2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1委托方信息1.2招聘方信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格2.4崗位數量3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2招聘時間安排4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則5.2職業(yè)發(fā)展路徑設計5.3職業(yè)發(fā)展支持措施6.員工培訓與培養(yǎng)6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間安排6.4培訓費用承擔7.員工考核與績效管理7.1考核原則7.2考核方式7.3績效管理8.員工福利待遇8.1工資待遇8.2社會保險及公積金8.3帶薪休假8.4其他福利9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用12.1適用法律12.2爭議解決地13.其他約定13.1合同附件13.2通知方式13.3不可抗力14.合同生效及修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1委托方信息委托方名稱：[委托方全稱]委托方地址：[委托方詳細地址]委托方聯系人：[委托方聯系人姓名]委托方聯系電話：[委托方聯系電話]1.2招聘方信息招聘方名稱：[招聘方全稱]招聘方地址：[招聘方詳細地址]招聘方聯系人：[招聘方聯系人姓名]招聘方聯系電話：[招聘方聯系電話]2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱崗位一：[崗位名稱]崗位二：[崗位名稱]2.2崗位職責崗位一職責：[崗位一具體職責描述]崗位二職責：[崗位二具體職責描述]2.3任職資格崗位一任職資格：學歷要求：[學歷要求]專業(yè)要求：[專業(yè)要求]工作經驗：[工作經驗要求]崗位二任職資格：學歷要求：[學歷要求]專業(yè)要求：[專業(yè)要求]工作經驗：[工作經驗要求]2.4崗位數量崗位一數量：[崗位一招聘數量]崗位二數量：[崗位二招聘數量]3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程發(fā)布招聘信息簡歷篩選面試背景調查錄用通知3.2招聘時間安排發(fā)布招聘信息時間：[具體時間]簡歷篩選截止時間：[具體時間]面試時間：[具體時間]背景調查時間：[具體時間]錄用通知時間：[具體時間]4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額招聘費用總額：[具體金額]4.2費用支付方式銀行轉賬支票支付4.3費用支付時間首次支付時間：[具體時間]末次支付時間：[具體時間]5.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則公平公正因才施教職業(yè)成長5.2職業(yè)發(fā)展路徑設計初級職位中級職位高級職位5.3職業(yè)發(fā)展支持措施定期培訓職業(yè)導師制度職業(yè)晉升機會6.員工培訓與培養(yǎng)6.1培訓內容崗位技能培訓職業(yè)素養(yǎng)培訓團隊協作培訓6.2培訓方式在職培訓外部培訓機構在線學習平臺6.3培訓時間安排入職培訓：[具體時間]定期培訓：[具體時間]6.4培訓費用承擔培訓費用由招聘方承擔7.員工考核與績效管理7.1考核原則客觀公正定期考核績效導向7.2考核方式定量考核定性考核7.3績效管理績效目標設定績效監(jiān)控績效反饋8.員工福利待遇8.1工資待遇基本工資：[基本工資金額]績效工資：[績效工資比例或金額]崗位津貼：[崗位津貼金額]年終獎金：[年終獎金比例或金額]8.2社會保險及公積金社會保險：按照國家規(guī)定繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險公積金：按照國家規(guī)定繳納，比例[具體比例]8.3帶薪休假年假：根據國家規(guī)定及公司政策享受年假產假：根據國家規(guī)定及公司政策享受產假陪產假：根據國家規(guī)定及公司政策享受陪產假8.4其他福利生日福利：每年提供一次生日禮品或現金婚假：根據國家規(guī)定及公司政策享受婚假喪假：根據國家規(guī)定及公司政策享受喪假9.合同期限及終止條件9.1合同期限本合同期限為[具體時間]，自雙方簽字蓋章之日起生效9.2終止條件雙方協商一致員工嚴重違反公司規(guī)章制度員工因個人原因提出辭職員工因健康原因無法繼續(xù)工作公司因經營需要或法定原因解除合同10.違約責任10.1違約情形未按時支付工資未按約定提供培訓未按約定履行職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃違反合同約定導致合同解除10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方協商解決仲裁訴訟11.2爭議解決機構[仲裁機構名稱][法院名稱]12.法律適用12.1適用法律中華人民共和國勞動合同法相關法律法規(guī)12.2爭議解決地[具體地點]13.其他約定13.1合同附件招聘崗位說明書員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃書培訓計劃13.2通知方式書面通知電子郵件通知13.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協商解決，如協商不成，可依法解除合同14.