(jī)會(huì)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的具體內(nèi)容。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體情況。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各類違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)履行工作職責(zé)；1.2甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；1.3第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)；1.5雙方未按約定履行合同解除或終止手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同；2.2甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)向員工支付違約金；2.3第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5雙方未按約定履行合同解除或終止手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.員工因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方扣除該員工當(dāng)月工資的10%作為違約金；2.甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額10%的違約金；3.第三方未能按時(shí)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)賠償甲方損失金額的50%；4.員工泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償公司損失；5.雙方未按約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（員工激勵(lì)）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限3.1試用期起止時(shí)間3.2試用期工作地點(diǎn)4.試用期工作內(nèi)容4.1員工崗位4.2工作職責(zé)4.3工作要求5.試用期工資及福利待遇5.1試用期工資5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3其他福利待遇6.員工激勵(lì)制度6.1激勵(lì)制度概述6.2激勵(lì)措施6.3激勵(lì)效果評(píng)估7.試用期考核7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.試用期合同解除與終止8.1合同解除的情形8.2合同終止的情形9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工激勵(lì)制度具體內(nèi)容12.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知送達(dá)13.3合同解除通知期限14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)的人力資源經(jīng)理職位上的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人力資源經(jīng)理職位的平穩(wěn)過渡。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________用人單位住所：__________法定代表人：__________2.2員工基本信息員工姓名：__________員工性別：__________員工出生日期：__________員工身份證號(hào)碼：__________員工學(xué)歷：__________員工入職日期：__________3.試用期期限3.1試用期起止時(shí)間本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2試用期工作地點(diǎn)員工在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為：__________4.試用期工作內(nèi)容4.1員工崗位員工在試用期內(nèi)擔(dān)任的人力資源經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。4.2工作職責(zé)（1）制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置；（2）負(fù)責(zé)招聘、選拔和配置公司所需各類人才；（3）組織開展員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和技能；（4）負(fù)責(zé)薪酬福利管理，確保員工福利待遇的合理性和公平性；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.試用期工資及福利待遇5.1試用期工資員工在試用期內(nèi)工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。5.3其他福利待遇（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等；（2）公司提供員工宿舍或住房補(bǔ)貼；（3）公司提供員工體檢、生日慰問等福利。6.員工激勵(lì)制度6.1激勵(lì)制度概述公司設(shè)立員工激勵(lì)制度，旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和業(yè)績(jī)。6.2激勵(lì)措施（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）設(shè)立優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（3）提供員工晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在崗位上不斷進(jìn)步。7.試用期考核7.1考核內(nèi)容試用期考核主要考核員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作表現(xiàn)：根據(jù)員工在試用期內(nèi)完成的工作任務(wù)、質(zhì)量、進(jìn)度等方面進(jìn)行考核；（2）工作能力：根據(jù)員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行考核；（3）工作態(tài)度：根據(jù)員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面進(jìn)行考核。7.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為合格和不合格；（2）考核不合格的員工，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.試用期合同解除與終止8.1合同解除的情形（1）員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為；（2）員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）員工在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商一致，決定提前解除勞動(dòng)合同。8.2合同終止的情形（1）試用期屆滿，員工經(jīng)考核合格，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽；（2）試用期屆滿，員工經(jīng)考核不合格，勞動(dòng)合同終止；（3）雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，勞動(dòng)合同終止。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工在試用期內(nèi)違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）員工在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。9.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)當(dāng)支付員工工資及賠償金；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工激勵(lì)制度具體內(nèi)容12.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達(dá)（1）任何一方通知對(duì)方，應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)送；（2）送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.3合同解除通知期限（1）員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知用人單位；（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知員工。14.合同簽署日期本合同自____年____月____日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入可以是合同履行過程中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、評(píng)估審核等；（2）第三方介入可以是合同履行過程中的監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等；（3）第三方介入可以是合同履行過程中的資金監(jiān)管、支付服務(wù)等。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方介入，并應(yīng)在合同中明確第三方的角色和職責(zé)。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)要求；（2）甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠履行其職責(zé)。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息和文件；（2）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無特別約定，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元；（3）第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定而造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合作協(xié)議約定；（2）甲方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合作協(xié)議約定；（2）乙方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