勞動合同管理要點解析

勞動合同管理要點解析合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方的事宜達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲方雇傭乙方，乙方的職位為：__________。1.2乙方的試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方試用期滿后，雙方協(xié)商一致可繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方內(nèi)部的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資、績效獎金、津補貼等。具體金額和支付方式見附件一。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定見甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)依照規(guī)定為乙方辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：乙方工資明細表2.附件二：甲方內(nèi)部規(guī)章制度3.附件三：社會保險辦理指南4.附件四：商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，違反對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意泄露或使用甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害。3.甲方未按時足額支付乙方工資，未依法為乙方辦理社會保險。4.甲方違反合同規(guī)定，單方面解除或終止合同。5.乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所得到的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付乙方工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)依照試用期的約定，解除與乙方的勞動合同，并依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未為乙方辦理社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工雇傭簽訂勞動