合同生效及修改14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同修改合同的任何修改必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因甲方或乙方需求，被授權參與合同相關事宜的獨立第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、律師事務所等。15.2第三方職責15.2.1中介機構負責協助甲方尋找合適候選人，并提供候選人信息。確保候選人的信息真實、準確。協助雙方完成招聘流程中的溝通和協調工作。15.2.2培訓機構根據甲方需求，提供員工培訓課程。確保培訓質量，達到培訓目標。向甲方提供培訓效果評估報告。15.2.3咨詢公司提供職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃咨詢。協助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。定期向甲方匯報規(guī)劃實施情況。15.2.4律師事務所提供法律咨詢，確保合同條款合法合規(guī)。協助解決合同執(zhí)行過程中的法律問題。提供相關法律文件的起草和審核。15.3第三方權利15.3.1收取合理的服務費用。15.3.2甲方或乙方提供必要的合作與配合。15.3.3在合同約定范圍內，享有獨立操作的空間。15.4第三方義務15.4.1按照合同約定，履行相應的職責。15.4.2保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的敏感信息。15.4.3對因自身原因導致的服務瑕疵承擔責任。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款甲方應向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供招聘需求、培訓預算等。甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。甲方應與第三方保持溝通，及時解決問題。16.2乙方額外條款乙方應配合第三方完成招聘和培訓等相關工作。乙方應按照合同約定，向第三方支付服務費用。乙方應遵守合同約定，不得干預第三方的正常工作。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍第三方的責任僅限于其在合同約定范圍內的行為，對于因甲方或乙方的行為導致的后果，第三方不承擔責任。17.2責任限額第三方對甲乙方的賠償責任不超過合同總金額的[具體比例或金額]。第三方因自身原因造成甲乙方的損失，應按照實際損失承擔賠償責任。17.3責任免除因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，第三方不承擔責任。第三方在合同履行過程中，因甲方或乙方的指令或提供的信息不準確導致的服務瑕疵，第三方不承擔責任。17.4責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方變更18.1第三方變更通知任何第三方變更，包括但不限于更換第三方人員、變更服務內容等，第三方應提前[具體時間]通知甲方和乙方。18.2第三方變更審批甲方和乙方有權對第三方變更進行審批，未經雙方同意，第三方不得擅自變更。18.3第三方變更責任第三方因變更導致服務質量下降或合同目的無法實現的，應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明每個崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。附件要求：需經雙方簽字確認。2.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃書規(guī)劃員工在公司的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機會、培訓計劃等。附件要求：需經雙方簽字確認，并定期更新。3.培訓計劃列出員工培訓的具體內容、時間、地點、講師等。附件要求：需經雙方簽字確認，并按照計劃執(zhí)行。4.合同附件包括但不限于合同補充協議、保密協議、知識產權歸屬協議等。附件要求：需經雙方簽字確認。5.通知方式確認書確認雙方約定的通知方式，包括書面通知、電子郵件通知等。附件要求：需經雙方簽字確認。6.不可抗力事件證明在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關證明材料。附件要求：需經雙方簽字確認。7.第三方服務協議與第三方簽訂的服務協議，包括服務內容、費用、期限等。附件要求：需經雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付招聘費用。未按時提供培訓預算。未按照約定提供招聘需求。乙方違約行為：未按時支付培訓費用。未按時提供員工信息。未按照約定完成招聘工作。2.責任認定標準：甲方違約責任：未按時支付招聘費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的[具體比例或金額]。未按時提供培訓預算，應向乙方支付違約金，違約金為培訓預算總額的[具體比例或金額]。未按照約定提供招聘需求，導致招聘工作延誤，應向乙方支付違約金，違約金為延誤期間招聘費用總額的[具體比例或金額]。乙方違約責任：未按時支付培訓費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付費用的[具體比例或金額]。未按時提供員工信息，導致培訓工作延誤，應向甲方支付違約金，違約金為延誤期間培訓費用總額的[具體比例或金額]。未按照約定完成招聘工作，導致甲方損失，應賠償甲方實際損失。3.違約行為示例說明：甲方未在約定的時間內支付招聘費用，導致乙方無法正常開展招聘工作，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用的10%。全文完。2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.