人力資源管理與組織發(fā)展培訓

人力資源管理與組織發(fā)展培訓合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯系電話：乙方：（全稱名稱）地址：聯系電話：鑒于甲方為提高企業(yè)員工的人力資源管理水平，促進組織發(fā)展，擬委托乙方提供人力資源管理與組織發(fā)展培訓服務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條培訓內容（1）人力資源管理基礎知識培訓；（2）組織結構設計與優(yōu)化培訓；（3）員工招聘與選拔培訓；（4）員工培訓與發(fā)展培訓；（5）績效管理體系構建與實施培訓；（6）薪酬福利管理體系設計培訓；（7）員工關系管理培訓；（8）勞動法律法規(guī)培訓。1.2乙方應根據甲方的實際需求，制定詳細的培訓方案，包括培訓時間、地點、師資、課程安排等，并報甲方審批。第二條培訓對象2.1甲方指定如下人員參加培訓：（1）人力資源部門全體員工；（2）各部門負責人及核心團隊成員。2.2乙方應按照甲方的要求，對指定人員進行培訓。第三條培訓費用3.1乙方向甲方提供的培訓服務，費用為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付培訓費用。第四條培訓期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，培訓期限為____個月。4.2乙方應在培訓期限內完成全部培訓服務。第五條付款方式5.1甲方支付培訓費用采取分期付款方式，具體如下：（1）培訓開始前，支付培訓費用的50%；（2）培訓結束后，支付培訓費用的50%。5.2甲方支付培訓費用時，應向乙方提供等額的增值稅普通發(fā)票。第六條乙方義務6.1乙方應按照甲方的需求，提供高質量的培訓服務，確保培訓效果。6.2乙方應保證培訓師資的專業(yè)水平，確保培訓質量。6.3乙方應按照約定時間、地點提供培訓服務，如需調整，應提前通知甲方。第七條甲方義務7.1甲方應按照本合同約定支付培訓費用。7.2甲方應指定人員參加培訓，并保證參訓人員按時參加。7.3甲方應對乙方提供的培訓服務給予客觀、真實的評價。第八條違約責任8.1乙方未按照本合同約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用。8.2甲方未按照本合同約定支付培訓費用，乙方有權終止培訓服務，并要求甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方培訓服務方案2.培訓課程大綱3.培訓師資名單4.培訓場地安排5.培訓費用明細表6.增值稅普通發(fā)票二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供培訓服務，如培訓內容不符合大綱、師資不符合承諾等。2.甲方未按照合同約定支付培訓費用。3.甲方未指定人員參加培訓，或參訓人員未按時參加。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指對企業(yè)員工進行招聘、培訓、薪酬、績效等方面的管理活動。2.組織發(fā)展：指通過不斷優(yōu)化組織結構、提高員工素質等手段，實現組織目標的持續(xù)改進。3.培訓服務：指乙方為甲方提供的關于人力資源管理與組織發(fā)展的教學活動。4.違約金：指一方未履行合同義務時，按照合同約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方培訓服務質量問題：及時與乙方溝通，要求乙方予以改進或更換師資。2.甲方支付培訓費用延遲：提前與甲方溝通，確保培訓費用的及時支付。3.參訓人員缺席：提前通知甲方，協(xié)調好參訓人員的時間安排，確保培訓的順利進行。4.合同履行過程中產生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工的人力資源管理水平，擬委托乙方進行培訓。2.甲方為改