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文檔簡介

能源企業(yè)員工年休假規(guī)定合同編號(hào):__________甲方(能源企業(yè))地址:____________________聯(lián)系電話:_____________________________聯(lián)系人:_____________________________乙方(員工)姓名:____________________性別:_____________________________身份證號(hào)碼:________________________聯(lián)系電話:_____________________________部門及職務(wù):_________________________鑒于甲方是一家依法成立的能源企業(yè),乙方是甲方的正式員工,為規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本規(guī)定。第一條休假天數(shù)1.1乙方在工作滿一年的情況下,享有帶薪年休假五天。1.2乙方在工作滿兩年但不滿三年的情況下,享有帶薪年休假七天。1.3乙方在工作滿三年的情況下,享有帶薪年休假十天。1.4乙方在工作滿五年但不滿十年的情況下,享有帶薪年休假十五天。1.5乙方在工作滿十年的情況下,享有帶薪年休假二十天。第二條休假申請(qǐng)2.1乙方如需申請(qǐng)年休假,應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng),并注明休假時(shí)間。2.2甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。2.3甲方如有特殊情況需要調(diào)整乙方的年休假時(shí)間,應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。第三條休假期間工資支付3.1乙方在年休假期間,甲方應(yīng)按乙方正常工資支付工資。3.2乙方在年休假期間,如有獎(jiǎng)金、津貼等收入,甲方應(yīng)一并支付。第四條休假期間工作安排4.1乙方在年休假期間,如需工作,應(yīng)與甲方協(xié)商一致。4.2甲方在乙方年休假期間,不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)身體有害的高強(qiáng)度工種。第五條違反本規(guī)定的處理5.1乙方違反本規(guī)定,未提前申請(qǐng)年休假的,甲方有權(quán)取消乙方的年休假資格。5.2甲方違反本規(guī)定,未按時(shí)審批乙方年休假的,乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條其他6.1本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)定如有未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本規(guī)定如有爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方(簽字):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:________________一、附件列表:1.員工年休假申請(qǐng)表2.甲方審批年休假申請(qǐng)表3.乙方身份證復(fù)印件4.勞動(dòng)合同復(fù)印件5.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)6.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未提前三十天申請(qǐng)年休假,視為違約。2.甲方未在十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢年休假申請(qǐng),視為違約。3.甲方調(diào)整乙方年休假時(shí)間未與乙方協(xié)商一致,視為違約。4.甲方安排乙方在年休假期間從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)身體有害的高強(qiáng)度工種,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年休假:員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),享有法定的休息時(shí)間,同時(shí)獲得工資待遇。3.勞動(dòng)法:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同法:規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。5.違約行為:違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方忘記申請(qǐng)年休假,解決辦法:乙方應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng),并注明休假時(shí)間。2.甲方未按時(shí)審批乙方年休假,解決辦法:甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。3.甲方調(diào)整乙方年休假時(shí)間,解決辦法:甲方如有特殊情況需要調(diào)整乙方的年休假時(shí)間,應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。4.甲方安排乙方在年休假期間工作,解決辦法:甲方在乙方年休假期間,不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)身體有害的高強(qiáng)度工種。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為能源企業(yè),乙方為甲方正式員工。2.乙方工作滿一年,申請(qǐng)帶薪年休假。3.乙方工作滿兩年,申請(qǐng)帶薪年休假。4.乙方工作滿三年,申請(qǐng)帶薪年休假。5.

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