招聘需求概述1.1招聘崗位及人數1.2招聘條件及要求1.3招聘時間及流程2.委托招聘服務內容2.1招聘信息發(fā)布2.2資格審核及初選2.3面試安排及組織2.4背景調查及核實2.5資格復審及最終確定3.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定3.2職業(yè)發(fā)展目標設定3.3職業(yè)發(fā)展培訓及提升3.4職業(yè)發(fā)展評估及調整4.合同期限及費用4.1合同期限4.2服務費用及支付方式4.3逾期付款責任5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務及責任5.3違約責任6.違約責任及爭議解決6.1違約情形及責任6.2爭議解決方式6.3爭議解決地點7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止后的處理8.合同生效及修改8.1合同生效條件8.2合同修改程序8.3合同附件及補充協議9.法律適用及管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他約定事項10.1通知方式10.2合同份數10.3合同簽署11.合同附件11.1招聘崗位需求表11.2員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表11.3其他相關文件12.合同簽署日期13.合同簽署地點14.合同簽署人第一部分：合同如下：1.招聘需求概述1.1招聘崗位及人數1.2招聘條件及要求招聘條件包括但不限于：學歷、專業(yè)、工作經驗、技能證書等。具體要求詳見附件一《招聘崗位需求表》。1.3招聘時間及流程招聘時間：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→初試→復試→背景調查→錄用通知。2.委托招聘服務內容2.1招聘信息發(fā)布委托方授權代理方在相關媒體及平臺上發(fā)布招聘信息，包括但不限于網站、社交媒體等。2.2資格審核及初選代理方對收到的簡歷進行初步篩選，符合招聘條件者進入初選環(huán)節(jié)。2.3面試安排及組織代理方負責安排面試時間及地點，并組織面試過程。2.4背景調查及核實代理方對候選人進行背景調查，核實其信息真實性。2.5資格復審及最終確定根據面試結果及背景調查情況，代理方對候選人進行資格復審，最終確定錄用人選。3.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定雙方共同制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標、培訓計劃及晉升路徑。3.2職業(yè)發(fā)展目標設定設定短期、中期及長期職業(yè)發(fā)展目標，確保員工在職業(yè)發(fā)展中取得持續(xù)進步。3.3職業(yè)發(fā)展培訓及提升為員工提供必要的培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等，助力員工成長。3.4職業(yè)發(fā)展評估及調整定期對員工職業(yè)發(fā)展進行評估，根據實際情況調整發(fā)展計劃。4.合同期限及費用4.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。4.2服務費用及支付方式服務費用為人民幣（大寫）____元整，小寫：____元。支付方式為分期支付，具體支付時間及金額詳見附件二《支付計劃表》。4.3逾期付款責任如委托方未按時支付款項，應向代理方支付____%的滯納金。5.保密條款5.1保密信息范圍本合同中涉及的保密信息包括但不限于：招聘信息、候選人信息、公司機密等。5.2保密義務及責任雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露。5.3違約責任如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.違約責任及爭議解決6.1違約情形及責任如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。6.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。7.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同，并按照合同約定處理剩余款項及未履行事項。8.合同生效及修改8.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效，自合同簽訂之日起對雙方具有法律約束力。8.2合同修改程序任何對本合同的修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽署確認，否則修改無效。8.3合同附件及補充協議本合同附件及補充協議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成完整合同。9.法律適用及管轄9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。10.其他約定事項10.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送至對方提供的地址或電子郵箱。10.2合同份數本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。10.3合同簽署委托方代表簽名：代理方代表簽名：11.合同附件11.1招聘崗位需求表11.2員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表11.3支付計劃表11.4其他相關文件12.合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.合同簽署地點本合同簽署地點為____。14.合同簽署人委托方：名稱：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________代理方：名稱：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，參與本合同履行或與本合同履行相關的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入情形（1）委托招聘過程中，需要第三方提供專業(yè)招聘服務；（2）員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃中，需要第三方提供培訓或咨詢服務；（3）合同履行過程中，需要第三方提供技術支持或協助。2.第三方責任限額2.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因履行本合同或與本合同相關行為所造成的損失，其承擔的最高賠償金額。2.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方提供服務的性質、風險及可能產生的損失等因素。3.第三方責任劃分3.1第三方責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的服務內容，不包括甲乙雙方在合同中明確約定應由其承擔的責任。3.2第三方與其他方的關系第三方與甲乙雙方之間的關系為獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。4.第三方介入程序4.1第三方介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請，第三方應在收到申請之日起____個工作日內答復。4.2第三方介入協議第三方同意介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方介入協議》，明確第三方在本合同中的權利、義務及責任。5.第三方權利5.1第三方權利定義本合同所稱第三方權利，是指第三方在履行本合同過程中，依法享有的權利。5.2第三方權利內容第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）根據《第三方介入協議》收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；（3）在履行本合同過程中，依法維護自身合法權益。6.第三方義務6.1第三方義務定義本合同所稱第三方義務，是指第三方在履行本合同過程中，依法應承擔的義務。6.2第三方義務內容第三方在本合同中的義務包括但不限于：（1）按照《第三方介入協議》約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）確保其提供的服務符合法律法規(guī)及行業(yè)標準；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方責任承擔7.1第三方責任承擔定義本合同所稱第三方責任承擔，是指第三方因履行本合同或與本合同相關行為所造成的損失，應承擔的賠償責任。7.2第三方責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接損失；（2）賠償甲乙雙方因第三方侵權所遭受的損失；（3）根據《第三方介入協議》約定，承擔其他責任。8.第三方責任限額調整8.1調整情形（1）第三方提供的服務性質或風險發(fā)生變化；（2）法律法規(guī)或行業(yè)標準發(fā)生變化。8.2調整程序甲乙雙方協商一致后，應及時與第三方簽訂補充協議，明確調整后的責任限額。9.第三方介入合同的終止9.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方提供的服務已完成或不再需要；（3）第三方違約，經甲乙雙方協商一致解除《第三方介入協議》。9.2終止程序第三方介入合同終止，甲乙雙方應及時與第三方進行協商，并簽訂終止協議，明確雙方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：列出招聘崗位的基本信息，包括崗位名稱、崗位類別、崗位職責、任職資格、工作地點等。說明：此表格用于明確招聘需求和標準，為招聘工作提供依據。2.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表詳細要求：規(guī)劃員工在公司的職業(yè)發(fā)展路徑，包括短期、中期和長期目標，以及為實現這些目標所需的培訓和發(fā)展計劃。說明：此表格用于指導員工的職業(yè)發(fā)展，確保員工在公司內部有明確的發(fā)展方向。3.支付計劃表詳細要求：明確服務費用支付的時間節(jié)點、金額及支付方式。說明：此表格用于規(guī)范服務費用的支付流程，確保雙方權益。4.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任限額等。說明：此協議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障各方權益。5.保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此協議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：此協議用于規(guī)范爭議解決流程，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時有效地解決。7.合同簽署證明詳細要求：證明合同簽署的真實性和有效性。說明：此證明用于確認合同簽署的合法性，為后續(xù)合同履行提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.甲乙任何一方未按合同約定支付費用；b.第三方未按協議約定提供服務或提供的服務不符合要求；c.甲乙任何一方未按合同約定履行義務；d.任何一方泄露商業(yè)秘密；e.任何一方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準責任認定標準如下：a.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b.第三方違約責任由其自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任；c.任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；d.爭議解決過程中，違約方應承擔因爭議產生的合理費用。3.違約示例說明a.違約方未按合同約定支付服務費用，應支付____%的違約金；b.第三方未按協議約定提供符合要求的培訓服務，應賠償甲乙雙方____元；c.甲乙任何一方未按合同約定履行義務，應承擔____元賠償責任；d.任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔____元賠償責任；e.爭議解決過程中，違約方應承擔____元費用。全文完。2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.委托方信息1.2.招聘機構信息2.委托招聘事項2.1.招聘崗位及要求2.2.招聘人數及時間2.3.招聘費用及支付方式3.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1.職業(yè)發(fā)展目標設定3.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容3.3.職業(yè)發(fā)展支持措施4.招聘流程與時間安排4.1.招聘信息發(fā)布及報名4.2.初選及面試安排4.3.錄用及入職流程5.員工入職及培訓5.1.入職手續(xù)辦理5.2.員工培訓計劃5.3.培訓費用及支付方式6.員工薪酬及福利6.1.基本工資及支付方式6.2.獎金及補貼6.3.福利待遇7.員工考核與晉升7.1.考核制度及標準7.2.晉升機制及流程7.3.考核結果及應用8.員工離職及手續(xù)辦理8.1.離職流程及手續(xù)8.2.離職補償及費用8.3.離職后保密協議9.違約責任及處理9.1.委托方違約責任9.2.招聘機構違約責任9.3.違約處理方式10.爭議解決方式10.1.爭議解決途徑10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決程序11.合同生效、變更及終止11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同終止條件12.合同附件12.1.招聘崗位需求表12.2.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表12.3.其他相關文件13.合同簽訂及履行13.1.合同簽訂程序13.2.合同履行義務13.3.合同履行監(jiān)督14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.委托方信息委托方名稱：____________________法定代表人：____________________聯系方式：____________________1.2.招聘機構信息招聘機構名稱：____________________法定代表人：____________________聯系方式：____________________2.委托招聘事項2.1.招聘崗位及要求崗位名稱：____________________崗位要求：1.學歷要求：____________________2.專業(yè)要求：____________________3.工作經驗：____________________4.其他要求：____________________2.2.招聘人數及時間招聘人數：____________________招聘時間：____________________2.3.招聘費用及支付方式招聘費用總額：____________________支付方式：____________________3.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1.職業(yè)發(fā)展目標設定職業(yè)發(fā)展目標：1.崗位晉升：____________________2.技能提升：____________________3.薪酬增長：____________________3.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容發(fā)展規(guī)劃內容：1.培訓計劃：____________________2.考核標準：____________________3.晉升流程：____________________3.3.職業(yè)發(fā)展支持措施支持措施：1.提供內部培訓機會：____________________2.外部培訓推薦：____________________3.職業(yè)規(guī)劃咨詢：____________________4.招聘流程與時間安排4.1.招聘信息發(fā)布及報名信息發(fā)布渠道：____________________報名截止時間：____________________4.2.初選及面試安排初選時間：____________________面試時間：____________________4.3.錄用及入職流程錄用通知時間：____________________入職時間：____________________5.員工入職及培訓5.1.入職手續(xù)辦理入職手續(xù)包括：____________________5.2.員工培訓計劃培訓計劃內容：____________________5.3.培訓費用及支付方式培訓費用總額：____________________支付方式：____________________6.員工薪酬及福利6.1.基本工資及支付方式基本工資：____________________支付方式：____________________6.2.獎金及補貼獎金及補貼項目：____________________6.3.福利待遇福利待遇項目：____________________8.員工離職及手續(xù)辦理8.1.離職流程及手續(xù)離職流程：1.提出離職申請：員工需提前一個月向公司提出書面離職申請。2.離職面談：公司將與離職員工進行面談，了解離職原因。3.離職手續(xù)辦理：員工需完成所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。離職手續(xù)包括：1.工作交接：確保所有工作內容得到妥善交接，避免工作中斷。2.物品歸還：歸還公司發(fā)放的電腦、手機等個人物品。3.離職證明：公司提供離職證明。8.2.離職補償及費用離職補償：1.經濟補償：根據員工在公司的服務年限，按照規(guī)定標準支付經濟補償。2.離職金：根據員工在公司的表現，公司可額外支付離職金。離職費用：1.離職保證金：員工在入職時需繳納離職保證金，離職時如無違約，保證金將全額退還。2.其他費用：如有其他離職費用，雙方按約定承擔。9.違約責任及處理9.1.委托方違約責任委托方未按時支付招聘費用或未履行合同約定時，應向招聘機構支付違約金，違約金為未支付金額的_____%。9.2.招聘機構違約責任招聘機構未能按照約定完成招聘任務或提供不合格的候選人時，應向委托方支付違約金，違約金為合同總金額的_____%。9.3.違約處理方式違約發(fā)生后，雙方應友好協商解決；協商不成的，可通過仲裁或訴訟方式解決。10.爭議解決方式10.1.爭議解決途徑1.友好協商2.仲裁3.訴訟10.2.爭議解決機構仲裁機構：____________________10.3.爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同生效、變更及終止11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。11.3.合同終止條件合同終止條件包括但不限于：1.招聘任務完成2.合同約定的終止事由3.法定解除事由12.合同附件12.1.招聘崗位需求表12.2.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表12.3.其他相關文件13.合同簽訂及履行13.1.合同簽訂程序合同簽訂需雙方代表簽字蓋章，并經雙方法定代表人或授權代表簽字。13.2.合同履行義務雙方應嚴格履行合同約定的各項義務。13.3.合同履行監(jiān)督雙方應互相監(jiān)督合同履行情況，發(fā)現問題及時溝通解決。14.其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，應本著公平、誠信的原則協商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1.第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除委托方、招聘機構以外的，參與本合同履行的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。1.2.第三方介入的范圍1.招聘過程中提供候選人推薦服務的第三方；2.提供員工培訓、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等服務的第三方；3.提供法律、財務等咨詢服務或服務的第三方；4.其他與本合同履行相關的第三方。2.第三方介入的同意及責任2.1.同意委托方和招聘機構同意，在必要時可以引入第三方參與本合同的履行，但需征得對方的書面同意。2.2.第三方責任第三方在參與本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)標準，對其提供的服務承擔相應的責任。3.第三方介入的具體條款3.1.第三方資質要求委托方和招聘機構有權對第三方進行資質審查，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。3.2.第三方服務內容第三方應按照合同約定提供相應的服務，具體服務內容應在合同中明確。3.3.第三方費用及支付方式第三方費用應根據其提供的服務內容和合同約定進行結算，支付方式應在合同中明確。4.第三方責任限額4.1.責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行本合同過程中發(fā)生的違約行為，導致委托方或招聘機構遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2.責任限額的確定1.第三方提供服務的內容和規(guī)模；2.委托方和招聘機構可能遭受的潛在損失；3.第三方提供服務的行業(yè)標準。4.3.責任限額的適用第三方責任限額在本合同中具有約束力，任何因第三方違約導致委托方或招聘機構遭受的損失，第三方賠償金額不得超過約定的責任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.權利劃分第三方在參與本合同履行過程中，享有合同約定的權利，包括但不限于收取服務費用、獲得必要的合作和支持等。5.2.責任劃分第三方在參與本合同履行過程中，承擔相應的責任，包括但不限于履行合同約定的服務內容、賠償因違約行為導致的損失等。5.3.協同責任委托方、